Cosa fare prima di avviare una richiesta di licenziamento ingiusto

Se sei stato licenziato e stai pensando di presentare un reclamo contro il tuo ex datore di lavoro, potresti sentirti perso, insicuro su dove iniziare o addirittura insicuro se vuoi presentare un reclamo. Questo articolo discute quattro delle domande chiave che dovresti porci prima di presentare un reclamo al Tribunale del lavoro per licenziamento ingiusto. Il suo obiettivo è aiutarti a decidere se presentare un reclamo è giusto per te.

Che cos'è il licenziamento ingiusto?

Se sei mai stato licenziato dal tuo lavoro, saprai già che è un'esperienza stressante e sconvolgente. Un'esperienza che può essere ancora più sconvolgente se ritieni che non ci fosse un motivo giustificabile per il tuo licenziamento. Il licenziamento ingiusto si verifica quando il tuo datore di lavoro ti ha licenziato ma non ha una ragione giustificabile per le sue azioni. Non è legale e puoi chiedere un risarcimento al Tribunale se puoi provare che ciò che il tuo datore di lavoro ha fatto era illegale.

Esempi di motivi di licenziamento giusti e ingiusti

Questi non sono elenchi esaustivi.

Il tuo licenziamento può anche essere ingiusto se la procedura corretta per licenziarti non è seguita dal tuo datore di lavoro, anche se il motivo del licenziamento è giustificato. Dovresti controllare il manuale della tua azienda per trovare il tuo empl

Motivi giusti per il licenziamento	Motivi ingiusti per il licenziamento
Cattiva condotta da parte tua	Hai richiesto una modifica dell'orario di lavoro
Una situazione di licenziamento sul posto di lavoro	Ti sei iscritto a un sindacato
Una violazione della politica aziendale da parte tua	Hai chiesto o stai usufruendo di un congedo di maternità, paternità o adozione

Quando presentare un reclamo

Presentare un reclamo al tribunale del lavoro non dovrebbe essere la tua prima azione.

Se sei ancora un dipendente, dovresti cercare di risolvere eventuali problemi con il tuo datore di lavoro utilizzando la sua procedura di reclamo e reclamo. Se non sei sicuro di quale sia la procedura di reclamo del tuo datore di lavoro, dovresti controllare il manuale della tua azienda o parlare con il tuo dipartimento delle risorse umane o il tuo rappresentante sindacale. Saranno in grado di fornirti una spiegazione dettagliata dei passaggi necessari per sollevare un reclamo.

Se sei già stato licenziato, puoi comunque presentare un reclamo al tuo precedente datore di lavoro. Questo potrebbe potenzialmente farti riprendere il tuo lavoro.

Se sei già stato licenziato e hai esaurito l'opzione della procedura di reclamo, allora potresti prendere in considerazione un reclamo presso il tribunale del lavoro. Prima di farlo, tuttavia, dovresti porsi le seguenti domande.

C'è un modo per risolvere questo problema senza andare in tribunale?

Essere licenziato per un motivo ingiustificato può farti arrabbiare molto. Anche se potrebbe essere divertente immaginare di stare in tribunale mentre un giudice rimprovera il tuo precedente datore di lavoro per il modo terribile in cui ti ha trattato, la realtà può essere molto diversa.

Andare in tribunale può essere stressante e costoso. Risolvere la questione in un modo che non coinvolga il Tribunale è molto più economico e molto meno impegnativo. Poiché avrai già provato a discutere personalmente la questione con il tuo precedente datore di lavoro, attraverso la procedura di reclamo, e avrai riscontrato che ciò non ha avuto successo, potresti chiederti quali altre opzioni sono disponibili.

Il modo migliore per risolvere la situazione senza andare in tribunale è attraverso la mediazione. La mediazione ti dà l'opportunità di discutere la questione in un ambiente controllato e, si spera, di raggiungere una conclusione soddisfacente sia per te che per il tuo precedente datore di lavoro. ACAS, noto anche come Servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato, fornisce un servizio gratuito e imparziale a datori di lavoro e dipendenti. Forniscono informazioni, consulenza e mediazione su tutti gli aspetti dei rapporti di lavoro e del diritto del lavoro.

Recentemente, è diventato obbligatorio tentare di risolvere le questioni prima di presentare un reclamo.

Se stai valutando un reclamo, devi contattare ACAS per avviare una conciliazione anticipata. Non puoi procedere se non puoi dimostrare di aver tentato una risoluzione prima di intentare un'azione legale. Ciò viene applicato dal Tribunale del lavoro che richiede un numero di riferimento da parte tua che ti verrà fornito al termine del processo di conciliazione anticipata di ACAS.

Esperti sul posto di lavoro ACAS

Vale la pena far valere finanziariamente un reclamo?

Le richieste del Tribunale del lavoro per licenziamento ingiusto non si tradurranno in un enorme pagamento.

Il risarcimento per questo tipo di reclamo è limitato a una tariffa fissa, calcolata in base alla tua anzianità di servizio e alla tua età. Puoi anche richiedere il rimborso di alcune spese come il costo per trovare un nuovo lavoro. Potresti anche ricevere una parte del tuo stipendio perso, ma questo importo è solitamente limitato a tre mesi di retribuzione netta.

A volte dovrai pagare le tasse del tribunale, che possono arrivare fino a £ 1.200,00. Sebbene tu possa avere diritto alla remissione delle commissioni se ottieni determinati vantaggi o hai un reddito basso e hai un risparmio inferiore a £ 3.000,00.

Benefici per la remissione delle commissioni



Benefici
Indennità per persone in cerca di lavoro basate sul reddito
Indennità di sostegno all'occupazione correlata al reddito
Sostegno al reddito
Credito universale con guadagni annuali lordi inferiori a £ 6.000

Sei pronto a rispondere alle domande davanti al Tribunale?

Presentare un reclamo è una cosa stressante da affrontare, e sebbene non tutte le richieste che vengono avviate raggiungano il Tribunale, c'è sempre una possibilità molto reale che ti trovi a un'udienza sul banco dei testimoni.

Essere interrogato dall'avvocato del tuo precedente datore di lavoro sarà un'esperienza spiacevole. L'avvocato cercherà di far sembrare ragionevole il tuo capo nelle sue azioni facendoti sembrare irragionevole e difficile. È un'esperienza stimolante e che richiede molta preparazione emotiva e mentale.

Devi essere pronto ad affrontarlo. Se decidi di utilizzare un avvocato per presentare la tua richiesta, ne discuteranno con te prima dell'audizione e ti daranno un'idea di cosa aspettarti e come mantenere la calma.

Utilizzando un avvocato

Vuoi presentare un reclamo tu stesso o passare attraverso un avvocato?

Se ti rivolgi a un avvocato, eseguiranno la tua richiesta per te. Ti consiglieranno su come pensano che dovresti procedere, redigeranno tutti i documenti necessari e si impegneranno con il tuo precedente datore di lavoro e il Tribunale a tuo nome. Questo può toglierti molta fatica e metterti nelle mani di qualcuno che è qualificato e ha esperienza in queste materie.

Se stai pagando privatamente per il tuo avvocato, pagherai loro una tariffa oraria, che sarà pagabile in caso di vincita o perdita e spesso pagherai in anticipo. Se stai pagando tramite un accordo No-Win-No-Fee, noto anche come CFA, non dovrai pagare alcuna spesa legale se perdi la tua richiesta. Tuttavia, se hai successo, perderai una percentuale del tuo compenso, solitamente il 30%. Sarai anche responsabile, vinto o perso, per le spese del tribunale.

Se decidi di presentare il reclamo da solo, dovrai svolgere tutto il lavoro da solo. Comunicherai tu stesso con il Tribunale e il tuo precedente datore di lavoro, redigerai tu stesso tutti i documenti e presenterai tu stesso il tuo caso all'udienza. Tuttavia, se hai successo, manterrai tutto il tuo compenso.

Ci sono pro e contro nell'utilizzo di un avvocato e la decisione di utilizzare dovrebbe essere considerata con attenzione.

Conclusione

È necessario considerare attentamente le domande di cui sopra prima di presentare un reclamo per licenziamento ingiusto. Presentare un reclamo a volte può essere laborioso e alcuni trovano il processo stressante.

Decidere se andare o meno in tribunale può essere una decisione difficile, ma se ci pensi in anticipo e consideri attentamente i potenziali risultati, così come il lavoro e l'effetto emotivo coinvolti, sarai più adatto a prendere la decisione giusta per te.

Hai domande? Lascia un commento!

Katie (autrice) da Norfolk, Regno Unito, il 16 gennaio 2017:

Grazie, Jerrycarman. È molto gentile da parte tua.

jerry carman dal 1724 st. james place elkhart, indiana il 16 gennaio 2017:

Fai un buon lavoro con le immagini e hai una conclusione. Non molte persone hanno conclusioni. Continuate così e buona fortuna /