Gli infps possono avere competenze negoziabili?

Un sognatore può avere abilità commerciabili? Scopri di più sul tipo di personalità INFP e su come si comportano sul posto di lavoro.

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Cos'è l'MBTI?

Nel test dell'indicatore del tipo di Myers-Briggs (MBTI), un test della personalità comunemente usato (sebbene spesso criticato), le personalità sono classificate in uno dei 16 tipi in base alle domande che pongono qualcuno in una parte di quattro dicotomie:

Introverso (I) / Estroverso (E)

Nella comprensione junghiana originale di questi termini, l'introverso era qualcuno che aveva bisogno di tempo da solo per ricaricare la sua energia mentale e che preferiva conversazioni più profonde con meno persone a riunioni sociali più ampie. L'estroverso è qualcuno a cui piace avere molti amici, si mescola casualmente in grandi feste con molte persone e che ottiene la propria energia mentale vampirizzata dalla socializzazione, mentre un introverso richiede tempo da solo tra gli impegni per ricostituire l'energia persa socializzando, il che può farli sentire svuotati.

Questa dicotomia riguarda il modo in cui socializziamo.

Intuitivo (N) / Sensore (S)

Questo ha a che fare con il modo in cui qualcuno elabora le informazioni. Una persona intuitiva utilizza più processi interni, sentimenti, reazioni istintuali, intuizione o logica astratta, per dare un senso al mondo che li circonda. Un sensore, pur non essendo necessariamente privo di immaginazione, preferisce pensare a dettagli concreti e concentrarsi su cose che possono essere percepite nel mondo materiale.

Ad esempio, se un intuitivo e un sensore venissero invitati a preparare una torta, un intuitivo potrebbe immaginare il proprio progetto per una torta che potrebbe rivelarsi poco pratico o non così ben congegnato in termini di dettagli, ma un sensore potrebbe seguire una formula di cottura "da manuale" per una torta, che sebbene pratica, potrebbe essere vista come priva di fantasia o non originale.

Questa dicotomia riguarda il modo in cui diamo un senso al nostro mondo.

Pensiero (T) / Sentimento (F)

Questo causa molti dibattiti e controversie. Ovviamente tutti pensano e tutti hanno sentimenti. Ma questa dicotomia non dovrebbe caratterizzare la totalità della propria esistenza, ma solo il modo in cui prendono le decisioni. I sentimenti prendono decisioni in base ai loro istinti interni, emozioni e valori personali. I pensatori prendono decisioni sulla base di analisi scientifiche strutturate, rigorose.

Ad esempio, se a un tastatore e un pensatore venisse chiesto dove andare in vacanza, un tastatore probabilmente sceglierebbe subito un posto in base a una sorta di reazione istintiva, oppure sceglierebbe un luogo che rifletta la loro etica, mentre un pensatore potrebbe scegliere diverse possibilità e considera tempo, budget e altre necessità di viaggio e dedica molto più tempo a indagare a fondo sulle sue scelte migliori.

Questa dicotomia riguarda il modo in cui prendiamo le decisioni.

Giudice (J) / Perceiver (P)

Il giudizio e la percezione sono considerati correlati al modo in cui pianifichiamo. Un Judger tende ad essere rigido, autoritario e tradizionale; la loro mentalità è "se non è rotto, non aggiustarlo". Considerando che un Perceiver, piuttosto che avere un'idea preconcetta di ciò che vuole fare, spesso preferisce "alare", essere spontaneo o semplicemente seguire il flusso.

Lo shopping è un buon esempio che illustra queste differenze; un Judger è come qualcuno che entra in un negozio con una lista, o almeno, con un'idea precisa di esattamente quello che vuole e di quanti soldi deve spendere. Un Perceiver è qualcuno che entra e vaga per il negozio, guardando tutto ciò che cattura la loro attenzione, senza aver avuto un gran piano.

Ad esempio, l'altro giorno ho vagato spontaneamente per LL Bean, un negozio di accessori e forniture da campeggio. Non avevo un piano per quello che volevo specificamente e non ho finito per comprare nulla o anche per vedere necessariamente qualcosa che volevo acquistare in seguito ogni volta che ho più soldi. Ma per me è stata una bella esperienza guardarmi intorno per capriccio.

Questa dicotomia riguarda il modo in cui pianifichiamo il futuro (al contrario del T / F, che riguarda più le decisioni a breve termine, riguarda le grandi decisioni nella vita che ci influenzano a lungo termine).

Cos'è l'INFP?

Allora, cosa significa essere un INFP?

• Introverso: ama il tempo da solo, può essere sopraffatto da troppa socializzazione o da una folla troppo numerosa.
• Intuitivo: preferisce dare un senso alle cose con i propri processi interni, più fantasiosi che pratici.
• Feeler: prende decisioni rapide sulla base di principi etici e reazioni viscerali, invece di elaborare il processo decisionale con molte analisi.
• Percettivo / Perceiver: preferisce essere spontaneo, mantenere aperte le sue opzioni, preferisce creare un nuovo modo di fare le cose piuttosto che seguire i modi tradizionali.

Nota che queste preferenze sono piuttosto generali e alcune persone possono ottenere un punteggio su un lato di una delle dicotomie pur essendo molto vicine all'altro lato o equilibrate. Ad esempio, sono un tastatore molto razionale, spesso mi avvicino a 50/50 sulla scala T / F. Per un po 'ho pensato di essere INTP non INFP, ma ora sono abbastanza sicuro di essere INFP. Altre persone possono essere più equilibrate tra le altre dicotomie, e alcune persone hanno personalità che sembrano sempre cambiare riflettendo la persona con cui stanno interagendo in quel momento.

Gli INFP amano il caos, che non sempre si adatta al mondo aziendale.

Perché gli INFP hanno problemi nel mondo aziendale

Quindi come si inserisce un INFP nel mondo degli affari? Gli INFP di maggior successo e famosi sono stati tipi di creatività pronte all'uso. Tendiamo ad essere la "pecora nera" e non ci adattiamo da nessuna parte, figuriamoci in un mondo aziendale. Pensiamo a queste dicotomie.

Il mondo degli affari favorisce:

• Estroversione. Il networking, per creare molti "contatti", è incoraggiato per aiutare ogni azienda a crescere. Peccato per l'introverso che vuole avere amicizie profonde, significative, insostituibili, non meri "contatti"!
• Sensing. I dati concreti sono il modo in cui le aziende tendono a prendere decisioni, fare altrimenti è pericoloso e rischioso. È improbabile che le persone investano in "sogni" tanto quanto è probabile che investano in qualcosa che è calcolato per dare loro un buon e sicuro ritorno sull'investimento.
• Pensiero. Allo stesso modo, un'azienda di solito non può permettersi di prendere decisioni senza analisi; rischi e benefici, ritorno sull'investimento, analisi di mercato, ci sono persone il cui intero lavoro ruota attorno all'essere il potere di pensiero dell'azienda. Le grandi aziende, in particolare, non lasciano le cose all'etica o alle emozioni di una persona o di un piccolo gruppo di persone. Infatti, molte volte ciò che è eticamente giusto viene eluso a favore di ciò che ottiene i risultati desiderati per l'azienda (la crescita è valutata rispetto alla sostenibilità, per esempio).
• A giudicare. Le aziende utilizzano le modalità tradizionali "a regola d'arte" perché hanno dimostrato di funzionare in passato. Ad esempio, l'abbigliamento da lavoro cambia meno con i tempi che cambiano rispetto a un abbigliamento meno formale. Alle aziende non piace "reinventare la ruota", per così dire, il che significa che non amano discutere delle regole esistenti o innovarne di nuove. Potresti convincerli a cambiare una riga su un modulo, ma tendono a non amare i lavoratori che hanno sconvolto troppo il carrello delle mele.

Quindi, mentre famosi INFP come Kurt Cobain, John Lennon, Tim Burton, Jim Henson e JRR Tolkien hanno avuto successo, gli INFP raramente trovano il successo o la vera felicità nel mondo degli affari tradizionale, che ha regole, aspettative e valori che spesso si scontrano con il loro. L'INFP ama il caos, la natura, l'assunzione di rischi audaci, l'innovazione e la trasformazione dei propri sogni in realtà. Il mondo degli affari preferisce l'ordine, l'artificio, giocare sul sicuro, evitare i rischi e sanificare l'interazione umana, ridurre al minimo la responsabilità e neutralizzare il pericolo. Un INFP in giacca e cravatta si sente qualcosa come immagino che un quarterback della NFL in drag si sentirebbe: a disagio, fuori posto, non come loro stessi.

Ma allora come possiamo avere successo? Come ho detto, ci sono stati molti INFP fantastici e famosi là fuori, alcuni dei quali si potrebbe persino dire che hanno cambiato il mondo, o per lo meno, hanno cambiato il loro campo particolare in modo grande, drammatico e duraturo. Molti grandi innovatori erano INFP, quindi quali punti di forza possiede l'INFP che possono aiutarli a raggiungere il successo finanziario?

(Di solito gli INFP tendono a valutare meno questo tipo di successo, concentrandosi su una definizione di successo più focalizzata sulla felicità o sulla realizzazione personale, ma per questo articolo, ho scelto di pensare al successo come successo commerciale / finanziario. Anche se questo non garantisce felicità, tutti hanno bisogno di soldi per vivere, anche gli INFP!)

La creatività dell'INFP è un grande vantaggio sul lavoro.

Le buone qualità dell'INFP

Quindi cosa ha da offrire loro l'INFP nel mondo degli affari?

• Creatività: questa è grande. Sebbene la maggior parte delle aziende preferisca pronunciare le parole "unico", "creativo" e "innovativo" nei loro materiali di marketing, raramente danno valore all'innovazione perché spesso rappresenta un rischio per l'azienda. Ma l'INFP di solito è ferocemente impegnato nella creatività e come risultato creano grandi tipi di "quadro generale". L'INFP è spesso una fonte di idee da un milione di dollari, se possono applicarsi e rifiutarsi di arrendersi (come l'autore dell'INFP JK Rowling, per esempio).
• Adattabilità: Oh, i tempi stanno cambiando e, a volte, la cultura aziendale può essere bloccata nel passato, non cambiare abbastanza velocemente da riflettere questi cambiamenti. Gli INFP, d'altra parte, sono perspicaci riguardo alle cose che cambiano intorno a loro, amano tenersi aggiornati con tutto e possono gestire il cambiamento in un modo che la maggior parte degli altri tipi non può. Oh, potrebbero voler attenersi ad alcune cose semplici e immutabili, ma nessuno sa meglio dell'INFP come un'azienda può cambiare per stare al passo con i tempi, per stare al passo con le nuove idee nella tecnologia, nella società, nella politica, nelle tendenze dei consumatori, ecc. La persona delle idee INFP non lascerà la tua azienda bloccata nel passato! La flessibilità è la forza di un tipo P che compensa la mancanza di aderenza a programmi e routine rigorosi.
• Etica:L'INFP è guidato da un forte senso dei valori e odiano lavorare per aziende che non riflettono questi valori nelle loro pratiche. Ad esempio, è improbabile che un INFP vegetariano sia soddisfatto di lavorare in un impianto di confezionamento della carne. Come la creatività, l'etica è qualcosa a cui la maggior parte delle aziende paga a parole senza praticarla. Questo perché invece si concentrano su ciò che vuole il mercato azionario, ovvero la massimizzazione dei profitti e la minimizzazione delle perdite. Cose come la sostenibilità a lungo termine, la protezione dell'ambiente, i diritti degli animali, i diritti delle minoranze, i lavoratori del terzo mondo e le pratiche di lavoro eque possono essere trascurati intenzionalmente o meno in questa ricerca del profitto. L'INFP può aiutare una società a correggere queste sviste e guidare le aziende verso la creazione di un futuro più luminoso,pensando all'intero pianeta e all'intera umanità su di esso. È probabile che il tipo INFP preferisca la leadership nel settore non profit o in qualsiasi azienda che si attiene ai suoi valori e li colloca al di sopra dei profitti. E poi, le aziende che apprezzano aiutare gli altri tendono comunque a trarre profitto, poiché la maggior parte delle persone preferisce ottenere i propri beni e servizi, quando possibile, da un'azienda a cui importa.
• Dedizione: poiché un'azienda in linea con i valori INFP è rara (a meno che non crei le proprie imprese, cosa che molti fanno), se trovano una società del genere, vedono l'azienda come la loro missione nella vita. Gli INFP tendono a volere che il loro lavoro sia significativo e appagante e, quando lo trovano, avranno una spinta e una passione inarrestabili per quello che stanno facendo.
• Comprensione: il mondo degli affari non è noto per essere simpatico o gentile, ma l'INFP comprensivo e comprensivo può risolvere molti problemi delle persone nelle loro aziende con le loro qualità di pazienza, tolleranza, desiderio di armonia e la loro comprensione intuitiva degli altri emozioni delle persone. A volte possono essere turbati da conflitti e bullismo, ma la maggior parte delle volte possono essere dei buoni mediatori e sono bravi a lenire i sentimenti feriti e le frustrazioni negli altri.

Pensatori creativi, compassionevoli e di grande immagine

A volte, a prima vista, sembra che l'INFP cadetto spaziale sognatore ad occhi aperti, sempre in ritardo, non sia eccezionale per il mondo aziendale. E spesso hanno valori che non sono valori aziendali tradizionali, che possono farli sentire alienati e stanchi nell'ambiente di lavoro sbagliato. Ma l'INFP ha anche molte caratteristiche che, pur non rendendoli "buoni dipendenti" se tutto ciò che i datori di lavoro vogliono sono macchine obbedienti, li rendono eccellenti nel fornire approfondimenti "quadro generale", contribuendo con un pensiero creativo impressionante o gestendo le proprie aziende in un modo compassionevole ed etico.