4 Tipi di colleghi difficili e come affrontarli

Scopri come affrontare i quattro tipi di personalità dei colleghi più impegnativi.

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Come affrontare i colleghi scontrosi, saccenti, chiacchieroni e pigri

Se hai un lavoro, è probabile che tu abbia incontrato almeno una persona con cui è difficile lavorare. In effetti, la maggior parte di noi, nel corso della nostra carriera, avrà incontrato molti di questi difficili tipi di colleghi. Sono sicuro! Mentre lavorare con colleghi difficili può essere stressante e davvero togliere il divertimento dai nostri giorni, è importante ricordare che avere a che fare con queste personalità stimolanti purtroppo fa parte dell'avere un lavoro. Questo a meno che tu non lavori per te stesso, ma questa è una storia completamente diversa.

Continua a leggere perché identificherò quattro tipi di colleghi difficili e i modi in cui puoi affrontarli.

1. Il burbero collega

Conosci il tipo: vanno al lavoro la mattina, non ti salutano e non ti guardano negli occhi né sorridono. Anche se non dobbiamo essere tutti migliori amici al lavoro, è piuttosto imbarazzante quando non puoi interagire con queste persone come faresti con una persona normale che almeno saluta. Cosa fare:

• Cerca di trovare un terreno comune: deve esserci qualcosa, qualsiasi cosa, che hai in comune con questa persona, e se riesci a trovarlo, potresti riuscire a risolverlo. Forse tu e lei avete lo stesso programma televisivo preferito, potresti chiederle cosa ha pensato dell'episodio di ieri sera! Forse entrambi avete figli che iniziano la scuola quest'anno, chiedete come sta andando. Il punto è trovare qualcosa per far parlare quella persona in modo che si senta come se foste entrambi dalla stessa parte. Potrebbe ancora non salutarti al mattino, ma potresti ricevere un barlume di un sorriso ogni tanto che può alleviare la tensione.
• Chiedi se qualcosa non va: quando le persone sono estremamente scontrose, di solito c'è qualcosa che non va a livello personale. Se non hai paura di farti mordere la testa, chiedi se c'è davvero qualcosa che non va e se c'è qualcosa che puoi fare per aiutare (solo se lo intendi). Questo potrebbe essere un approccio coraggioso a seconda di chi hai a che fare, ma può ancora una volta aiutare ad aprire le linee di comunicazione e potrebbe portare a un sorriso lungo la strada. Forse la persona ha solo bisogno di sentirsi come se avesse un alleato.
• Non prenderla sul personale: è probabile che se trovi questo collega irritabile e difficile da aggirare, non sei solo. Renditi conto che alcune persone sono proprio così, non importa quello che fai e cerca di non lasciarti abbattere.

I colleghi che sanno tutto pensano che il loro modo è l'unico modo per fare le cose.

2. Il collega che sa tutto

Nessuno sa tutto, ma non dirlo al tuo collega saputello! La cosa complicata di queste persone è che sono difficili da ragionare perché continuano come se le uniche idee "giuste" o "il modo migliore" fossero le loro. È particolarmente difficile quando questo tipo di collega è il tuo supervisore che può chiamare alcuni dei colpi che influenzano la qualità del tuo lavoro e della tua giornata. E se inventassi un modo migliore per fare qualcosa che potrebbe avvantaggiare tutto il tuo dipartimento? Forse quello che è stato fatto per anni non è davvero il modo migliore, e affinché le cose cambino, devi convincere questa persona. Ecco cosa fare:

• Fagli pensare che la tua idea è davvero la loro idea: No, non otterrai credito se adotti questo approccio, ma se riesci a superarlo e stai solo cercando risultati finali, questo metodo funziona abbastanza bene. Potresti dire qualcosa del tipo: "Ricordi la tua idea ABC? (Che in realtà è la TUA idea) Penso che funzionerà bene per noi grazie a XYZ". Probabilmente vorrai provarlo solo per idee che sono solo leggermente diverse dalle loro e non per un cambio di paradigma; altrimenti, il tuo collega sa tutto potrebbe prendere piede (ma potresti essere sorpreso: le persone che pensano di sapere tutto e non sono disposte a muoversi spesso non sono così acute).
• Mostra le tue prove. Dimostralo: anche il più sapiente dei colleghi potrebbe avere difficoltà a mantenere le proprie idee se puoi fornire tutti i tipi di prove per dimostrare che un'altra idea o un altro modo potrebbe essere migliore. Procedi con leggerezza e assicurati che ne valga la pena.

3. The Tattletale Coworker

Ed ecco, sei chiamato nell'ufficio del tuo manager perché sei stato chiacchierato dal tuo collega chiacchierone per qualcosa che comunque non ha molta importanza. I colleghi di Tattletale sono davvero come delle spie perché sono molto bravi a scoprire furtivamente ogni piccolo errore che tu abbia mai commesso al lavoro e poi a raccontartelo, facendoli così sembrare belli e cattivi. C'è qualcosa che puoi fare? Sì:

• Assicurati di piacergli: cercare di essere amico del lavoro di questa persona potrebbe farti venire la nausea, ma se puoi farlo, è nel tuo migliore interesse. Ciò è particolarmente vero se devi lavorare a stretto contatto con la persona e sapere che sarà sempre "a guardarti". C'è una possibilità che se questa persona sente un'atmosfera amichevole tra voi due, potrebbe passare a un altro bersaglio che non ha fatto quello sforzo per essere amici. Dato che a nessuno piacciono i pettegolezzi, di solito non hanno molti amici. Usa questo a tuo vantaggio.
• Comportati al meglio: certo, se sai che il tattletale sta annusando in giro, esegui il tuo lavoro secondo i libri e il codice più alto. Se fai tutto in modo assolutamente perfetto, non ci sarà niente da dire.
• Evita, evita, evita: se davvero non devi associarti a questa persona, non farlo. E 'così semplice.

Ne hai uno sul posto di lavoro?

4. Il collega pigro

Non c'è niente di più frustrante che fare tutto il lavoro mentre i tuoi colleghi pigri si siedono e non fanno nulla. Idealmente, qualcuno in carica vedrà la luce e i tuoi pigri amici colleghi alla fine verranno licenziati, ma sappiamo tutti che è quasi impossibile licenziare qualcuno in questi giorni, quindi non contarci. Invece, potresti provare quanto segue:

• Succhia tutto: Sì, tu lavori ei tuoi pigri colleghi no, ma un approccio è solo quello di riconoscere questo fatto e andare avanti. In altre parole, come si suol dire, "fai il tuo lavoro e torna a casa".
• Non prendertela con il pigro: potresti ritrovarti ad assumere compiti extra che inizialmente erano pensati per il tuo collega pigro senza nemmeno rendertene conto. Smettila! Una volta che il carico di lavoro inizia ad accumularsi e resisti all'impulso di immergerti e finirlo, anche il tuo collega potrebbe prendere nota dell'arretrato e dare il tuo aiuto. E se non lo fanno, dì…
• "Aiutami! Sono sopraffatto! C'è del lavoro da fare qui!": Purtroppo, potresti doverlo spiegare al tuo pigro collega proprio così. I colleghi pigri non sono tutte persone cattive, ma a volte sono ignari del fatto che c'è del lavoro da fare, quindi potresti davvero doverglielo dire.

Beh, il gioco è fatto. Si spera che domani tu possa andare a lavorare con alcune nuove idee su come affrontare quei colleghi difficili che saranno sempre lì. Per favore commenta qui sotto e fammi sapere cosa ha funzionato per te sul posto di lavoro!

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