Boss senza spina dorsale: tipo di personalità nf nella gestione dei dipendenti

Scopri alcune delle caratteristiche positive e negative del tipo di personalità NF in un ruolo di gestione.

Canva

Lo Spineless Boss può essere un buon boss all'inizio, ma poi viene fuori un lato oscuro. Forse ti starai chiedendo come comportarti con un buon capo trasformato in cattivo capo. Era come se qualcosa fosse scattato all'improvviso e lui o lei si fosse rotto. Se questo è il caso, ci sono buone probabilità che il tuo capo sia un "NF", coloro che preferiscono le preferenze di intuito e sentimento, come descritto dal concetto di tipo di personalità di Myers-Briggs ^®.

Buone caratteristiche del boss NF

Il motivo per cui ho detto che la NF ha un lato oscuro è perché sono i capi NF che di solito hanno molto da offrire. Sono:

incoraggiante
perspicace
fantasioso
incline alla creatività
intuitivo
idealista
appassionato
nutrimento

Non ci si aspetterebbe che questi capi possano scoraggiarsi e persino criticare qualsiasi apparente insulto. Né si potrebbe immaginare che possano diventare piuttosto avversari , perché sono "persone-persone".

Sostieni gli smidollati. (Di donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Sono predisposti ad amare le persone

Voi capi iNtuition-Feeling o NF portate molti doni e talenti naturali al ruolo di dirigere e guidare. Siete nutritori naturali. Ti piace dare potere agli altri . Siete "persone-persone" che tendono ad avere una buona comprensione di ciò che fa funzionare le persone. Se questa fosse la somma, ogni organizzazione nel paese si batterebbe per assumerti! Ti avvicini più di qualsiasi altro tipo di personalità a tirare fuori tutto bene nell'organizzazione e tutti felici.

Invece di bravi capi, però, chiamo questi capi NF 'senza spina dorsale' a causa della loro limitata durezza per l'inevitabile scontro di teste che è così comune nei team di lavoro di diverso trucco.

Se stai leggendo questo, potresti essere uno dei tipi di personalità NF - ENFJ, ENFP, INFJ o INFP - e si spera uno con un senso dell'umorismo che può essere preso in giro. Altrimenti, posso solo sentirti negare il fatto che, come me, sei contrario al conflitto. Sì, anch'io sono una NF e ho incontrato il mio nemico, l' enorme disagio della NF con il conflitto!

Tu e il tuo capo avete bisogno l'uno dell'altro

Lavorare per la NF

Il capo NF (ENFJ, ENFP, INFJ o INFP) può vedere il potenziale in tutti e coltivarlo in sé non è escluso. Si aspettano la collaborazione di tutti e il loro obiettivo è costruire una squadra forte e un buon morale, e sperano che tu abbia lo stesso interesse per il tuo sviluppo professionale come loro. Mirano a fornirti un ambiente caldo e nutriente e si aspettano che ti unisca alla promozione di una comunicazione aperta.

Le doti naturali di leadership dei capi NF sono incredibili. Vedono le questioni lungo la strada come più personalizzate e quindi dirigono la loro passione nel portare armonia e comprensione tra le persone. Quando possono resistere e fare le chiamate difficili, quei doni sono potenti e molto apprezzati.

I capi NF possono improvvisamente rompersi. (di Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Ma c'è un problema

Il manager di NF può rendere felici le persone, ma aumentare effettivamente la produzione del team è un'altra cosa, specialmente quando arriva il momento critico e le interazioni si fanno difficili.

Possono impostare un tono confortevole per le discussioni, ma guarda quando arriva il conflitto. Sono avversi al conflitto e quando un capo della NF non se ne rende conto e affronta qualsiasi fallimento nel mantenere l'armonia, diventa snervante per la NF. Hanno quindi bisogno di qualcuno con una colonna vertebrale rigida che li sostenga, forse anche tirarli fuori dal nascondiglio!

Lavorare sotto l'apprensione della NF

Quando lavori per la NF, si aspettano che tutti guidino attentamente il processo decisionale ed evitino di calpestare i piedi. Non offendere i sentimenti di nessuno! La creazione di vincitori e vinti non è giusta , come la definiscono. Quello che dovrebbe essere un processo semplice per prendere decisioni chiare diventa un processo contorto e con un ritmo ghiacciato.

Le NF hanno il dono di una leadership naturale e incredibile. Tuttavia, i membri del team delle NF tendono a sentirsi confusi, in particolare i tipi Thinking del team. La loro sempre presente preoccupazione di evitare i conflitti può spingere i capi della NF a cercare di forzare l'armonia, al punto che possono creare una struttura organizzativa truccata da giuria, costruita su dinamiche interpersonali. Tentano quindi di vestirlo per i tipi Thinking con termini logici troppo ingegnerizzati per far sembrare che siano risultati aziendali, ma questo non inganna nessuno!

Ecco le sfide speciali di ciascuno dei quattro tipi di personalità iNtuitive-Feeling come boss.

ENFJ

Facilitatori e negoziatori dotati, gli ENFJ sono costruttori di team piuttosto abili, in grado di portare gruppi molto disparati a un accordo.

Tuttavia, si affidano troppo al loro dono interpersonale. Ti annoieranno - a quanto pare, almeno per alcuni - con storie prolisse che serpeggiano e alla fine giungeranno a una conclusione solo tangenzialmente correlata all'argomento in questione… Phew!

Fai attenzione al capo dell'ENFJ quando arriva un conflitto, perché può personalizzarlo eccessivamente. Alcuni input oggettivi che gli forniscono una visione alternativa della situazione possono aiutare.

ENFP

Ampiamente presenti nelle organizzazioni delle risorse umane e nella compagnia di comunità di tipo personalità, i capi ENFP danno il meglio di sé come agenti di cambiamento. Sono comunicatori carismatici e eccezionali, spesso visionari. Tuttavia, ci si chiede, possono concentrarsi? Sono in grado di fermare la rotazione di nuove opzioni per sceglierne solo una o anche due?

Dopo ogni momento con un capo ENFP, mentre lui o lei è chiaramente carismatico, viene in mente la domanda: "Puoi per favore distogliere l'attenzione da te stesso… solo per un momento?"

Nascondersi dal conflitto. (di Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Questo è il mio tipo. Spesso attratti da tutto ciò che facilita lo sviluppo degli individui dall'interno verso l'esterno, gli INFJ normalmente non intendono essere i capi in primo luogo. Di solito sono più interessati alla consulenza. Quando gli INFJ assumono il ruolo di capo, prestano al lavoro la loro visione visionaria che è spesso strategica, intellettualmente orientata e ponderata.

Tuttavia, ci si chiederà spesso: "C'è qualcuno lì dentro?" L'INFJ può essere così riservato che è abbastanza difficile conoscerlo. Potrebbero essere tentati di nascondersi quando arriva il conflitto!

I membri del team di un capo o leader dell'INFJ potrebbero non sapere chi è e potrebbero dover uscire e aiutare questo capo a imparare a connettersi socialmente. Ecco cinque suggerimenti:

INFP

Dei quattro tipi di personalità NF, il capo INFP è il più tecnologicamente capace. Gli INFP sono spesso attratti anche da qualsiasi occupazione che coinvolga lo sviluppo umano e il miglioramento della condizione umana. Tuttavia, sono sempre difficili da definire!

Il team del boss INFP può avere conversazioni lunghe e affascinanti con lui o lei, ma in seguito si chiederà comunque quale sarà la decisione del capo e quando arriverà. Una volta che il capo dell'INFP ha annunciato la sua decisione, i membri del team non saranno ancora sicuri che questa decisione sia definitiva e non cambierà… una volta che il capo avrà deciso di agire! Il capo INFP potrebbe aver bisogno di aiuto con responsabilità positiva.

Evita di perdere la testa. (di cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

La sfida NF

Una sfida strategica per tutti i boss della NF è che, a causa della loro spietata avversione al conflitto, possono diventare co-cospiratori nella creazione di un soffitto di vetro. Mentre costruiscono abilmente un team forte, sviluppano i membri del team e guidano la cultura, spesso non riescono a dimostrare al tipo di pensiero dalla pelle spessa nell'alta dirigenza che lui o lei è abbastanza forte da portare a termine il lavoro.

Quando tutti i loro migliori sforzi sembrano fallire, possono persino spezzarsi e rompersi. Diventano sconvolti. Improvvisamente, non riescono a sopportare la presenza stessa della persona che apparentemente non sono riusciti a contribuire a sviluppare e ogni obiettività va dritta fuori dalla finestra!

Soffitto in vetro irraggiungibile. (Di ericskiff)