Cosa sono i contratti a zero ore?

I contratti a orario zero di recente sono stati molto diffusi nei media; ci sono molte opinioni su di loro, alcune a favore e altre contro. Alcuni politici hanno cercato di raccogliere sostegno sostenendo contratti a zero ore o combattendoli. Ma con opinioni così forti su questo tipo di contratti, a volte è difficile separare l'opinione dai fatti. Come la maggior parte delle cose, i contratti a zero ore non sono del tutto unilaterali come alcune persone sostengono di essere. Questo articolo spiegherà in modo chiaro e conciso cosa sono i contratti a zero ore, in che modo avvantaggiano alcuni datori di lavoro e dipendenti e come possono potenzialmente danneggiare alcuni datori di lavoro e dipendenti.

Hai un contratto a zero ore?

Che cos'è un contratto a zero ore?

Un contratto a zero ore è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente per il lavoro e l'occupazione. Proprio come un contratto di lavoro standard, questi contratti hanno termini che devono essere rispettati da entrambe le parti affinché il contratto continui. Se questi termini vengono violati, ci sono potenziali conseguenze legali. Il contratto non può essere eccessivamente a favore di una parte rispetto a un'altra ed è soggetto alle stesse leggi di applicazione e regolamentazione di qualsiasi altro contratto.

La principale differenza tra un contratto a zero ore e un regolare contratto di lavoro sono i termini relativi alle ore di lavoro. In base a un regolare contratto di lavoro, un datore di lavoro contrarrà un dipendente a lavorare un certo numero di ore ogni settimana o mese. Indipendentemente dalla quantità di lavoro che deve essere svolto, il dipendente avrà sempre la certezza di avere X quantità di ore ogni settimana o mese. Se il datore di lavoro non consente al dipendente di lavorare in quelle ore, il dipendente potrebbe presentare un reclamo per violazione del contratto. Allo stesso modo, se il dipendente non lavora le ore contrattate (a meno che non sia dovuto a malattia, ferie o previo accordo), il datore di lavoro potrebbe presentare un reclamo per violazione del contratto. Di solito, in caso di violazione di un contratto, il rapporto di lavoro termina,sebbene, se la violazione è sostanziale, si potrebbe avviare un procedimento legale come un reclamo al Tribunale.

I contratti a orario zero non hanno questo termine per quanto riguarda l'orario di lavoro. Con un contratto a zero ore, non vi è alcun obbligo da parte del datore di lavoro di fornire lavoro e non vi è alcun obbligo da parte del dipendente di accettare un lavoro. Ciò significa che se il dipendente desidera lavorare, il datore di lavoro non deve fornire ore, e allo stesso modo se il datore di lavoro ha un lavoro che deve essere svolto, il dipendente non deve occuparsi del lavoro. Non vi è inadempimento contrattuale dovuto al modo in cui è redatto l'accordo sulle ore lavorate.

Per i dipendenti, questo significa che non c'è garanzia di lavoro da una settimana all'altra. Una settimana potresti ottenere molto lavoro, poi la settimana successiva potresti non trovare lavoro. Ma significa anche che se c'è lavoro puoi rifiutarlo senza subire alcun danno. Non puoi perdere il lavoro per aver detto no al lavoro.

Per i datori di lavoro, questo significa che puoi avere una grande forza lavoro a chiamata che devi pagare solo quando c'è lavoro disponibile. Quindi, se la tua attività non è sempre regolare, non devi pagare una forza lavoro quando non hanno nulla da fare. Ma significa anche che se a un certo punto scopri che la tua azienda ha molto lavoro da fare, potresti non avere dipendenti a cui rivolgersi perché hanno il diritto di rifiutare il lavoro se lo desiderano.

Contratti zero-hour in poche parole

Con un contratto a zero ore, i dipendenti hanno gli stessi diritti occupazionali dei lavoratori regolari con un contratto di lavoro. I dipendenti hanno diritto alle ferie annuali, al salario minimo / dignitoso nazionale e alla retribuzione per i viaggi legati al lavoro.

Se hanno un lungo periodo senza lavoro, tuttavia, conterà come una pausa nel loro impiego, quindi ciò influirà sui diritti che maturano nel tempo.

Nel maggio 2015 è stato reso illegale per i datori di lavoro inserire clausole di esclusività nel contratto.

Clausole di esclusività

Le clausole di esclusività erano disposizioni che dicevano che non si poteva lavorare per più di un datore di lavoro. Nei contratti a zero ore, il datore di lavoro non doveva offrirti lavoro, ma potevano impedirti di lavorare per chiunque altro.

Nel maggio 2015 questo è stato giudicato troppo restrittivo e ingiusto per i dipendenti.

I contratti a ore zero sono buoni o cattivi per i lavoratori?

I contratti a orario zero non sono né buoni né cattivi. Lavoreranno per alcune persone o aziende e non per altri; dipende interamente dalla tua situazione personale o lavorativa.

Detto questo, se sei un dipendente che necessita di un reddito regolare, è improbabile che un contratto a zero ore funzioni per te poiché non hai alcuna garanzia di quel reddito. Potresti lavorare 30 ore una settimana, 40 ore la settimana successiva e poi 10 ore la settimana successiva. Il modello di lavoro potrebbe essere irregolare e se stai sostenendo te stesso e / o la tua famiglia esclusivamente con il tuo reddito da lavoro, questo potrebbe non essere adatto a te. Tuttavia, se hai uno stile di vita frenetico e imprevedibile, un contratto a zero ore potrebbe funzionare bene per te; accetti il ​​lavoro quando puoi e lo rifiuti quando non puoi.

Detto questo, quando accetti un lavoro e firmi un contratto, dovresti leggerlo con molta attenzione. Assicurati di sapere che tipo di contratto stai firmando; non vorresti accettare un contratto a zero ore senza volerlo. Dovresti essere molto chiaro con qualsiasi potenziale datore di lavoro quali sono le tue aspettative riguardo alle tue ore e al carico di lavoro.

Come con tutti i contratti, leggi le scritte in piccolo. Hai perfettamente il diritto di richiedere il tempo di lettura per qualsiasi contratto prima di firmarlo. Chiedi di portarlo a casa se necessario, purché non causi un ritardo irragionevole, questo non dovrebbe essere un problema.

MANCIA!

Se firmi un contratto Zero Hours assicurati di leggerlo attentamente. Se c'è una clausola che dice che non puoi lavorare per un altro datore di lavoro, questa è una disposizione incostituzionale.

Conclusione

In conclusione, ci sono molte opinioni forti sui contratti a ore zero, ma se le guardi, è evidente che hanno sia pro che contro sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Offrono un alto grado di flessibilità sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, ma non offrono alcuna sicurezza a nessuna delle parti.

È facile vedere come il datore di lavoro possa essere visto in una posizione più forte, poiché la maggior parte di noi ha bisogno di un lavoro regolare per guadagnarsi da vivere. Ma il rischio è ancora presente per i datori di lavoro; se un dipendente ha diversi lavori da offrire, può scegliere quale prendere, e questo mette il datore di lavoro a rischio di non avere la forza lavoro a disposizione quando è più necessaria.

Un contratto a zero ore potrebbe non essere adatto a tutti, ma per qualcuno che cerca lavoro da inserire in un programma fitto di appuntamenti o per un datore di lavoro in cui il livello di lavoro spesso oscilla, allora possono essere l'ideale.