Colpi duri per i minori che entrano nel mondo del lavoro

La ricerca di lavoro per i minori non è facile

Perché oggi è così difficile per i nostri giovani trovare un lavoro? Soprattutto trovare un datore di lavoro che assumerà meno di 18 anni? I miei figli ora hanno 16 e 17 anni e trovare un lavoro per loro è stato un incubo. Mio figlio più giovane desiderava un lavoro da quando aveva 14 anni, ma secondo la nostra esperienza nessuno assume così giovane. Mio marito e altri adulti ben intenzionati ammoniscono costantemente i ragazzi di "uscire e trovare un lavoro". Beh, sappiamo tutti che non possono permettersi un'auto propria, o benzina o assicurazione, o corse con Uber per andare eseguire la ricerca di lavoro, quindi questo mi mette in prima linea, aiutandoli a guidarli in tutta la città alla ricerca di attività che potrebbero assumerli. Bene, dopo essere stato costantemente rifiutato in numerosi tipi di attività a causa della loro età, ho deciso di ricerca il "perché" dietro il rifiuto di assumere minori di 18 anni.

Mio figlio e un amico che lavorano duramente su progetti domestici.

Dana Herron

Esempi

Per citare alcune attività (in base alla nostra esperienza) che non assumeranno minori ho compilato un elenco. (Non per colpire questi datori di lavoro, ma come riferimento.)

Ace Hardware, Fornitura trattori
Distributori di benzina con minimarket
Subarama
Dutch Bros (anche se alcuni assumeranno diciassettenni)
Negozi di dirt bike come Cycle Gear
Lavori di aiuto alla costruzione
Dollar Tree e negozi da 99 cent

Sembra che solo le catene di fast food e i negozi di alimentari assumano minori di 18 anni. Inutile dire che questa è una situazione frustrante per i bambini che non vogliono fare servizi di ristorazione o portare generi alimentari. Inoltre, la concorrenza per ottenere un lavoro in questi settori è folle perché ci sono scelte così limitate per gli adolescenti. Alcuni grandi parchi di divertimento assumono anche adolescenti, ma se non vivi vicino a uno di questi, non aiuta molto.

Leggi e conseguenze per i nostri figli

Quindi, ovviamente, la risposta principale al motivo per cui i datori di lavoro non assumono meno di 18 anni si riduce alle regole e alle leggi del governo. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, in conformità con il Fair Labor Standards Act (FLSA), ha molte normative riguardanti il tipo di lavoro che i bambini non possono svolgere e rimarrai sorpreso dal numero di settori che questo influisce. Queste regole hanno lo scopo di tenere i bambini lontani da occupazioni pericolose o sostanze pericolose, ma credo che abbiano anche un grosso ostacolo nella capacità dei nostri figli di ottenere un lavoro dignitoso al di fuori del settore dei fast food. Il secondo ostacolo all'assunzione di minori sono le regole su quando e quante ore i bambini possono lavorare, di cui parlerò più avanti.

Su youthrules.gov ho trovato un elenco di occupazioni vietate per i bambini, che ho parafrasato leggermente:

Produzione o immagazzinamento di esplosivi
Guidare un veicolo a motore o lavorare come assistente esterno su veicoli a motore.
Estrazione del carbone
Lotta o prevenzione contro gli incendi boschivi e occupazioni di taglio e segheria
Utilizzo di macchine per la lavorazione del legno a motore.
Esposizione a sostanze radioattive e radiazioni ionizzanti
Utilizzo di apparecchi di sollevamento motorizzati
Utilizzando macchine motorizzate per la formatura dei metalli, punzonatura e cesoiatura.
Estrazione mineraria (diversa dal carbone)
Utilizzo di macchine per la lavorazione della carne a motore, macellazione, imballaggio, lavorazione o trasformazione di carne e pollame.
Utilizzando macchine da forno a motore
Utilizzo di balle, compattatori e macchine per prodotti di carta a motore.
Produzione di mattoni, piastrelle e prodotti correlati.
Utilizzo di seghe a motore, cesoie a ghigliottina, cippatrici e dischi da taglio abrasivi.
Lavorare in operazioni di demolizione, demolizione e demolizione di navi.
Coperture e lavori eseguiti su o su tetti.
Trincee o scavi.

C'è un altro intero elenco di restrizioni per i bambini che lavorano in ambienti agricoli, ma ne ho trovati alcuni qui che potrebbero influenzare gli aspetti del lavoro in altri settori:

Lavorare da una scala o da un'impalcatura ad un'altezza di oltre 20 piedi.
Manipolazione o applicazione di prodotti chimici agricoli tossici identificati dalle parole "pericolo", "veleno", "avvertenza" o un teschio e ossa incrociate sull'etichetta.
Trasporto, trasferimento o applicazione di ammoniaca anidra (presente nei fertilizzanti).

Una cosa che non ho trovato su questo sito web del governo o su qualsiasi altro che ho cercato per questo articolo sono le regole che stabiliscono se un minore può vendere legalmente alcol e prodotti del tabacco (come cassiere). Quello che so è che non potevano 25 anni fa quando ho iniziato a lavorare, e ora che la California ha persino aumentato l'età legale per l'acquisto di alcol e tabacco a 21, presumo che tu debba avere almeno 18 anni per vendere questi prodotti soggetti a limiti di età. Il che spiega perché i minimarket delle stazioni di servizio non assumono bambini.

Inoltre, dopo aver esaminato questo elenco di informazioni, posso capire perché molti posti che sembrano essere un ottimo posto per i giovani, non possono e non li assumono. Come Ace e Tractor Supply; vendono veleni per piante e fertilizzanti. Il Subarama a cui abbiamo chiesto informazioni usa un'affettatrice di carne nella loro gastronomia, quindi i ragazzi non possono lavorare lì. Lavori di aiuto alla costruzione? No. Troppi utensili elettrici. Per quanto riguarda i negozi del dollaro, non ho idea di quale sia il loro ragionamento, a parte forse semplicemente non vogliono avere a che fare con i lavoratori adolescenti.

Limiti sull'orario di lavoro giornaliero e settimanale

Passando alle leggi sull'orario di lavoro, i datori di lavoro devono vigilare affinché i loro dipendenti minori lavorino entro il numero legale di ore lavorative consentite al giorno e entro i tempi giornalieri consentiti; ponendo ancora più carico di responsabilità sui datori di lavoro che sono disposti ad assumere minori.

Le seguenti informazioni sono state ottenute da una pubblicazione su

In California, i ragazzi di età pari o superiore a 14 anni possono lavorare non più di tre ore in un giorno scolastico e non più di 18 ore in una settimana scolastica. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Possono anche lavorare non più di otto ore in un giorno non scolastico e non più di 40 ore in una settimana non scolastica. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Dal giorno dopo il Labor Day fino alla mezzanotte del 31 maggio (inverno), la loro giornata lavorativa non può iniziare prima delle 7:00 o terminare dopo le 19:00 (Lab.C § 1391 (a) (1))
Dal 1 giugno al Labor Day (estate), la loro giornata lavorativa non può iniziare prima delle 7:00 Tuttavia, può terminare fino alle 21:00 (Lab.C § 1391 (a) (1))

Ci sono un paio di eccezioni a questi orari e un permesso di lavoro a tempo pieno è disponibile per un minore di 14-15 anni se, tra le altre cose:

Un genitore o un tutore presenta una dichiarazione giurata che è inabile o la morte di uno dei genitori fa sì che la famiglia abbia bisogno dei guadagni del minore.
Un minore non è in grado di vivere con la sua famiglia e ha bisogno di guadagni per sopravvivere.
Il minore è in affido o vive con un tutore e ottiene il permesso scritto dal genitore affidatario, tutore o assistente sociale. Ironia della sorte, un fatto che non sapevo, come affermato da questo sito, dice che i ragazzi dai 16 anni in su possono ottenere permessi di lavoro a tempo pieno, ma non entra nei dettagli per specificare come questo cambia il numero di ore giornaliere che il minore possa lavorare.

Considerazioni sulla retribuzione dei lavoratori

Come se le leggi e le normative statali e federali non fossero un deterrente sufficiente per i datori di lavoro, c'è un'altra cosa che li scoraggia dall'assumere minori. Compensazione dei lavoratori. Inutile dire che è costoso. Qui in California, il premio si basa sullo stipendio annuo che guadagna un dipendente. Non sarebbe molto rispetto a un adulto che lavora a tempo pieno, ma i minori sono protetti con speciali coperture aggiuntive. Secondo questo blog, tali coperture sono: A. capacità di guadagno futura, B. occupazione illegale e C. disposizioni per benefici speciali.

Non sono un esperto nella composizione dei lavoratori e questo è al di fuori dello scopo di questo hub, quindi non tenterò di scomporla ulteriormente con i dettagli, ma è sufficiente dire che la composizione dei lavoratori è un'altra cosa che i datori di lavoro devono pianificare e preoccuparsi di.

Opportunità di lavoro giovanile e loro futuro

In conclusione, i miei ragazzi adolescenti non hanno ancora un lavoro. Questo fine settimana siamo andati in giro a inserire applicazioni in alcune delle loro uniche scelte disponibili. Un McDonald's, una pizzeria locale, una caffetteria drive-thru e una pista da bowling. A questo punto, anche solo farli assumere ovunque sarebbe una benedizione; per le competenze sul posto di lavoro, impareranno e per i soldi che guadagneranno per se stessi. Ma non riesco a vedere come questi tipi di lavori li prepareranno per il loro futuro.

Mio figlio più giovane è super motivato a conseguire una laurea in saldatura tramite il nostro college della comunità locale e ha già frequentato un corso di saldatura per principianti mentre contemporaneamente si iscriveva al liceo. Dovrebbe cercare un lavoro tipo apprendistato con un saldatore. Mio figlio maggiore è un imprenditore in erba e mi piacerebbe trovare un lavoro in un tipo di attività a malapena legale per imparare le basi, ma questa è un'altra storia e lui NON è ancora abbastanza grande per questo.

Indipendentemente da ciò, essere occupabili e effettivamente impiegati al giorno d'oggi è un grosso ostacolo all'età adulta, e solo ottenere quel risultato sotto la cintura li aiuterà a crescere e imparare e passare a cose più grandi e migliori. Come ottenere la patente di guida, la propria macchina e un giorno il proprio appartamento. Pietre miliari della loro giovinezza che, se non raggiunte, potrebbero arrestarli da adulti. Come loro madre, tifo per loro e sostengo i loro sforzi. Come membro della comunità ed elettore, spero che forse potremmo dare un'altra occhiata a come stiamo sopprimendo la transizione dei nostri giovani all'età adulta e riformare alcune delle leggi e dei requisiti per i minori che lavorano, in modo da poter offrire loro maggiori opportunità per apprendere alcune abilità del mondo reale, in settori più diversi. A volte, grazie a leggi e regolamenti ben intenzionati, proteggiamo troppo!