Salari non pagati e cosa si può fare

È una di quelle cose che sono successe a molti di noi, quel momento in cui sei andato a pagare qualcosa solo per far rifiutare la tua carta, o sei andato a un bancomat per far rifiutare la tua richiesta. A volte è colpa nostra, abbiamo calcolato male ciò che abbiamo o ci siamo dimenticati di una determinata fattura, o abbiamo detto che la fattura è stata per più del previsto (chiunque abbia mai superato la propria quota di dati mobili conoscerà questa sensazione). Queste cose accadono e devono essere affrontate.

Tuttavia, è una questione diversa quando controlli il tuo saldo aspettandoti di vedere i tuoi stipendi, ma invece, vedi che non sono entrati. È profondamente preoccupante quando controlli il tuo saldo in banca dopo il giorno di paga e vedi che i salari di un'intera settimana / mese hanno non è stato pagato sul tuo account. È una situazione difficile in cui trovarsi e può essere difficile sapere come avvicinarsi o quali sono i tuoi diritti.

Questo articolo discuterà il modo migliore per gestire una situazione del genere ai sensi del diritto del lavoro inglese.

Discussione informale

Prima di tutto, prima di andare nel panico, controlla le tue date, i documenti e le eventuali comunicazioni (messaggi telefonici, SMS, email, WhatsApp, ecc.). Potrebbe essere che tu abbia confuso le tue date e che il tuo stipendio non sia affatto mancante. Oppure potresti aver ricevuto una comunicazione dal tuo datore di lavoro che spiega eventuali ritardi o irregolarità.

Se non è successo niente e sei sicuro al 100% che avresti dovuto essere pagato, dovresti rivolgerti al tuo datore di lavoro.

Dovresti farlo con calma; non urlare nonostante la natura stressante della situazione. Non risolverai nulla se ti arrabbi. Quindi, devi contattare con calma il tuo datore di lavoro e inviare un messaggio di testo o e-mail del tipo "Ho capito che dovevamo essere pagati oggi, sfortunatamente, i soldi non vengono visualizzati nel mio conto in questo momento, puoi Controllo con te che i fondi siano stati trasferiti? "

Ricorda che la causa potrebbe non essere colpa del tuo datore di lavoro. Potrebbe esserci un problema in banca con la loro tecnologia o potrebbe esserci stato un ritardo con il reparto contabilità del tuo datore di lavoro a causa di un problema tecnico o di mancanza di personale. Ci sono numerose ragioni per cui potrebbe essersi verificato un ritardo e, sebbene non sia una situazione ideale, portarlo all'attenzione del tuo datore di lavoro lo renderà consapevole del problema (se non lo sa già) e può portare a una rapida risoluzione.

Rifiuto di pagamento

Nella peggiore delle ipotesi, il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di pagare il tuo stipendio.

In tal caso, è necessario controllare il contratto. Ci sono situazioni in cui il tuo datore di lavoro ha il diritto di trattenerti dai fondi? Ad esempio, disponi di apparecchiature che devono essere restituite? Ci sono pochissimi casi in cui il tuo datore di lavoro può trattenere legalmente il tuo stipendio, ma controllare il tuo contratto di lavoro è un buon punto di partenza.

Se il tuo datore di lavoro non ha motivi legali per trattenere i tuoi stipendi, allora devi iniziare a prendere provvedimenti per recuperarli. Hai diritto al pagamento per il lavoro svolto e devi agire.

Dovresti raccogliere quante più prove possibili per dimostrare che hai svolto il lavoro richiesto e che il pagamento è dovuto. Una tessera di ingresso, un registro di lavoro, schede attività (o copie di questi documenti) possono essere utilizzati come prova che hai svolto il lavoro richiesto. Gli estratti conto bancari dimostreranno che prima di questo caso stavi ricevendo uno stipendio regolare e anche che non sei stato pagato in questo caso.

Non avrai bisogno di tali prove immediatamente, ma è sempre saggio raccogliere e conservare immediatamente quante più prove possibili per evitare che vadano perse o scompaiano in futuro.

Il tuo datore di lavoro ha rifiutato di pagarti?

Richiesta formale

Dovresti fare una richiesta formale per il tuo stipendio per iscritto.

Una richiesta formale dovrebbe iterare i fatti, come le date in cui hai lavorato, la tua tariffa oraria, il numero di salari che ti aspettavi di ricevere, la data che avresti dovuto ricevere e, naturalmente, una richiesta che questi fondi siano pagati entro i prossimi due o tre giorni lavorativi. Dovresti anche richiedere una risposta per confermare che il pagamento verrà effettuato e impostare un limite di tempo in cui prevedi di ricevere questa risposta, "per restituzione", "entro 2-3 giorni lavorativi dalla data di questa lettera / email", ecc.

Una richiesta formale non deve essere una lettera per posta; può essere un'e-mail o una lettera consegnata a mano al datore di lavoro. Ma devi tenere le copie da solo. Se invii una lettera raccomandata formale e poi la consegna raccomandata, in questo modo potrai accedere al sito web degli uffici postali e vedere che la lettera è stata firmata. Una volta ricevuta e firmata la lettera, ti consiglio di stampare la conferma dal sito web dell'ufficio postale e di aggiungerla alla raccolta dei documenti.

Se invii un'e-mail, assicurati di richiedere una conferma di lettura e di conservarla sul tuo computer. Se possibile, stampane una copia cartacea.

Se il tuo datore di lavoro ignora la tua richiesta formale, dovresti presentare un reclamo formale per il mancato pagamento del salario. Consulta il manuale del tuo ufficio per la procedura di reclamo della tua azienda o parla con il tuo dipartimento delle risorse umane o il tuo sindacato, se esiste.

Potenziale azione giudiziaria

Se la presentazione di un reclamo non ha successo, i passaggi successivi dovrebbero essere contattare ACAS, il servizio di consulenza, conciliazione e arbitrato. Possono mediare i problemi tra te e il tuo datore di lavoro e ti aiuteranno a risolvere la situazione. Non funzioneranno per te o per il tuo datore di lavoro, ma agiranno come una terza parte neutrale. Sono un servizio gratuito che esiste per assistere datori di lavoro e dipendenti rendendo entrambe le parti consapevoli della legge e offrendo la riconciliazione attraverso la mediazione.

Anche se potresti essere profondamente arrabbiato per il rifiuto del tuo datore di lavoro di pagare il tuo stipendio, il che è comprensibile, e potresti voler correre in tribunale come un modo per punirlo e ottenere giustizia per il torto che ti è stato fatto. ACAS è un'opzione molto migliore, in primo luogo è un servizio gratuito, l'azione giudiziaria può essere costosa e può risolvere prontamente i problemi, l'azione giudiziaria può richiedere molto tempo a causa degli orari, ecc.

Tuttavia, se ACAS non è in grado di risolvere il problema, l'azione legale potrebbe essere la tua strada da percorrere. Puoi presentare un reclamo al Tribunale del lavoro per una deduzione illegale del tuo salario. Dovrai completare e presentare la domanda entro tre mesi dalla data di pagamento della retribuzione. Tutti i documenti del tribunale possono essere trovati online e ci sono alcuni servizi di consulenza gratuiti che potrebbero essere in grado di aiutarti a completare i documenti. ACAS può anche essere in grado di guidarti dove è possibile trovare i documenti e fornire consigli di base su come completare i documenti.

Potrai anche far valere la violazione del tuo contratto di lavoro. Puoi farlo, presso il Tribunale del lavoro o il tribunale della contea. Il tribunale ha una scadenza di tre mesi, ma il tribunale della contea ti darà sei anni per richiedere. Il tribunale della contea ti consentirà anche di richiedere altri benefici che ti sei perso come un prestito del datore di lavoro, pagamento della pensione, spese, indennità di licenziamento o benefici come l'assistenza sanitaria privata e l'iscrizione a una palestra.

Se hai lasciato il tuo impiego a causa del mancato pagamento dello stipendio, potresti potenzialmente avere motivo di licenziamento costruttivo, ma ciò dovrebbe essere discusso con un professionista legale e dipenderà dalla tua situazione.

Conclusione

Niente panico. Il tuo stipendio potrebbe non essere arrivato sul tuo conto per numerosi motivi innocenti, come errori tecnologici o bancari ecc. Se il tuo datore di lavoro non ha pagato lo stipendio, dovresti prima contattarlo e renderlo consapevole che non hai ricevuto il tuo stipendio, potrebbe essere ignaro della situazione. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare il tuo stipendio, controlla il tuo contatto e il manuale aziendale per scoprire la tua posizione e fare una richiesta formale per il tuo stipendio.

Dovresti presentare un reclamo al tuo datore di lavoro se ancora non ricevi il tuo stipendio. Se questo non ha successo, contattare ACAS e, se questo non ha successo, è necessario rivolgersi a un legale e valutare l'opportunità di presentare un reclamo per detrazione illegale del salario, violazione del contratto e licenziamento potenzialmente costruttivo a seconda delle circostanze.

© 2019 Katie