Eeoc: casi e risultati di molestie sessuali

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Regolamenti e violazioni EEOC

Le molestie sessuali sono illegali negli Stati Uniti e in altre nazioni, ma a volte è difficile da provare. Una documentazione rigorosa e coerente è necessaria sin dal primo giorno del suo inizio per dimostrare un caso forte e ottenere una condanna se il caso va in giudizio.

La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è l'agenzia governativa che gestisce le normative relative alle molestie sessuali sul posto di lavoro.

Ogni nuova assunzione in un nuovo lavoro dovrebbe iniziare un diario di lavoro da utilizzare come caso per dimostrare che si merita un aumento e una promozione, e questo diario potrebbe anche registrare prove di molestie sessuali. Il dipendente potrebbe non rendersi conto che esiste fino a quando non rivede il diario settimanalmente e mensilmente e annota i modelli di comportamento. È la migliore azione proattiva per l'avanzamento del lavoro e la migliore azione difensiva in caso di molestie.

Scuole

Nell'Ohio dal 1990 al 2010, diversi casi di molestie sessuali nelle scuole pubbliche e nelle organizzazioni senza scopo di lucro sono stati perseguiti con il risultato che l'autore, se un insegnante e anche se la molestia era tra due insegnanti o un amministratore e un insegnante, ha perso la licenza e è stato escluso dall'insegnamento. I trasgressori dovevano registrarsi come autori di reati sessuali.

Molti sistemi scolastici pubblici dell'Ohio hanno politiche contro le molestie sessuali e una formazione regolare di sensibilizzazione / prevenzione, inclusi controlli approfonditi dei precedenti per il personale.

Tuttavia, non tutti i potenziali autori vengono eliminati o scoraggiati. La mia opinione è che questi sistemi scolastici svolgono un lavoro di alta qualità, ma non possono catturare tutti i possibili autori prima che si verifichino molestie. I sistemi scolastici sono complessivamente proattivi, secondo me.

Società senza scopo di lucro

Nel settore non-profit non scolastico nello stesso stato durante gli stessi 20 anni, gli autori sono stati licenziati e talvolta tenuti a registrarsi come autori di reati sessuali, a seconda dei casi. Lo Stato ha fornito ulteriore formazione contro le molestie sessuali a queste organizzazioni, alcune delle quali non avevano mai istituito tale formazione di propria iniziativa in passato. Questo, ovviamente, si è rivelato poco saggio. Le organizzazioni non profit sono diventate più proattive in questo stato negli ultimi 20 anni.

Un avvertimento per lo stato proattivo è il fatto che diverse cause legali che coinvolgono accuse di molestie sessuali nelle chiese e altre organizzazioni non profit in Ohio sono state risolte in via extragiudiziale con l'accordo che nessuna delle parti discute il caso o i soldi e gli importi della transazione. È difficile determinare se queste organizzazioni abbiano istituito programmi più efficaci per la prevenzione e il trattamento delle molestie sessuali.

Problemi in prima elementare?

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Una scuola K-5 troppo zelante

Nel 2006, un bambino di 6 anni di prima elementare della città di Brockton, Massachusetts, ha toccato una ragazza della sua classe. Questo ha spinto il caos in una bolletta cittadina per $ 50.000 in spese legali e circa $ 250.000 in pagamenti assicurativi cittadini (Riferimento: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

Il ragazzo è stato accusato di molestie sessuali nei confronti di una compagna di classe per aver toccato la sua pelle all'interno della cintura dei suoi pantaloni. È stato sospeso per tre giorni.

Dopo che la polvere si sarà calmata e le contromisure sono state premute, il ragazzo stesso riceverà $ 160.000 a partire dall'ottobre del 2017, oltre ai $ 20.000 assegnati ai suoi genitori.

L'insediamento includeva una nuova formazione sulle molestie sessuali per i dirigenti scolastici a Brockton. Pertanto, le scuole Brockton sono diventate più attive dopo questo caso.

Violazioni senza scopo di lucro

Le azioni legali basate su violazioni dell'EEO sono state archiviate in questo caso piuttosto estremo.

Una grande organizzazione no-profit del Midwest impiegava una dozzina di dipendenti in una sede, tra cui un project manager, due impiegati e nove persone operative. Non esisteva alcuna politica o formazione sulle molestie sessuali, nonostante i regolamenti EEO riguardanti tali molestie. Questo non era saggio.

In un caso particolare, la molestia è stata utilizzata da una persona operativa senior come tecnica di bullismo per coprire l'inettitudine e l'assenza senza permesso, mentre acquisiva potere in ufficio.

I reclami sono stati presentati all'ufficio locale e alle risorse umane, ma sono stati archiviati. Il personale è stato incaricato di non presentare più reclami e ha ricevuto formazione sulla sensibilità. Tuttavia, si sono verificate ulteriori violazioni, degenerate dopo un anno in una rissa alimentare e poi in una rissa tra un uomo e una donna. Le azioni legali sono state respinte.

Poiché un'importante sovvenzione federale è presto scaduta, i colpevoli sono stati licenziati invece di essere perseguiti. L'organizzazione ha chiuso nel giro di pochi anni, ma il personale era costantemente a disagio al lavoro.

Sito delle linee guida federali per la prevenzione delle molestie

• Fatti su molestie sessuali e denunce

Corte Suprema degli Stati Uniti

Esempio di caso a scopo di lucro: FedEx

Contea di Santa Clara, febbraio 2005

Nel febbraio 2005, una giuria della contea di Santa Clara, in California, ha assegnato 2 milioni di dollari in danni punitivi a due donne vittime di molestie sessuali tramite un impiegato maschio della Federal Express Corp. Nella prima fase del processo, la giuria ha rilevato:

1. molestie sessuali,
2. incapacità di adottare misure ragionevoli per prevenire e correggere la discriminazione, e
3. inflizione intenzionale di stress emotivo.

Ai due querelanti è stato concesso un risarcimento danni di $ 328.000. I risultati della seconda fase hanno assegnato danni punitivi di $ 1 milione ciascuno.

Le molestie includevano stalking e intimidazioni legate a tentativi infruttuosi e crescenti di uscire con una delle donne e la convinzione che la seconda donna stesse interferendo con quel processo.

Area di Oakland-Stockton, aprile 2007

Nell'area di Oakland-Stockton in California, una donna ha fatto causa con successo a FedEx (riferimento: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) per un premio di $ 3 milioni per molestie sessuali, sebbene la società abbia presentato ricorso contro la decisione.

Nel 2002, la dipendente piuttosto a lungo termine degli uffici FedEx di Oakland, ha presentato una denuncia ufficiale contro Federal Express per, in particolare, "molestie sessuali, ritorsioni e congedo costruttivo". Un supervisore maschio presumibilmente l'aveva baciata e abbracciata contro i suoi desideri dal 1999-2001.

Il bersaglio (vittima) ha dichiarato che, poiché ha rifiutato le avance sessuali, la sua paga è stata trattenuta, le ferie personali sono state rifiutate e i turni di lavoro sono stati scomodamente modificati. Si è dimessa e ha intentato una causa ai sensi del Civil Rights Act e del Fair Employment and Housing Act della California; ricevere $ 550.000 in danni compensativi e $ 2,4 milioni in danni punitivi.

FedEx ha fatto appello. Il giudice distrettuale degli Stati Uniti Susan Illston ha tagliato i $ 2,45 milioni a $ 300.000 in base alle normative sui limiti federali. Tuttavia, a metà giugno 2010, la Nona Corte d'Appello del Circuito degli Stati Uniti di San Francisco ha concesso al querelante un nuovo processo per danni punitivi ai sensi della legge della California, che non prevede alcun limite.

La posizione ufficiale di FedEx

Il sito web dell'azienda presenta informazioni nelle sue sezioni Carriere sulla dedizione dell'azienda alla diversità di tutti i tipi, il che suggerisce una politica proattiva contro le molestie sessuali e un programma di formazione. Tuttavia, continuano a sorgere cause legali per molestie sessuali e discriminazione razziale.

Melbourne, William Street. Corte suprema, lato nord.

Il caso del 2010 di accuse di molestie sessuali in HP è stato trovato relativamente rapidamente, scavato dalla ricerca su altre accuse che abbracciano attività dal 2007-2009. Pertanto, sembra che HP possa essere più proattiva in questo campo rispetto ad altre società.

Il 6 agosto 2010, il CEO e presidente di Hewlett-Packard, Mark Hurd, si è dimesso. La richiesta per le sue dimissioni è stata un'indagine interna su un'accusa di molestie sessuali contro Hurd e HP da parte di un'ex appaltatrice.

Non sono state riscontrate molestie sessuali, ma l'accusa ha aperto un'indagine che ha scoperto che il signor Hurd aveva presentato false note di spesa relative alla donna appaltatrice. Pertanto, le molestie sessuali erano, per così dire, ancora punite per procura attraverso le dimissioni forzate.

Questi casi di molestie scoprono spesso altri crimini o violazioni etiche che vengono puniti, anche se la molestia stessa non lo è. Questo è simile alla condanna di Al Capone per evasione fiscale quando il suo racket e altri crimini non potevano essere accolti.

Tuttavia, HP ha riferito alla US Securities and Exchange Commission, che Hurd avrebbe ricevuto un pacchetto di fine rapporto di $ 12,2 milioni e avrebbe mantenuto la capacità fino al 7 settembre di esercitare un'opzione per l'acquisto di 775.000 azioni Hewlitt-Packard.

Hurd continuerà inoltre a essere coperto dalla copertura medica e dentale HP per un massimo di 18 mesi. Alcuni rapporti affermano che Hurd riceverà quasi 30 milioni di dollari in totale.

Questa è una punizione effettiva e scoraggerà ulteriori comportamenti che portano ad accuse di molestie sessuali presso HP? Questa è la domanda in una serie di casi di molestie / discriminazioni sessuali e di altro tipo in America.

Il futuro di HP

Cinque persone sono già in lista d'attesa per la sostituzione del signor Hurd e una di loro è una donna, Anne Livermore. Ha una delle carriere più lunghe con HP (28 anni) e le responsabilità della sua posizione di vicepresidente esecutivo di un "business aziendale da 54 miliardi di dollari" di HP.

Se riceve il lavoro di amministratore delegato, l'immagine di HP potrebbe aumentare per oscurare la discriminazione sessuale riscontrata con Byrd, ma le qualifiche di questa donna corrispondono a quelle dei quattro uomini sulla tavolozza dei potenziali.

Mettere una donna nella posizione di CEO senza il background e le competenze appropriate sarebbe un grave errore per HP. Infine, se uno degli uomini viene scelto, ritengo che HP possa giustificare la decisione su basi solide.

Caso EEOC di Coca-Cola

• Coca-Cola Bottling paga $ 35.000 per risolvere la causa EEOC

  Coca-Cola Bottling of Mobile per pagare $ 35.000 per risolvere la causa contro la discriminazione sessuale EEOC

Trovare un'azienda proattiva

Molte aziende elencano una dedizione alla diversità sui loro siti web, ma uno sguardo più attento potrebbe rivelare punti deboli nel rispetto di tutte le politiche anti-discriminazione e nell'applicazione delle normative EEO.

Durante i colloqui di lavoro, un candidato può chiedere quale tipo di molestia sessuale o formazione sulla diversità è disponibile presso l'azienda per i suoi lavoratori e in base a quale programma di amministrazione. Questa formazione viene eseguita al meglio all'inizio del rapporto di lavoro e successivamente regolarmente secondo un programma come parte dello sviluppo professionale continuo.

Le ricerche online su aziende specifiche possono rivelare molestie sessuali passate e altre azioni legali di discriminazione. Anche le biblioteche giuridiche possono essere di aiuto. Per quanto ne so, non esiste ancora un elenco delle società più attive contro le molestie sessuali.

Tuttavia, un registro nazionale dei molestatori e degli autori di abusi sul posto di lavoro è in discussione e può essere utilizzato in modo improprio per rappresaglia da parte dei lavoratori scontenti. Tuttavia, un elenco nazionale di capi proattivi potrebbe essere carino.

Usare con cautela

• Registro nazionale delle molestie sessuali

  eBossWatch Il Registro nazionale delle molestie sessuali eBossWatch ti aiuterà a evitare capi cattivi e luoghi di lavoro ostili.

Il Palazzo della Pace all'Aia, Paesi Bassi: Corte internazionale di giustizia.

© 2010 Patty Inglish MS

Commenti ed esperienze

suzanne, 27680 il 17 dicembre 2011:

complimenti per la tua scrittura fantastica..così informativo.

Emma da Houston TX il 15 agosto 2011:

patty Inglish, MS la tua pubblicazione non è male ma fantastica. Le molestie sessuali sono una decisione individuale. Entrare nella nostra società al giorno d'oggi è molto dilagante, anzi sta diventando insopportabile. Adoro questo tuo articolo è utile, vota, utile, fantastico, interessante.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 28 luglio 2011:

Inoltre, i film e la TV spesso rafforzano i messaggi secondo cui le molestie sessuali sono OK, anche nelle trasmissioni che vengono fatturate come contrarie alle molestie sessuali.

AngelaKaelin da New York il 14 febbraio 2011:

Ottimo articolo! Le molestie sessuali dilagano e, purtroppo, questi casi perseguiti con successo rappresentano solo una piccolissima minoranza. Ho avuto problemi dal momento in cui ho avuto il mio primo lavoro e da lì è andato in discesa. Questo è il motivo per cui ho lavorato la maggior parte della mia vita come imprenditore indipendente e perché ora lavoro da casa come scrittore freelance. Inoltre, i college e le università sono una grande fonte di molestie. Ho risolto il problema… Mi sono diplomata in un college femminile. Gli studi dimostrano che le donne che frequentano istituti per sole donne fanno molto meglio, probabilmente perché hai meno prof. fallendo per essere più intelligente di loro.;-)

iamageniuster il 17 dicembre 2010:

Ho visto molto di questo durante le scuole medie e superiori. È terribile.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 15 dicembre 2010:

Grazie per i nuovi commenti!

Riservato a * Writer * - Stai scrivendo per molestarmi con storie di accoppiamento di animali? Svegliati o smetti di giocare -

Nella mia ex educ. dept., un asst. prof. leggere articoli sull'accoppiamento degli animali alle lavoratrici / studentesse, tentando giorni dopo di forzare l'attività sessuale su di loro. Si sono lamentati. È stato licenziato. La sua spiegazione: "Hanno ascoltato gli articoli, lo volevano". Il bersaglio ha il diritto di definire la molestia. Il reclamo si sarebbe alzato in Ohio, e lo è stato. La donna, tuttavia, non sarebbe in grado di continuare il suo lavoro in un reparto. che si occupava abitualmente dell'accoppiamento degli animali; avrebbe dovuto andare altrove, perché ostacolerebbe il lavoro del dipartimento. se insisteva che tale lavoro non fosse svolto o discusso vicino a lei. EEO consiglierebbe un trasferimento.

Sranunta Lamduan da Bangkok, Thailandia, il 15 dicembre 2010:

Ho esperienza di molestie sessuali quando lavoravo presso KL. Questa è davvero una brutta situazione e non ho potuto fare nulla con i miei colleghi e il mio capo che lo ha fatto anche io. È molto dannoso per la mia salute mentale e influisce anche sul mio lavoro. Sono stato molestato dalle parole, dalle parole e dal tocco, non mi piaceva. E non dovrebbe accadere in nessun posto di lavoro nel mondo.

tvpuram dall'India il 10 dicembre 2010:

Naturalmente, c'è un altro aspetto di questa storia come hanno commentato alcuni dei tuoi lettori. Non si possono escludere ricatti sotto l'ombrello del protezionismo. In effetti, non ci sarebbe avanzamento a meno che l'avversario non fosse reattivo. Quindi le molestie non sono basate sul genere. Tuttavia, ci sono delinquenti abituali che dovrebbero essere risolti e trattati.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 dicembre 2010:

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 dicembre 2010:

In questo paese sono in corso un'enorme quantità di molestie sessuali e altri tipi di molestie e mi dispiace tanto per tutte le brutte cose che sono successe ad alcuni di voi! È disumano. Forse le autorità inizieranno ad ascoltare.

Wayne K. WIlkins di Birmingham, Inghilterra. il 9 dicembre 2010:

Un problema che deve essere risolto per non dire altro. Hub di qualità.

Xishan Ansari dal Pakistan l'8 dicembre 2010:

grazie è stata una conoscenza davvero molto preziosa che mi hai fornito, apprezzo che stai facendo un buon lavoro

Rik Rodriguez dalle Hawaii l'8 dicembre 2010:

Amazing Hub Patti. Trovo sempre il tuo lavoro molto stimolante e mi riferisco a molti dei tuoi argomenti.

Vedi un sacco di cause per molestie sessuali contro uomini.

Ho lavorato per infermieri per 25 anni. Dire che sono stato discriminato e molestato sessualmente è quasi uno scherzo.

Avevo più esperienza e le donne venivano assunte per più $$ l'ora. di me. Poi sono stato costretto ad addestrarli mentre stavano facendo più soldi.

In un ospedale mi è stato anche detto che se non avessi fatto certi atti sessuali con il mio capo, avrei ricevuto incarichi peggiori.

Avevo davvero bisogno del lavoro, avevamo un bambino di 3 mesi. Ma quel giorno ho lasciato. E chi diavolo mi crederebbe mai.

Anche io scuoto la testa per non credere. Soprattutto perché ho lavorato con questa donna per diversi anni e la conoscevo e la rispettavo.

Ma ho lavorato negli ospedali di tutto il paese e la maggior parte di quelli in cui ho lavorato sono molto simili. E non sono sempre gli ospedali che hanno una buona rappresentanza per l'assistenza che sono i posti migliori in cui lavorare.

Ci sono molti uomini che vengono molestati ma non vogliono uscire allo scoperto e dire.

thelema9393 da San Diego, CA l'8 dicembre 2010:

Questo è molto interessante, grazie. Il mio ragazzo è stato violentato dalla sua ex ragazza un anno fa e nessuno gli ha creduto. A volte si verificano molestie sessuali e nessuno fa nulla al riguardo perché non si adatta agli stereotipi che le persone hanno.

billrobinson da CA, USA il 2 dicembre 2010:

Molti tipi di molestie in giro. A volte deve essere letteralmente sottolineato.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 13 novembre 2010:

Anch'io ho avuto un po 'di molestie qua e là e la prima volta sono rimasto sbalordito, pensando: "Che comportamento è questo, sono ubriachi?"

Tutta la discriminazione e le molestie contro le persone di talento PERCHÉ hanno talento assumono molte forme: molestie per età, sesso, colore, credo, non credo, politica, altezza, peso, condizione ADA, ecc. Non ha posto nella vita, quindi cerchiamo sbarazzarsi di esso.

trimar7 da New York il 13 novembre 2010:

Mi piace leggere attraverso gli hub e imparare nuove informazioni dagli altri maritini. Ho notato che questo hub ha un punteggio di 100. Non c'è bisogno di chiedersi perché. Se sei una donna sul posto di lavoro, molto probabilmente hai subito una qualche forma di molestia da parte di un uomo. Anche se sono certo che lo spettro sia ampio in termini di gravità, la maggior parte di noi sa esattamente perché è stato necessario attuare leggi che bloccano le molestie sessuali. Non posso sottolineare abbastanza che non è necessario soffrire in silenzio. È difficile andare avanti contro un capo o un collega ma un passo necessario per farlo fermare. La maggior parte degli uomini che sono responsabili non sanno nemmeno di fare qualcosa di sbagliato finché non vengono chiamati in causa. Loro davvero - sì, anche al giorno d'oggi - pensano di essere divertenti o di non aver superato i limiti.È solo grazie a donne e uomini coraggiosi che le cose sono migliorate. Non permettere a nessuno di violarti a nessun livello!

gain_Online_24x7 il 12 novembre 2010:

Le molestie sessuali sono illegali, ma che dire della letteratura che le promuove? A volte le cose non vengono promosse direttamente ma anche indirettamente. Anche la letteratura con lunghi capitoli in cui le persone si accontentano di molestie sessuali dovrebbe essere bandita. Si fa piacere leggere questa letteratura poi si pensa di provarla…..

jtrader il 12 novembre 2010:

Hub eccellente.

SJKSJK da Delray Beach, Florida, il 05 novembre 2010:

Come sempre, fai un'ottima esposizione su questo argomento. Molto informativo.

vibhavram il 4 novembre 2010:

L'intrattenimento di molti siti web basati sul sesso deve essere prima vietato per rafforzare la legge.

jasper420 il 30 ottobre 2010:

grazie per aver portato questo fantastico articolo alle pagine hub, hai fatto un buon lavoro nello spiegarlo

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 30 ottobre 2010:

Grazie per tutti i commenti! Apprezzo che abbiate dedicato del tempo a leggere e rispondere.

NikiiLeeReyes il 30 ottobre 2010:

molto molto bene; lavoro eccezionale; davvero ben detto!

Esha Putra il 28 ottobre 2010:

questa molestia sessuale a volte crea una situazione dilematica per la vittima…

da una parte vogliono mandare il crimine dietro il bancone, ma dall'altra parte, si sentono stressati per accettare domande e pressioni dal tribunale…

flinsura il 28 ottobre 2010:

Bel documentario! Grazie per questo HUB, ottimo articolo, ottimo lavoro…

trimar7 da New York il 23 ottobre 2010:

Questo è un articolo ben necessario. Non è più necessario soffrire in silenzio. Sì, è difficile da provare; tuttavia, parla. Anche se il caso è ritenuto inconcludente. Hai evidenziato l'autore del reato con una documentazione scritta. Se lui o lei dovesse ripetere l'offesa - e molto probabilmente lo faranno - seguiranno i documenti. Presto quella persona sarà messa fuori servizio. Rimani in silenzio e invia un messaggio all'autore che può continuare il comportamento.

hitalot il 15 ottobre 2010:

Questioni come questa dovrebbero essere affrontate all'estero

thomaskovac il 15 ottobre 2010:

Le molestie sessuali sono illegali in tutto il mondo (si spera) e devono essere penalizzate duramente!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 14 ottobre 2010:

Ricordo Betty White che interpretava un cittadino anziano che ha simulato una richiesta di discriminazione in base all'età in una serie televisiva settimanale. Non ricordo quale. Il suo personaggio ha fallito nel suo tentativo. È stato bello vedere.

tylercoop il 14 ottobre 2010:

Non so perché alcune persone sentono di avere il diritto di molestare sessualmente i propri dipendenti. D'altra parte, molte persone stanno solo cercando un modo per fare soldi extra facendo causa per tutto ciò che possono.

2010kim il 14 ottobre 2010:

Questo articolo è così triste ma così vero, ovviamente non hanno niente di meglio da fare che intimidire gli altri… A loro piace il potere e il controllo sugli altri. A tutte le persone che hanno dovuto affrontare tutto questo sii orgoglioso di te stesso, un milione di volte meglio delle donnole che cercano di abbattere gli altri in ogni modo possibile.

Tanto amore Kim Moores

Great Wide Open from The Astral Plane il 12 ottobre 2010:

Earth Angel:) Volevo solo dire che sono entrato nel tuo hub con pregiudizi perché sono stato ingiustamente accusato di molestie sessuali diversi anni fa ed è stata un'esperienza dolorosa. Sembrava che non ci fosse ricorso a prescindere dalla prova che avevo fornito al mio datore di lavoro. Alla fine mi sono dimesso poco dopo che la mia richiesta di trasferimento è stata accolta.

Tuttavia i miei sentimenti di parte sono cambiati quando ho letto del tuo racconto con l'avvocato e il datore di lavoro di Pam che si sono presentati a casa sua. Wow! Il capo di Pams è sul punto di diventare un molestatore sessuale e un predatore di sicuro. Mi è piaciuto sentire come l'hai davvero attaccato a quell'avvocato, non solo è andato oltre il limite, ma ha deviato completamente dalla dannata strada! Nessuna donna dovrebbe mai essere sottoposta a quella merda. L'esempio che mi hanno dato mio padre e mio nonno è stato che amavano e apprezzavano le loro mogli e non erano duri con loro. Mi è davvero piaciuto il tuo hub, Earth Angel!

Steven Randall

Dee il 22 agosto 2010:

Patty questo è uno dei migliori hub che abbia mai letto. Vivo nello stato di New York e lo scandalo di Westpoint continua ad essere qualcosa di cui la gente parla. Sembra che tutti lo sapessero ed è andata avanti così a lungo. L'ho sperimentato di persona e il consiglio che dai per tenere un diario è eccellente. Solo quando il mio superiore, all'epoca, iniziò a molestare qualcun altro, potemmo dimostrare qualcosa. Le conseguenze furono così lievi che sembrò uno schiaffo. Anche nei campus universitari gli studenti vengono molestati e la ritorsione da parte di un insegnante può essere così dannosa che hanno paura di parlare. Ottimo pezzo e non vedo l'ora di farlo. Dee

dileepk12345 da Cochin il 21 agosto 2010:

Questi molestatori sessuali devono essere puniti.

kazeemjames01 il 19 agosto 2010:

Non so se le molestie sessuali siano legali o illegali in Africa….. forse illegale, ma nessuna legge (forse legge debole) per difenderla e farla rispettare l'illegalità.

kingkhan78 il 16 agosto 2010:

ottimo articolo grazie per la condivisione

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, la prima nazione spaziale l'11 agosto 2010:

Perché i molestatori hanno anche il TEMPO di fare queste cose?

Grazie per averci raccontato le tue esperienze, gr82bme. Scusa se ti sono capitati!

gr82bme dagli Stati Uniti l'11 agosto 2010:

Sono stato molestato al lavoro da un uomo che pensava che dovessi essere a casa con i miei figli e lasciare che un uomo in cerca di lavoro lavorasse. Beh, avevo 5 figli, sarei stato molto più felice a casa con loro. Avevo bisogno di lavorare. Ha persino digitato la mia macchina. Era proprio davanti alle telecamere di sicurezza e le guardie hanno detto di non essere riuscite a trovare nulla. Anche loro erano uomini!

Anch'io ho le tette grandi e sono stato molestato e gli uomini mi hanno chiesto se fossero reali. Ho iniziato a dire, lavoro con tua moglie, le dirò che stavi chiedendo e per farti sapere, sì, sono reali. non ha mai più chiesto. LOL

Mark Monroe di Dover De l'11 agosto 2010:

Ben fatto

Chip di Cold Mountain il 10 agosto 2010:

Non intendo questo come un non sequitur, ma mi è piaciuto il libro di Michael Crichton, "Disclosure". Non posso commentare il film, ma Crichton ha davvero fatto un lavoro approfondito nel coprire la questione delle molestie sessuali e ci sono molti enigmi.

Bell'articolo Patty!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 9 agosto 2010:

HEllo, ciao - Grazie per la lettura e i commenti!

Ciao, ciao, da Londra, Regno Unito, il 9 agosto 2010:

Accidenti, non è un mondo orribile. Grazie a tutto il tuo duro lavoro di ricerca e un hub ben scritto.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 agosto 2010:

Earth Angel - Thaks per aver descritto il tuo siutaton e un buon finale per il tuo lato degli incontri. Ma che orrore in mezzo a tutto questo.

dallas - Esatto, credo. I diritti individuali sono importanti da conoscere in questa arerna. grazie mille.

Dallas W Thompson da Bakersfield, CA l'8 agosto 2010:

Forse un passo nel processo per responsabilizzare "noi" è l'educazione in termini di diritti individuali. Grazie per un altro hub informativo e stimolante…

Earth Angel l'8 agosto 2010:

Benedizioni a te questa mattina Lovely Patty !!

ADORO questo tuo meraviglioso hub sulle molestie sessuali !! Grazie mille per la condivisione !!

Sono stata molestata sessualmente all'inizio degli anni '90 dal mio più grande cliente dell'epoca !! Era un avvocato potente e famoso e io ero il suo broker di investimenti !!

Era un caso chiaro, le sue avances sessuali non volevano / invitate, era più vecchio e sposato con una donna che ammiravo molto! Era molto esplicito con le sue intenzioni sessuali nei miei confronti nel nostro ambiente di lavoro - di solito di fronte ai suoi partner legali !! Chi erano anche i miei clienti !! Sono stato molto diretto nella mia confutazione !!

A quel tempo, uomini potenti che alimentavano il loro ego cercando di dare agli altri l'impressione che una donna single, di successo, attraente e professionale fosse il loro gioco laterale era un comportamento accettabile !! In realtà, in molti casi, lo è ancora !!

Anni fa le leggi sulle molestie sessuali coprivano a malapena le relazioni "datore di lavoro / dipendente" !! La strada da percorrere è ancora lunga ma sono stati compiuti progressi !!

Almeno in California, le leggi sono state estese per includere anche qualsiasi relazione d'affari cliente / fornitore !! Un esempio sarebbe stato il mio caso: l'avvocato incriminato sapeva perfettamente che avrebbe potuto avere un impatto negativo sostanziale sulle mie finanze aziendali se avesse ritirato inaspettatamente / ingiustamente il suo account - e lo ha usato come una minaccia, implicita e specifica !!

Le leggi sulle molestie sessuali in quel momento non coprivano queste circostanze, eppure accade tutto il tempo !!

Non ero senza il mio potere di protezione, ovviamente !! Audio-nastri di messaggi vocali da lui, videocassette segrete di lui nel mio ufficio che fa gesti offensivi, salvando i suoi piccoli "appunti d'amore / sesso / inviti" scritti a mano, le mie segretarie sempre presenti per assistenza oltre che testimoni !!

Gli ho anche detto che lo stavano registrando, sia video che audio !! Ha riso!! È lui che mi aveva detto che le leggi sulle molestie sessuali non si estendono alle relazioni cliente / broker !! "Inoltre," ribatté giubilante, "quelli non sarebbero mai ammissibili in un tribunale !!"

"Sì," dissi con calma, mentre la mia segretaria prendeva appunti per tutto il tempo, "hai ragione, naturalmente…" Mi fermai un momento, "gli occhi della corte non sono gli occhi che avevo in mente… "

Il sorriso fiducioso dell'avvocato è scomparso, la sua faccia cinereo, lo sguardo di orrore che inizia a strisciare nei suoi occhi !! "Non lo diresti a mia moglie," sbuffò più come una dichiarazione che come una domanda !! La gravità della situazione comincia ad affondare !!

Come un toro che mi vede per la prima volta come il matador con il mantello rosso !! Si è rivolto alla mia segretaria come se lei gli avesse dato conforto !! Dopotutto, non è quello che fanno le "piccole donne carine" ??

"Torniamo agli affari, va bene ??" Dissi con calma… "Come puoi vedere dal bilancio che ho preparato per te e tua moglie, il tuo portafoglio immobiliare è aumentato di oltre il 15% nell'ultimo trimestre !! Questo perché ho venduto ___________________ e acquisito ____________ per tuo conto…" Non stava sentendo una parola !!

Vorrei poter riferire che ha visto gli errori dei suoi modi ed è diventato un avvocato rispettoso e un marito amorevole per la sua deliziosa moglie !! È, per me, una storia affascinante ma troppo lunga per continuare !!

Il punto era / è, le leggi sulle molestie sessuali ora coprono questo tipo di circostanze !! Non è necessario essere una vittima; se pensi di essere stato maltrattato, alzati e riprenditi il ​​tuo potere !!

Grazie ancora Patty per un hub meraviglioso e perspicace !! Sei solo il MIGLIORE !!

Ora, dov'è quel pulsante NESSUNA MOLESTIE !! ????

Benedizioni sempre, Earth Angel !!

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 agosto 2010:

Pamela - Grazie per aver condiviso la tua esperienza. È certamente inquietante e sono felice che il tuo rifiuto abbia portato a interrompere le attenzioni indesiderate. Uno vorrebbe tra gli esseri umani pensanti, che questo potrebbe sempre essere il caso.

Suppongo che alcuni uomini e donne immaginino segnali di invito dai loro obiettivi o non possano immaginare che sarebbero mai stati rifiutati. Altri che ho visto credono di meritare una risposta positiva o il potere sugli altri che vogliono. Probabilmente esistono molte altre ragioni.

Per aggravare la questione, conosco solo poche persone che hanno inventato false storie di molestie e abusi. Voglio solo che tutto finisca, come con il pulsante No Harassment.

Pamela Oglesby dalla Sunny Florida l'8 agosto 2010:

Patty, questo è un hub eccellente che ovviamente hai studiato a fondo. È triste che ci siano così tante molestie sessuali.

Sono stata molestata sessualmente sul mio lavoro molti anni fa prima che tu sentissi il termine. Il mio capo si è presentato inaspettatamente a casa mia un sabato mattina quando ha saputo che mio marito era fuori città. Gli ho fatto sapere che non avevo alcun interesse in una relazione. Gli ho detto di non tornare mai più a casa mia. Quel lunedì al lavoro ci siamo comportati entrambi come se non fosse successo niente e lui non fosse mai più stato inappropriato con me. Non mi è venuto in mente di andare dal suo capo, inoltre non volevo perdere il lavoro in quel momento. Forse questo è abbastanza minore rispetto ad alcune storie, ma all'epoca era sconvolgente.

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation l'8 agosto 2010:

Grazie per aver letto e commentato, Valeriebelew e LillyGrillzit - Si verificano più molestie e abusi di quanto il pubblico in generale sappia o forse accetti, ma la copertura mediatica di casi come quelli di cui abbiamo discusso qui può persuadere questa nazione e altri che possono essere maggiori sforzi di intervento fatto con successo.

Una lunga serie di molestie e abusi è evidente nel nostro paese e in altri; Voglio saperne di più sulla sua origine e perché ciò è avvenuto. Gli uomini dell'eredità di mio padre vivevano molto vecchi e avevano molti figli per lavorare nelle fattorie: mio nonno fu ritirato dalla scuola all'età di età per lavorare e aiutare a gestire la famiglia dopo la morte di suo padre nello stesso anno. 12,14,16 ore e una giornata di lavoro più lunga dagli 8 anni - la vecchiaia ha contribuito a renderlo la persona scontrosa, forse violenta, che i suoi figli pensavano piuttosto, non che parlassero molto di lui. Sembra che il lavoro sul terreno sia stato un tema dal primo sbarco nel Nuovo Mondo alle leggi sul lavoro all'inizio del XX secolo. Ma c'è molto di più.

Non sono sicuro che i molestatori vengano mai curati e forse qui le persone condivideranno buone notizie con noi.

Lori J Latimer dall'Oregon centrale l'8 agosto 2010:

Cara Patty, ti ringrazio per aver scritto questo Hub. Ho sentito il potere delle tue parole e del messaggio. In passato, le famiglie chiedevano ai membri di "mantenere segreti sporchi" o di essere estromessi dalla cerchia familiare. Credo che questo sia il motivo per cui le molestie sessuali sul posto di lavoro sono state il risultato naturale delle persone che hanno trovato una carriera in cui hanno potere sugli altri e richiedono la segretezza. Grazie per aver messo in luce questa pratica continua sul posto di lavoro.

valeriebelew da Metro Atlanta, GA, USA l'8 agosto 2010:

Digusting, tortino, ma non sorprendente. La potenza tende a cedere, di solito in proporzione diretta alla quantità di energia coinvolta. Non è sempre così, ma abbastanza spesso da non sorprendermi che qualcuno con grande talento e abilità possa cadere in questa trappola emotiva. Grazie per l'hub informativo. (: v

Patty Inglish MS (autrice) dagli USA e Asgardia, the First Space Nation il 7 agosto 2010: