Politica sul posto di lavoro: il bugiardo, il boccino e il guardiano

Fai attenzione ai colleghi che faranno di tutto per andare avanti, incluso farti sembrare cattivo

Grandi notizie, sei appena stato assunto per lavorare per la società ABC. Inizierai come assistente del vicepresidente. Sembra tutto troppo bello per essere vero. Il responsabile delle assunzioni ti dice che la tua posizione ti mette in linea per lavori ancora migliori man mano che si aprono in azienda. Tutto quello che devi fare è fare bene il tuo lavoro e avrai successo ai vertici della dirigenza dove il tuo futuro è sicuro. Potresti persino essere in grado di permetterti quella casa da sogno, un'auto nuova e vacanze in luoghi esotici.

Sogna in grande, nuova assunzione, sogna in grande… e fai attenzione agli incubi, altrimenti noti come i tuoi malvagi colleghi! Possono davvero prenderti se glielo permetti. Possono far sembrare la tua ritrovata libertà nel mondo del lavoro più come un campo di battaglia in cui parte della tua strategia per andare avanti o mantenere la tua posizione include evitare le bombe di pettegolezzi e le mine terrestri che minacciano di sabotare i tuoi progressi ad ogni turno!

Bugie, spie, pettegolezzi e scalatori aziendali

Quanto vai d'accordo con i tuoi colleghi? Ce ne sono alcuni che ti piacciono di più e, se è così, perché? Lavori in un'atmosfera rilassata o di sfiducia? Il tuo capo interagisce quotidianamente con i lavoratori, assicurandosi che tutti svolgano il proprio lavoro in modo efficiente, fornendo supporto emotivo e assicurandosi che tu abbia ciò di cui hai bisogno per svolgere il lavoro? Se hai risposto positivamente a tutte queste domande, allora sei l'unico: lavorare in cui tutti hanno voce in capitolo in azienda e le idee e gli sforzi di tutti sono apprezzati.

Spesso non è così. Potresti avere diversi supervisori che lavorano in un dipartimento e ognuno potrebbe sentirsi minacciato dall'altro. Quindi sono segreti sulle loro motivazioni e ti mettono a disagio nel cercare di capire quale lavoro viene prima o chi dovresti essere fedele. Potresti dover mentire o fingere di non sapere qualcosa in modo che, quando sei irritato su ciò che ha detto un altro supervisore, non li metti nei guai.

Caso di studio: Carrie B

Carrie B ha lavorato in una posizione temporanea in cui gli agenti sul campo hanno portato informazioni per agenti d'ufficio che supervisionavano una forza lavoro per elaborare i dati e inviarli a un ufficio più grande fuori città. Carrie era nella sala computer a lavorare su un foglio di calcolo e nascosta dietro file di scatole quando un manager sul campo è entrato lamentandosi ad alta voce con il suo compagno di un agente dell'ufficio e di come si comportava come se fosse il loro capo. L'agente ha parlato della razza della donna e l'ha chiamata una grassa a_ _.

Carrie ne ha parlato all'agente dell'ufficio per avvertirla di stare attenta nel caso in cui l'agente sul campo avesse cercato di denunciarla ai loro supervisori, ma l'agente dell'ufficio ha quindi voluto citare in giudizio la donna per discriminazione razziale e voleva che Carrie firmasse un documento legale in cui affermava ciò che lei aveva sentito. Carrie ha detto che aveva paura di essere trascinata nel mezzo e ha detto che l'agente sul campo ha menzionato solo la razza della donna, allo stesso modo in cui diresti, un uomo grande o una signora con gli occhiali e lei non ha sentito che fosse apertamente ostile, solo sfogandosi Steam, e poi non voleva mettere nei guai l'agente sul campo.

"Vorrei aver tenuto la mia bocca chiusa", ha detto Carrie che è stata perseguitata dall'agente dell'ufficio anche dopo che il lavoro è finito. "Non voleva lasciarlo andare e quando ha voluto portarlo in tribunale, onestamente non riuscivo a ricordare esattamente cosa era stato detto, solo che l'agente sul campo era davvero arrabbiato e parlava in modo inappropriato di un altro collega".

Cosa sono le politiche in ufficio?

La politica dell'ufficio - le azioni e i comportamenti degli esseri umani che interagiscono in merito al potere e all'autorità all'interno di un'organizzazione - è qualcosa che viene raramente discusso nelle interviste. I datori di lavoro possono alludere indirettamente alla politica dell'ufficio, chiedendoti se vai d'accordo con gli altri e chiedendoti se qualcun altro ha fatto qualcosa di sbagliato, ti schiereresti con loro o li segnaleresti come dovrebbe fare un bravo collega. Spesso queste domande possono creare o distruggere un'intervista.

La risposta semplice è che ovviamente lavori bene con gli altri e puoi adattare il tuo stile di lavoro a qualsiasi condizione di lavoro, compresi i colleghi che mangiano aglio e stufato di cavolo alla scrivania accanto al tuo, spruzzano disinfettanti industriali ogni dieci minuti e spendono tre ore sui loro telefoni cellulari a scrivere messaggi fino a quando il capo entra e saltano su e si comportano come se avessero lavorato come un pazzo per anni mentre sembri un fannullone perché sei respinto a calci mettendoti una manciata di noccioline in bocca perché tu ' Sono stato troppo occupato per fare una vera pausa pranzo.

Se vedessi uno dei tuoi colleghi fare qualcosa di sbagliato, ovviamente lo informeresti che stava andando contro la politica aziendale, lo riferiresti al loro supervisore immediato e non ti sentiresti in colpa per aver snocciolato la persona che ti ha addestrato ma ha trascorso mezz'ora in più a pranzo parlando con il loro coniuge militare che è stato schierato all'estero e può contattare solo a casa durante l'orario lavorativo. Voglio dire, non è quello che farebbe ogni buon impiegato?

La maggior parte dei dipendenti non è soddisfatta delle condizioni di lavoro

Numerosi studi hanno dimostrato che le persone che lavorano bene insieme tendono ad essere più felici, più produttive e leali. Un sondaggio Gallup risalente al 2012 ha rilevato che il settanta per cento dei lavoratori non era impegnato al lavoro. Ciò significa che non si sentivano parte dell'azienda, ma più come un ingranaggio di una ruota. Non c'era uno scopo condiviso della missione dell'azienda e nessuna lealtà di gruppo. Invece, la maggior parte delle persone si è sentita messa sotto pressione da supervisori e colleghi. Hanno riferito di portare più della loro giusta parte del carico di lavoro, di non essere ringraziati o apprezzati e di avere a che fare con cricche sul lavoro che cercavano di escluderli dalla condivisione delle informazioni in modo che potessero mantenere il potere e far leva su di loro.

Caso di studio: Katherine D

Katherine D lavora per una mega società in cui la condivisione delle informazioni è zero. "Spesso rimanevamo sorpresi dagli ordini di lavoro dell'ultimo minuto. Molte persone si sentivano come se fossero in una prigione, lavorando come schiavi piuttosto che sentirsi parte dell'azienda. Abbiamo incontrato così tante nuove persone che è stato faticoso formarli sapendo che probabilmente sarebbero andati per qualcosa di meglio in due o tre mesi. Ci sarei andato anch'io se avessi trovato qualcosa che pagasse e offrisse vantaggi ".

Caso di studio: Tom G

Tom G ha riferito che era andato a lavorare per una concessionaria di auto locale aspettandosi che fosse un gruppo spensierato, ma invece è stato spietato con le persone che mentivano su di te e ti facevano la spia al capo ad ogni occasione.

"Non c'era rispetto, né confini. La gente ti ha persino rubato il pranzo dal frigorifero e non c'era comunicazione. Eri praticamente da solo finché non hai fatto una vendita."

Ti senti incatenato al tuo lavoro? Non sei solo.

photobucket - Gary Patterson

Il miglior ambiente di lavoro è quello in cui tutti vanno d'accordo e condividono il lavoro allo stesso modo

Avere amici al lavoro può aiutare a costruire un forte social network e rendere divertente il venire al lavoro invece di un evento temuto. Se lavori con qualcuno che ti mette il fardello del lavoro e non si preoccupa se il lavoro viene svolto o meno, e funziona solo quando la direzione sta guardando, può rendere la vita difficile. Lamentarsi di un collega pigro o di uno che invade lo spazio personale di tutti, rovina l'ufficio o lavora così sciatto che ti viene restituito per rifarlo perché il capo sa che lo farai bene, può creare un ambiente di lavoro stressante per la più gentile delle anime.

Molte aziende hanno una politica tacita secondo la quale i reclami dei dipendenti dovrebbero essere tenuti tra i dipendenti e se infastidisci la direzione con la tua meschinità su chi può andare a pranzo quando o che tipo di musica puoi e non puoi suonare o per quanto tempo puoi sopportare fumo o pausa bagno, quindi la persona che si lamenta sarà la persona oggetto di rimprovero perché "non può andare d'accordo con gli altri"!

Una buona gestione può impedire che la politica in ufficio diventi problematica

Ammettiamolo, una buona gestione vede cosa sta succedendo e interviene e propone soluzioni praticabili e giuste per tutti, ma una buona gestione è difficile da trovare. La maggior parte dei manager preferisce che tutti vadano d'accordo e se sorge un problema, lo risolvete tra di voi, ma farlo, specialmente quando si è percepiti come non avere il potere di far rispettare la politica aziendale, significa che mantenere la pace richiede più lavoro che lavorare effettivamente lavoro! È un problema reale che affligge migliaia di aziende, soprattutto quelle piccole in cui il proprietario / manager potrebbe non avere una formazione sui rapporti con i dipendenti.

In qualsiasi situazione lavorativa ci saranno alcuni lavoratori che avranno più potere informale di altri. Il potere formale segue una gerarchia… neoassunti, lavoratore senior, supervisore, manager, ma chiunque abbia lavorato allo stesso lavoro per un po 'sa che c'è un potere di influenza sottostante che può includere addetti alla manutenzione, personale addetto alle consegne e figli dei supervisori che non sono nemmeno sul libro paga o lavorano per un'azienda esterna.

All'interno dei ranghi dell'azienda, ci saranno coloro che stanno giocando per slot aperti che li sposteranno nella cerchia del vincitore. Quelle persone hanno maggiori probabilità di competere con te piuttosto che lavorare con te come amici. Potrebbero dire di darti le spalle, ma quello che vogliono dire è che hanno un coltello puntato alla tua schiena pronto a pugnalarti se entri nel loro territorio. Possono rendere il tuo lavoro infelice e tenerti sempre in guardia per paura che ti segnalino per qualche infrazione minore come controllare la posta elettronica personale durante l'orario aziendale o utilizzare il computer dell'ufficio per stampare buoni della spesa… per la vergogna !!

I nuovi assunti possono scuotere il mix

La stabilità dell'ufficio può diventare meno stabile quando i nuovi assunti vengono aggiunti al mix e i vecchi cappelli si sentono minacciati o infastiditi da un cambiamento nella routine. A volte le cose vanno bene al lavoro finché un nuovo dipendente non sconvolge la cultura aziendale. Mary D. ha detto che una volta avevano il permesso di collocare le foto della loro famiglia e piccoli ciondoli da casa nel loro spazio di lavoro fino a quando un nuovo dipendente non ha pubblicato foto di se stessa e del suo amante mezzo nudo su una spiaggia e ha appeso loghi satanici pesanti sul suo bollettino tavola. Quindi tutti sono stati costretti a rimuovere i propri oggetti personali dalla scrivania in modo che non sembrasse che la direzione discriminasse qualcuno. A nessuno piace che gli vengano tolte le proprie libertà personali.

La politica dell'ufficio può essere pensata come una politica della vita reale in cui una o più persone vogliono impostare la propria agenda come L'agenda e chiunque le fermi è visto come il nemico da diffamare e screditare con tutti i mezzi possibili. Queste diffamazioni della campagna politica possono rendere la vita lavorativa difficile da intollerabile e se sei investito di un'azienda, in attesa di una promozione o vuoi mantenere l'assicurazione, le vacanze e altri vantaggi, allora partire e andare da qualche altra parte può sembrare che tutto il tuo mondo sia in turbolenze e potresti dover vivere in una scatola sotto il ponte. La paura è reale.

Bugiardi e spioni raramente prosperano con una buona gestione, ma possono renderti la vita spiacevole

Trovare la combinazione perfetta di interazione di supervisione è già abbastanza difficile, ma aggiungi il fattore collaboratore e il tuo lavoro potrebbe diventare rapidamente un incubo. Quando le persone lavorano insieme verso un obiettivo comune, si può fare molto e si possono formare amicizie profonde con ciascuna persona che aiuta volentieri l'altra, ma quando si percepisce di essere discriminata, ha un carico di lavoro maggiore per la stessa paga o è così presi da ciò che tutti gli altri stanno facendo di sbagliato, che non possono vedere cosa stanno facendo di sbagliato loro stessi, allora la pelliccia può volare.

Molti uffici hanno spie o spioni che guardano e ascoltano tutto ciò che fai e ti segnalano ai supervisori o si lamentano di te non solo ai colleghi, ma anche a persone esterne all'azienda, inclusi clienti e persone con cui sei associato. Mentre alcuni possono calunniare il tuo nome per mettersi in una posizione più alta per vendicarti di alcuni maltrattamenti percepiti, altri possono solo vedere i difetti delle persone, non le buone qualità e trarre grande soddisfazione nel vederti umiliato, specialmente se non sei d'accordo con il modo in cui fanno le cose.

I pettegolezzi in ufficio possono uccidere una carriera. Se devi costantemente guardarti le spalle, non ti sentirai innovativo o non sarai disposto a correre rischi che possono migliorare le prestazioni dell'azienda per cui lavori. Se percepisci che non stai andando da nessuna parte velocemente e il tuo ambiente di lavoro è ostile, non importa quanto siano buoni i benefici, non sarai felice e avrai maggiori probabilità di lamentarti.

Coloro che cercano di scalare la scala aziendale senza dubbio non hanno intenzione di seguirli. Vogliono solo andare più in alto per fare più soldi, spesso pensando che dovranno lavorare di meno e possono assumere persone per fare le cose che non vogliono fare. Nessuna delle situazioni di cui sopra porta a un buon ambiente di lavoro e se hai un direttore in mezzo a te, un collega o un supervisore che tiene sotto controllo ogni tuo movimento e non ti consente alcuna libertà di pensare o agire da solo, allora la situazione può diventare insopportabile, portandoti a chiamare malato o lasciare il lavoro prima o arrivare tardi per ridurre il livello di stress che si diffonde anche nella tua vita privata.

Come innalzarsi al di sopra del bugiardo, del boccino e del guardiano

Potrebbero esserci momenti al lavoro in cui vorresti poter camminare attraverso un armadio ed entrare in un nuovo mondo lontano dal tuo ufficio o dai problemi del lavoro, ma fatti coraggio, se sei disposto a impegnarti, potresti essere in grado di ottenere risultati migliori, anche se tutto si riduce alla disponibilità del management a mettere in atto nuove politiche e mantenere il passo.

Bugiardi, spie e pettegolezzi, se viene concesso abbastanza tempo, alla fine verranno scoperti e rimossi. Documentare ciò che fanno è meno importante che documentare ciò che fai. Tieni un diario quotidiano e scrivi quello che hai fatto al lavoro e anche il motivo per cui l'hai fatto in quel modo, quindi se qualcuno cerca di incolparti di qualcosa che non è stata colpa tua, puoi consegnare il tuo registro.

Non rivelare alcuna informazione personale a pettegolezzi. Mentre condividere pensieri e sentimenti con un caro amico ti aiuta ad avvicinarti, i pettegolezzi useranno ciò che dici contro di te e distorcono le tue parole. Se dici loro che odi quando le persone ti danno troppo lavoro da fare e lo vogliono fare in questo momento, diranno che odi il tuo capo e vorresti che facesse il suo lavoro invece di darti tutto.

Non ricorrere alla vendetta e alle risposte negative. Se qualcuno mente su qualcosa che non hai fatto o trasforma qualcosa di buono che hai fatto in una brutta situazione, sii onesto su quello che hai fatto o chiedi scusa. Non cercare di dare la colpa a qualcun altro o di inventare scuse scuse; anche se sei innocente, ti farà sembrare colpevole.

Caso di studio: Tasha C

Tasha C lavorava per una società di prestiti in cui tre persone avrebbero dovuto archiviare le cartelle, ma tutte hanno parlato e hanno fatto finta di lavorare quando il capo è entrato mentre le lasciava l'archivio. Ha deciso di passare un'intera settimana senza presentare la domanda e quando il suo capo ha voluto sapere perché, le ha detto che stava aspettando di vedere se qualcun altro lo avrebbe fatto.

Il capo ha fatto file ai due pigri lavoratori per le due settimane successive e mentre erano arrabbiati con Tasha, lei è intervenuta e li ha aiutati quando erano veramente occupati e li ha aiutati a capire quanto fossero scortesi con lei. In altre parole, è meglio uccidere qualcuno con gentilezza e aiutarlo a vedere come la sua lentezza ferisce gli altri piuttosto che arrabbiarsi con lui e gridare contro di lui e dire loro che devono fare la loro parte o altro.

Non lasciare che il tuo capo o i tuoi colleghi ti trattino come schiavi

Se davvero non sopporti le persone con cui lavori, vedi se puoi essere riassegnato o lavorare da casa o con un turno diverso. Se hai un pessimo manager che trattiene il lavoro tutto il giorno e poi te lo dà un'ora prima della chiusura e ti dice che deve essere fatto oggi oppure, considera di chiederle in anticipo se il materiale è pronto o se ha bisogno di fare qualcosa in questo momento perché hai un appuntamento dopo il lavoro e non puoi restare fino a tardi per aiutare. Si spera che se glielo ricordi e ti offri di aiutarli presto, impareranno a non rimandare fino all'ultimo minuto.

Anche se il tuo capo può aspettarsi che tu non sia altro che una macchina funzionante per tutto il tempo che sei al lavoro, ammettiamolo che questa non è la realtà per la maggior parte delle persone. Abbiamo tutti bisogno di tempi di inattività e pause, tempo per chattare, tempo per riunire le cose e tempo per interagire con altri colleghi. La maggior parte di noi ha anche un timer integrato che ci fa sapere quando ci siamo sbagliati troppo e abbiamo davvero bisogno di tornare al lavoro, così come quando dobbiamo fare una pausa e ricaricarci prima di ricominciare e siamo più produttivi quando siamo felici, non infelici.

C'è sicuramente un equilibrio tra lavoro e piacere e ci sono alcuni lavori che potresti odiare fare ma a qualcun altro piace fare di meglio, quindi offriti di fare un compromesso e fare qualcosa che l'altra persona non piace ma non ti dispiace fare. Se entrambi odi farlo, considera la condivisione, ma non scaricare il tuo carico di lavoro su qualcun altro o sparire in bagno per evitare un ordine di lavoro perché i colleghi lo capiranno rapidamente e danneggerà il tuo rapporto di lavoro con loro. Sii sempre giusto e aspettati che lo siano anche gli altri. Anche se potresti non avere poteri di supervisione su di loro, se stanno rallentando, non c'è niente di sbagliato nel chiedere se possono aiutarti perché ti senti oberato e ti mette di cattivo umore.

Non date munizioni al boccino e ai pettegolezzi

Se c'è un spia tra voi, non dategli nulla per cui fare la spia. Fai bene il tuo lavoro e non scherzare. Oppure mandali in una missione importante mentre tu ei tuoi amici non informatici vi rilassate e discutete dei risultati sportivi o guardate un video su YouTube di un simpatico gatto che balla. O meglio ancora, invita il tuo capo ad entrare in ufficio e condividere il video del simpatico gatto che balla in modo che il boccino non abbia munizioni da usare contro di te. Saresti sorpreso di quanto possa essere efficace!

La maggior parte dei capi sa che i pettegolezzi abbelliscono, ma usano anche i pettegolezzi per fornire loro informazioni privilegiate, quindi di nuovo, fai attenzione a quello che dici e fai intorno a loro, e denunciati prima che lo faccia il pettegolezzo. Se ti sei arrabbiato con un cliente ed era presente, spiega al tuo capo che lo lasci sfuggire di mano e non succederà più. Nella maggior parte dei casi tutto ciò che vogliono sentire è che ti rendi conto di aver fatto la cosa sbagliata e farai del tuo meglio per non farlo di nuovo. Ognuno ha una giornata di riposo.

Se sei il raro che va d'accordo con i colleghi e gode della loro amicizia tanto quanto quella dei tuoi amici lontani dal lavoro, allora aggrappati a quel lavoro! Anche se non paga così come alcune altre posizioni, vale più dei soldi per avere tranquillità e felicità.

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Cos'è più importante: denaro o ambiente di lavoro?

domande e risposte

Domanda: inoltro un reclamo DFEH contro il mio capo molesto, vittima di bullismo e discriminante o assumo un avvocato?

Risposta: dipende dal livello di molestia. È improbabile che tu vinca una causa o mantenga il tuo lavoro se presenti un reclamo di qualsiasi tipo. La migliore linea d'azione in una grande azienda è rivolgersi al proprio direttore delle risorse umane e chiedere se ci sono stati reclami precedenti. Se il capo possiede l'attività, devi documentare ciò che sta accadendo… lettere, e-mail, foto, ecc.

In generale, ti renderà meno in grado di assumere altre società, anche se hai ragione sul fatto che sei stato maltrattato.

La cosa migliore da fare è trovare un nuovo lavoro prima di presentare qualsiasi mozione. Ho portato il mio caso al dipartimento del lavoro e ho vinto una causa per molestie, ma due mesi dopo sono stato licenziato perché "il capo era stanco di guardarmi in faccia", il che era una causa legale. Sono stato in grado di raccogliere la disoccupazione mentre cercavo un nuovo lavoro, ma tieni presente che se presenti un reclamo è improbabile che tu mantenga un lavoro in quella società anche se il tuo capo viene licenziato poiché alla maggior parte delle aziende non piace trattare con dipendenti scontenti.

È molto probabile che i casi di molestie sessuali e di discriminazione razziale vengano presi sul serio. In tutti gli altri casi, le aziende cercheranno di incolpare la scarsa etica del lavoro, l'incapacità di andare d'accordo con i colleghi, ecc. E possono formare argomenti piuttosto convincenti che danneggeranno le tue possibilità future di trovare un lavoro anche se vinci la tua causa, quindi diffidare.

Più capi mi hanno detto che avevo bisogno di aiuto psichiatrico e uno mi ha chiesto cosa mi rendeva così diverso da tutti gli altri e perché non potevo comportarmi come loro? Sfortunatamente, questi commenti sono visti come opinioni, non molestie, ma fanno un numero sulla tua psiche!