Parità di genere negli affari: qualche progresso ma non abbastanza

Le donne nel mondo degli affari devono ancora affrontare molte sfide che gli uomini non affrontano.

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Recentemente ho avviato la mia attività

Dato che sono in procinto di avviare e avviare la mia prima attività, lavoro tutte le ore che Dio mi ha inviato in questo momento. E mi piace moltissimo: in gran parte è un lavoro socievole, Networking scritto con la N maiuscola. Così, nelle ultime settimane, ho incontrato uomini e donne di diversa estrazione - affermati in attività, start-up o mentoring start- UPS. E, per non sembrare un record rotto: le donne ottengono ancora un accordo più difficile.

Due settimane fa, in un'improvvisa esplosione di follia motivazionale, ho prenotato tutti gli eventi imminenti disponibili che pensavo sarebbero stati interessanti per me, per la mia azienda o per le imprese dei miei amici. Mi sono iscritto a un corso "Avvia un'attività in proprio" lo stesso giorno in cui ho letto del programma EmpowerHer e ho appreso che nell'ultimo anno solo un quinto di tutte le nuove imprese irlandesi era stato fondato da donne.

Mamme che lavorano e obblighi familiari

Il giorno del corso di lavoro, quindi, sono rimasto piacevolmente sorpreso di vedere che i sei partecipanti erano equamente divisi: tre uomini imprenditori e tre donne altrettanto intraprendenti. Alla prima opportunità che ho avuto, mi sono diretto verso le donne: ero entusiasta di EmpowerHer e sentivo di dover condividere le informazioni, in particolare il fatto che per la settimana successiva era programmato un pomeriggio di networking per il supporto tra pari femminili.

Le due donne, Grace e Hannah, reagirono con una certa cautela; il programma sembrava fantastico, ma, come ha detto Grace, non era sicura di essere in grado di organizzare una babysitter. Hannah acconsentì, dicendo che era stato già abbastanza difficile convincere qualcuno a badare ai suoi figli per quel giorno. Più tardi quella mattina ci ha raccontato del suo background in contabilità e ha detto che le sarebbe piaciuto lavorare di nuovo in quel campo. Ma la sua famiglia era ancora piuttosto giovane e l'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili era un grosso problema, quindi aveva deciso di creare lei stessa un asilo nido, uccidendo due piccioni con una fava. Hannah è stata chiamata via prima di pranzo perché uno dei suoi figli era malato e non poteva completare il corso quel giorno.

Un padre avrebbe la stessa esperienza?

Quell'esperienza mi ha lasciato incredibilmente frustrato. Sentivo che un padre nella stessa posizione non avrebbe affrontato gli stessi ostacoli; Sentivo, e sento, che l'aspettativa della società è ancora che noi donne dovremmo prima prenderci cura dei nostri figli e dare la priorità alla nostra famiglia su qualsiasi scelta di carriera o impresa commerciale, ma lo stesso non vale per gli uomini.

Programma EmpowerHer

Avanti veloce di una settimana, e mi trovi seduto al GMIT Castlebar all'evento EmpowerHer, ospitato come parte della Mayo Ideas Week. Sono circondato da donne, ma a parte il genere, la gamma di diversità è fantastica: siamo di tutte le età, di tutte le nazionalità, di tutti i background finanziari ed educativi. Alcuni sono lì in gruppi, altri hanno percorso una certa distanza e non conoscono nessun altro nella stanza, ma tutti si stanno mescolando. L'atmosfera è quella di uno spirito condiviso, un'idea condivisa e un obiettivo condiviso. Siamo tutti insieme in questo e ci aiuteremo a vicenda per andare avanti. Seduta accanto a me c'è Grace, che ce l'ha fatta; Sono deliziato.

Il primo gruppo di relatori è composto da tre rinomate donne d'affari irlandesi. Una di loro condivide la sua storia di aver rilevato l'attività già consolidata di suo marito quando si è ammalato, la sua storia di lotta per ottenere il rispetto in un mondo dominato dagli uomini. Molto rapidamente, la mia frustrazione ritorna. Faccio una smorfia quando dice che doveva "supplicare e piangere, ma alla fine ha ottenuto un accordo", o che era esclusa dalla conversazione con altri imprenditori perché non conosceva gli sport gaelici, "ma per Dio, fallo Io ora". Era una storia di manipolazione del mondo intorno a lei solo per trovare uno spazio in cui potesse inserirsi, e lo odiavo.

Ciò che mi ha salvato la serata, e ciò che in effetti ha cambiato completamente la mia prospettiva sull'argomento, è stata la comparsa del secondo pannello. C'erano tre donne d'affari della mia generazione, la prossima generazione di imprenditori. Hanno parlato delle loro lotte e sfide, e nessuna di queste aveva nulla a che fare con il loro genere. Hanno parlato di espansione in diversi fusi orari, di creare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, di evitare il burn-out, delle aspettative che avevano degli investitori, di assumere e gestire il personale, ma non del fatto che fossero donne o che il loro il genere in qualche modo ostacolato nel modo in cui conducevano i loro affari.

Dobbiamo lottare per l'uguaglianza di genere

La disuguaglianza di genere è ancora un problema. La maternità in un ambiente di lavoro, l'assistenza all'infanzia e l'equilibrio tra avere una carriera e una famiglia sono ancora problemi. Quello che ho preso dalla seconda serie di tre partecipanti all'evento EmpowerHer è stato questo: forse dobbiamo cambiare le nostre opinioni. Forse le aspettative della società nei nostri confronti non sono ciò che ci trattiene, ma piuttosto le nostre aspettative nei nostri confronti. La società può continuare ad aspettarsi quello che vuole, ma se noi stessi crediamo ancora, nel profondo, che dovremmo davvero essere a cucinare in casa invece di investire nelle nostre idee, impegnarci nella nostra visione e vivere una vita appagante che darà l'esempio al nostro figli e figlie, non riusciremo mai a cambiare le percezioni. In termini pratici, ciò significherà ancora uno sforzo enormemente maggiore da parte delle imprenditrici di quanto dovrebbe fare un maschio nella stessa situazione;ma ne varrà la pena. Per la prossima generazione di donne emancipate, per la prossima generazione di uomini illuminati, ma soprattutto per te stesso.