Suggerimenti comprovati per ottenere una buona offerta di lavoro

Segui questi suggerimenti per aumentare le tue possibilità di ottenere quell'offerta di lavoro!

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Segui questi passaggi per ottenere il tuo prossimo lavoro

La ricerca di lavoro non è divertente. In effetti, è una tortura spaventosa, scoraggiante, spesso controproducente e praticamente pura. In qualità di manager e coach per l'occupazione, ho scoperto i modi in cui i candidati possono far notare e brillare il proprio curriculum durante i colloqui. Ecco una rapida introduzione su cosa non fare, su come evitare di irritare il responsabile delle assunzioni e su come brillare come candidato.

In cima alla pila: suggerimenti per far notare il tuo curriculum

La tua prima sfida è ottenere il tuo curriculum attraverso il processo di selezione. Questo NON è un passaggio da ignorare. Anni fa, la regola era "una pagina" per riprende, ma la tendenza è cambiata. Due pagine (a volte anche di più per casi speciali) vanno bene. Tuttavia, ogni responsabile delle assunzioni con cui ho lavorato ha sottolineato alcuni punti cruciali:

Metti le tue informazioni più importanti all'inizio del curriculum. Se hai un background nel campo esatto delle liste di offerte di lavoro, o meglio ancora, un successo in quell'area, rielabora il tuo curriculum e mettilo in cima. Il termine "above the fold" nel giornalismo non è solo una frase banale: questo è il contenuto del tuo curriculum che verrà letto per primo. Spesso è l'unica parte che un manager nota davvero.
Usa un riepilogo di te stesso piuttosto che un "Obiettivo di carriera". Perché? Semanticamente, ti presenta come qualcuno con esperienza piuttosto che qualcuno che sta ancora cercando di arrivare da qualche parte.
Non scrivere un libro! Manager e reclutatori hanno condiviso storie di guerra sui romanzi epici inviati come parte del processo di candidatura. Attenersi a una lunghezza che permetta lo spazio per vendersi, ma abbiate pietà del povero che vaglia 300 curriculum; mantenerlo breve.
4. Evita il linguaggio in prima persona. È il tuo curriculum, non hai bisogno della parola "I" o di frasi come "Mentre sono lì, io blah-blah-blah".
Fornisci esempi chiari dei tuoi successi piuttosto che una "descrizione del lavoro" delle posizioni che hai ricoperto. Tutti i manager conoscono l'elenco dei compiti richiesti dalle varie posizioni. Hai venduto più del resto della tua squadra? Sei arrivato sotto il budget o prima della scadenza? Hai aumentato (vendite, produttività, soddisfazione del cliente, ecc.) Di un importo misurabile? Elenca quelle realizzazioni strabilianti above the fold!
Continua ad applicare! Le principali aziende non esaminano le applicazioni archiviate quando pubblicano le aperture. I manager mi hanno detto che è importante ripresentare la domanda se non hai sentito nulla in un mese o due. Alcune aziende ricevono migliaia di richieste al giorno: le tue manterranno aggiornate se continui a inviarle nel tempo.

Come scrivere una buona lettera di presentazione per una domanda di lavoro

Sì, Virginia, sono ancora in uso. In base a quello che sento dai responsabili delle assunzioni, sono una componente chiave per ottenere il lavoro giusto. Così tanti candidati non riescono a includere questa cortesia; quando i manager ricevono lettere di presentazione, si fa notare. La lettera di presentazione può personalizzarti (ma continua a evitare le narrazioni simili a diario menzionate sopra), può aiutare a mostrare al manager perché dovresti ottenere un colloquio e può evidenziare la tua professionalità.

Alcuni suggerimenti

Non utilizzare un modello di lettera per tutte le applicazioni! I manager possono dire che hai appena fatto un taglia e incolla su una lettera logora che hai usato prima. Ricorda, vuoi ottenere un colloquio: dedica alla lettera di presentazione la stessa quantità di tempo e di pensiero che spenderai per preparare il colloquio. (Ti prepari, vero?)
Mostra la tua personalità. La lettera di presentazione è un posto in cui puoi iniettare un po 'di te stesso, quindi approfittane. Non essere impertinente o poco professionale, ovviamente.
Usa la lettera per sottolineare quanto sei adatto al lavoro , all'azienda e agli obiettivi dell'organizzazione. Fai qualche ricerca per scoprire cosa ha pianificato l'azienda per il futuro e menziona come puoi inserirti in quel piano.
Collega la tua storia con la posizione. se l'azienda o la posizione non si adattano bene al tuo background, spiega perché la tua storia lavorativa e la tua esperienza sono legate al lavoro. I manager cercano "connessioni" nei curriculum, e se il tuo non salta fuori come una partita, lo metteranno da parte. Mostra loro come sei una partita!
Discuti brevemente altri collegamenti. o connessioni nelle tue capacità (anche hobby), o dalla tua rete personale. Ad esempio, se conosci Joe nel loro reparto contabilità, menzionalo e dici che hai sempre sentito da lui che è un ottimo posto in cui lavorare. Assicurati di eseguirlo da Joe, ovviamente, prima di aggiungerlo alla tua lettera.

Ora, preparati per il tempo del colloquio!

I 10 suggerimenti più importanti per i colloqui

Gestisco un gruppo di networking professionale e insegno seminari sulla carriera. Troppo spesso i candidati non vedono come si imbattono nelle interviste, quindi registriamo sessioni fittizie e forniamo critiche professionali. Ecco alcune insidie comuni:

Auto-introduzione: in genere, il responsabile delle assunzioni o il team ti inviteranno a presentarti. Rendilo breve! Ho visto persone divagare per cinque o più minuti mentre raccontano quanti figli hanno, menzionano il loro cane da compagnia, danno dettagli su ogni lavoro che hanno mai svolto e lasciano il team di assunzione con occhi vitrei. Sviluppa una breve dichiarazione introduttiva (regola dei 30 secondi) che evidenzi la tua carriera e menzioni il tuo desiderio di lavorare nella loro azienda. Il resto della tua storia può essere intessuto nelle risposte all'intervista. Tranne i bambini e il cane; lasciarli a casa.
Elimina la negatività: stai cercando un lavoro. È probabile che, in questa economia, tu possa essere tra i milioni che hanno perso la tua ultima posizione a causa dei tagli. Non lasciare che lo scoraggiamento si insinui nella tua voce o nelle tue parole. I responsabili delle assunzioni di oggi sanno che l'economia è stata dura e sanno che ci sono persone di grande talento in cerca di lavoro. Puoi usarlo a tuo vantaggio. A parte la regola ferrea per evitare di colpire il tuo precedente posto di lavoro, non usare termini come "Sto solo cercando quello che riesco a trovare", "Il mio ultimo lavoro non ha funzionato" o "Sto cercando in giro per qualcosa che paghi i conti ". Sì, ho effettivamente sentito questi termini durante le interviste!
3. Niente profumo o dopobarba: lo so, lo so, se sei una donna, ti senti quasi nuda senza. Se sei un ragazzo, pensi che ti renda più attraente. Conservalo per il tuo prossimo appuntamento o per quella cena fuori con il tuo coniuge. Una volta ho intervistato una giovane donna che, per insicurezza, aveva versato l'acqua di colonia prima di entrare. Nel momento in cui è entrata, la stanza era piena di un odore insopportabile, al punto da distrarmi, e persino al punto di innescare il mio allergie. Ho superato la sua intervista, ma confesso che il ricordo principale che ho di lei è il profumo. Qualunque altra cosa potesse aver portato al lavoro era eclissata dal forte odore che portava nella stanza.
4. No Clutter, of A ny S ort: pensa "minimalista" a ciò che indossi e a ciò che porti con te. Troppe persone devono letteralmente disfare i bagagli quando siedono al colloquio. Mantenerlo semplice e non distrarre. Niente gioielli lampeggianti o pendenti (è probabile che non ti stiano assumendo per i tuoi orecchini pendenti), niente vestiti sexy o troppo stretti e nessun bagaglio extra. Valigette o portafogli vanno bene, se hanno uno scopo. Se porti una borsa, lasciala discretamente ai tuoi piedi in modo da non distrarre il team intervistato.
Vestiti in modo appropriato per un colloquio: Sì, l'intero staff indossa jeans ogni giorno. Beh, non sei ancora nello staff. Se aborri le tute o ritieni che sarebbe troppo soffocante per l'ambiente di lavoro in azienda, usa "business casual" come linea guida. Questo mostra rispetto per dove vuoi lavorare. È anche meno fastidioso del logo sulla tua maglietta preferita, dei tatuaggi che potrebbero apparire a maniche corte, delle ginocchia sbiadite nei jeans o delle graziose balze sulla tua camicetta.
Se fa rumore, spegnilo o lascialo a casa: telefoni, iPad, gioielli tintinnanti, bambini, tutto quanto. Sì davvero; Ho detto ragazzi. Ho solo pensato di menzionarlo, nel caso qualcuno si chiedesse se va bene portare il loro "bambino veramente ben educato" o qualche altra progenie al colloquio. Sei più intelligente di così, ne sono sicuro, ma altri l'hanno fatto (e non sono stati assunti, potrei aggiungere). Spegni il cellulare. Meglio ancora, lascialo nella tua macchina in modo da non dimenticare di zittirlo. Non indossare gioielli che fanno rumore (catene multiple, braccialetti con ciondoli, orecchini pendenti). Tutti questi ornamenti distraggono il responsabile delle assunzioni dal suo obiettivo, che è vedere se sei adatto al lavoro.
Mantieni le risposte brevi: non lanciarti in una lunga narrazione con ogni risposta. Inserisci i dettagli chiave nelle tue risposte, ma lascia che vogliano di più. Dopo il primo minuto circa, il team interromperà ciò che stai dicendo e dopo che te ne sarai andato si scambieranno commenti come "Ragazzo, è sicuro che parla!" o "Pensavo che non sarebbe mai stata zitta!"
Fornisci esempi specifici: se ascolti frasi come "Racconta di un momento in cui…" oppure "Fornisci un esempio di una situazione in cui…" significa che il team di assunzione è alla ricerca di vera e propria esperienza nelle vostre risposte, non ipotetiche idee di quello che si potrebbe fare in alcuni casi. Questo suggerimento può aggiungere molti punti al punteggio del tuo colloquio! Il team del colloquio probabilmente ha un modulo di punteggio e parte del punteggio per ogni risposta dipende dal fatto che tu possa fornire esempi specifici (preferibilmente recenti) di come hai effettivamente svolto il lavoro. Evita risposte che danno teoria o ipotesi, come "Gestirei quella situazione entro…" oppure "È importante fare sempre (qualunque cosa) in quella situazione".Esercitati a parlare brevemente di alcuni dei tuoi risultati e usa questi esempi.
Fai domande appropriate: di solito, il team addetto alle assunzioni ti chiederà se hai domande. Ecco la tua occasione per brillare in un modo nuovo! Se hai ricercato l'azienda, puoi porre una domanda intelligente su quando sperano di lanciare il nuovo Wonder Widget di cui hai letto o su come funziona il loro nuovo programma Miracle. Puoi anche chiedere quali sono i loro obiettivi per la posizione e, se gestirai altri, se altri membri del personale hanno presentato domanda (spiega che vuoi essere sensibile nei loro confronti se sei coinvolto).
Concentrati su quello che puoi fare per loro, non su quello che possono fare per te: i manager che hanno parlato al nostro gruppo di networking hanno ripetutamente affermato di essere stanchi di avere candidati che vogliono sapere: "Cosa ci guadagno?" Una volta ho intervistato una donna che stava rientrando nel mondo del lavoro dopo diversi anni dedicati alla maternità. Anche se non era la candidata più forte, come madre, volevo darle una pausa e intervistarla. Quando le ho chiesto se aveva delle domande, ha risposto: "Abbiamo parlato molto di quello che posso fare per te, ora parliamo di quello che puoi fare per me". Mi morsi la lingua per evitare di dire: "Bene, posso mostrarti la porta". Non era l'unica ragione per cui non aveva ottenuto il lavoro, ma di certo non aiutava le cose.

Dopo il colloquio di lavoro: scrivi una lettera di ringraziamento!

Ciò che fai dopo il colloquio può aggiungere punti e aumentare anche il tuo stock.

Invia una lettera di follow-up che ringrazia il team per il loro tempo (un'altra gentilezza che troppi candidati trascurano). Le lettere di ringraziamento risaltano; il team di assunzione li passerà in giro e dirà: "Guarda, l'ultimo candidato ha effettivamente inviato una lettera di follow-up!" Nella lettera, puoi ricordare loro quanto sei adatto per la posizione e menzionare alcuni fatti nuovi che potrebbero non essere stati discussi durante il colloquio.

Un responsabile delle assunzioni che conosco dice che non assume nessuno che non invia una lettera di follow-up. Questo dovrebbe essere un motivo sufficiente per inviarne uno, ogni volta!

Se non hai ricevuto risposta dal team addetto alle assunzioni dopo una o due settimane, non scoraggiarti. Ci vuole un'eternità (credimi) perché le posizioni siano approvate, pubblicate, selezionate, intervistate e riempite. Un ritardo di alcune settimane non è insolito ed è perfettamente accettabile ricontrollare con il responsabile delle assunzioni o le risorse umane per ottenere un aggiornamento sullo stato della posizione.

Nessuna intervista è tempo perso. Ogni colloquio ti dà pratica e potenzialmente espande la tua rete di contatti. Ho intervistato personalmente candidati che non erano stati assunti per un motivo o per l'altro (di solito c'era un altro candidato più adatto al lavoro) ma che si sono distinti nella nostra mente e sono stati poi reclutati per un'altra apertura. I manager spesso indirizzano buoni candidati ad altri dipartimenti e non è insolito desiderare di avere più di un'apertura quando si hanno due o più candidati validi per una sola posizione.

Ora è il tuo turno! Esci e ottieni quel lavoro! Restate sintonizzati per ulteriori post sulla ricerca di lavoro, coaching per colloqui, negoziazione salariale e altri suggerimenti su come ottenere il lavoro che desiderate!