Cosa succede durante un colloquio di gruppo coles?

Sapere cosa aspettarsi ti aiuterà

Recentemente ho partecipato a un colloquio di gruppo Coles. Prima di partire, ho cercato sul web informazioni su cosa aspettarmi. Sfortunatamente, non ho trovato troppe fonti affidabili (oltre a un paio di post di Yahoo Answers). Ciò significava che dovevo andare al colloquio senza sapere di cosa avrebbe parlato.

Per salvarti dalla stessa esperienza, ho deciso di scrivere questo articolo. Commenterò a lungo il processo dell'intervista e spero che troverai un po 'di conforto leggendo come funziona l'intervista di gruppo. Si spera che questo possa aiutarti a rafforzare la tua fiducia e potrebbe anche darti un vantaggio rispetto ai tuoi colleghi intervistati.

Arrivando al colloquio

Quando ho ricevuto un'e-mail da Coles che mi diceva che ero riuscito a ottenere un colloquio di gruppo, ero elettrizzato e ho preso debitamente nota dell'orario dell'intervista. Mi è stato chiesto di portare una copia del mio certificato di nascita e una copia del documento d'identità con foto.

Con questi oggetti stretti saldamente nei miei palmi sudati, mi sono diretto al banco del servizio clienti, dove mi è stato chiesto di firmare contro il mio nome. Ho preso la mia posizione fuori dal negozio con gli altri candidati nervosi.

Circa 15 minuti dopo (15 minuti dopo il presunto tempo dell'intervista), circa 40 di noi sono stati accompagnati in una grande stanza contenente cinque tavole rotonde. Ci siamo messi in fila e ci è stato chiesto il nostro nome dal direttore del negozio, e ci è stato detto di sederci a un tavolo particolare. Dopo una breve introduzione da parte del responsabile del negozio e di ciascuno dei cinque manager presenti, il divertimento e il gioco sono davvero iniziati.

Presentazione di noi stessi al gruppo

Per prima cosa, ci è stato detto di presentarci al gruppo. Ci siamo alternati a farlo in senso antiorario. Ci sono voluti circa due minuti.

Successivamente, siamo stati indirizzati a compilare i nostri fogli di candidatura, che contenevano domande simili nello stile a quelle a cui avevo risposto quando avevo inizialmente applicato online. Hanno chiesto il tuo nome e cognome, la data, l'ora, le ore in cui vorresti lavorare, quante ore vorresti lavorare, i reparti in cui vorresti lavorare (latticini, produzione, riempimento notturno, cassa, ecc.) e se è possibile o meno sollevare oggetti pesanti. Questo è stato compilato rapidamente e silenziosamente dai miei colleghi candidati; era ovvio che c'era ancora qualche energia nervosa presente.

Devo aggiungere che durante questo processo il responsabile del negozio ci stava informando su ogni domanda, quindi probabilmente non è stato saggio da parte mia affrettarmi e completare la domanda perché sono stati fatti alcuni punti che mi hanno portato a modificare le mie risposte. Ci è stata assegnata una discreta quantità di tempo per questo, quindi abbiamo iniziato le attività di gruppo.

Attività di gruppo

Le attività di gruppo consistevano nell'immaginare noi stessi in una serie di scenari specifici. Abbiamo dovuto assumere la posizione di un membro del team all'interno del supermercato e posizionarci nel mezzo delle seguenti situazioni:

Una bottiglia di olio è caduta accidentalmente davanti a te, rendendoti pericoloso aggirarla.
È ora che tu faccia una pausa di 15 minuti.
Lo stock che stai cercando è esaurito.
Un cliente si è avvicinato a te e ti ha chiesto di aiutarlo a trovare le batterie.
Hai tre scatole aggiuntive di stock in una corsia diversa da imballare.
Un manager sta raccontando una storia ai tuoi compagni di squadra che non è legata al lavoro ma divertente.
Noti un membro del team che mette delle azioni in tasca.
Un bambino piccolo sta vagando nel tuo corridoio, piangendo e ovviamente perso.

Dopo aver considerato ciascuno di questi eventi, abbiamo dovuto dare la priorità ai punti in ordine di ciò che avremmo fatto per primo a ciò che avremmo fatto individualmente. Avevamo due minuti per completare questo, dopodiché abbiamo dovuto discutere e cercare di dare la priorità ai nostri punti come gruppo per gli otto minuti rimanenti. Dopo aver organizzato le nostre preferenze di gruppo, il responsabile del negozio ha chiesto a ciascun gruppo quali fossero le loro preferenze. Ci sono voluti altri 10 minuti circa.

Infine, circa 40 minuti dopo essere entrati nella stanza dei colloqui, ci è stato chiesto se avevamo delle domande e poi siamo stati ringraziati per essere venuti al colloquio. Sfortunatamente, quando abbiamo lasciato l'intervista non ci è stata data alcuna indicazione se avessimo avuto successo o meno.

Buona fortuna!

Ancora una volta, spero che questo articolo ti abbia aiutato ad alleviare i nervi per l'intervista di gruppo a Coles. Ti auguro buona fortuna per ottenere il lavoro.