Le cinque cose principali da cercare in un contratto di insegnamento thailandese

Insegnare in Thailandia è un'esperienza esaltante, ma tra tutte le emozioni, assicurati di leggere attentamente il tuo contratto.

Thai Garuda di Jarecrow Media and Design

So che sei entusiasta di iniziare la tua nuova avventura e insegnare in Thailandia. Tuttavia, facciamo un respiro profondo e assicuriamoci che il tuo contratto sia in ordine prima di mettere nero su bianco. Passiamo alle prime cinque cose da tenere d'occhio!

1. Salario

Questo suona abbastanza facile, giusto? Lo stipendio base dovrebbe essere abbastanza semplice, ma ti consigliamo di dare uno sguardo più approfondito. Quanti mesi della durata del contratto ti viene corrisposto quello stipendio? Esiste un periodo di prova che potrebbe influire sul pagamento? Nei contratti tailandesi, puoi o meno essere pagato per le pause tra i semestri. Oppure il pagamento della pausa potrebbe essere subordinato al rinnovo del contratto per un altro anno di insegnamento.

2. Benefici

Quindi, abbiamo una buona presa sullo stipendio. Diamo un'occhiata ai vantaggi. Uno dei principali vantaggi di molti contratti è l'alloggio. L'alloggio può essere fornito interamente dalla scuola o un insegnante potrebbe ricevere uno stipendio mensile per le spese di alloggio. L'appartamento dispone di acqua calda e aria condizionata? Dispone di lavatrici o di attrezzature per cucinare? Inoltre, prendi nota di chi sarà responsabile del pagamento delle utenze. Altri vantaggi da considerare sono i bonus e il rimborso del biglietto aereo. Molti contratti in Thailandia includeranno un pagamento bonus equivalente allo stipendio di un mese al termine del contratto, di solito soggetto a una revisione delle prestazioni. Altri contratti ti rimborseranno i biglietti aerei da o per la Thailandia, di solito non entrambi, fino a un certo limite. Se il tuo contratto non funzionaPer includere almeno due dei suddetti benefici e non si paga uno stipendio insolitamente alto, potresti prendere in considerazione l'occupazione altrove.

3. Visto e permesso di lavoro

È anche importante sapere chi sarà responsabile dei costi dei visti e del permesso di lavoro. Questi costi possono sommarsi e se non vieni in Thailandia con un visto per non immigrato B, dovrai farlo fuori dal paese: Penang e Vientiane sono luoghi popolari. Avrai bisogno di un visto B per non immigrato per richiedere il permesso di lavoro. Non iniziare mai a lavorare senza il permesso. Alcune scuole potrebbero desiderare che tu lo faccia in quanto il processo richiede tempo, ma la multa a cui è soggetto un datore di lavoro thailandese impallidisce rispetto alla multa per un insegnante straniero. La scuola può essere multata di 10.000 THB mentre l'insegnante straniero rischia fino a 400.000 THB di sanzioni.

4. Programma di lavoro e posizione

Anche gli orari di lavoro possono variare notevolmente in Thailandia, quindi dovrai essere sicuro di avere tutti i dettagli risolti prima di firmare il contratto. Quante ore di contatto o di insegnamento avrai in una settimana? Quante ore di ufficio sono necessarie? Potrebbero esserci altre ore per attività speciali o servizio mattutino in cui saluterete tutti al loro arrivo. Tutti i dettagli di ciò che ci si aspetta da te potrebbero non essere spiegati bene nel contratto, quindi non aver paura di fare domande.

Anche le posizioni di lavoro possono variare e non vuoi avere a che fare con i taxi che cercano di viaggiare in più località in un giorno lavorativo. Assicurati che ci sia pensiero e considerazione nel tuo programma di lavoro e di essere ricompensato di conseguenza. Questo vale soprattutto per le scuole di lingue private.

5. Clausola di violazione del contratto

Naturalmente, la maggior parte di noi non stipulerebbe un contratto con l'aspettativa di infrangerlo. Ma siamo realistici. Siamo lontani dalle nostre famiglie, amici e case. Succedono cose inaspettate e non vuoi essere preso in un vicolo cieco se hai bisogno di rescindere il contratto prima che scada. Quindi, assicurati che la violazione dei termini contrattuali sia ragionevole e in linea con ciò che la scuola o l'azienda ha investito nell'assunzione di te. Se hai pagato il biglietto aereo, il visto e il permesso di lavoro ma loro vogliono due mesi del tuo stipendio in caso di rottura del contratto, è una palese presa di denaro.

Diligenza dovuta

Tenere a mente tutti questi aspetti dovrebbe aiutarti ad affrontare la negoziazione di un contratto con tranquillità. Fai sempre anche la tua due diligence. Leggi le recensioni e chiedi referenze attuali o passate degli insegnanti. Visita la scuola in anticipo, se possibile, e fatti un'idea dell'ambiente, della cultura, delle condizioni, degli studenti e del personale. La conoscenza è potere, come si suol dire e più sei preparato, più sarai in grado di concentrarti sul goderti la tua esperienza. Buon insegnamento!