Come superare un colloquio di lavoro

Fare un'intervista non è così difficile come potrebbe sembrare. Preparati e segui i consigli testati nel tempo su come comportarti durante un colloquio.

slideshare.net

Supera l'intervista preparandoti e presentandoti bene

Fare un colloquio di lavoro è l'obiettivo di tutti coloro che attraversano il rito di sedersi con un responsabile delle assunzioni con l'obiettivo di assicurarsi una posizione. Anche se avere le giuste qualifiche per un lavoro è molto importante, non significa automaticamente che ti verrà offerto il lavoro. Ammettilo, se ti hanno chiamato per un colloquio, stanno già pensando che sei qualificato per svolgere il lavoro in base alla tua esperienza e al tuo background. Il colloquio è un'opportunità per ottenere risposte alle domande che il responsabile delle assunzioni ha sulla tua esperienza e background. È anche un'opportunità per il responsabile delle assunzioni di valutare la tua personalità e capacità di adattarti alla cultura del lavoro. La buona notizia è che questa situazione ti mette al posto di guida per fare un'impressione positiva e duratura sulla persona che cerca di ricoprire una posizione.

Il consiglio ovvio per il colloquio di lavoro

Ovviamente ci sono cose che dovresti fare per assicurarti di superare un colloquio di lavoro. Prima di tutto, vesti la parte. Fai quello che puoi per scoprire com'è la cultura del lavoro nel luogo in cui stai intervistando e assicurati di vestirti di conseguenza. Assicurati che i tuoi vestiti e i tuoi capelli siano in ordine prima di entrare nel luogo in cui si svolgerà il colloquio. Arriva qualche minuto in anticipo per l'intervista. Essere in ritardo è un grande aspetto negativo. Dice a un responsabile delle assunzioni che non sei bravo a mantenere i tuoi impegni, non sei molto interessato alla posizione e generalmente non rispetti il ​​loro tempo. Saluta l'intervistatore con un sorriso e una stretta di mano ferma ma non troppo ferma. Una buona prima impressione è importante. Sii allegro e parla in modo chiaro e conciso. Si presentano come una persona con cui vorrebbero lavorare.Attieniti alle domande che ti vengono poste e preparati a porre le tue domande.

1. Ricerca posizione e azienda

Assicurati di ricercare sia la posizione che l'azienda. Questo è di fondamentale importanza per eccellere durante un colloquio. Una delle cose che devi fare per superare un colloquio è connetterti con l'intervistatore e infondere in lui la fiducia che sei la persona giusta per ricoprire la posizione. È importante dimostrare la tua conoscenza della posizione e dell'azienda. Dimostra al responsabile delle assunzioni che hai una forte comprensione di ciò che la posizione comporta e hai un sincero interesse a lavorare per l'azienda poiché capisci cosa fanno. Li metterà anche a loro agio per quanto riguarda l'assunzione, in quanto ti fa apparire preparato, impegnato e proattivo.

2. Siate pronti a rispondere alle domande

Se l'intervista segue lo script tipico, il responsabile delle assunzioni ti farà alcune delle domande dell'intervista standard. Metti in pratica le tue risposte in anticipo con il tuo coniuge, un amico o un parente. Pensa a brevi storie che accompagnino le tue risposte, poiché miglioreranno una delle tue risposte. Le storie non solo alleggeriscono l'atmosfera, ma ti aiutano anche a entrare in contatto con l'intervistatore e possono creare un'impressione duratura con lui. Raccontare una buona storia breve ti farà risaltare tra gli altri intervistati per il lavoro.

I seguenti sono esempi di buoni modi per rispondere ad alcune delle tipiche domande dell'intervista:

• Cosa puoi dirmi di te? Questo spesso porta a un'intervista e viene usato come rompighiaccio. Invece di addentrarti nella storia della tua vita con molti dettagli personali su di te, sii conciso e discuti della tua storia lavorativa e una breve sinossi dei momenti salienti della tua carriera.
• Perché vuoi lavorare qui? Non rispondere solo ai tuoi obiettivi e desideri personali. Puoi includerli brevemente, ma assicurati di concentrarti principalmente sul valore che fornirai al tuo futuro datore di lavoro. I responsabili delle assunzioni vogliono dipendenti che contribuiscano all'organizzazione e facilitino l'esecuzione del loro lavoro.
• Quali sono i tuoi più grandi successi? Questa è una buona domanda per utilizzare brevi storie per fornire risposte. Non limitarti a scappare da un elenco dei tuoi risultati. Parla di come hai risparmiato denaro a un precedente datore di lavoro inventando un modo migliore di fare le cose, o di come hai affrontato una sfida e hai utilizzato un modo creativo per rispettare una scadenza, o come hai migliorato una relazione con un cliente importante.

Se vuoi superare un colloquio di lavoro, preparati a porre domande pertinenti.

jobs.flightglobal.com

3. Fare domande durante l'intervista

Fare domande durante un'intervista è un ottimo modo per impressionare un intervistatore. Indica che sei veramente interessato al lavoro e desideri avere maggiori informazioni sul lavoro e sull'azienda per cui lavorerai. Come qualcuno che è stato dalla parte dell'intervistatore, posso dire per esperienza personale che quando una persona intervistata non fa alcuna domanda, anche quando gli viene chiesto se ha delle domande, il candidato al lavoro viene rapidamente relegato in fondo al il mucchio di quelli presi in considerazione. Una mancanza di domande indica una mancanza di reale interesse per la posizione e una mancanza di comprensione personale. Fare domande non solo impressionerà la persona che ti sta intervistando,ma può anche fornirti importanti informazioni sulla posizione che ti aiuteranno quando avrai bisogno di dare seguito al colloquio o prendere una decisione se accettare un'offerta di lavoro. Può anche aiutarti a metterti in contatto con l'intervistatore e infondere in lui la fiducia che sei la persona giusta da assumere.

I seguenti sono esempi di buone domande da porre durante un'intervista.

• Che ruolo giocherò in azienda e nel tuo dipartimento?
• Descrivi la cultura dell'azienda.
• Ho letto che l'azienda si sta muovendo in un nuovo campo. Come posso essere coinvolto e contribuire a questa nuova espansione? (Se applicabile)
• Qual è l'aspetto più impegnativo di questo lavoro?
• C'è un potenziale di crescita in questa posizione?
• Puoi dirmi di più sulle responsabilità quotidiane di questo lavoro?
• Ho una domanda sui requisiti del lavoro? (chiedi chiarimenti su eventuali requisiti lavorativi che non comprendi appieno)
• Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?

Non chiedere informazioni sullo stipendio o sui benefici a questo punto del processo di intervista. Il tempo per porre queste importanti domande nelle fasi finali del processo, poiché vuoi essere in grado di usarle per negoziare il tuo stipendio o benefici con una persona delle Risorse umane o il responsabile delle assunzioni.

4. Presentati come un vincitore che sarà una risorsa positiva

Non fare il colloquio sul tuo desiderio di ottenere una posizione con l'azienda e su come aiuterà la tua carriera. Potrebbe essere ciò che stai pensando naturalmente e vuoi condividere, ma adottare questo approccio può farti sembrare egocentrico e disinteressato ad essere un giocatore di squadra. Capovolgi la situazione e spiega come puoi aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi.

Alla domanda sulla precedente esperienza lavorativa, non limitarti a scappare da un elenco di attività svolte in posizioni precedenti senza alcun contesto. Fai capire all'intervistatore che sei un uomo di successo, che svolgi importanti incarichi che ti sono stati assegnati, che fai la differenza e che sei una persona orientata ai risultati, e che intendi continuare a essere un uomo di successo per la sua organizzazione. Includi informazioni quantificabili pertinenti, come quanto hai aumentato le vendite, quanto hai salvato l'azienda o quante attività hai completato entro una scadenza. Questo li aiuterà a immaginare come sarai una risorsa positiva per la loro organizzazione.

Spiega alcuni dei tuoi risultati professionali, come hanno aiutato i datori di lavoro precedenti e come intendi continuare a portare a termine le cose per l'azienda per cui stai cercando di lavorare. Se ti chiedono perché vuoi lavorare lì, parla di come vuoi usare la tua esperienza lavorativa e le tue capacità per aiutare il tuo futuro datore di lavoro a raggiungere i suoi obiettivi e quanto ti piace fare il tipo di lavoro che stai cercando.

5. Lascia un'impressione positiva, invia un ringraziamento e segui

Proprio come le prime impressioni sono importanti per superare un colloquio di lavoro, così sono le ultime impressioni. Assicurati di ringraziare l'intervistatore per il suo tempo e fagli sapere che non vedi l'ora di sentirlo. In caso contrario, potresti avere l'impressione che non sei interessato alla posizione. Sii pronto a fornire una risposta se ti chiedono quando puoi iniziare e cerca di essere flessibile nel miglior modo possibile.

Invia loro un'e-mail di ringraziamento entro ventiquattro ore. Questo non solo ricorda loro di te e mostra che sei interessato a lavorare con loro, ma può anche essere un'ottima opportunità per riassumere e rafforzare la tua esperienza lavorativa e i tuoi punti di forza. Può anche essere usato per aggiungere alcuni aspetti positivi della tua esperienza e punti di forza che potresti aver dimenticato di menzionare durante il colloquio.

È meglio scoprire il momento opportuno per il follow-up alla fine del colloquio quando si chiede informazioni sui passaggi successivi del processo di intervista. Se non lo fai e non hai avuto notizie dal responsabile delle assunzioni entro una o due settimane, invia una gentile e-mail di follow-up o, se appropriato, chiama direttamente la persona. Dovrai valutare quale approccio è più appropriato per la situazione. Un responsabile delle assunzioni che è ovviamente sovraccarico e difficile da contattare potrebbe non apprezzare di essere interrotto da una chiamata. Tuttavia, la comunicazione diretta può essere un modo efficace per entrare in contatto con un responsabile delle assunzioni e potrebbe fornire maggiori informazioni su dove si trovano con la loro decisione di assunzione. Tieni presente che possono verificarsi ritardi nel processo di assunzione interno.Il follow-up è un buon modo non solo per ricordare al responsabile delle assunzioni il tuo interesse per la posizione, ma può anche fornire informazioni preziose su quando verrà presa una decisione finale in merito al riempimento della posizione.

Recitare un sondaggio di colloquio di lavoro

Come superare un colloquio: 5 consigli da un consulente di carriera di Harvard

© 2018 Giovanni Coviello