Contratto di lavoro con una scuola privata thailandese

Autore alla sua scrivania in un ufficio scolastico. La foto è stata scattata nel 2009.

Immagine personale

Ho insegnato EFL in una scuola privata thailandese dal 2008 al 2014. Per ogni anno, avevo un contratto di lavoro con la mia scuola (che non è indicata qui).

In questo articolo rifletto sul mio contratto per l'anno scolastico 2013-2014. Sono evidenziati i servizi che ho fornito, la remunerazione finanziaria, i servizi e i benefici forniti dalla mia scuola e le disposizioni generali del contratto.

Il mio contratto di insegnamento per l'anno scolastico 2013-2014

Prima di iniziare l'anno scolastico 2013-2014 nel maggio 2013, ho dovuto firmare un contratto di insegnamento dell'inglese con la mia scuola, indicato in questo articolo come il datore di lavoro.

I termini del mio contratto riguardavano i seguenti elementi:

1. Durata del contratto
2. Servizi forniti dal dipendente (me)
3. Remunerazione finanziaria
4. Visto / Licenza di insegnamento / Vacanze
5. Disposizioni generali
6. Danni e annullamento
7. Codice Etico / Pratica
8. Congedo per malattia / congedo personale
9. Livello di istruzione

1. Durata del contratto

La durata del contratto con il mio datore di lavoro andava dal 15 maggio 2013 fino all'8 marzo 2014. In Thailandia, l'anno scolastico inizia solitamente durante la terza settimana di maggio e termina alla fine di febbraio. Una settimana prima dell'inizio delle lezioni e una settimana dopo la fine dell'anno scolastico vengono utilizzate come giornate lavorative dell'insegnante.

2. Servizi forniti dal dipendente

Per tutta la durata del contratto ho fornito i seguenti servizi:

1. Ha insegnato un massimo di 22 periodi di 50 minuti a settimana. Questo includeva un periodo di club di 50 minuti a settimana.
2. È arrivato al lavoro alle 07:30 e vi è rimasto fino alle 16:30 dal lunedì al giovedì e fino alle 16:00 il venerdì. Ho dovuto scansionare positivamente la mia impronta digitale al momento dell'arrivo e all'ora di partenza dalla scuola come prova della frequenza. Durante un periodo di pranzo di 50 minuti, ho potuto lasciare il campus della scuola.
3. Preparato programmi di lezione assegnati alle mie classi di inglese e li ha presentati prima dell'inizio di ogni trimestre scolastico.
4. Esami, compiti, compiti e compiti degli studenti controllati, corretti, contrassegnati e valutati regolarmente. Esami intermedi e finali degli studenti preparati.
5. Ha aiutato a formare gli studenti per attività natalizie, spettacoli, tenere discorsi e partecipare ad attività forensi interscolastiche.
6. Assistenza nella creazione di nuovi curricula ed esami di collocamento per nuovi studenti.
7. Ha lavorato fino a cinque sabati all'anno nell'ambito delle normali mansioni.
8. Rimase nella mia sala professori quando non insegnavo.
9. Ha partecipato alle riunioni settimanali del personale.

3. Remunerazione finanziaria

1. Il datore di lavoro ha accettato di pagarmi 40.000 baht thailandesi al mese e di depositarli direttamente sul mio conto bancario thailandese prima della fine del mese.
2. Un'ulteriore indennità di alloggio / alloggio di 25.000 baht in contanti mi è stata data mensilmente l'ultimo giorno di scuola lavorativa del mese.
3. Ricevuto 400 baht l'ora per eventuali tutorial speciali dopo la fine della giornata scolastica.
4. Assicurazione medica fornita dal datore di lavoro
5. Pranzo gratuito fornito dal datore di lavoro e acqua potabile durante la giornata scolastica.

4. Visto / Licenza di insegnamento / Vacanze

1. Il datore di lavoro ha elaborato tutti i documenti pertinenti relativi al rinnovo annuale del mio visto non B e della licenza di insegnamento.
2. Festività Tutte le festività nazionali thailandesi erano non lavorative e pagate. Inoltre, mi sono stati concessi 30 giorni non lavorativi pagati. 10 giorni erano in ottobre, 10 intorno alle vacanze di Natale e Capodanno e 10 in aprile dopo il capodanno thailandese.

5. Disposizioni generali

Le seguenti disposizioni generali si applicano a me e agli altri insegnanti della scuola:

1. Per seguire le leggi della Thailandia.
2. Seguire le istruzioni fornite dal datore di lavoro.
3. Non rivelare informazioni sulle condizioni commerciali e / o sullo stato dei progetti a persone non autorizzate.
4. Seguire il codice di condotta e rispettare i regolamenti scolastici. Un abbigliamento o un comportamento inappropriato comporterà un'azione disciplinare, mediante ammonimenti scritti formali. La mancata correzione del comportamento può comportare il licenziamento.
5. Per evitare comportamenti scorretti. Qualsiasi reato di colpa grave può comportare il licenziamento immediato, il rimpatrio e la perdita e altri diritti alla retribuzione. Gli atti di violenza e gli abusi razziali o sessuali costituiscono motivo di licenziamento immediato.
6. Prevedere un minimo di un giorno per contratto per lo sviluppo del personale professionale attraverso la partecipazione a convegni, workshop e seminari didattici.
7. Per richiedere la partecipazione del dipendente per eventi che sono per la promozione commerciale del datore di lavoro come lezioni di modello e sessioni fotografiche.

6. Danni e annullamento

1. Se il dipendente rompe il contratto prima della sua scadenza, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un risarcimento danni.
2. Il contratto può essere annullato da entrambe le parti con un mese di preavviso in forma scritta.

7. Codice Etico / Pratica

1. Il materiale didattico dovrebbe essere adeguatamente preparato e appropriato sia per il livello che per le capacità dello studente.
2. La punizione corporale non è consentita dalla legge thailandese.
3. Spegnere i telefoni cellulari o impostarli in modalità silenziosa durante l'insegnamento.
4. I computer dovrebbero essere utilizzati principalmente per attività legate al lavoro
5. La stampante per ufficio può essere utilizzata solo per stampare una copia cartacea di qualsiasi materiale.
6. È previsto un comportamento professionale e cortese nei confronti di studenti, colleghi e tutti i membri del personale della scuola sia all'interno che all'esterno della classe.
7. Qualsiasi insegnante che arriva a scuola colpito da droghe o alcol dovrà essere licenziato immediatamente.
8. Il dipendente è tenuto a stare in piedi durante la riproduzione dell'inno nazionale thailandese e della canzone del re.

8. Congedo per malattia / congedo personale

1. Per l'anno scolastico 2013-2014, il dipendente può avere nove giorni di malattia e / o congedo personale (detrazione dello stipendio o riprogrammazione dei periodi persi). Tutti i congedo per malattia nell'arco di un giorno devono presentare una nota dell'ospedale, della clinica o del medico la scuola. Se il dipendente inaspettatamente non può frequentare la scuola, deve informare la scuola e segnalare la situazione prima delle 07:00.
2. Se il dipendente sa di non poter frequentare la scuola in un determinato giorno o giorni, deve compilare un modulo di assente e presentarlo alla scuola almeno tre giorni prima.

9. Livello di istruzione

È un requisito del governo che il dipendente abbia una laurea in istruzione o altri campi correlati.

© 2020 Paul Richard Kuehn