A che periodo di ferie hai diritto?

Questo articolo è progettato per datori di lavoro e dipendenti con sede nel Regno Unito.

Quando sei assunto, puoi aspettarti di avere diritto a una certa quantità di ferie.

Tuttavia, a volte può essere difficile sapere esattamente a quale vacanza si ha diritto legalmente. Uno dei tipi più comuni di domande sollevate con me riguarda il diritto alle ferie. Molti di noi non sono sicuri di quale vacanza possiamo fare, quanto è disponibile, come possiamo prenderla e cosa fare se ci viene rifiutata la vacanza a cui crediamo di avere diritto.

Molta confusione deriva da situazioni in cui ai dipendenti non viene fornito un contratto scritto che lo definisca chiaramente. Altre cause possono includere il sospetto che la quantità di ferie specificata in un contratto scritto non sia corretta.

Indipendentemente dalla causa della confusione, questo articolo illustrerà chiaramente ciò che i dipendenti in vacanza hanno il diritto di prendere.

Dove vuoi andare per la tua prossima vacanza?

Cosa influenza il tuo diritto alle ferie?

Il tuo diritto alle ferie può essere influenzato in diversi modi. Gli elementi più comuni che influenzano il tuo diritto alle ferie sono:

Che tu sia o meno un dipendente a tempo pieno o part-time.
Che tu sia un dipendente, un lavoratore temporaneo o un lavoratore autonomo.
La tua posizione in azienda.

Il diritto alle ferie dipende dal numero di ore di lavoro. Anche il tipo di lavoratore che sei classificato avrà un effetto, poiché devi essere classificato come dipendente per ottenere i diritti alle ferie. Il tuo veleno in azienda influenzerà anche il tempo che ti viene concesso, sebbene non influirà sui tuoi diritti legali.

Per quale vacanza sei idoneo

Se sei classificato come dipendente, sarai legalmente idoneo per:

Giorni di ferie pagati
Una settimana di paga per ogni settimana di vacanza che prendi.
Diritto alle ferie maturato durante il congedo di maternità, paternità e adozione
Ha accumulato il diritto alle ferie durante l'assenza dal lavoro
Il diritto di scegliere di prendere una vacanza contemporaneamente al congedo per malattia

Quasi tutti i lavoratori a tempo pieno, ma non i lavoratori autonomi, hanno diritto a poco più di cinque settimane (28 giorni) di ferie retribuite all'anno. Questo si chiama diritto alle ferie legali / ferie annuali. Il tuo datore di lavoro può includere i giorni festivi come parte del tuo diritto alle ferie legali, quindi potresti ricevere otto giorni di ferie e 20 giorni di ferie. Alcuni giorni di vacanza possono essere influenzati da alcune ore di lavoro.

Congedo legale

Avrai diritto a 28 giorni di ferie legali se lavori una settimana di 5 giorni / 40 ore. Il diritto alle ferie legali viene calcolato moltiplicando il numero di giorni di lavoro per 5,6 settimane di ferie retribuite ogni anno. Questo è calcolato moltiplicando una settimana media (5 giorni) per il diritto annuale di 5,6 settimane.

Quindi, ad esempio, se lavori quattro giorni alla settimana, le tue ferie saranno calcolate moltiplicando quattro per 5,6 che equivalgono a 22,4 giorni di ferie annuali retribuite.

Se lavori con orari irregolari, puoi calcolare il tuo diritto alle ferie legali utilizzando il calcolatore governativo, che puoi trovare qui.

Il diritto alle ferie retribuite per legge è limitato a 28 giorni, sebbene il tuo datore di lavoro possa scegliere di offrire più ferie rispetto al minimo legale, controlla il tuo contratto di lavoro per l'effettivo numero di giorni di ferie.

Controlla il calcolatore del sito web del governo del Regno Unito per valutare quante ferie hai diritto a fare!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

E se non ricevi la giusta quantità di ferie

Le ferie annuali retribuite sono un diritto concesso ai lavoratori, sebbene i lavoratori autonomi non siano considerati lavoratori. Se sei un dipendente e non ricevi ferie annuali retribuite, o ricevi ferie annuali retribuite ma non sei sicuro di ricevere la giusta quantità di ferie annuali retribuite, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro non è chiaro o è difficile su questo problema, dovresti controllare il tuo contratto.

Se scopri che non stai ricevendo l'importo giusto o nessuna delle ferie annuali dovute, dovresti contattare il tuo datore di lavoro in modo informale all'inizio. Si raccomanda un approccio informale poiché potrebbe essere un vero errore da parte del datore di lavoro e un approccio informale aiuterà a mantenere il rapporto datore di lavoro / dipendente. Chiedi di parlare in privato con il tuo datore di lavoro e informalo che ritieni che ci sia stato un errore per quanto riguarda il tuo periodo di ferie e / o la tua paga. Se risolvono questo problema, il problema viene risolto ed è stato fatto in modo amichevole e vantaggioso per tutte le parti.

Se, tuttavia, il tuo datore di lavoro non risolve il problema, ti sta deliberatamente e consapevolmente privandoti del tuo diritto alle ferie annuali, allora dovresti passare a sollevare un reclamo formale con loro. Un reclamo dovrebbe essere presentato per iscritto e dovrebbe essere breve e pertinente, spiegando chiaramente perché ritieni che la colpa sia del tuo datore di lavoro e cosa pensi che possa fare per correggere la situazione. Ciò attiverà un'indagine formale sulla situazione e, si spera, la rettificherà. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro si rifiuta ancora di concederti il diritto, puoi adire il tribunale del lavoro. Puoi presentare un reclamo per le ferie non pagate che avresti dovuto ricevere o se questo ha causato l'interruzione del tuo rapporto datore di lavoro / dipendente potresti prendere in considerazione una richiesta di licenziamento costruttivo. Tuttavia,prima di intraprendere questa strada è consigliabile parlare prima con ACAS per provare a risolvere il problema tramite una terza parte. ACAS è un servizio gratuito e devi parlare con loro nel tentativo di risolvere la situazione prima di andare in tribunale. Non puoi andare al Tribunale prima di aver parlato con ACAS.

Stai ricevendo la giusta quantità di tempo per le vacanze?

In conclusione

Devi essere impiegato come dipendente per ottenere i diritti di ferie. Più ore stai bene, più ferie avrai legalmente diritto. Ti può essere dato più del minimo legale, ma non meno di questo. Se ti viene dato meno del minimo legale, dovresti affrontarlo rapidamente con il tuo datore di lavoro in modo che il problema possa essere risolto. Questo potrebbe essere un vero errore da parte del tuo datore di lavoro, quindi avvicinati in modo civile. Se, tuttavia, il tuo datore di lavoro non corregge l'errore, dovresti presentare un reclamo formale. Se il tuo reclamo non ha successo, puoi presentare un reclamo al Tribunale per le retribuzioni delle ferie non pagate.

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