Capo o leader: qual è la differenza?

Definizioni di Boss e Leader

Secondo il dizionario, un capo è una persona responsabile degli altri sul posto di lavoro. È responsabile dell'assegnazione degli incarichi, della definizione dei programmi e dell'approvazione delle ferie per coloro che sono sotto la sua autorità.

Un leader, d'altra parte, è la persona che guida o supervisiona un gruppo sul posto di lavoro o nell'organizzazione.

Con queste due definizioni in mente, è sicuro dire che un capo comanda le persone mentre un leader guida le persone.

Come parlare come un boss (o conversare come un leader)

Le conversazioni di un capo sono molto diverse dalle conversazioni di un leader. Un capo tende a credere che tutto riguardi lui e la sua posizione. Nelle sue conversazioni, tende a dire "io", "me", "mio", "mio" e me stesso ".

Un leader coinvolge gli altri nelle sue conversazioni. Si concentra sulla responsabilità condivisa. L'evidenza è riconosciuta nelle sue conversazioni. I leader spesso dicono: "Noi", "noi", "nostro" e "nostro". Questo è diverso da quello che dice un capo.

In che modo i capi e i leader differiscono nel trattamento dei dipendenti

Un boss guida e spinge con catene invisibili. Un leader sa che quelli sotto la sua guida faranno di più se c'è incoraggiamento lungo la strada. Mentre le persone che lavorano per un capo lo fanno per paura, quelle che lavorano per un leader lo fanno con fiducia.

Un capo è più interessato a portare a termine i progetti che a mantenere alto il morale tra i suoi lavoratori.

Un capo fa affidamento sulla sua autorità. Tuttavia, un leader sa che può fidarsi dei dipendenti per portare a termine il lavoro in modo tempestivo. Di solito ottiene la completa collaborazione da coloro che sono sotto la sua guida.

Diversi approcci alle relazioni

Un boss governa la forza lavoro con il pugno di ferro. Un leader sa che può portare a termine le cose lavorando a fianco dei suoi dipendenti.

Un capo non è interessato a promuovere relazioni e stabilire rapporti. In effetti, spesso mette i dipendenti contro altri dipendenti. Un leader efficace crede nella creazione di relazioni tra i suoi dipendenti.

Un capo gioca i preferiti. Si fa persino parte dei cliché sul posto di lavoro. Un leader non gioca favoriti in nessuna circostanza. Fa sentire tutti validi.

Boss Boss, Leaders Lead: Approcci diversi

Un capo dice ai lavoratori come dovrebbe essere svolto un lavoro e si aspetta che lo facciano in tempo senza commettere errori. Un leader mostra agli altri come dovrebbe essere svolto un lavoro. Lavora spesso con loro fino a quando non ne prendono la mano. Quindi segue senza essere invadente.

Un capo dà la colpa e non si assume la responsabilità dei suoi errori. Tuttavia, non ha problemi a prendersi il merito quando le cose vanno bene. Un leader condivide la colpa oltre che il merito.

Lavorare per alcuni capi non è un picnic. Tuttavia, è una gioia lavorare con un leader che in genere si prende cura di coloro che sono sotto la sua autorità.

Boss contro Leader

CAPO	CAPO
Dice "io, io, mio, mio, me stesso"	Dice "Noi, noi, nostro, nostro, noi stessi"
Crea paura	Ispira fiducia
Più interessato ai progetti	Interessato alle persone
Si prende il merito quando le cose vanno bene	Condivide il credito per il lavoro ben fatto
Maggiori informazioni sui profitti	Maggiori informazioni sulla produttività
Non si preoccupa del rapporto e delle relazioni	Favorisce le relazioni
Avere preferiti	Tratta tutti allo stesso modo
Critica	Complimenti
Colpa	Corregge senza incolpare
Sottolinea i punti deboli	Riconosce i punti di forza
Minimizza i doni naturali	Abbraccia doni e talenti
Fa le cose a modo suo	Coinvolge il gruppo nel processo decisionale

Un capo fa il suo lavoro principalmente per i soldi. Un leader è appassionato del suo lavoro. Fa del suo meglio per la sua famiglia e i suoi dipendenti. I suoi lavoratori dipendono da lui e lui dipende da loro.

Chiunque può essere un capo. Tuttavia, ci vuole una persona molto speciale, maschio o femmina, per essere un buon leader. Purtroppo, alcuni a cui è stata conferita l'autorità non sono all'altezza della soddisfazione di coloro che lavorano sotto di lui. Poi, d'altra parte, alcuni vanno oltre il richiamo del dovere di fare ciò che è giusto per tutti.

Origine del National Boss's Day

Il Boss's Day ebbe origine nel 1958, quando Patricia Bays Haroski onorò suo padre che era il suo capo alla State Farm Insurance. Ha apprezzato i consigli che le ha dato non solo come figlia ma come dipendente. Haroski ha scelto il 16 ottobre come giorno del capo nazionale perché era il compleanno di suo padre.

Nel National Boss's Day, è bene esaminare le caratteristiche di un boss, soprattutto se confrontate con le caratteristiche di un leader.