5 modi per offrire un'intervista telefonica eccezionale

Quindi, stai cercando un nuovo lavoro e sei arrivato al passaggio di una telefonata con un reclutatore! Questa è una grande notizia visto che stai già attraversando alcuni grandi ostacoli nella tua ricerca di lavoro! Prepararsi per la tua ricerca, sapere dove guardare e come e far risaltare il tuo curriculum abbastanza da consentire a un reclutatore di sceglierti tra le centinaia di curriculum che ottiene per una posizione, è enorme! Complimenti a te.

Quindi, torniamo indietro: qual è lo scopo di questo passaggio nel processo di assunzione?

In genere, le aziende utilizzano le interviste telefoniche come tattica di selezione per garantire che solo i candidati migliori e più qualificati si presentino a un responsabile delle assunzioni, in modo da essere il più efficienti possibile con il loro tempo. Questa è una fase fondamentale del processo. Solitamente fatto con un reclutatore, sono essenzialmente il gatekeeper per il passaggio successivo, che è il tempo con l'effettivo responsabile delle assunzioni.

Di solito 30 minuti o meno, questa chiamata è la tua occasione per evidenziare la tua esperienza, i tuoi successi, la tua personalità e le tue aspettative. Ti dà anche l'opportunità di imparare il più possibile sul ruolo e sull'azienda. Ricorda, la ricerca di lavoro è una strada a doppio senso! Vuoi assicurarti anche di essere veramente interessato.

Ecco alcuni suggerimenti per portarti al prossimo round:

1. Assicurati di avere una buona comunicazione durante l'effettiva pianificazione della chiamata

Questa è in realtà la prima impressione che il selezionatore ha di te! Assicurati che le tue comunicazioni (in genere ora effettuate tramite e-mail) siano prive di errori e educate. Ricorda, stanno parlando anche a un milione di altri candidati. Dovresti essere pronto con le risposte e facile da lavorare. Non fa mai male mostrare gratitudine per l'opportunità di parlare della posizione e mostrare anche un po 'di eccitazione. Ti distinguerai in questo modo, lo prometto!

2. Siate preparati

Sembra semplice, ma non posso dirti quante volte ho avuto candidati che non sapevano nemmeno di quale azienda o ruolo parleremo da quando si sono candidati a così tanti. Va bene pubblicare molte candidature, ma assicurati di dedicare del tempo alla ricerca dell'azienda e del ruolo prima della chiamata.

Dai un'occhiata a Glassdoor come risorsa per le recensioni dell'azienda. Puoi avere una grande comprensione di ciò che fa l'organizzazione, cosa dicono i loro dipendenti attuali ed ex sul lavoro lì, così come a volte informazioni sui benefici, ecc. Assicurati di avere una buona comprensione di ciò che fa l'azienda e di leggere il lavoro di nuovo la descrizione per questo ruolo. Evidenzia le sezioni in cui ritieni che saresti bravo e preparati a correlare la tua esperienza a questo.

3. L'atteggiamento è tutto

Aggiungi la chiamata al tuo calendario in modo da aspettartela e trova un buon posto tranquillo per accoglierla. Dopo aver risposto, mostra la tua gratitudine per il tempo e l'entusiasmo per parlare dell'opportunità. Mostra il tuo interesse!

Questo può sembrare davvero semplice a molte persone, ma sfortunatamente non sempre accade. Ti dirò che, come reclutatore, è normale fare una chiamata di giudizio entro i primi 30 secondi dalla telefonata, e tutto questo ha a che fare con la personalità, l'impegno e l'energia del candidato. Ovviamente, non sto dicendo che il tuo reclutatore deciderà nei primi 30 secondi se ti faranno avanzare o meno, ma come nella natura umana, le prime impressioni sono naturali e avverranno durante la tua chiamata.

4. Sii chiaro, conciso e segui l'esempio del reclutatore

Ascolta e rispondi di conseguenza. Rispondi alle domande in modo efficiente, al punto ma condividendo dettagli importanti. Basta non divagare. Accade abbastanza spesso che pongo la prima domanda a un candidato, e lui procedono a rispondere, ma poi entrano in una tangente sulla loro esperienza e divagano piuttosto che aspettare la domanda successiva. Questo viene fuori come sparso, disorganizzato e una bandiera rossa nelle competenze di comunicazione solitamente richieste per la maggior parte dei ruoli. Spesso i reclutatori (e anche i responsabili delle assunzioni) ti faranno domande basate sul comportamento. Questi sono formattati come "parlami di una volta che hai fatto X" o "dammi un esempio di come hai fatto Y": queste sono domande orientate alla comprensione delle esperienze vere e reali attraverso la tua storia passata.Sii pronto per questi poiché si stanno manifestando sempre di più nei processi di assunzione! Spiega il contesto della situazione nel tuo esempio, la tua sfida, cosa hai fatto e il risultato. Sii chiaro, preciso e onesto.

5. Fai domande!

Questo è un MUST. Dovresti avere almeno 3 domande preparate quando stai inizialmente ricercando il lavoro e l'azienda. Alcuni generici sono: "Cosa ami di più del lavoro per X?" o "Puoi condividere la tua visione o comprensione per la crescita dell'azienda nei prossimi anni?" o "Qual è la sfida più grande per questo ruolo?"

Ovviamente assicurati di ottenere una risposta anche a tutto il resto. Le aspettative sulla posizione e sugli orari sono piccoli dettagli, ma è necessario esaminarli ora. Non ti dispiacerebbe andare lontano nel processo e realizzare che le ore che vogliono che tu lavori non saranno fattibili per te. Di solito il reclutatore esaminerà questi elementi di "pulizia", ma assicurati di avere una lista di controllo dei dettagli importanti che desideri trattare e se non vengono menzionati, chiedi quando è il momento.

Se tutto quello che volevi sapere trova una risposta sincera nella conversazione, assicurati di trovare qualcosa. Non limitarti a dire che tutte le tue domande hanno avuto risposta. Bandiera rossa! È qui che la tua preparazione torna utile. Se hai delle domande predeterminate da porre, non rimarrai senza parole.

6. Una nota sulla compensazione:

I reclutatori dovrebbero chiedere il tuo compenso preferito per il ruolo. Tieni presente che la legislazione recente rende illegale chiedere cosa stavi facendo nel tuo ruolo precedente / attuale in alcuni stati, quindi di solito ti verrà chiesto cosa stai cercando, oppure il reclutatore condividerà semplicemente l'intervallo per il ruolo. Per favore, non chiedere di coprirlo più tardi. È un argomento di conversazione standard in questa fase e non ha senso sprecare il tempo di qualcuno durante un processo se tu e l'azienda non siete già allineati in quest'area.

Quando condividi ciò che stai cercando in merito alla compensazione, assicurati di essere realistico. Puoi utilizzare risorse online come Glassdoor o Payscale per ricercare qual è la retribuzione media per questo ruolo nella tua area geografica, ma prendi questo con le pinze. Questi non sono sempre accurati e non tengono conto della filosofia di comp, del budget o dei confronti interni di una società specifica.

Gli intervalli di retribuzione all'interno delle organizzazioni sono generalmente determinati e fissati da molte analisi di mercato per la posizione in una determinata area geografica. Il punto in cui ti inserirai in questo intervallo se otterrai il lavoro sarà determinato da un paio di fattori: le tue aspettative, la tua esperienza e dove ti allineerai con i colleghi attuali che svolgono lo stesso ruolo.

Sii realistico nelle tue aspettative e comprendi che mentre di solito puoi negoziare uno stipendio (un po ') lungo la linea, se sei molto fuori dal range che ti danno, potrebbe non essere la soluzione migliore.

7. Sii te stesso!

Ultimo ma non meno importante, sii te stesso! Il modo migliore per ottenere un lavoro che amerai veramente è mostrare il tuo vero io. Se si scopre che tu o la tua esperienza non è quello che l'azienda sta cercando, va bene! Ed è meglio scoprirlo in anticipo. Vuoi stare con un'organizzazione in cui credi e di cui sei appassionato. Vuoi essere in un ruolo in cui sei sfidato, ma in cui hai le capacità e l'esperienza per avere successo. Non c'è motivo di gonfiare l'esperienza o cercare di essere qualcuno che non sei. Sii te stesso e avrai le migliori possibilità di essere i più felici e di maggior successo una volta ottenuto il tuo nuovo concerto. In bocca al lupo!