Uk discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro

È stato stimato da ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) che nel Regno Unito, entro il 2020, oltre un terzo della forza lavoro sarà composta da persone di età superiore ai 50 anni. Questo cambierà il modo in cui il nostro la forza lavoro appare e funziona e può sollevare molte domande sia per gli over 50 che per coloro che hanno appena iniziato nel mondo del lavoro.

Sei un lavoratore anziano? Ti senti come se non avessi più un posto nel tuo posto di lavoro? Sei un lavoratore più giovane? Preoccupato di non mettere mai il piede nella porta? Confuso su quali sono i tuoi diritti? Questo articolo dovrebbe chiarire alcuni problemi che devono affrontare sia i lavoratori più anziani che quelli più giovani.

Puoi essere costretto a ritirarti?

Non esiste un'età pensionabile predefinita; non puoi essere costretto al pensionamento a causa della tua età. Puoi essere escluso dal tuo impiego solo se è possibile dimostrare che non sei più in grado o in forma per svolgere il tuo lavoro, ad esempio un lavoro in cui devi avere un certo livello di idoneità per essere in grado di gestire il lavoro, come ruoli trovati nel lavoro offshore. Quando questo è considerato, i datori di lavoro dovrebbero sempre cercare ruoli alternativi per te prima di passare alla possibilità di un accordo transattivo / pensionamento / licenziamento.

I datori di lavoro non possono licenziarti a causa della tua età, né costringerti a ritirarti.

L'Equality Act del 2010 rende illegale la tua discriminazione in base alla tua età. Ciò significa che non puoi essere rimosso da una posizione in cui ti trovi già o negata una posizione diversa in base alla tua età, ma solo alla tua capacità di gestire un ruolo.

Il tuo datore di lavoro dovrebbe anche prendere in considerazione qualsiasi ragionevole adeguamento che potrebbe essere fatto al tuo ruolo per consentirti di continuare a svolgerlo. Questi aggiustamenti devono essere ragionevoli e non eccessivi. Lo scopo della legge è rendere la situazione più equa per i datori di lavoro e per i dipendenti.

Ti può essere negata una posizione perché sei giovane?

Come sopra, non ti può essere negata una posizione a causa della tua età.

Tuttavia, i datori di lavoro possono preferire un candidato con più esperienza. Quando sei giovane, fare esperienza a volte può rivelarsi difficile. Sebbene non sia illegale che ti venga rifiutata una posizione a causa della mancanza di esperienza, che può essere collegata all'età, i datori di lavoro devono essere in grado di dimostrare che il loro sistema di interviste era equo e imparziale nei confronti dei candidati più giovani.

Considera sempre il ruolo per cui ti candidi; il mercato del lavoro è molto competitivo e devi assicurarti di candidarti per un ruolo adatto alle tue capacità e al tuo livello di esperienza. Fai tutto ciò che è in tuo potere per ottenere più esperienza possibile, inclusi, ma non limitati a, esperienza lavorativa, ruoli part-time, apprendisti e ruoli di tirocinante.

Puoi essere promosso?

Questa domanda riguarda sia i membri più giovani della forza lavoro che i membri più anziani. Le promozioni non dovrebbero essere influenzate dall'età ma dalle prestazioni. Non sei mai troppo giovane per essere promosso, se ritieni di avere le carte in regola per lavorare a un livello superiore, discutine con il tuo datore di lavoro. Se ritieni di essere stato ignorato per una promozione a favore di qualcuno più anziano, sollevalo con calma con il tuo datore di lavoro. Ma devi essere sicuro che il motivo per cui sei stato ignorato è l'età e non le prestazioni. Il posto di lavoro è un ambiente orientato ai risultati e di questo deve essere tenuto conto.

Inoltre, non esiste un punto limite per ricevere formazione o promozione. Non ti può essere negata una meritata promozione a causa della tua età. Inoltre non ti può essere negato alcun tipo di allenamento a causa della tua età. Le discussioni per identificare le tue esigenze di formazione possono includere domande su dove ti vedi in futuro, nonché discussioni sul tuo futuro con il tuo datore di lavoro, ma non ti può essere negata la formazione basata esclusivamente sulla tua età.

Potete richiedere un lavoro flessibile?

Sia per i lavoratori più giovani che per quelli più anziani, se hai lavorato per lo stesso datore di lavoro per più di 26 settimane, sei legalmente autorizzato a richiedere orari di lavoro flessibili. Il tuo datore di lavoro non è obbligato a fornire questo, a meno che non sia considerato un ragionevole adattamento a un ruolo.

Se sei un nonno non sei in grado di richiedere ferie retribuite o non retribuite per occuparti dei tuoi nipoti. Sebbene, se hai adottato un bambino, hai diritto al congedo parentale indipendentemente dalla tua età (sebbene questo potrebbe non essere deluso per quanto riguarda l'assistenza all'infanzia).

Conclusione

In conclusione, è illegale nel Regno Unito che un dipendente venga discriminato a causa della sua età. Ciò significa che non possono essere costretti a ritirarsi a meno che non siano fisicamente in grado di svolgere il loro lavoro e non può essere loro negato un posto in base all'età.

Tutti i dipendenti hanno ugualmente diritto alla promozione e alla formazione indipendentemente dall'età. È possibile richiedere un lavoro flessibile, sebbene non vi sia alcuna garanzia che il datore di lavoro debba fornirlo.