Trova i migliori lavori part-time con vantaggi

Come trovare il miglior lavoro part-time con vantaggi

La ricerca di un lavoro part-time che includa benefici sta diventando sempre più comune. E comprensibilmente così, visti i costi crescenti dell'assicurazione sanitaria e l'aumento del lavoro temporaneo.

Controlla l'elenco di seguito di grandi aziende che offrono posizioni part-time con vantaggi. Ma oltre alla semplice candidatura a quelle posizioni, c'è molto che devi sapere sulla selezione del lavoro migliore se la copertura sanitaria o l'accesso a un 401k è ciò che stai cercando. Impara come evitare gli errori comuni che le persone commettono nella ricerca di un lavoro solo per i benefici.

E se nessuno dei posti nell'elenco ti attira, scorri fino in fondo per trovare ulteriore aiuto nella tua ricerca in ruoli meno ovvi. Avrai più idee su dove cercare e come trovare le posizioni migliori.

Come trovare il miglior lavoro part-time con vantaggi e non farsi fregare.

Aziende con vantaggi per i dipendenti part-time

Per prima cosa, passiamo alla lista. Ecco le aziende che pubblicizzano i loro vantaggi di carriera per meno dei dipendenti a tempo pieno, ordinate per settore:

Banche

Banche PNC
Inseguire

Drogheria / industria alimentare

Cibi integrali
Wegmans
Starbucks

Rivenditori

Home Depot
Lowe's
Land's End
REI
Nike

Anche i lavoratori part-time hanno bisogno di benefici

Nel corso della tua vita, è molto probabile che tu abbia bisogno di benefici ma non puoi lavorare per un'intera settimana di 40 ore. Nel 2018, il 17,5% di tutti i lavoratori era impiegato meno del tempo pieno secondo il BLS.

È facile ritrovarti come parte del 17,5% ma hai ancora bisogno di benefici. I genitori che hanno bisogno di trascorrere la maggior parte del loro tempo a casa ma desiderano una copertura sanitaria per la loro famiglia possono essere aiutati molto trovando un ruolo con un programma flessibile che includa comunque i benefici.

Se il tuo coniuge ha un lavoro a tempo pieno che non offre benefici, potresti ritrovarti a cercare un lavoro secondario che ti permetta di accedere all'assicurazione sanitaria.

Sempre più persone raggiungono l'età pensionabile senza un conto di investimento completamente finanziato. Se rimani nel mondo del lavoro ma a metà tempo con un'azienda che coprirà anche la tua assicurazione sanitaria è un ottimo modo per rimandare il ritiro dal tuo gruzzolo.

Qualifiche e limitazioni

A volte i termini possono suonare benissimo nell'offerta di lavoro ma non essere affatto disponibili per te.

Assicurati di leggere le scritte in piccolo su qualsiasi offerta di lavoro. I lavori part-time vengono spesso con determinati requisiti che devi soddisfare o limitazioni sui loro piani assicurativi.

Aspettatevi un numero minimo di ore settimanali di lavoro per assicurarvi i benefici. Di solito questo è di 20 ore, ma potrebbe essere superiore o inferiore.

Tieni presente che un'azienda con una limitazione minima di 20 ore può impedirti di farlo programmandoti solo per 19 ore. La maggior parte non è così subdola, ma vale la pena chiedere informazioni sulla pianificazione durante il processo di assunzione.

Periodi di attesa

Alcuni pacchetti richiedono un periodo di tempo che devi attendere prima che la tua copertura entri in vigore. I periodi di attesa sono incorporati nei pacchetti per assicurarti che rimarrai effettivamente in giro prima che spendano risorse aggiuntive per te. Di solito non è una brutta cosa se sei un dipendente dedicato, questo significa che l'azienda sta spendendo meno in aiuti a breve termine e apprezza le persone che restano nei paraggi.

Questi potrebbero essere brevi come pochi mesi o fino a un anno.

I tuoi vantaggi

Senza copertura sanitaria, le spese mediche possono essere impossibili da coprire con un lavoro part-time.

Evita sorprese

Quando parlare dei vantaggi

Ogni azienda è diversa e le esigenze di ogni dipendente sono diverse. Quindi potresti avere molte domande che devono essere chiarite sulle loro politiche. Chiedi a quelli non appena è educato durante l'intervista. E continua a cercare informazioni dalle loro risorse umane in seguito quando ne hai bisogno.

Sii chiaro che i benefici sono una parte importante del risarcimento per te. Ciò indica ai responsabili delle assunzioni che è più probabile che rimarrai e che valga la pena dedicare del tempo alla tua formazione.

Domande da porre sui vantaggi

Informati sulla tua situazione lavorativa. Assicurati di porre al tuo attuale o potenziale datore di lavoro queste domande:

C'è un numero minimo di ore di cui ho bisogno per lavorare per ottenere benefici? Come posso assicurarmi di essere sempre programmato per quegli orari?
C'è un periodo di attesa prima che inizi la mia idoneità?

Chiedi se offrono questi vantaggi aggiuntivi:

Compenso per i pendolari
Assistenza scolastica
Tempo libero pagato
Assicurazione sulla vita

Confronto dei pacchetti di vantaggi

Se hai più prospettive di lavoro, confrontare i pacchetti di benefit può essere un compito arduo. Ma ottenere un'immagine chiara ti darà davvero la possibilità di prendere la decisione migliore.

Altre aree da provare

Se l'elenco di posti part-time sopra non ti piace, ci sono altre opzioni là fuori. Ecco alcuni punti da cui iniziare la ricerca:

Biblioteche
Il governo locale
Unioni di credito
Scuole e Università

Posizioni ad alta domanda

Spesso, puoi organizzare un ruolo con vantaggi a tempo pieno se il tuo set di competenze è molto richiesto.

Un modo per passare a questo è andare nella tua attuale azienda mentre sei ancora impiegato a tempo pieno. Parla con loro di un accordo in cui lavori meno ore e mantieni i tuoi benefici. Ciò potrebbe anche richiedere una riduzione dello stipendio. Ma se le tue qualifiche sono abbastanza richieste, non avranno problemi a soddisfarti e mantenere la stessa tariffa oraria.