Come rispondere alla domanda del colloquio di lavoro: "dove ti vedi tra 5 anni?"

L'intervistatore cercherà di stabilire quanto sei serio riguardo alla tua carriera a lungo termine.

Il tuo futuro e la tua lealtà

Le domande che circondano il tuo futuro e la lealtà verso l'azienda stanno diventando sempre più comuni nelle interviste. Sono finiti i giorni in cui raccoglievi il tuo orologio da carrozza a 60 anni per quarant'anni di servizio presso la stessa azienda. Le persone si muovono avanti e indietro; l'occupazione è più transitoria di quanto non lo sia mai stata, quindi l'intervistatore deve sapere se vale la pena investire il proprio tempo, denaro ed energia in te, o se farai un salto, un passo e un salto non appena un'offerta migliore diventa disponibile.

"Quali sono le tue aspirazioni oltre a questo lavoro?"
"Parlami del tuo piano di progressione della carriera."
"Una volta in questo ruolo, quale sarebbe il tuo prossimo passo?"

Arriviamo a "Dove ti sei fatto tra cinque anni?" in un secondo. Le domande di cui sopra sono più immediate e possono essere risolte solo conoscendo come è strutturata la scala promozionale e la struttura dipartimentale all'interno dell'organizzazione.

Potresti aver già scoperto alcune di queste informazioni nella tua ricerca iniziale, ma vale sempre la pena chiedere all'intervistatore di darti una panoramica di come potrebbe essere la progressione di carriera e soddisfare le tue ambizioni attorno alla sua risposta.

Tutto ciò che l'intervistatore sta cercando è il tuo impegno e la tua passione per avere successo insieme al valore che puoi aggiungere all'organizzazione in futuro.

È importante far loro sapere che sei un buon investimento e, sebbene il tuo focus sarà assolutamente sulla posizione per cui stai facendo il colloquio, hai anche il desiderio di svilupparti e andare avanti e verso l'alto.

Questo non significa che devi essere assetato di potere e disperato per scalare la scala della carriera. Se sei felice di fare lo stesso lavoro per il resto della tua vita lavorativa, va bene. Ogni azienda ha i membri del personale coraggiosi che stanno facendo un ottimo lavoro e non si preoccupano di cambiare ruolo.

Dove ti vedi tra 5 anni?

Ecco alcune altre varianti della stessa domanda:

"Dove ti vedi tra tre (o cinque o 10) anni?"
"Quali sono i tuoi obiettivi per i prossimi cinque anni?"
"Qual è il tuo lavoro dei sogni?"
"Quali sono i tuoi obiettivi in questo lavoro?"

Quindi passiamo al vecchio classico e una domanda quasi garantita. Cominciamo con cosa non dire.

Sono finiti i giorni in cui "Voglio il tuo lavoro" o "Voglio dirigere l'azienda" o ancora peggio "Voglio essere il tuo capo" erano risposte accettabili.

L'ambizione è una cosa, ma essere arroganti è un'altra. Anche se credi davvero che un giorno sarai a capo dell'azienda; devi strutturare la tua risposta in base ai vantaggi che porterai all'azienda a lungo termine e sarai fieramente leale e determinato ad avere successo senza alienare il resto dei tuoi colleghi lungo la strada.

Evita queste risposte come la peste:

"Voglio essere il meglio che posso essere."
"Voglio essere promosso."
"Voglio essere in un ruolo più importante".

Il motivo per cui vuoi evitare questo tipo di risposte come la peste è che sono vaghe e urlano "io, io, io". Dimostra di essere serio riguardo alla tua carriera e di impegnarti per il successo organizzativo, comprendendo la struttura, la visione, la cultura e la missione dell'azienda.

Cerca di non indicare ruoli professionali specifici, ma parla invece di guidare, gestire o avere maggiori responsabilità e l'azione che intraprenderai nel ruolo offerto, al fine di arrivarci, come nuove esperienze o formazione e sviluppo.

Nella mia esperienza, le risposte di maggior successo derivano dallo sviluppo di una conversazione bidirezionale con l'intervistatore che mostra interesse per la struttura aziendale.

Se non sei interessato alla progressione di carriera in questo modo e saresti abbastanza felice di fare lo stesso ruolo, potresti dire:

"Mi piacerebbe pensare che sarei ancora qui a fare questo lavoro al meglio delle mie capacità, dove sono considerato la 'roccia dell'affidabilità' all'interno del dipartimento".

La tua sostenibilità

Va benissimo dire che vorresti essere ancora in azienda tra cinque anni o prevedi una promozione, ma alcuni responsabili delle assunzioni vorranno scavare un po 'più a fondo.

"Perché pensi che questo settore sosterrebbe il tuo interesse nel lungo periodo?"
"Cosa ti entusiasma di questo ruolo / settore?"
"Quanto sei appassionato della carriera che hai scelto?"

Considera la tua risposta in anticipo, in modo da parlare con sincerità e un certo grado di autorità.

“Questo settore è in continua evoluzione e cambiamento. Mi piace la sfida che questo comporta e quanto sia essenziale stare al passo con i progressi. Mi entusiasma il fatto di essere in qualche modo parte del volto mutevole del settore ".
“Credo nei prodotti dell'azienda e nel vantaggio che portano al cliente. Noto che questa azienda utilizza il feedback dei clienti per sviluppare la gamma di prodotti e questo è ciò che mi attrae a lavorare qui a lungo termine ".

Sondaggio rapido

Cosa farai se non ottieni il lavoro?

Questa è una domanda complicata, quindi pensa davvero a cosa diresti prima di aprire bocca!

Ecco un'altra versione della stessa domanda:

"Cosa farai se non ottieni questa posizione?"

Anche se stai solo scherzando, per favore non rispondere "piangerò". Non riesco nemmeno a ricordare il numero di volte che un candidato mi ha detto questo. Niente rottami lamentosi, per favore!

“Se non ottengo questa posizione, chiederò un feedback e lo coglierò come un'opportunità per correggere ciò che mi ha impedito di avere successo in modo da poter candidarmi in futuro. C'è qualcosa in questa fase che mi impedisce di essere il candidato più forte? "

Audace, forse, ma non hai niente da perdere. Ponendo la domanda alla fine della tua risposta, potresti avere l'opportunità di influenzare la loro decisione prima di lasciare la stanza e questo dimostra sicuramente la tua assertività.

Evita di affermare che rimarrai deluso ma hai più interviste in fila, quindi sei destinato a ottenere qualcosa o che applicherai a uno dei loro concorrenti.

Chiedere come ti sentirai se non ottieni la posizione è più comunemente chiesto se stai facendo domanda per una promozione interna in modo che l'intervistatore possa stabilire se è solo la progressione che ti interessa o come potrebbe dover gestire il tuo delusione. Te ne andrai se non ottieni la promozione o il tuo lavoro attuale o la tua fiducia ne risentiranno?

Se stai intervistando per una promozione interna, cerca di rassicurare l'intervistatore che sei impegnato con l'azienda e ancora una volta farai il feedback per stabilire cosa devi fare se l'opportunità si rappresenta. Fagli sapere che sei il miglior candidato per il lavoro però!

La progressione di carriera non è una corsa al traguardo.

I tuoi obiettivi di carriera

"Come pensi di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera?"
"Come pensi di sviluppare ulteriormente la tua carriera?"

Va tutto molto bene dire che ti piacerebbe progredire nella scala della carriera, ma come ci arriverai? Non ci sono molte aziende che promuovono esclusivamente sulla base della longevità del servizio.

L'azienda offre formazione interna o ci sono corsi che prevedi di frequentare nel tempo libero? Sei un membro di organizzazioni professionali che offrono CPD (sviluppo professionale continuo) o sei un avido lettore di libri sulla carriera e sullo sviluppo personale?

Partecipi a conferenze aziendali, presentazioni o masterclass?

Pensa davvero a quello che vuoi fare ea come prevedi di arrivarci per dare più sostanza alla tua risposta. Non deve essere specifico; anzi, tutt'altro. Vuoi essere in grado di dimostrare la tua flessibilità e non un tenace desiderio di seguire alla lettera il tuo piano attentamente costruito.

Altre società

"A quali altre società hai fatto domanda?"

Un altro dei miei preferiti per il reclutamento e interessante per gli intervistatori. Stai molto attento a non inciampare se hai già risposto a domande che affermano che non vuoi lavorare per i loro concorrenti, ma poi dici che ti sei applicato a loro!

Tuttavia, può funzionare a tuo favore se hai fatto domanda ad altre società se sei un candidato forte in quanto potrebbe accelerare una lettera di offerta in quanto potrebbero spingerti ad accettare prima di partecipare a un colloquio altrove, e potrebbe anche aiutarti le tue trattative salariali se sanno che hai più di un'offerta sul tavolo.

Evita di dire che hai fatto domanda per un sacco di aziende e non ricordi tutti i nomi perché sicuramente sembrerà che non prendi sul serio la posizione offerta e sei alla disperata ricerca di un lavoro.

Un'offerta della concorrenza

Questa è una domanda killer per determinare quanto sei serio nel lavorare per l'azienda per cui stai intervistando.

"Cosa faresti se uno dei nostri concorrenti ti offrisse una posizione?"

È qui che la tua risposta dovrebbe essere basata sul motivo per cui vuoi lavorare per questa azienda.

“Questa è l'azienda con cui sento di avere la maggiore sinergia e in grado di offrire il maggior valore. Uso già i tuoi prodotti e credo nel marchio, quindi sarò sincero nel mio approccio alla vendita ".

Hai già studiato l'azienda, il ruolo e le specifiche della persona in modo da sapere che sono al di sopra dei loro concorrenti, giusto? Usa le informazioni che hai raccolto dalla tua ricerca e parla con il responsabile delle assunzioni di come le tue capacità ed esperienza sono più adatte a loro e non ai loro concorrenti. Questa è l'azienda per cui vuoi lavorare a lungo termine, quindi sottolinealo nella tua risposta, ma assicurati di non dire nulla di dispregiativo su nessuno dei suoi concorrenti.

Viene offerto un aumento di stipendio

"Cosa faresti se il tuo attuale capo ti offrisse un aumento di stipendio per restare?"

Questa domanda era una delle mie preferite quando ero un consulente per il reclutamento per stabilire quanto fosse serio un candidato nel lasciare la sua attuale azienda. Spesso venivo informato che sarebbero rimasti!

Si pone la domanda "Perché non hai chiesto un aumento di stipendio?"

Stai lasciando il tuo lavoro a causa dello stipendio? Se un aumento non è possibile, potresti sentirti obbligato a dirlo all'intervistatore, ma nella mia esperienza segnala il campanello d'allarme che desideri cambiare ruolo solo per i soldi e nient'altro.

Se all'inizio dell'intervista ti è stato chiesto: "Perché vuoi lavorare per noi?" usalo come munizione per chiarire le tue ragioni per il cambio di lavoro e come si collega alla tua progressione o ambizione di carriera piuttosto che al dosh.

Le tue aspettative sul livello di carriera

"Qual è il lavoro di livello più alto che ti aspetti di svolgere nella tua carriera?"

Questo è semplicemente per scoprire quanto sei concentrato sulla carriera o ambizioso e ancora una volta può dare all'intervistatore un'idea di quanto sarai leale nei suoi confronti.

Se dici che aspiri a una posizione che l'azienda non sarà in grado di offrire potenzialmente in futuro, ciò potrebbe ridurre le tue possibilità di assicurarti il ruolo a meno che non sia in un futuro lontano, in modo che ti manterranno per molto tempo.

Un pensiero finale

Ci sono molte domande che un intervistatore può chiedere per determinare quanto sei serio non solo nel lavorare per loro, ma nel sostenere una carriera con loro a lungo termine. Prenditi il tuo tempo per pensare davvero a come puoi aggiungere valore all'organizzazione nel breve e nel lungo termine, mostrando passione per il marchio.

Fai la tua ricerca, pianifica le tue risposte e pratica, pratica, pratica finché non ti senti sicuro.