Le 5 principali caratteristiche dei dipendenti ideali

Scopri alcune delle caratteristiche richieste che i datori di lavoro cercano nei loro dipendenti.

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Caratteristiche dell'impiegato ideale

Le seguenti caratteristiche dei dipendenti e del personale direttivo contribuiscono a garantire un funzionamento regolare dell'attività. A sua volta, questa operazione regolare produce quantità maggiori di beni e servizi di qualità superiore, nonché una maggiore soddisfazione dei dipendenti.

Le caratteristiche principali che ho riscontrato nella domanda tra i datori di lavoro alla ricerca di nuovi lavoratori includono il seguente elenco. Deriva dal contributo del datore di lavoro raccolto durante un decennio di attività di sviluppo della forza lavoro, formazione e inserimento lavorativo in un'area densamente popolata di 17 contee, tra adulti e giovani in cerca di lavoro.

1. Affidabilità
2. Onestà e integrità
3. Atteggiamento positivo e proattivo
4. Voglia di lavorare
5. Utilizza i tempi di fermo in modo produttivo

Buoni lavoratori e buoni datori di lavoro spesso si trovano!

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1. Affidabilità

La direzione, il personale esecutivo e i team delle risorse umane aziendali vedono l'affidabilità definita dalle seguenti qualità positive, spesso discusse nei corsi di preparazione al lavoro:

1. Coerentemente stabile nell'umore al lavoro - Il datore di lavoro, i colleghi ei clienti sanno cosa aspettarsi e si fidano del dipendente.
2. Segue sempre le indicazioni - Anche disposto a imparare nuove attività, nuovi metodi di lavoro e nuovi aggiornamenti aziendali e applicarli.
3. Costantemente accurato
4. Funziona indipendentemente
5. Va d'accordo con colleghi, dirigenti, personale esecutivo e clienti o clienti
6. Mantiene una buona toelettatura e igiene, secondo le regole generali e le politiche aziendali.
7. Sempre in orario al lavoro e torna prontamente dalle pause.
8. Mantiene una buona presenza - Non toglie tutto il loro tempo di malattia solo perché hanno giorni di malattia inutilizzati. Chiama presto in caso di malattia e in caso di emergenza quando ha bisogno di una pausa.
9. Collaborativo, ma pone buone domande e offre suggerimenti quando appropriato.
10. Mostra un atteggiamento proattivo e interessato
11. Funziona come un giocatore di squadra

Il presidente Abraham Lincoln, una popolare icona di onestà, trovata sul Monte Rushmore.

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2. Onestà e integrità

Questo è più che dire la verità. Comprende fare del tuo meglio per il tuo team di lavoro, la tua azienda e il tuo capo. Trattenersi perché si ha paura di lavorare più degli altri e di non essere ricompensati perché è una credenza immatura; un dipendente di questo tipo deve sedersi con il supervisore o il capo e chiedere informazioni sulle possibilità di avanzamento e rilanci e su come ottenerli.

L'azione di fare il meno possibile mentre gli altri fanno la differenza non è un tratto della personalità simpatico al lavoro, a casa o altrove. Ricorda che molte colonie fondatrici e nuove nazioni iniziarono da leader dicendo ai loro coloni: "Chi non lavora, non mangia". Un tale dipendente renderà nemici i colleghi e inoltre non sarà promosso. Inoltre, questo tratto negativo apparirà sicuramente come un problema nelle revisioni annuali delle prestazioni.

• Lavorare più lentamente rispetto al ritmo standard.
• Lavorare velocemente e in modo casuale, creando errori.
• Fare il lavoro dei colleghi per loro al fine di acquistare amicizia.
• Avere colleghi che arrivano per loro quando è tardi. Anche questo di solito è illegale.
• Furto di forniture e attrezzature legate al lavoro.
• Prolungare le pause e le visite ai bagni per perdere tempo.
• Completamento di attività personali sul lavoro, utilizzando attrezzature e forniture aziendali, inclusi telefono e Internet.

3. Atteggiamento positivo e proattivo

Gli atteggiamenti proiettano le tue convinzioni e i tuoi valori e cosa pensi del tuo lavoro, dei tuoi colleghi e del tuo capo. Si manifesta nella qualità del tuo lavoro. Il capo è consapevole dei tuoi atteggiamenti individuali al lavoro e li osserva ogni giorno. Sono importanti quanto il lavoro che produci.

Un atteggiamento "positivo" non sempre significa "felice", ma è meglio essere ottimisti al lavoro piuttosto che cupi e arrabbiati, "Positivo" può anche significare proattivo, il che significa che vai dietro alle cose e non le aspetti venire da te (usando l'iniziativa).

L'invenzione della radio a transistor: proattiva, avventurosa, curiosa, innovativa.

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Proattivo: buoni atteggiamenti

• Sorrisi
• Buona postura
• Piacevole tono di voce
• Lamentarsi attraverso canali adeguati, offrendo al contempo idee per il miglioramento.
• Rispetto e cortesia
• Gestire conflitti e rabbia
• Buona prestazione lavorativa
• Interessato agli altri

Non proattivo: cattivi atteggiamenti

• Espressione facciale vuota o un cipiglio
• Crollare sulle sedie, appoggiarsi ai muri
• Sarcasmo, voce non modulata, borbottio
• Lamentarsi sul piano di lavoro
• Cestino che parla dell'azienda ai colleghi; consentendo cattivi atteggiamenti tra gli altri
• Mostrare rabbia in modo inappropriato
• Prestazioni di lavoro scadenti
• Ignorare le persone al lavoro

I buoni atteggiamenti ti aiutano a farti promuovere, a fare amicizia, a soddisfare i clienti e ad aumentare le vendite. I buoni atteggiamenti aumentano il valore per la tua azienda.

Classico errore di comunicazione

4. Disponibilità a lavorare

Dimostrate la vostra disponibilità a lavorare con queste qualità:

1. Capacità e desiderio di comunicare: organizzare e presentare i propri pensieri in modo chiaro.
2. Intelligenza: mostrare il buon senso e la capacità e il desiderio di apprendere.
3. Fiducia in se stessi - Mostrare assertività e iniziativa.
4. Accettare la responsabilità - Affronta nuove sfide, ammette gli errori e li corregge.
5. Leadership: essere un buon esempio, assumersi la responsabilità.
6. Alto livello di energia.
7. Immaginazione.
8. Flessibilità - Adattabile, accetta modifiche.
9. Va d'accordo con gli altri.
10. Gestisce il conflitto
11. Definisce e raggiunge gli obiettivi - Miglioramento continuo. Ha una direzione personale,
12. Competenze professionali - In grado di svolgere il lavoro e accettare nuova formazione.

5. Utilizza i tempi di inattività in modo produttivo

Quando non sei impegnato al lavoro o tra progetti importanti, sii produttivo facendo queste cose:

1. Leggi riviste specializzate e articoli di riviste sulla tua azienda e sul settore in cui lavori.
2. Leggi le tendenze attuali nel tuo settore su Internet.
3. Chiedere o trovare nuovi compiti da svolgere; aiutare qualcun altro.
4. Pensa a un modo migliore per fare qualcosa nel tuo lavoro o in azienda.
5. Pulisci e organizza la tua area di lavoro.
6. Aggiorna i tuoi sistemi di archiviazione, ripulisci i vecchi messaggi di posta elettronica, ecc.
7. Scrivi un articolo sul tuo lavoro o sul tuo settore e condividilo con il tuo capo.
8. Segui un corso online pertinente al tuo lavoro. Alcuni di questi sono gratuiti.

Qual è la tua nuova forza migliore?

I datori di lavoro possono anche cercare attributi come il senso dell'umorismo, il coinvolgimento della comunità e persino il modo in cui sei vestito professionalmente.

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Cinque ottimi suggerimenti aggiuntivi per le assunzioni negli anni 2010

In un sondaggio a livello nazionale con diversi datori di lavoro nel 2013, YahooFinance ci dice che le seguenti 5 qualità principali aggiuntive impressionano anche un rappresentante delle risorse umane o un'altra persona del personale intervistatore abbastanza da aiutarti a essere assunto rispetto ad altri candidati di lavoro:

* È stato anche affermato molte volte da datori di lavoro e psicologi industriali con cui ho parlato che le persone più alte sono viste in una luce più positiva di quanto non lo siano le persone più basse durante il processo di candidatura, i colloqui di lavoro, le revisioni del lavoro, le trattative salariali e di aumento e le opportunità per la promozione.

domande e risposte

Domanda: Nella tua esperienza, tra le vecchie e le nuove "migliori qualità" dei dipendenti ideali, quale ritieni sia la più importante adesso?

Risposta: Quando assumo un dipendente, ne voglio uno che si presenti in tempo e svolga un buon lavoro costante cercando sempre di migliorare. Lui o lei dovrebbe essere disposto a contribuire con idee efficaci per la crescita aziendale e individuale senza essere uno spettacolo o un astuto. Dovrebbero anche avere un buon senso dell'umorismo (senza parolacce) pur mantenendo le buone maniere.

Domanda: che cos'è la "puntualità" e la definizione è la stessa per i lavoratori di tutti i settori?

Risposta:Il mio stato è uno stato di occupazione a volontà, quindi i lavoratori possono essere licenziati per qualsiasi motivo o senza motivo. Questo rende fondamentale scoprire le regole di puntualità del tuo datore di lavoro o del futuro capo. Alcune aziende aderiscono al "Vince Lombardi Time" avviato da un famoso allenatore di calcio, il che significa che 15 minuti di anticipo sono puntuali e qualsiasi dopo è semplicemente in ritardo. Conosco una manciata di aziende che richiedono ai lavoratori di arrivare con 30 minuti di anticipo e controllare le loro postazioni di lavoro durante quel periodo non retribuito. Tuttavia, altre aziende ritengono che essere in ritardo di 15 minuti al lavoro vada bene. Alcuni altri datori di lavoro offrono un orario flessibile che fornisce un'ora di margine di manovra all'inizio e alla fine di ogni giornata, a condizione che il lavoratore completi un intero turno di otto ore. Alla fine della giornata lavorativa, alcuni datori di lavoro "scriveranno" i dipendenti che lasciano anche un minuto prima.Tutto ciò rende importante imparare quali sono le regole della tua azienda.

© 2007 Patty Inglish MS