Cos'è un gruppo mastermind?

I gruppi Mastermind sono il gusto della consulenza del giorno?

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I gruppi Mastermind sono il gusto della consulenza del giorno?

Quando l'automazione e la pressione economica sono crollate molte organizzazioni aziendali, dipendenti e manager talentuosi ed esperti si sono trovati improvvisamente alla deriva. Come potrebbero sfruttare il loro talento, esperienza e abilità per ottenere un reddito futuro? Piuttosto che riqualificarsi o semplicemente cercare un lavoro simile, alcuni di questi professionisti disoccupati si sono rivolti a fornire la loro esperienza sul mercato aperto come consulenti indipendenti.

Negli anni '90, è diventato uno scherzo permanente che se ti definivi un "consulente", significava che eri senza lavoro. Negli anni 2000, il titolo di "consulente" stava diventando obsoleto e alcuni ora hanno iniziato a chiamarsi "allenatori". In molti casi si trattava dello stesso servizio della consulenza, offerto alle imprese o ai privati.

Negli anni 2010, i consulenti hanno iniziato a rendersi conto che il coaching (o consulenza) individuale richiede molto lavoro e tempo. Inoltre, i potenziali clienti, ancora sconvolti dalla Grande Recessione, non erano in grado di permettersi i loro servizi. Così, con il passare del decennio, "l'allenamento di gruppo" è diventato la cosa da fare. In questo scenario di consulenza, formazione, consulenza o consulenza vengono offerti a un gruppo di persone, di persona o virtualmente. Ciò ha consentito ai consulenti di offrire i propri servizi a un pubblico più ampio a un costo inferiore sia per se stessi che per il gruppo.

Ma anche il coaching di gruppo può essere un'enorme perdita per un consulente autonomo (oops, coach). Entra nel "gruppo mastermind" come sapore di consulenza di oggi della giornata. Ha persino generato un nuovo verbo: Masterminding.

Origini del gruppo Mastermind

Nel suo libro classico (uno dei libri più venduti di tutti i tempi), Think and Grow Rich , l'autore Napoleon Hill ha definito un gruppo "Master Mind" come una raccolta di "uomini" (erano gli anni '30) che si sono riuniti per fornire un supporto sincero e consigli l'un l'altro per accumulare ricchezza. Questa raccolta di menti ed energia creerebbe anche una terza mente collettiva, la cui energia mentale / spirituale potrebbe giovare a tutti.

Una cosa che Hill ha sottolineato è che qualcosa deve essere restituito ai membri del gruppo in cambio della loro collaborazione. Con le due riunioni settimanali (o più spesso se necessario) che ha suggerito, è meglio che ottengano qualcosa!

A cosa si fa riferimento oggi come Mastermind Group?

Mentre il modello Master Mind di Napoleon Hill è stato spesso citato come ispirazione per la tendenza della mente moderna, in realtà differisce in modo abbastanza drammatico.

Quelli che oggi vengono spesso definiti gruppi di mastermind sono semplicemente programmi guidati da un coach o un consulente che riunisce i membri dei clienti in un gruppo faccia a faccia o virtuale per "mastermind" (usato come verbo) su particolari questioni o argomenti. Come i "consulenti" che si sono trasformati in "coach", questi gruppi possono spesso essere programmi di "coaching di gruppo" con un nuovo nome.

Ma ecco un'altra svolta osservata negli ultimi tempi. Il coaching leader può avviare discussioni, ospitare eventi per i membri o facilitare la costruzione di relazioni. Ma la speranza è che i membri del gruppo creeranno e costruiranno relazioni tra di loro. Sebbene ciò potrebbe essere più in linea con il modello Master Mind di Hill, le relazioni possono essere casuali e circostanziali.

Quindi i gruppi di mastermind di oggi differiscono dal modello "Master Mind" di Napoleon Hill in quanto:

1. I gruppi di oggi possono, o meno, essere riuniti per l'accumulo di ricchezza o anche per uno scopo collettivo.
2. Potrebbe esserci poco o nulla di specifico offerto ai singoli membri come ricompensa per la cooperazione e la partecipazione. In effetti, i membri pagano spesso per giocare.
3. Hanno una struttura più dall'alto verso il basso, meno collegiale e organica con un allenatore al timone.

Brainstorming o masterminding?

Un'altra osservazione è che molto di ciò che passa per "ideazione" in questi giorni è in realtà "brainstorming".

Ecco cosa succede. Qualcuno nel gruppo mastermind potrebbe avere un problema per il quale vorrebbe un input. Il problema viene presentato al gruppo e quindi i membri del gruppo offrono idee o approfondimenti per un periodo di tempo specificato. Anche se ho visto alcune discussioni sul contributo di ogni persona accadere in questi scenari, di solito è molto limitato a causa del tempo assegnato a ogni problema o persona. Questo è il brainstorming.

Ancora una volta, qualcosa che sta succedendo da molto tempo, solo con un nuovo nome.

Gruppi Mastermind di oggi: i professionisti

Crea nuovi collegamenti commerciali. Poiché il leader dell'allenatore può avere contatti ampi e variegati che si uniscono a questi gruppi, i membri potrebbero stabilire nuove connessioni d'affari che altrimenti non avrebbero.

Ottieni informazioni approfondite dagli altri. Uno dei motivi per cui le persone assumono gli allenatori individualmente o si dedicano al coaching di gruppo è per ottenere informazioni dettagliate sulle preoccupazioni. I forum dei membri di Mastermind possono essere una zona sicura (anche se non riservata!) In cui i membri possono ricevere feedback e aiuto, il tutto al solo prezzo dell'iscrizione. Inoltre, questi gruppi sono generalmente limitati a un piccolo numero di membri per aumentare il livello di comfort e interazione.

Gruppi Mastermind di oggi: The Cons

Efficiente, ma forse non efficace. Oltre a organizzare, promuovere e gestire il gruppo (spesso tramite Facebook Groups), il nuovo modello mastermind può essere più efficiente e redditizio per il coach leader rispetto ad altri modelli di coaching o consulenza. Tuttavia, se il leader dell'allenatore adotta un approccio più diretto, alcuni membri potrebbero sentirsi disimpegnati e disincantati.

Nessuna scelta dei membri. A differenza del modello Master Mind proposto da Napoleon Hill, i gruppi odierni non sono selezionati deliberatamente. Sono più auto-selettivi in ​​quanto i membri del cliente del coach leader decidono di partecipare (e spesso pagano). Tutti questi membri auto-selezionati sono adatti l'uno per l'altro? Mentre il coach leader può avere una mano nell'assegnare o accettare membri a gruppi, il singolo membro è secondo i capricci del mercato e delle scelte del coach leader quando si tratta della composizione del gruppo.

Le passività. Chi è responsabile dei consigli dati e ricevuti nell'ambito di un gruppo di mastermind? Il capo allenatore? I membri? Supponiamo che un membro riceva qualche consiglio disastroso che causa una perdita alla sua attività. Chi paga? In un accordo di consulenza / coaching più formale, di solito viene redatto un contratto che dettaglia le responsabilità. Ma questa impostazione di gruppo può presentare ulteriori sfide legali. Si consiglia ai dirigenti di mastermind di consultare sia un avvocato d'affari che un fornitore di assicurazione di responsabilità commerciale per determinare quali coperture e misure preventive dovrebbero essere istituite per proteggere sia il leader che i membri.

© 2017 Heidi Thorne