Perché i dipendenti accettano retrocessioni di lavoro

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Perché un dipendente dovrebbe fare una retrocessione volontaria?

Le persone cambiano lavoro per una serie di motivi personali e professionali. Poiché il cambiamento di un lavoro porta ansia proprio come altre attività che cambiano la vita, le persone contemplano attentamente la decisione di intraprendere una tale mossa di carriera. Dopotutto, il lavoro fornisce stabilità e sostentamento ai dipendenti e alle loro famiglie mentre vivono la loro vita nel modo che scelgono. Fare un "salto" verso un lavoro con maggiori responsabilità con un nuovo datore di lavoro lascia spazio a molte "incognite" per l'individuo e per coloro che dipendono da loro.

Per quegli individui che accettano volontariamente una retrocessione, ci sono buone ragioni che li inducono a voler fare un tale cambiamento. Poiché una retrocessione spesso significa una diminuzione dello stipendio oltre alla diminuzione del livello di responsabilità, le persone considerano attentamente tutti gli aspetti di questo tipo di cambio di lavoro. I motivi per fare una mossa al ribasso sono illimitati, ma vale la pena esaminarli per capire cosa incoraggerebbe un cambiamento così importante.

A volte, il percorso verso l'alto non è il percorso che una persona vuole intraprendere in termini di carriera.

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Perché un dipendente dovrebbe fare un movimento volontario verso il basso?

Le cose che motivano e forniscono soddisfazione a un dipendente variano in base ai valori e alle priorità che ha il dipendente. Gli obiettivi personali vengono spesso definiti e poi modificati man mano che gli stili di vita e le situazioni domestiche cambiano per il dipendente. Ad esempio, un dipendente che diventa genitore per la prima volta trova spesso la necessità di aumentare il proprio reddito per coprire le spese che sono cresciute. Gli individui le cui ambizioni li spingono a posizioni più alte cercheranno opportunità promozionali man mano che si presentano per loro. Eppure, nonostante queste situazioni positive, ci sono altri che decidono di cercare posizioni lavorative che riducono il loro stipendio. Prendono questa decisione per una serie di motivi come:

• Problemi di stress e salute
• Essere alla fine della loro carriera
• Desiderio di cambiamento nella carriera
• Esigenze familiari
• La carriera del coniuge è avanzata
• Cambiamento nella gestione

Le persone cercano un equilibrio tra le loro esigenze e un livello positivo di soddisfazione sul lavoro. Una retrocessione ad altra posizione offre una situazione favorevole perché modifica le condizioni di lavoro che meglio si adattano alle esigenze dell'individuo a quel punto della carriera.

Molti dipendenti hanno gravi problemi di salute che richiedono cure mediche. Le soluzioni a breve termine che agiscono solo come un "cerotto" per un problema più grande sono inefficaci. Questi dipendenti possono scegliere di cambiare lavoro.

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Problemi di stress e salute

Molte persone trovano il loro lavoro così stressante da influire negativamente sulla loro salute. Perdita di appetito, notti insonni e altri sintomi di ansia sono caratteristiche tipiche del dipendente stressato. Alcuni di questi dipendenti diventano così sopraffatti dall'ansia da richiedere cure mediche. Uno dei rimedi comuni suggeriti dal medico curante in queste situazioni è che il dipendente dovrebbe cercare un impiego alternativo. Poiché le circostanze sono spesso difficili da cambiare, è probabile che la professione medica suggerisca al dipendente di apportare un cambiamento per se stesso. Un cambiamento è l'occupazione, in questo esempio, diventa proprio "ciò che il medico ha ordinato".

Essere alla fine della loro carriera

Molti dipendenti decidono di retrocedere durante gli ultimi anni della loro carriera. Come accennato in precedenza, alcune posizioni sono stressanti e / o hanno un livello di responsabilità che causa molto stress a un dipendente. I dipendenti che si avvicinano alla fine della loro carriera spesso prendono una decisione consapevole di assumere una posizione inferiore che non richiede da loro tanto quanto posizioni di livello superiore e più impegnative. Ad esempio, alcuni dipendenti scelgono di trasferire le posizioni di supervisione poiché richiedono maggiore supervisione e cura per gli altri di quanto non desiderino a questo punto della loro carriera. Questi dipendenti hanno la saggezza di sapere cosa vogliono poiché potrebbero aver già lavorato in una posizione più elevata ed esigente quando erano più giovani. I dipendenti che subiscono una retrocessione per questo motivo sono generalmente grati di fare ciò che vogliono,e sono soddisfatti della loro decisione di accettare tale posizione.

Molte persone si trovano in carriere di cui non desiderano più far parte. Spesso scelgono di tornare a scuola.

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Desiderio di cambiamento nella carriera

Molte persone si trovano in un posto nella loro vita quando vogliono dare un cambiamento alla loro carriera. La maggior parte delle persone non sa cosa vuole fare da grande finché non arriva a quel punto della vita quando è importante. Se la vita li ha portati a una professione o un lavoro che non è più soddisfacente, questi dipendenti potrebbero scegliere di perseguire altre opportunità professionali che richiedono un'istruzione superiore o una nuova formazione. Questi individui potrebbero non voler essere gravati dalle stesse responsabilità in modo che possano iniziare a concentrarsi sui loro obiettivi di un cambiamento nella carriera.

Esigenze familiari

Le priorità variano da persona a persona. Le pressioni familiari spesso mettono molto stress sui dipendenti per bilanciare le esigenze personali con quelle professionali. Le madri, in particolare, si trovano ad affrontare un difficile equilibrio tra i bisogni dei loro figli e l'avanzamento della loro carriera. Uomini e donne lavorano duramente ogni giorno per sbarcare il lunario per le loro famiglie. Le posizioni di alto livello causano molti conflitti perché sottraggono così tanto tempo a un dipendente alle loro famiglie. Cercare di allontanarsi dall'ufficio per assistere a una recita scolastica oa una partita di campionato può diventare una sfida che i dipendenti non vogliono più affrontare. Questi dipendenti a volte apportano cambiamenti di carriera in modo che possano mantenere le loro famiglie come priorità numero uno. Declassare a una posizione con meno responsabilità e meno tempo lontano da casa è molto attraente per alcuni dipendenti.

La carriera del coniuge è avanzata

Alcuni dipendenti subiscono una retrocessione perché non hanno più bisogno dello stesso stipendio e / o benefici perché il loro coniuge è avanzato con successo nella propria carriera. Questi dipendenti scelgono quindi un lavoro part-time o una posizione meno remunerativa. Poiché il marito o la moglie hanno ottenuto un'opportunità di lavoro che soddisfa le esigenze della loro famiglia, una retrocessione è una mossa di carriera che li attrae. Queste situazioni sono particolarmente allettanti per un dipendente oberato di lavoro che è stato infelice in una posizione esigente.

Cambiamento nella gestione

Un cambiamento nella gestione significa un cambiamento di obiettivi e spesso un cambiamento importante nel piano strategico di un'organizzazione. I dipendenti a volte trovano questo cambiamento spiacevole e, quindi, contrario a ciò che un dipendente trova gratificante nel datore di lavoro. Inoltre, questa nuova leadership può rendere l'esperienza lavorativa del dipendente meno che soddisfacente. I dipendenti possono decidere di retrocedere a una posizione più attraente che non richiede lo stesso rapporto di lavoro con la leadership senior.

Dimissioni involontarie

Sebbene l'elenco sopra non sia un elenco completo dei motivi di una retrocessione volontaria, fornisce esempi del motivo per cui qualcuno dovrebbe dimettersi a una posizione inferiore e meno impegnativa. Ci sono molti individui, tuttavia, che subiscono retrocessioni per altri motivi che non sono di loro scelta. I dipendenti possono accettare una retrocessione perché si rendono conto che non farlo significa che saranno senza lavoro. Alcune retrocessioni vengono date ai dipendenti come forma di disciplina. Questi dipendenti hanno fatto qualcosa nello svolgimento del loro lavoro che ha indotto la direzione a decidere di degradarli come forma di punizione. Ad esempio, supervisori inefficaci o abusivi possono essere retrocessi a una posizione in cui non supervisioneranno più gli altri dipendenti. Ancora,questi dipendenti accettano il lavoro perché sanno che verranno licenziati se non accettano la retrocessione. Molti dipendenti in questa situazione accettano la retrocessione come mezzo per mantenere l'occupazione fino a quando non sono in grado di assicurarsi una posizione migliore presso un altro datore di lavoro.

Alcuni pensieri conclusivi sulle retrocessioni

Che siano volontarie o involontarie, le retrocessioni forniscono un cambiamento di compiti e responsabilità lavorative che può avere un enorme effetto sui dipendenti. Quando i dipendenti sono in grado di ottenere una maggiore soddisfazione nel loro lavoro, apporteranno modifiche al budget familiare per compensare la perdita di reddito. Poiché viene attribuito un grande valore al tempo di una persona, alcuni dipendenti preferiscono una retrocessione se il risultato finale sarà più tempo da trascorrere con le loro famiglie. Se il nuovo lavoro significa un'esperienza lavorativa più gratificante, un dipendente prenderà in considerazione l'idea di accettare una retrocessione per raggiungere tale soddisfazione nella propria carriera.