Cos'è la discriminazione sessuale nella legge britannica?

Con tutte le discussioni sulle molestie sessuali e la discriminazione nei media di recente, è facile diventare confusi su cosa sia la legge nel Regno Unito, chi protegge e perché li protegge.

In questo articolo, discuteremo di ciò che conta come discriminazione sessuale sul posto di lavoro (le molestie sessuali sul posto di lavoro saranno trattate in un articolo separato). Discuteremo anche di cosa puoi fare per trovare maggiori informazioni e cosa puoi fare se ritieni di essere vittima di discriminazione sessuale.

Entro la fine di questo articolo, le leggi del Regno Unito in materia di discriminazione sessuale dovrebbero essere più chiare.

The Equality Act 2010

Nel Regno Unito la discriminazione è coperta dall'Equality Act 2010. Questo atto fornisce protezione contro la discriminazione per le persone che soffrono a causa di una "caratteristica protetta". Ci sono nove caratteristiche protette:

1. Età
2. Disabilità
3. Riassegnazione di genere
4. Matrimonio o unione civile (solo in caso di impiego)
5. Gravidanza e maternità
6. Gara
7. Religione o credo
8. Sesso
9. Orientamento sessuale

Ciò significa che se ricevi un trattamento sfavorevole sul posto di lavoro a causa della tua età, una disabilità che hai (o percepisci come avere), l'assegnazione di genere a cui ti sei sottoposto (o che stai subendo), il tuo matrimonio, la tua gravidanza, il tuo piano di andare in caso di congedo di maternità o paternità, la tua razza, la tua religione, il tuo sesso biologico o la tua scelta del partner di letto, allora sarai protetto dalla Legge sull'uguaglianza.

Le leggi sulla discriminazione sessuale proteggono solo le donne?

Risposta breve: No.

Risposta lunga: come detto sopra, l'Equality Act protegge chiunque abbia una caratteristica protetta. La discriminazione sessuale si verifica quando una persona viene trattata in modo meno favorevole a causa del suo sesso biologico, che è qualcosa che tutti hanno. Pertanto l'Equality Act protegge chiunque, maschio o femmina, se riceve un trattamento discriminante a causa del suo sesso biologico.

Questa legge mette entrambi i sessi su un piano di parità. Ciò significa che la discriminazione sessuale contro gli uomini è illegale quanto la discriminazione sessuale contro le donne. È un peccato che l'ipotesi generale sia che la protezione contro la discriminazione sessuale sia stata messa in atto per proteggere solo le donne, poiché la discriminazione sessuale può accadere a chiunque.

La discriminazione sessuale non è stata discussa per molto tempo. Poi, quando è iniziata la discussione, c'era uno stigma legato ad esso che ha impiegato molto tempo per scrollarsi di dosso. Fortunatamente, la discussione sulla discriminazione sessuale sta diventando sempre più comune e le persone si fanno avanti con i loro account sempre di più. Si spera che questo incoraggi chiunque sia vittima di discriminazione sessuale, maschio o femmina, a farsi avanti e parlare contro la discriminazione sul posto di lavoro.

Esempio: il dipendente A è un uomo e il dipendente B è una donna. Entrambi i dipendenti A e B svolgono lavori identici e hanno le stesse qualifiche, livello approssimativo di esperienza e responsabilità. Entrambi i dipendenti A e B sono buoni lavoratori, non hanno alcun avviso in archivio ed entrambi hanno buoni risultati di lavoro. Eppure il dipendente B porta a casa più soldi del dipendente A. Questa è potenzialmente una discriminazione sessuale, poiché tutti gli altri fattori mostrano che non c'è motivo per cui il dipendente B dovrebbe portare a casa sostanzialmente più soldi del dipendente A.

Questo esempio si applica anche alle opportunità di formazione. Se al dipendente B vengono offerte opportunità di formazione e al dipendente A no, e il datore di lavoro non può giustificare il motivo per cui non offre al dipendente A le stesse opportunità di formazione e avanzamento successivo che offre al dipendente B, allora questa potrebbe essere una discriminazione.

Se hai subito discriminazioni sessuali sul posto di lavoro

La molestia non è discriminazione

Devi ricordare che la discriminazione e le molestie sono due cose diverse. Se qualcuno ti molesta, a causa di una caratteristica protetta potrebbe non essere discriminato (perché è una molestia).

Tuttavia, se un dipendente è vittima di bullismo o molestia a un altro dipendente a causa del suo sesso biologico (o di altre caratteristiche protette) e il datore di lavoro ne viene informato ma non fa nulla, è probabile che ciò si qualifichi come discriminazione da parte del datore di lavoro. Soprattutto se il datore di lavoro di solito agirà in base a comportamenti di bullismo e molestie, ma in questo caso non lo fa.

Ad esempio, il dipendente A è un uomo transgender e subisce regolarmente abusi verbali dal dipendente B a causa della sua transizione. Il dipendente B non discrimina il dipendente A, il dipendente B molesta il dipendente A. Tuttavia, se il capo del dipendente A lo sa e non fa nulla per rettificare la situazione, potrebbe essere considerato discriminante nei confronti del dipendente A, soprattutto se normalmente fermerebbe a comportamenti molesti ma non riescono (o rifiutano) di farlo in questo caso

In caso di dubbio, parla con un avvocato del lavoro.

Una domanda che mi viene sollevata spesso riguarda il concetto che non è più "sicuro" avere il senso dell'umorismo sul posto di lavoro.

La risposta breve in questa situazione è che questo conterà comunque come molestia, anche se vuole essere divertente. Il datore di lavoro dovrà comunque agire di conseguenza anche se l'autore del reato non ha alcuna intenzione genuina di turbare nessuno. Per quanto riguarda le caratteristiche protette, è l'opinione della vittima del comportamento che di solito avrà la precedenza sull'intento del molestatore.

Esempio: il dipendente A, una donna, invia ripetutamente e-mail meme a tutti in ufficio. Questi memi spesso svalutano gli uomini, a volte mostrano conseguenze violente o sessuali per gli stereotipi maschili. Il dipendente B, un maschio, è sconvolto e offeso da queste e-mail e le segnala al datore di lavoro. Il dipendente A dice che le e-mail non avevano lo scopo di turbare il dipendente B, erano divertenti. Il datore di lavoro deve agire per prevenire questo comportamento.

Ovviamente, questo esempio funziona esattamente allo stesso modo se il sesso biologico dei dipendenti A e B è invertito.

Ma ciò non significa che le persone dovrebbero camminare costantemente sui gusci d'uovo, significa solo che gli standard di comportamento professionali dovrebbero essere osservati sul posto di lavoro (questo dovrebbe essere fatto comunque). Inoltre, il molestatore non è senza alcuna difesa in questa situazione. Ho sentito alcune persone esprimere preoccupazioni sul fatto che temono che un individuo possa disprezzarli e inizierà a piangere molestie e discriminazioni per cose banali. La ragionevolezza dei loro sentimenti sarà sempre tenuta in considerazione e rivista.

Ad esempio, al dipendente A non piace il dipendente B e inizia a lamentarsi del fatto che il dipendente B lo molesta stando troppo vicino e toccandolo in modo inappropriato, ecc. Il dipendente A afferma che il comportamento del dipendente B è motivato dal sesso biologico del dipendente A. Il dipendente B ha toccato il dipendente A solo quando erano insieme nell'ascensore e li ha sfiorati accidentalmente uscendo dall'ascensore. Il reclamo va al tribunale del lavoro e il tribunale del lavoro vede nell'ascensore i filmati a circuito chiuso dell'incidente che il dipendente A sostiene li abbia lasciati per paura di tornare al lavoro. Il tribunale prenderà atto dell'estrema reazione del dipendente A e archiverà il caso.

Cosa puoi fare se ti senti sessualmente discriminato al lavoro?

La prima cosa che devi fare è rendere il tuo datore di lavoro consapevole della situazione, avvicinarlo in modo informale in primo luogo, ovvero dirglielo verbalmente. Se non viene fatto nulla e il comportamento continua, rendi il tuo reclamo più formale sollevando un reclamo scritto.

Per ulteriori informazioni sulla presentazione di un reclamo, controlla il link sottostante.

• Bullismo e molestie sul posto di lavoro e 4 passaggi per risolvere la situazione

  In questo articolo discuteremo la legge britannica e le informazioni di base sul bullismo e le molestie sul lavoro. Riassumeremo inoltre le responsabilità dei datori di lavoro e delineeremo alcune delle opzioni aperte ai dipendenti.

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