Sommario:
- E se il mio datore di lavoro mi costringe a smettere?
- Potete rivendicare un licenziamento costruttivo?
- 1. Sei stato licenziato in modo costruttivo?
- 2. C'è un modo per risolvere la situazione senza un'azione legale?
- 3. Vale finanziariamente la pena presentare un reclamo?
- Il premio di base
- Premio compensativo
- Conclusione
E se il mio datore di lavoro mi costringe a smettere?
Nel diritto del lavoro, il "licenziamento costruttivo" (noto anche come licenziamento costruttivo o licenziamento costruttivo) è quando un dipendente si dimette a causa di un ambiente di lavoro ostile creato dal datore di lavoro. Un dipendente può dimettersi per un singolo incidente o per una serie di incidenti.
Potete rivendicare un licenziamento costruttivo?
Molte domande sul diritto del lavoro vengono sollevate dai dipendenti che sentono di essere costretti a lasciare il lavoro. Questi dipendenti non vengono mai licenziati formalmente. Invece, le loro condizioni di lavoro vengono lentamente rese impossibili.
Se sei costretto a lasciare il tuo lavoro perché anche il tuo datore di lavoro
- ha cambiato le tue condizioni di lavoro per renderti impossibile il lavoro, o
- si è comportato - o ha permesso ad altri dipendenti del personale di comportarsi - in modo tale da costituire bullismo o molestia,
allora potresti considerare di presentare una domanda di licenziamento costruttivo.
Tuttavia, prima di addebitare un reclamo, è necessario porsi le seguenti tre domande.
1. Sei stato licenziato in modo costruttivo?
La prima e più importante domanda è: sei stato (o sei stato) licenziato in modo costruttivo? Trovarti in una posizione in cui senti di essere costretto a lasciare il tuo lavoro sarà spiacevole e può essere molto emotivo. È difficile da fare, ma devi fare un passo indietro e cercare di guardare la situazione in modo obiettivo.
Esempi di comportamenti possono includere…
- il tuo datore di lavoro non ti paga
- il tuo datore di lavoro ti abbassa improvvisamente
- il tuo datore di lavoro apporta modifiche irragionevoli alle tue condizioni di lavoro che ti impediscono di essere in grado di svolgere il tuo lavoro (come modificare l'orario in modo che un genitore non possa lavorare a causa della cura dei figli)
- il tuo datore di lavoro è a conoscenza del bullismo ma permette che continui.
Il comportamento del tuo datore di lavoro potrebbe essere un singolo atto grave o un insieme di piccole azioni cumulative che, se viste insieme, diventano serie. Non puoi presentare una richiesta di licenziamento costruttivo per azioni irrilevanti o per un singolo atto di piccole dimensioni.
Affinché il comportamento del tuo datore di lavoro sia considerato un licenziamento costruttivo, dovrai essere in grado di dimostrare che il tuo datore di lavoro, con la sua azione o inazione, ha commesso una grave violazione del contratto, che ti sei sentito costretto a lasciare il tuo lavoro a causa di tale violazione e di aver informato il tuo datore di lavoro che non eri soddisfatto del modo in cui si è comportato e di avergli dato l'opportunità di risolvere la situazione.
2. C'è un modo per risolvere la situazione senza un'azione legale?
Prima di passare direttamente al procedimento legale, che può essere stressante, costoso e talvolta non necessario, dovresti assicurarti di aver esaurito tutte le altre opzioni disponibili per risolvere la situazione.
Ciò include discutere la questione in modo informale con il proprio datore di lavoro, sollevare una preoccupazione formale o un reclamo e contattare ACAS per tentare una mediazione o una conciliazione anticipata. Lasciare il lavoro e intentare un'azione legale dovrebbe essere la tua ultima risorsa
Può essere scoraggiante tentare alcune di queste opzioni, soprattutto quando sei convinto che il tuo datore di lavoro non ti ascolterà. Ma è fondamentale che tu dia al tuo datore di lavoro l'opportunità di impegnarsi con te per risolvere la situazione.
In base alla normativa vigente, non è possibile presentare un reclamo al Tribunale del lavoro fino a quando non si è, come minimo, contattato ACAS per tentare una conciliazione anticipata. È necessario ricevere un certificato da ACAS prima di poter presentare un reclamo presso il tribunale del lavoro.
3. Vale finanziariamente la pena presentare un reclamo?
Non vi è alcuna garanzia che vincerai la tua richiesta. Questo può essere un fatto difficile da digerire, ma non importa quanto tu sia sicuro che il comportamento del tuo datore di lavoro sia stato abbastanza severo da giustificare un licenziamento costruttivo, c'è sempre un elemento di rischio in questo tipo di reclamo e la possibilità che tu te ne vada a vuoto- consegnato.
Anche se riesci nella tua richiesta, non recupererai mai una somma di denaro "immensa". Il risarcimento nelle richieste di licenziamento costruttivo è regolamentato e limitato. Non puoi rivendicare una cifra che ritieni giusta considerando la quantità di turbamento che ti è stato causato. Devi calcolare una cifra basata in parte su un calcolo stabilito dalla legge e in un'altra parte in base alle tue perdite finanziarie causate dalla tua disoccupazione.
Puoi richiedere quello che è noto come il premio di base e un premio compensativo.
Il premio di base
Il premio di base è calcolato in base a quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro, alla tua età al momento della tua partenza e quanto era la tua paga settimanale al lordo delle tasse e dell'assicurazione nazionale.
Se avevi un'età compresa tra i 22 ei 40 anni al momento del licenziamento, il premio base sarà una settimana di paga per ogni anno in cui hai lavorato. Quindi, se fossi impiegato per dieci anni e guadagnassi £ 250 a settimana, il tuo calcolo sarebbe simile a questo.
£ 250 (salario settimanale) X 10 (anni lavorati) = £ 2.500,00 (premio di base)
Se avevi più di 41 anni al momento del licenziamento, riceveresti una retribuzione di 1,5 settimane per ogni anno di lavoro. Se avevi meno di 22 anni, riceverai 0,5 settimane di stipendio per ogni anno in cui hai lavorato.
C'è anche un importo massimo che può contare come paga settimanale. Se la tua retribuzione settimanale lorda è superiore a £ 479, puoi richiedere solo fino a £ 479 a settimana. Quindi, se guadagni £ 500 a settimana, potresti richiedere solo £ 479 a settimana per calcolare il premio di base.
Premio compensativo
Il tuo premio compensativo è calcolato in base alle perdite che puoi dimostrare. Di solito potrai richiedere tre mesi di stipendio non pagato. Per richiedere questo, devi avere buste paga per mostrare cosa avresti guadagnato se avessi lavorato per il tuo datore di lavoro. Devi anche avere le prove di aver tentato di ridurre questa perdita cercando di trovare un impiego adeguato (come i moduli di domanda che hai compilato, le stampe dal centro per l'impiego dei lavori per cui hai cercato di ottenere un colloquio, ecc.). Se sei riuscito a trovare un impiego in meno di tre mesi, non potrai richiedere una perdita di guadagno dopo aver ripreso a lavorare. Dovrai anche sottrarre qualsiasi vantaggio ricevuto (come ESA o Universal Credit) dalla tua richiesta di perdita di guadagni.
Se il tuo nuovo lavoro paga meno del lavoro che hai lasciato, puoi richiedere una perdita di guadagno di alcuni mesi per la differenza di stipendio, ad esempio: lavoro A che dovevi lasciare pagato £ 250 a settimana, il tuo nuovo lavoro B paga £ 200,00 settimana, puoi richiedere la differenza di £ 50,00 a settimana.
Puoi anche richiedere altri costi finanziari che hai subito a causa del licenziamento, come le spese di viaggio per partecipare a colloqui di lavoro. Puoi anche richiedere la perdita dei tuoi diritti legali, che di solito è limitato a £ 200,00.
Infine, tieni presente che l'importo che riceverai alla fine della giornata sarà deciso dal tribunale del lavoro e l'importo che pensi di dover ricevere potrebbe non essere l'importo che ricevi, anche se vinci.
Conclusione
Presentare un reclamo al tribunale del lavoro per licenziamento costruttivo non è una decisione che dovrebbe essere presa alla leggera e dovresti assicurarti di porre attentamente le tre domande precedenti prima di procedere. Alla fine spetta a te decidere se procedere o meno.