Come rispondere a 5 delle domande più comuni nei colloqui di lavoro

Scopri come rispondere ad alcune delle domande più comuni dell'intervista.

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Rispondere alle domande del colloquio di lavoro

Hai inviato la tua domanda e hai appena ricevuto una chiamata per un colloquio. Come puoi prepararti a superare quel colloquio di lavoro? Uno dei migliori consigli per un colloquio di lavoro che puoi seguire è quello di prepararti per le domande che ti verranno poste. Potresti non sapere esattamente cosa aspettarti, ma se pianifichi qualcosa da dire per le domande dei colloqui di lavoro più frequenti, sarai un passo avanti.

Ho lavorato con l'assunzione di candidati per oltre 10 anni. Molte delle posizioni erano di livello base, ma c'erano anche alcune posizioni di livello medio. Sono stato anche dall'altra parte del tavolo e sono stato intervistato per diversi lavori. Dalla mia esperienza, queste sono cinque delle domande più popolari in un colloquio di lavoro e ciò che il datore di lavoro si aspetta di sentire.

1. Raccontami di te

Questa è una domanda aperta a cui è possibile rispondere in una dozzina di modi diversi. Spesso ottieni uno dei due estremi: la persona che ti racconta tutta la sua storia di vita che non ha nulla a che fare con il lavoro o quella che ti racconta solo la sua precedente esperienza lavorativa.

È difficile rilassarsi durante un colloquio di lavoro, ma questa domanda è pensata per aiutarti a farlo. È una domanda che offre all'intervistatore la possibilità di conoscerti come persona. Ti adatterai alla compagnia? Questo è più che solo qualifiche, ma personalità e carattere. Rispondere a questa domanda dovrebbe dare loro un'idea di chi sei oltre a un candidato.

Nel rispondere a questa domanda, menziona uno o due hobby o un bocconcino insolito su di te. Forse hai viaggiato in Africa o hai allevato cavalli. Questo può darti la possibilità di essere memorabile e di distinguerti dagli innumerevoli altri candidati. Rendi la tua risposta personale per te.

Allo stesso tempo, questo è un colloquio di lavoro. Menziona anche qualcosa sulla tua precedente esperienza lavorativa, ma non farne una copia del tuo curriculum. Fornisci alcuni dettagli che non sono stati menzionati nella tua domanda che forniranno anche alcune informazioni sulla tua esperienza lavorativa. Forse hai guidato una squadra in una competizione d'ufficio per la maggior parte delle vendite in un mese.

Questa domanda può essere un ottimo modo per presentarti al tuo datore di lavoro o reclutatore. Pianifica in anticipo e usalo a tuo vantaggio.

2. Cosa sai della nostra azienda?

Non dimenticherò mai la prima volta che mi è stata posta questa domanda in un'intervista. Sono inciampato nella risposta e non ricordo cosa ho detto, ma non sono mai stato colto di nuovo impreparato. Gli intervistatori fanno spesso questa domanda per vedere quanto ti sei preoccupato di conoscere l'azienda. Vogliono sapere che vuoi lavorare per loro, non solo per qualsiasi lavoro.

Per le posizioni di primo livello, potresti cavartela dichiarando il prodotto o il servizio che l'azienda fornisce e alcune informazioni di base. Tuttavia, se stai cercando un impiego di livello medio-alto, dovresti sapere qualcosa sul posto in cui vorresti lavorare. Dovresti leggere la loro dichiarazione di intenti e tutte le notizie sull'azienda che puoi trovare. Poiché la maggior parte delle aziende ha un qualche tipo di sito web, spesso puoi trovare tutto ciò di cui hai bisogno da lì. In caso contrario, fai una ricerca per vedere dove sono stati menzionati.

D'altra parte, non vuoi suonare come un'enciclopedia che ha provato le informazioni. Scegli alcune cose che sono importanti o rilevanti per te. Ad esempio, se ti piace lavorare con i bambini e loro tengono una raccolta fondi per un ospedale pediatrico, menzionalo. Dimostrerà che hai fatto delle ricerche e che saresti in sintonia con l'azienda.

3. Quali sono i tuoi punti di forza?

Questa è una domanda che molte persone temono. Tuttavia, lo scopo degli intervistatori di chiederlo è vedere quanto bene puoi venderti. Fondamentalmente, ti stanno chiedendo perché dovrebbero assumerti. La tua risposta dovrebbe dirglielo e fornire punti a sostegno di ciò.

Per prima cosa, seleziona diversi punti di forza che sono applicabili alla posizione per cui ti sei candidato. Se stai guardando le vendite, menziona che sei estroverso e che ti piacciono le persone. Per l'immissione dei dati, essere orientati ai dettagli è un buon punto di forza da avere. Hai solo bisogno di due o tre per elencare.

Secondo, fornisci esempi di come incarnare quel tratto. Solo dire che sei orientato ai dettagli non significa molto, a meno che tu non aggiunga che hai inserito un migliaio di clienti in un nuovo database nel tuo ultimo lavoro.

4. Quali sono i tuoi punti deboli?

Ancora più persone non amano questa domanda e molti ritengono che non sia necessario. Qualcuno potrebbe persino nominare una debolezza che secondo loro gli impedirebbe di ottenere il lavoro? Questa domanda riguarda più l'acquisizione di informazioni su di te che una particolare debolezza. Molti candidati non sanno come rispondere a questa domanda e spesso danno solo un tratto caratteriale debole che non ha nulla a che fare con il lavoro.

Hai due scelte. Un'opzione è nominare un punto debole che può anche essere un punto di forza nella giusta impostazione. Perfezionismo potrebbe anche significare dettaglio, un maniaco del lavoro è anche dedito al proprio lavoro. Puoi scegliere di menzionare qualcosa che sai sarà apprezzato dal datore di lavoro.

La seconda opzione è essere sincero su una debolezza che hai e menzionare come stai migliorando in quell'area. Forse hai difficoltà con il multitasking ma hai imparato a scrivere un elenco per la giornata in modo da non dimenticare un compito. Potrebbe essere che ti dimentichi di aggiornare le persone su ciò che stai facendo, quindi hai iniziato a inserire un promemoria nel tuo calendario.

Nessuno dovrebbe essere perfetto; devi solo dimostrare che riconosci i tuoi difetti e ti sforzi di fare meglio. Personalmente, mi piace di più la seconda opzione poiché fa sembrare la persona più sincera.

5. Dove ti vedi tra cinque anni?

Questa è una domanda a cui può essere più difficile rispondere di quanto potresti pensare. L'intervistatore sta cercando di vedere se sarai ancora con loro tra cinque anni perché è costoso assumere e formare qualcuno che andrà avanti. Tuttavia, non vuoi nemmeno mentire e dire quello che pensi che vogliano sentire solo per ottenere il lavoro. Il lavoro dovrebbe essere adatto a entrambi.

L'intervistatore sta cercando di vedere quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine. Vuoi avanzare e diventare vicepresidente? O sei più interessato alla sicurezza del lavoro e ad una carriera a basso stress? La validità di queste risposte dipenderà molto dall'azienda. Se stai facendo un colloquio per un'azienda con 15 dipendenti, dire che vuoi avanzare in cinque anni potrebbe non farti ottenere punti. Dove andare in azienda? D'altra parte, se stai cercando una posizione di vendita in un'azienda con 30 o 40 venditori, dire che vuoi solo mantenere il tuo stesso lavoro può essere visto come negativo.

Ancora una volta, si tratta di ricercare l'azienda e cercare di capire le sue esigenze e come soddisfarle.

Puoi superare quell'intervista!

Vuoi sempre essere onesto in un'intervista, con te stesso e con l'intervistatore. Tuttavia, ci sono alcuni modi per rispondere alle domande che sono oneste e vantaggiose per te. Vengono commessi molti errori perché il candidato non sapeva cosa dire e ha detto la prima cosa che gli è venuta in mente. Alla fine, non era nemmeno quello che intendevano, ma era troppo tardi per riprenderlo.

Prendendoti il ​​tempo necessario per pianificare ciò che vuoi trasmettere all'intervistatore, avrai maggiori probabilità di avere un colloquio di successo.