Cosa c'è da sapere sulla discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro

Ai sensi dell'Equality Act 2010, è illegale per un datore di lavoro discriminare i dipendenti, le persone in cerca di occupazione o i tirocinanti a causa della loro età. Ciò significa che un individuo non deve essere trattato ingiustamente sul posto di lavoro a causa della sua relativa giovinezza o età.

Tuttavia, a volte c'è confusione su ciò che conta come discriminazione. Questo articolo affronterà le domande più frequentemente sollevate riguardo all'età e al suo potenziale effetto sul tuo impiego.

Che cos'è la discriminazione in base all'età?

La discriminazione basata sull'età è un datore di lavoro che tratta un candidato o un dipendente in modo meno favorevole rispetto a un altro membro del personale o richiedente a causa della sua età o età relativa.

Un esempio è una situazione di licenziamento in cui il datore di lavoro licenzia solo i membri più giovani del personale attuando una politica "first-in, last-out". Un altro esempio è costringere i lavoratori più anziani a andare in pensione quando raggiungono una certa età.

Esistono diversi modi in cui puoi subire discriminazioni in base all'età. Puoi subire discriminazioni in base alla tua età effettiva, alla tua età percepita o alla tua connessione con qualcun altro di una certa età.

La discriminazione in base all'età è molto più importante del pensionamento forzato

Una forma ovvia di discriminazione basata sull'età è un datore di lavoro che ti costringe a lasciare il tuo lavoro perché stai raggiungendo una certa età. Ma i datori di lavoro discriminano gli anziani in molti modi diversi.

Un datore di lavoro potrebbe negare una promozione a un lavoratore più anziano perché il datore di lavoro non desidera promuovere qualcuno che teme possa andare in pensione presto. Un datore di lavoro può negare la formazione ai lavoratori anziani per ragioni simili. Un datore di lavoro potrebbe non voler spendere risorse per formare qualcuno che secondo loro lascerà presto l'azienda e un datore di lavoro può presumere che, poiché un lavoratore ha una certa età, lascerà presto.

È discriminazione se il tuo datore di lavoro rifiuta di formarti o promuoverti a causa della tua età.

4 Tipi di discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro



Tipo di discriminazione	Spiegazione	Esempio
Discriminazione diretta	Quando un lavoratore viene trattato peggio di un altro a causa della sua età	Un lavoratore anziano che ha ridotto le proprie ore contro la propria volontà per costringerlo al pensionamento
Discriminazione indiretta	Quando un'organizzazione ha una politica che, sebbene si applichi a tutti, mette le persone di una certa età in una posizione di svantaggio	La politica del "last in first out" che licenzia solo i giovani
Molestie	Quando qualcuno si sente umiliato, offeso o degradato a causa della sua età	Fare commenti inappropriati sull'età di un lavoratore e far supporre che la sua capacità sia ridotta a causa della sua età
Vittimizzazione	Quando qualcuno è specificamente preso di mira a causa di una denuncia di discriminazione	Essere punito quando non hai fatto nulla di sbagliato

Come la discriminazione basata sull'età colpisce i giovani

Quando le persone pensano alla discriminazione in base all'età, ciò che di solito salta in mente è l'immagine di un lavoratore anziano che viene costretto a lasciare il lavoro da qualcuno più giovane. O a un lavoratore più anziano che viene negata una promozione a favore di un lavoratore più giovane e in forma.

Tuttavia, molti giovani affrontano anche discriminazioni legate all'età. I giovani sono di solito i più colpiti dai licenziamenti. Questo perché di solito sono i membri più recenti del team e i datori di lavoro implementeranno una politica "last in first out". Sebbene non vi sia nulla di intrinsecamente discriminatorio nelle politiche "last in first out", sarà discriminazione se questa politica riguarderà solo i giovani lavoratori.

Anche ai dipendenti o ai candidati più giovani spesso vengono negate opportunità a causa di una percepita mancanza di esperienza o maturità. Negare una promozione a un dipendente più giovane non è discriminatorio se gli manca davvero l'esperienza o la maturità per gestire la maggiore responsabilità, ma un datore di lavoro deve dimostrare di credere che sia così. Alla persona più giovane non può essere negata la promozione semplicemente perché "la maggior parte dei venticinquenni non è matura".

Questa situazione è discriminazione. Bob è più adatto al ruolo e si è dimostrato un ottimo impiegato. Anche se Frank non è un cattivo impiegato, è chiaramente inferiore a Bob sotto questo aspetto. Frank ha ottenuto la promozione solo a causa della sua età o, in alternativa, a Bob è stata negata la promozione solo a causa della sua età.

Essere trattati diversamente a causa della tua età può essere lecito

Sebbene la discriminazione sia illegale ai sensi dell'Equality Act 2010, è possibile che un trattamento percepito come ingiusto sia lecito.

La discriminazione diretta in base all'età, in cui un dipendente è trattato in modo diverso da un altro a causa della sua età, può essere consentita in determinate situazioni. Affinché sia accettabile, il datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che c'era una vera ragione per la discriminazione. Questa vera ragione è nota come "giustificazione oggettiva" e spesso si riferisce alla salute e alla sicurezza o all'esecuzione di un servizio efficiente.

Cosa fare se hai subito discriminazioni legate all'età

Se ritieni di essere stato discriminato a causa della tua età, potresti potenzialmente presentare un reclamo al Tribunale del lavoro. Tuttavia, presentare un ricorso al Tribunale del lavoro può essere costoso e stressante e dovrebbe essere considerato solo come ultima risorsa. Sono disponibili diversi mezzi per risolvere problemi e controversie di questa natura, comprese le procedure interne del datore di lavoro, la mediazione e l'ACAS. È sempre opportuno considerare di cercare di risolvere prima la questione in modi diversi dai procedimenti legali.

Sollevare la questione con il tuo datore di lavoro in modo informale dovrebbe essere la tua prima azione: rendi il tuo datore di lavoro consapevole della situazione e questo potrebbe essere sufficiente per risolverlo. Se il tuo datore di lavoro non affronta il problema quando ne accresci la consapevolezza, puoi sollevare un reclamo formale con il tuo datore di lavoro. In questo modo avvierai la procedura di reclamo che prevede un'indagine completa sul tuo reclamo.

Se il tuo reclamo non produce il risultato che speravi, e credi ancora di aver subito discriminazioni, allora dovresti contattare ACAS o un professionista legale per discutere ulteriormente la tua situazione.

Conclusione

Ora dovresti avere una migliore comprensione di cosa sia la discriminazione basata sull'età, quali tipi di comportamento possono essere considerati discriminatori e in quali circostanze un trattamento ingiusto può essere lecito. Dovresti anche avere un'idea delle opzioni a tua disposizione se sei stato così sfortunato da subire discriminazioni.