Cos'è il lavoro a turni?

In ogni momento qualcuno lavora a turni.

Di Hans, dominio pubblico, tramite Pixabay

Definizione di lavoro a turni

Il lavoro a turni significa avere un posto di lavoro che ha una copertura di personale 24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana. Questo può includere fine settimana e giorni festivi. Ciò comporta che i dipendenti debbano lavorare a qualsiasi turno, in qualsiasi momento e potrebbero richiedere straordinari per coprire i turni vacanti che richiedono copertura.

Ci sono anche alcune organizzazioni che hanno turni che non necessitano di copertura 24 ore su 24. Anche se c'è un lavoro a turni, non è così impegnativo come una copertura completa 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

Questo articolo coprirà:

• I vari tipi di lavoro a turni, inclusi esempi di orari.
• I pro ei contro del lavoro a turni.
• Le difficoltà che un supervisore deve affrontare nella gestione di un'operazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
• Disturbo del sonno da lavoro a turni e altre condizioni influenzate dal lavoro a turni.
• Le mie esperienze personali nell'affrontare il lavoro a turni.

Esperienza dell'autore

Per oltre 14 anni ho svolto un lavoro che richiedeva il lavoro a turni. Ho lavorato diversi tipi di turni, con diversi tipi di giorni liberi. Ho supervisionato un'operazione 24 ore su 24, 7 giorni su 7, richiedendomi di determinare e lavorare con un programma in cui il personale lavora in ogni momento.

Lavori che richiedono lavoro a turni

Militare	Forze dell'ordine	Gioco d'azzardo
Fast food	Minimarket	Sicurezza
Media	Utilità	Trasporti
Hotel	Ospedali	Vigili del fuoco
Intrattenimento per adulti	Barre	Industria

Con il lavoro a turni, non sai mai in quali ore o giorni lavorerai.

Di Nemo, dominio pubblico, tramite Pixabay

Tipi di lavoro a turni

In genere, la maggior parte dei luoghi di lavoro ha una pianificazione che richiede al dipendente di lavorare cinque giorni alla settimana. Ci possono essere quattro tipi di turni:

• Turno di giorno - Questo implica l'orario di lavoro durante il giorno, essendo considerato un programma "normale".
• Turno alternato - Dopo che tutti sono usciti per la giornata, il turno pomeridiano entra in servizio e in genere è fuori giusto in tempo per andare a letto la sera.
• Graveyard Shift - Il nome è un regalo morto. Questo turno implica lavorare di notte, rinunciare al sonno per coprire quello che può essere considerato un turno difficile.
• Turno diviso: questo turno può consistere nel lavorare una divisione tra due dei turni sopra indicati.

Possono esserci altri tipi di turni, a seconda del posto di lavoro. Potresti essere in un lavoro che richiede quattro turni di 10 ore. O un lavoro con due turni di 12 ore seguiti da due giorni di ferie. Alcune professioni, come l'esercito, potrebbero non utilizzare nemmeno il periodo di 24 ore per determinare un programma.

Di seguito sono riportati alcuni esempi di come possono apparire alcuni di questi programmi. Questi esempi richiedono solo una persona che lavora alla volta. Nelle organizzazioni più grandi, potrebbe essere necessario un programma più diversificato se due o più persone devono lavorare contemporaneamente.

Programma di turno di 8 ore

Un esempio di pianificazione che garantisce una copertura 24 ore su 24, 7 giorni su 7, utilizzando turni di 8 ore. Le ore di turno spesso lavorano in tempo militare.

	Lun	Mar	Mercoledì	Thur	Ven	Sab	Sole
Maiusc 1	Giorno libero	Giorno libero	0800-1600	0800-1600	0800-1600	0800-1600	0800-1600
Maiusc 2	0800-1600	0800-1600	0800-1600	0800-1600	0800-1600	Giorno libero	Giorno libero
Maiusc 3	1600-0000	1600-0000	Giorno libero	Giorno libero	1600-0000	1600-0000	1600-0000
Maiusc 4	1600-0000	1600-0000	1600-0000	1600-0000	Giorno libero	Giorno libero	1600-0000
Maiusc 5	0000-0800	0000-0800	0000-0800	Giorno libero	Giorno libero	0000-0800	0000-0800
Maiusc 6	Giorno libero	0000-0800	0000-0800	0000-0800	0000-0800	0000-0800	Giorno libero

Programma turno di 10 ore

Un esempio di pianificazione che garantisce una copertura 24 ore su 24, 7 giorni su 7, utilizzando turni di 10 ore. Ha anche una copertura sovrapposta.

	Lun	Mar	Mercoledì	Thur	Ven	Sab	Sole
Maiusc 1	0700-1700	0700-1700	0700-1700	0700-1700	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero
Maiusc 2	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero	0700-1700	0700-1700	0700-1700	0700-1700
Maiusc 3	1500-0100	1500-0100	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero	1500-0100	1500-0100
Maiusc 4	Giorno libero	Giorno libero	1500-0100	1500-0100	1500-0100	1500-0100	Giorno libero
Maiusc 5	2300-0900	2300-0900	2300-0900	2300-0900	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero
Maiusc 6	2300-0900	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero	2300-0900	2300-0900	2300-0900

Programma turni di 12 ore

Un esempio di pianificazione che garantisce una copertura 24 ore su 24, 7 giorni su 7, utilizzando turni di 12 ore. Ha anche una copertura sovrapposta e gli straordinari integrati.

	Lun	Mar	Mercoledì	Thur	Ven	Sab	Sole
Maiusc 1	0700-1900	0700-1900	0700-1900	0700-1900	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero
Maiusc 2	0700-1900	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero	0700-1900	0700-1900	0700-1900
Maiusc 3	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero	1900-0700	1900-0700	1900-0700	1900-0700
Maiusc 4	1900-0700	1900-0700	1900-0700	1900-0700	Giorno libero	Giorno libero	Giorno libero

Con il lavoro a turni, potresti guardare costantemente l'orologio per vedere quando entri e quando esci alla fine della giornata.

Di Hans, dominio pubblico, tramite Pixabay

I pro ei contro del lavoro a turni

Ci sono vari professionisti nel lavorare in una professione che prevede il lavoro a turni:

• Col tempo. Se una professione richiede un lavoro a turni, molto probabilmente ci sono turni che devono essere sempre coperti. Puoi guadagnare molti soldi facendo gli straordinari.
• Varietà. A seconda di come la tua professione gestisce l'assegnazione dei turni, potresti trovare varietà nel lavorare diversi giorni, orari e incarichi di lavoro.
• Pagare. Alcune professioni danno più retribuzione a chi è disposto a lavorare in turni diversi.

Ci sono anche degli svantaggi da considerare:

• Col tempo. Per coloro che non vogliono lavorare più del dovuto, gli straordinari sarebbero una rovina per il lavoro a turni. Soprattutto se il tuo datore di lavoro lo richiede.
• Famiglia. Quando devi lavorare a turni, la tua vita familiare può risentirne, soprattutto se l'orario di lavoro è in conflitto con il tempo trascorso con la tua famiglia.
• Cambio. A seconda di come fa il tuo posto di lavoro, potresti spostarti in turni che non desideri, con poco o nessun preavviso.

Supervisionare coloro che fanno parte di un'unità che ha un lavoro a turni può essere un compito difficile.

Di geralt, dominio pubblico, tramite Pixabay

Pro e contro

I supervisori non sono immuni dai pro e dai contro del lavoro a turni. Potrebbe essere richiesto loro di svolgere altri turni, di fare straordinari e di far soffrire la loro vita familiare. Il loro lavoro può essere anche più stressante, poiché devono anche occuparsi dei loro doveri di supervisione.

I supervisori corrono sempre contro il tempo quando si tratta di lavoro a turni.

Di geralt, dominio pubblico, tramite Pixabay

Supervisionare coloro che lavorano a turni

Esistono difficoltà nella supervisione di un luogo di lavoro che richiede un lavoro a turni, come ad esempio:

• Non vedendo il tuo staff. A volte non puoi interagire con il tuo staff. Ci sono momenti in cui li vedi quando inizi il tuo turno e se ne vanno. Una soluzione a questo è flettere le tue ore o fare gli straordinari per lavorare con loro.
• Trasmissione di informazioni. È facile tenere riunioni quando tutti lavorano allo stesso tempo, ma con il lavoro a turni non è possibile. Fortunatamente, e-mail, promemoria e passaparola possono rimediare.
• Disciplina. Può essere difficile disciplinare un dipendente se non riesci a vederlo fare qualcosa di sbagliato. Devi fare affidamento sui loro colleghi per parlarti dei problemi e della qualità del loro lavoro.
• Copertura dei turni. Quando il personale si ammala, desidera ferie, ecc., Trovare una copertura per il proprio turno può essere difficile. Risulta in decisioni difficili e talvolta sconvolgere i dipendenti se devi negare le richieste di ferie o richiedere straordinari obbligatori.
• Sempre in servizio. Quando sei un supervisore di un ufficio con personale sempre attivo, puoi aspettarti di ricevere chiamate a casa con domande, leggere la tua e-mail durante le ore libere, ecc.

Con il lavoro a turni, spesso sembra che il tempo stia andando fuori controllo.

Di fdecomite, CC-BY-2.0, tramite Wikimedia Commons

Problemi medici dovuti al lavoro a turni

Il lavoro a turni può influenzare il corpo e la mente per un periodo di tempo. Ci sono considerazioni che dovrebbero essere affrontate in modo appropriato e immediato, anche trovare un lavoro a turni se aiuta a migliorare la salute del dipendente. Tali condizioni sono:

• Disturbo del sonno da lavoro a turni. Questa condizione è il risultato del lavoro a turni di lavoro e ho sperimentato io stesso. La persona si ritroverà eccessivamente stanca, desiderosa di dormire, ma sperimentando l'insonnia. Alcune persone non riescono a gestire il lavoro a turni.
• Fatica. Lo stress aumenta quando devi lavorare a turni, dal momento che non sai mai quale programma sarai, una vita familiare difficile, ecc.
• Obesità. Con il lavoro a turni, puoi ritrovarti a fare spuntini di più poiché non mangerai pasti regolari durante il giorno.
• Malattie e cancro. Gli studi hanno dimostrato che il lavoro a turni può contribuire alla possibilità di varie malattie e cancro.
• Uso di droga. L'uso di sostanze può aumentare quando si lavora a turni. O da droghe illegali o dall'uso di farmaci come i sonniferi.

Disturbo del sonno da lavoro a turni

Il lavoro a turni può essere una brutta esperienza se glielo permetti.

Di geralt, dominio pubblico, tramite Pixabay

Esperienze personali di lavoro a turni di lavoro

Per oltre 15 anni ho svolto un lavoro che richiedeva turni. In quel periodo ho accumulato molte esperienze su come il lavoro a turni abbia influenzato positivamente e negativamente la mia vita. Ecco alcune di queste storie:

• Stavo facendo il turno di lavoro, ma a causa della carenza di personale, non avevamo personale nel nostro turno al cimitero. Ciò ha richiesto straordinari obbligatori ogni giorno. All'epoca questo non era un problema per me, quindi facevo due turni di straordinario alla settimana. La paga era buona e lavoravo da solo. È stato facile gli straordinari.
• In un altro ufficio lavoravo il turno pomeridiano. Sfortunatamente, dovevo iniziare il turno del cimitero. Ci avevo lavorato prima e ha influenzato negativamente la mia vita. Quindi ho fatto quello che dovevo fare per sopravvivere: mi sono trasferito in un altro dipartimento e ho mantenuto le mie ore di turno.
• Stavo facendo un turno di straordinario dalle 23:00 alle 03:00, e questo era dopo il mio turno regolare dalle 1500 alle 23:00. Il mio sollievo non si è mai presentato alle 03:00. Ho tentato di chiamare la persona, ma non ho ricevuto risposta. Avrei potuto chiamare il mio supervisore, ma in quel momento non si sarebbe potuto fare molto per convincere qualcuno, poiché il mio lavoro prevedeva un piccolo viaggio. Non avevo altra scelta che restare fino alle 07:00, lavorando così un turno di 16 ore. Dovevo rientrare entro le 1500 dello stesso giorno, quindi avevo solo otto ore di riposo tra i turni.

© 2013 David Livermore