3 Segnali di avvertimento che il tuo capo è offensivo

Vita con un capo violento

Una cosa è garantita nella vita, non avrai mai il capo perfetto.

Anche se il tuo capo ha molte qualità ammirevoli, e tu le pensi il mondo; non saranno mai impeccabili al 100%.

Proprio come quando scegli un compagno, devi decidere cosa non sopportare al lavoro. In effetti, passi quasi tanto tempo con il tuo capo che con il tuo coniuge e la tua famiglia.

Se il tuo capo ha una delle caratteristiche elencate di seguito, ci sono buone probabilità che il tuo capo sia offensivo. Se questo è il caso, devi scappare il prima possibile. Probabilmente finirai per andartene comunque, ma più a lungo rimani, più danni farà alla tua salute e alla tua anima.

Tre segnali di pericolo di un boss violento

Non sto parlando di tratti della personalità fastidiosi, come essere indeciso, sfocato o arrogante, anche se questi tratti sono spiacevoli, puoi affrontarli.

Sono le caratteristiche offensive che ti fanno sentire stressato e inutile. I capi violenti sono i capi a cui prestare attenzione.

Capo violento, collega di bullismo, gruppi di persone e ambiente di lavoro ostile

I 3 segni di un capo violento discussi in questo articolo si applicano anche ai colleghi e ai supervisori.

3 comportamenti chiave di un boss violento

Questo non è un elenco esaustivo, ma i seguenti tipi di comportamento sono tre indicatori principali che il tuo capo è offensivo.

1. Umiliante
2. Isolare
3. Diffidente

Se il tuo capo pratica questi comportamenti, non ha nulla a che fare con te. Non puoi fare nulla per placarli perché non puoi cambiarli. Assicurati di non interiorizzare come ti fanno sentire - letteralmente non ha nulla a che fare con te.

Se un collega mostra questi comportamenti viene intimidito da te; probabilmente perché non si sentono apprezzati o hanno una bassa autostima. Se un collega ti causa problemi sul posto di lavoro, potresti avere a che fare con un serpente da ufficio.

Segni che il tuo capo è offensivo

Quello che devi guardare sono alcuni tratti comportamentali che sono segni di un capo violento.

Mentre l'abuso è generalmente considerato un comportamento che ha luogo solo all'interno delle relazioni domestiche, o con bambini e adolescenti; alza anche la sua brutta testa sul posto di lavoro.

1. Comportamento umiliante

Non è richiesto in alcun modo, forma o forma per scusare lo sminuire o l'umiliazione di un altro essere umano.

Il tuo capo non ha il diritto di sgridarti davanti agli altri o a porte chiuse. Urlare non dovrebbe mai essere tollerato.

Anche parlare con te in modo irrispettoso o condiscendente e cercare verbalmente di minare la tua fiducia dovrebbe essere severamente proibito. Se il tuo capo è di cattivo umore o meno non importa, e non importa cosa pensano che potresti aver fatto: non ci sono scuse.

Coloro che traggono piacere dal far sentire gli altri degradati, lo fanno per ottenere un senso di empowerment o superiorità. Questo spesso deriva da insicurezze profonde.

Una volta che questo comportamento inizia, peggiora solo.

Umiliare gli altri intorno a te

Sii consapevole quando il tuo capo sminuisce altre persone che non sono presenti. È un brutto segno se continuano a parlare male ai tuoi colleghi o ai dipendenti precedenti quando parlano con te.

È un segno che il tuo capo è offensivo se ti dice che i vecchi dipendenti commettevano costantemente errori stupidi, trascorrevano troppo tempo al lavoro o erano disonesti.

Un comportamento specifico per avvertirti che il tuo capo è offensivo è se cerca problemi minori di cui lamentarsi.

Ovviamente le lamentele del capo potrebbero avere qualche elemento di verità; non tutti i dipendenti sono concentrati e onesti. Tuttavia, se il tuo capo afferma di avere tutte queste cattive abitudini lavorative e nessuna buona qualità, è probabile che tu abbia un capo che tira fuori il peggio dai suoi dipendenti, o cerca solo il negativo. In ogni caso non è una buona situazione lavorativa.

Alto turnover del personale: se c'è un alto turnover del personale, questo è un segno che c'è un capo abusivo e / o tossicità sul posto di lavoro.

Ambiente di lavoro tossico: se il tuo capo è violento, o c'è qualche abuso sul posto di lavoro o nella direzione, crea un ambiente di lavoro tossico. Non è così.

Queste tane di leoni sono piene di lotte intestine e drammi al punto in cui la produttività ne risente. I luoghi di lavoro tossici sono motivati ​​da comportamenti meschini.

2. Comportamento isolante

Impostare politiche e procedure in atto e assicurarsi che vengano seguite è una cosa. Cercare di controllarti personalmente sul posto di lavoro e tagliarti fuori dal tuo supporto è un'altra.

Boss abusivo e bullismo in ufficio

Isolare ed ostracizzare i comportamenti.

L'isolamento è la tattica di controllo più pericolosa che un boss violento può usare perché ti taglia fuori da qualsiasi supporto. Una sensazione di isolamento è l'esperienza più dolorosa che una persona possa vivere.

Comportamenti di controllo e isolamento

Alcuni comportamenti di controllo e isolamento a cui prestare attenzione sono:

• Volendo sapere cosa fai ogni secondo della giornata
• Monitorare con chi parli
• Mostrare dispiacere quando parli con gli altri o con certe persone al lavoro.

È particolarmente allarmante quando non vogliono che tu parli con la famiglia o gli amici quando sei al lavoro, anche all'ora di pranzo o durante una pausa.

3. Comportamento diffidente

Se il tuo capo si comporta sempre come se non ci si potesse fidare, questo è spesso un segno che è inaffidabile. Questo va con gli altri in ufficio ed è un segno di bullismo di collega.

Dramma inutile: le persone diffidenti e i ladri passano molto tempo ed energie puntando il dito contro gli altri dicendo che sono disonesti. Di conseguenza, tendono a creare molto dramma raccontando storie e passando troppo tempo a guardare ciò che fanno gli altri.

Il tuo capo potrebbe avere qualche motivo per negare la loro fiducia. Forse sono stati bruciati da un precedente dipendente che era inaffidabile (non si può fare affidamento su come onesto o veritiero), o hanno un manager o un supervisore sopra di loro che non si fida di loro e trasmettono questo atteggiamento a te.

Ma se si comportano costantemente come se fossi ingannevole, potrebbe essere che siano ingannevoli loro stessi.

È impossibile andare al lavoro tutti i giorni e sentirsi al sicuro quando devi sempre guardarti le spalle.

Mancanza di fiducia nelle tue capacità

La microgestione mostra mancanza di fiducia

Un capo diffidente sembra non avere fiducia in tutto ciò che fai. Chiedono di conoscere ogni mossa che fai mentre sei al lavoro.

• Quali decisioni prendi
• Ogni email che invii
• Ogni promemoria che invii
• Quando e perché hai lasciato la scrivania
• Quante attività hai finito

La microgestione non è la stessa cosa del tuo capo che si oppone al fatto che trascorri del tempo in azienda su questioni personali come giocare a scarabeo su Facebook o inviare messaggi ai tuoi amici. Il tuo capo ha il diritto di chiederti di astenersi da queste attività mentre lavori.

D'altra parte un capo diffidente si comporta come se non avessi quello che serve per fare il tuo lavoro. Se credi a quello che ti sta dicendo, non prospererai mai in quell'ambiente. Questo probabilmente fa parte del piano del tuo capo violento.

Studio di Harvard perché alcuni capi sono prepotenti

Secondo gli studi pubblicati dalla Harvard Business Review, alcuni capi maltrattano sia gli artisti con risultati scarsi che quelli con prestazioni elevate, ma per motivi diversi.

Penseresti che i capi e i supervisori vorrebbero che i loro migliori artisti eccellessero e dessero loro tutte le possibilità di brillare. Tuttavia non è sempre così.

Questo tipo di boss prepotente vedrebbe un top performer come qualcuno che potrebbe sostituirlo, superarlo, ottenere status o attenzione dai superiori.

Nessuno dei due motivi scusa il bullismo, ma dimostra un cattivo leader.

Abuso da donna a donna

L'abuso attraversa i generi e può essere esibito e diretto sia ai maschi che alle femmine. I capi maschi possono abusare di dipendenti maschi e femmine; e le donne capi possono essere violente tanto quanto gli uomini.

Ma una situazione specifica, che coinvolge un capo donna violento e una subordinata donna, chiamata sindrome dell'ape regina può essere particolarmente dolorosa e confusa per i dipendenti.

Nella sindrome dell'ape regina, una donna in una posizione di supervisione o di gestione tratta le subordinate di sesso femminile in modo più critico.

foter.com

Cos'è la sindrome dell'ape regina?

La "Queen Bee Syndrome" descrive una donna in una posizione di autorità che vede o tratta i subordinati in modo più critico se sono femmine.

Secondo lo psicologo Professor Cary Cooper, della Lancaster University Management School, una Queen Bee è una donna che ha raggiunto la vetta in un ambiente dominato dagli uomini e probabilmente ci è arrivata agendo come un uomo, apparendo dura piuttosto che morbido e premuroso.

Si caratterizza per avere successo nella sua carriera, ma si rifiuta di aiutare altre donne ad avere successo. È eccessivamente critica nei confronti delle sue subordinate e cerca di sabotarle professionalmente.

Dove ha avuto origine il termine "sindrome delle api regine"?

Il termine "sindrome dell'ape regina" deriva da studi condotti dai ricercatori dell'Università del Michigan negli anni '70.

Nel loro studio hanno esaminato i capi donne che lavoravano in gerarchie maschili che cercavano di mantenere la loro nuova posizione bloccando i tentativi di altre donne che cercavano la stessa posizione.

Il loro lavoro è stato pubblicato nel 1974 sulla rivista Psychology Today .

È importante notare che i capi donne violentano anche i maschi al lavoro, ma la "sindrome delle api regine" è stata definita in base a come queste donne trattano le altre donne sul posto di lavoro.

Un perfetto esempio di questo tipo di molestatore è il personaggio di Meryl Streep, Miranda Priestly, in The Devil Wears Prada.

Cerca questi segni di boss abusivi

Cerca i segni di un capo violento.

Samuel Scrimshaw su Unsplash

Cerca i segni

Come con i coniugi violenti, il comportamento negativo del tuo capo violento probabilmente non farà alzare la sua brutta testa all'inizio. I tratti del tuo capo violento si insinueranno gradualmente su di te. Potresti anche non riconoscere che sta accadendo fino a quando non è un problema in piena regola.

Suona familiare?

Si spera che ora tu sappia quali segnali tenere d'occhio, quindi quando vedi questi tipi di comportamenti offensivi, non li interiorizzi. Non sei tu, sono loro. Come ho detto prima, è difficile cambiare qualcun altro; soprattutto quando probabilmente non vedono nulla di sbagliato nel loro comportamento.

Se non sei in una posizione finanziaria in cui puoi smettere subito, inizia a cercare un altro impiego il prima possibile. La vita è troppo breve e tu sei troppo prezioso come persona per sopportarlo.

Riepilogo abusivo del boss

I capi violenti e i colleghi prepotenti mostrano determinati comportamenti con l'intenzione di farti sentire male, inesperto o inutile. Lo fanno:

• Umiliarti
• Non fidarsi delle tue intenzioni e azioni
• Isolare e controllare

Umiliante: quando ti sminuiscono ti mancano di rispetto, ti urlano e ti degradano.

Diffidente: si comportano come se non si fidassero di te.. Mancano di fiducia nelle tue capacità e cercano di farti indovinare da solo. Vogliono che tu indovini sempre le tue capacità o non vogliono che tu abbia successo.

Isolamento: ti tengono lontano dal supporto o ti isolano e ti escludono; spesso fanno in modo che altri facciano lo stesso.

Controllo: cercano di controllare il modo in cui trascorri il tuo tempo in ufficio, comprese le pause.

Non sei solo - Donna suicida per abusi sul posto di lavoro

domande e risposte

Domanda: quando subisco abusi emotivi sul posto di lavoro, cosa devo fare?

Risposta: Esistono diversi tipi di abuso emotivo che richiedono azioni diverse. Ho un altro articolo qui intitolato "Che cos'è il bullismo sul lavoro? Come sopravvivere a un ambiente di lavoro ostile". Ho alcuni suggerimenti su come affrontare l'abuso emotivo sul posto di lavoro.

Domanda: cosa succede se devi chiedere a un capo abusivo un trasferimento interaziendale? Come lo affronti?

Risposta: Mi dispiace di non conoscere i dettagli di come funziona la tua azienda o di dove vivi. Dovresti essere rispettoso quando fai la richiesta e seguire i soliti canali. È una buona idea avere un motivo ben congegnato per il trasferimento all'interno dell'azienda e cercare in qualche modo di farlo sembrare una buona mossa per l'azienda o il tuo capo.

© 2011 Koralee Phillips

Quali capi violenti hai avuto?

JohnDoh2 il 1 marzo 2020:

Una cosa che ho notato delle persone che sono schiacciate dai loro capi (di solito in un ufficio o in un contesto scolastico) è che sono eccessivamente preoccupate di ciò che il loro capo (e le persone generalmente pensano di loro). Non fraintendetemi, ho subito abusi orribili da parte di un paio di capi (wa # k # rs) e di un collega che era un narcisista e che aveva il loro sostegno e sono finito a prendere farmaci a causa loro. Ad un certo punto stavo pensando di saltare dalla finestra proprio come una decisione spontanea che è quanto mi hanno fatto impazzire. Sono una persona rilassata e per loro avermi portato a questo stadio in 3 anni è stato un risultato di una sorta per loro. Ma non ho mai detto per un momento cosa pensassero di me o come sarei stato se mi avessero presentato in un certo modo. Sono uscito.Sono riuscito a causare la massima distruzione finanziaria alla loro azienda e, se fossi stato più furbo, avrei potuto andarmene con una somma a sei cifre. Così com'è stato ho ottenuto un risarcimento. Non tutto sommato, ma il motivo per cui sono qui è che ho un capo tossico, ma questo capo è patetico in confronto e rido dei loro tentativi di ridicolizzarmi. Sceglierei "bullismo" piuttosto che licenziamento costruttivo in qualsiasi giorno della settimana. Un bullo è generalmente un codardo e anche se non possiamo essere tutti David a Goliath poiché il posto di lavoro in ufficio è complesso, non c'è nulla da temere da un supervisore che ti chiama per nome o dice che non stai lavorando abbastanza duramente quando lo sei chiaramente. Faccio infuriare il mio, più attenzione mi danno, più sorrido loro in faccia. Immagino di essere l'incubo di un boss bullo narcisista come mi sono ricostruito.Temerei comunque un licenziamento costruttivo perché alcuni datori di lavoro non hanno paura di sostenere che un dipendente ha commesso un atto criminale per sbarazzarsene e allo stesso tempo distruggerlo quindi fai sempre attenzione a quello che dici e soprattutto a quello che scrivi ma non essere mai paura di un perdente frustrato che sta cercando di metterti di fronte ai tuoi colleghi. Davvero no!

JohnDoh il 1 marzo 2020:

Una cosa

Jean il 30 gennaio 2020:

Quando ho iniziato il mio lavoro, il mio capo mi aveva convinto che fosse una persona molto gentile, ma presto ho capito la verità.

Mi incaricherà di cose che sono letteralmente impossibili da ottenere (come combattere con il governo locale per ottenere una riduzione della bolletta elettrica). Quando non sono stato in grado di raggiungere questo obiettivo, il comportamento violento è peggiorato.

Mi umilierebbe apertamente di fronte ai clienti e ai miei colleghi. È arrivata persino a dire a mia madre cose false e meschine su di me.

Cerca costantemente i difetti e in realtà ho paura di venire a lavorare, perché so che ci sarà qualcosa.

Non sono autorizzato a usare il telefono durante le pause pranzo o l'ora del tè a meno che non lo usi per comunicare direttamente con lei.

Se comunico con altri dipendenti, deve essere in un gruppo di lavoro o in una chiamata registrata. Mai personalmente. Mi dice costantemente che sono inadeguato e lo dice anche agli altri dipendenti.

Se la correggo, finisco nei guai. Se provo a difendermi, mi limita di più e trova altri modi per farmi sentire inutile.

Ha prolungato il mio periodo di prova (che era di tre mesi) a un anno, perché ho usato la formulazione sbagliata quando ho risposto al telefono.

Mi urla e mi parla come se non fossi degno della sua gentilezza.

Mi scompone costantemente e ha tolto le pause pranzo perché crede che siano controproducenti.

Sembra che le molte persone che hanno lavorato nella mia posizione prima di me abbiano avuto lo stesso problema. Se si dimettono, gli viene detto che sono pigri e deboli. L'ho vista fare una cattiva referenza per un ex dipendente che se n'è andato a causa degli abusi.

Il suo comportamento rende gli altri dipendenti depressi e di solito uno diventa meno produttivo e quando ciò accade, sottolinea di sovraccaricare un dipendente con un lavoro che sembra non essere mai giusto:

Esempio: mi diceva di concentrarmi SOLO sulla sua bolletta dell'elettricità. Se faccio qualsiasi altro lavoro, mi metto nei guai. Il giorno dopo, mi metto nei guai perché mi concentro solo sulla bolletta della luce e non faccio altro lavoro. Per questo motivo, il mio telefono ora viene confiscato quando entro in ufficio, così posso lavorare più velocemente.

Ho paura di dimettermi perché so che lascerà il peggior riferimento per me e diffonderà voci hanus su di me, come ha fatto con i dipendenti precedenti.

JET76 il 28 dicembre 2019:

Anni fa, mia moglie ha incontrato un capo violento, che aveva praticamente intimidito l'intera sezione fino a farla obbedire. Mia moglie ha chiesto il trasferimento, spiegando la situazione ed è stata negata. Gli abusi si sono intensificati, ha presentato una denuncia e poi è stata aperta la stagione per lei. Ad ogni passo, l'organizzazione non solo non è riuscita a fare la cosa giusta, ma ha fatto la cosa sbagliata. Ci sono voluti tre anni, ma la reputazione dell'organizzazione ha avuto un grande successo e le è costata centinaia di migliaia di dollari quando tutto ciò che sarebbe servito è stato un semplice trasferimento a un altro capo.

Ora, una collega molto vicina si trova nella stessa identica situazione. Il suo supervisore è offensivo, ostile e molesto, umiliando il suo lavoro e sollevando numerose false accuse contro di lei. Ha portato il suo comportamento alla sua attenzione, ha informato i suoi superiori e ha chiesto il trasferimento. Quest'uomo ha una storia e un modello di abusi su subordinate femminili e questo è stato portato all'attenzione dei dirigenti superiori. Altre donne hanno presentato reclami scritti sul comportamento di quest'uomo. La direzione superiore si è fermamente rifiutata di fare qualcosa al riguardo.

Ad ogni svolta sembra che il management voglia nascondere la testa sotto la sabbia e sperare che il problema scompaia. Quell'uomo sembra avere un gusto per abusare delle donne e sembra divertirsi e quel comportamento non va via da solo.

Deborah Irwin il 26 dicembre 2019:

Grazie per tutte le risposte private che ho ricevuto su questo articolo ed è stato così bello avere questo sbocco e vedere che non ero solo in questo.

Mi sento incoraggiato ad andare avanti con la mia intera storia con i materiali che ho raccolto e l'ho presentato a diversi organi di stampa… Quindi grazie

Deborah Irwin il 23 dicembre 2019:

l'altro dipendente era solito dire al capo principale tutte queste cose solo per mescolare le cose solo per farle perdere completamente con me normalmente in pubblico… era davvero umiliante i vicini dietro di noi chiedevano sempre se stavo bene.

Deborah Irwin il 23 dicembre 2019:

Sono ancora scioccato da quanto potere queste persone avessero su di me e l'ho permesso. Ho permesso loro di spezzarmi e si sono sforzati di farlo. Si sono impegnati molto per umiliarmi, per parlarmi, quello che ho scritto prima su di lei che esagerava quando mi parlava muovendo le labbra molto lentamente perché ho problemi di udito che è stato tutto il giorno che lo faceva ogni giorno. C'è un altro dipendente che ha fatto i tour (ed è un buon amico con loro) a cui hanno permesso di farmi il prepotente che aveva il potere di cambiare le mie pause. Uscivano con lei un paio di volte al giorno per un caffè o una birra mentre io dovevo stare alla villa… Era l'inferno. E mi sono sentito rotto e insensibile quando me ne sono andato…

Deborah Irwin il 22 dicembre 2019:

Questo articolo ha davvero colpito nel segno!

I miei ultimi anni sono stati tutti incentrati su questo articolo… e per il tempo più lungo ho messo il sorriso sul mio viso e ho tenuto la testa alta ma dentro? Mi sentivo intorpidito il mio splendore lentamente scompariva… la costante umiliazione pubblica, commenti degradanti, le urla e il fatto che mi veniva detto e trattato come se fossi stato stupido e inutile. Ho davvero amato il mio lavoro e sono orgoglioso di quello che faccio e si è dimostrato con gli ospiti e per molto tempo è stato sufficiente. Ma la parte peggiore è stata l'altra faccia dell'abuso dell'ape regina, che ha vissuto per abbattermi non è passato un momento dove non eroMi facevo sentire come se avessi fatto qualcosa di giusto se avessi dovuto lavare e piegare le lenzuola le avrei fatte e sarei tornato di sopra dove erano solo per farla aspettare che me le rifacessi sempre in tono sgradevole con lei che esagerava come lei mi ha parlato perché leggo le labbra a causa dei miei problemi di udito..quello è stato il modo peggiore come mi ha trattato e questo è solo un paio di cose quindi me ne sono andato non riuscivo a sopportare un giorno in più più giorno di essere trattato come se fossi inutile… l'isolamento..vivevo dove lavoravo e la paga? Era un salario da schiavo… semplice, avevo finito. quindi ora sono senza lavoro ma ho un lavoro in fila per dopo le vacanze e praticamente senza casa… ma salvando la mia autostima e dignità? ne è valsa la pena.t gestire un altro giorno, un altro giorno in cui non ho davvero avuto pause, un altro giorno in cui sono stato trattato come se fossi inutile… l'isolamento..vivevo dove lavoravo e la paga? Era un salario da schiavo… semplice, avevo finito. quindi ora sono senza lavoro ma ho un lavoro in fila per dopo le vacanze e praticamente senza casa… ma salvando la mia autostima e dignità? ne è valsa la pena.t gestire un altro giorno, un altro giorno in cui non ho davvero avuto pause, un altro giorno in cui sono stato trattato come se fossi inutile… l'isolamento..vivevo dove lavoravo e la paga? Era un salario da schiavo… semplice, avevo finito. quindi ora sono senza lavoro ma ho un lavoro in fila per dopo le vacanze e praticamente senza casa… ma salvando la mia autostima e dignità? ne è valsa la pena.

Sophiea l'8 dicembre 2018:

Jack in the box Spokane Valley, è stato il peggior capo che abbia mai avuto, non si è nemmeno allenato per il front counter come dovrebbero urlare a tutti i costi i lavoratori di giorno davanti ai comsters quando i grandi capi entrano lei è gentile come può essere

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 9 novembre 2018:

Ciao finalmente esci. Quel posto di lavoro suona orribile. Sono così felice che tu sia uscito. Apprezzo davvero che tu abbia avuto il coraggio di lasciare e condividere la tua storia. Grazie.

Esci finalmente il 9 novembre 2018:

Alla fine ho avuto il coraggio di lasciare il mio lavoro, dopo aver subito quattro anni di abusi mentali ed emotivi dal mio capo. Stavo arrivando al punto che avevo ansia e problemi a dormire e quando dormivo facevo sogni sugli abusi che stavo subendo sul lavoro. Ho passato gran parte del mio tempo personale a piangere e mi vergognavo di lasciare che una persona mi trattasse in questo modo e che gli permettessi di farmi sentire come facevo. Non mi ha nemmeno lasciato smettere quando ho provato, ha semplicemente detto "NO" e se n'è andato. mentre stavo facendo le valigie per andarmene, è venuto su e ha iniziato a colpire la mia macchina e sbattere le portiere della mia macchina… In seguito ho scoperto che ha detto ai miei colleghi di tutta la vicenda "è uno stronzo". inutile dire che ho fatto la scelta giusta smettendo.

KDR il 27 settembre 2018:

Ciao, Il mio capo è violento e non mi permette di parlare. Anche per aver aggiornato il mio lavoro, è offensivo e continua a dirmi che non sto facendo i miei compiti e mi fa assistere nel suo lavoro personale. Ogni giorno mi chiama e dice che non sto facendo il mio lavoro e qualunque cosa stia facendo non è considerata un mio compito. Il mio capo immediato dovrebbe delegare compiti poiché sono nuovo per me. Ma lei non mi comunica e non mi aggiorna su nulla. Trovo così difficile comunicare con chiunque al lavoro poiché la maggior parte di loro lavora da remoto e non risponde in tempo. A mia volta, vengo abusato per ciò di cui non sono responsabile. Non sono in grado di sopportare questo stress e non sono davvero sicuro di come gestirlo.

Ha lasciato il lavoro il 27 settembre 2018:

Ciao. Da tempo cercavo un lavoro decente. Finalmente ne ho preso uno, o almeno così pensavo, e dopo un paio di giorni ho capito che era la sindrome dell'ape regina abusiva.

Aveva anche un'ape operaia che mi aiutava con i suoi programmi a gestirmi, controllarmi e ostracizzarmi ogni giorno.

Ho cercato di entrare ogni giorno a testa alta, sorridere, essere gentile e fare il mio lavoro, ma è continuato. Parlerebbero tra loro e non con me. Loro dovrebbero

alzare gli occhi al cielo, sussurrarsi l'un l'altro davanti a me, non si sarebbe offerto di aiutarmi se avessero visto che avevo bisogno di aiuto. Ti fa sentire orribile dentro. Ti spezza lo spirito. È un mattone pesante sulla schiena.

Ho cercato di fare cose carine per loro nella speranza che cambiasse il loro cuore nei miei confronti: svuotare la spazzatura e aspirare le loro aree. Se ne sarebbero accorti al ritorno dal pranzo, ma non avrebbero riconosciuto il mio tentativo di mantenere la pace.

Non hanno detto grazie. Questo succedeva ogni giorno e continuava a peggiorare. Controllo costante e controllo di ogni mia mossa. E no, non ero paranoico.

Direi buongiorno ogni giorno e non lo direbbero indietro. Se provassi a partecipare alla conversazione o a dire un commento carino o spiritoso, si guarderebbero l'un l'altro e non riderebbero con me, chiudendomi praticamente.

Ma si parlavano e si sorridevano tutto il giorno. Così sono diventato più introverso, attento e diffidente.

Quando diventava troppo, chiedevo aiuto al proprietario.

Non mi ha aiutato, ma ha tenuto un breve incontro e ha discusso di "anzianità"

Questo non aveva niente a che fare con l'anzianità!

Quindi quello che è successo è stato che aveva parlato con le api cattive e mi hanno ritratto come qualcuno che non voleva seguire le loro regole o istruzioni, e lui ha accettato.

Ti assicuro che non è stato affatto così. Stavano mentendo.

Ho lavorato duro ogni singolo giorno. Queste donne erano donne gelose, maldicenti, bisbiglianti e gesticolanti.

Mi stressò così tanto e sapevo che non c'era via d'uscita perché ero già andato dal proprietario per chiedere aiuto. E piuttosto che aiutarmi e alzarmi in piedi e fare il bene, era molto preoccupato per i suoi profitti e ha dato loro tutta l'autorità

(aka anzianità) per continuare a farmi il prepotente.

Quindi, dopo solo 7 settimane, ho smesso. Dopo aver smesso ho sentito che hanno un tasso di turnover molto alto nel reparto in cui ho lavorato. Nessuna sorpresa.

La cosa peggiore è dopo che hai il coraggio di andartene e hai amici nella tua vita che ti fanno sentire come se dovessi solo affrontare situazioni difficili come questa. O peggio, forse è tutto nella tua immaginazione.

Non resisto agli abusi, alle bugie e alla manipolazione - nessuno dovrebbe.

Sono una donna abbastanza istruita e intelligente da conoscere la differenza tra una persona gentile e rispettosa rispetto a una vendicativa e distruttiva. Conosci la tua verità. Conosci il tuo valore. Che Dio vi benedica.

Valerie

Catherine il 14 settembre 2018:

Ciao.. Ultimamente sono stato così arrabbiato.. Sono un flebotomo e ogni giorno che entro al lavoro il mio capo ha qualcosa di offensivo da dirmi di fronte alle persone.. non importa quanto piccolo sia il problema condiscendente e imbarazzante.. Sono un gran lavoratore e cerco sempre di fare del mio meglio.. Sono così triste e deluso

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 13 settembre 2018:

Ciao Nega, è orribile. Hai ragione che le leggi dovrebbero essere attuate. Ho appena letto un articolo http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php sugli Stati Uniti e il bullismo sul posto di lavoro.

È scioccante che nessuno stato abbia una legge anti-bullismo sul posto di lavoro.

IvyBlues il 13 settembre 2018:

Uno dei vicepresidenti in cui lavoro ha preso in giro una condizione neurologica di cui soffro. Lei e il mio diretto supervisore - entrambi piuttosto nuovi in ​​questa organizzazione - mi hanno retrocesso e isolato e sostanzialmente hanno trascinato nel fango la mia reputazione eccellente di molti anni presso questa organizzazione. Il bullismo sul posto di lavoro dovrebbe essere illegale in tutti gli Stati Uniti.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada l'8 settembre 2018:

Ciao QOBO LARRY Grazie per aver condiviso la tua storia. Sembra stressante. Ma è un suo problema, non farlo tuo. Continua a fare un buon lavoro. Ci vuole molto carattere e una buona etica del lavoro per dedicare tutte quelle ore extra. Lo sa anche se non dice niente. La tua etica lavorativa potrebbe intimidirla, oppure è solo una persona infelice e non puoi farci niente perché dipende da lei. Ricorda che non può raggiungerti senza il tuo permesso:)

QOBO LARRY il 7 settembre 2018:

Il mio capo è qualcos'altro. Mi urla davanti agli ospiti. Mi dice di fare tante cose in un breve lasso di tempo. Se mi trova a fare qualcosa per conto mio che è correlato al lavoro, inizia a urlarmi contro dicendo che sono seduto a perdere tempo. Lavoro alla reception dell'Hotel. Ha l'audacia di insultarmi e di dire che il mio nome è troppo lungo come il nome Gerusalemme. Ho bisogno di questo lavoro ma sta diventando difficile per me far fronte al suo comportamento. così umiliante, diffidente, non vuole vedere i miei colleghi e io parlare, ci accusa di spettegolare su di lei, dicendo che è una persona cattiva. A volte vado a lavorare alle 6 del mattino e smetto di lavorare alle 22 di sera, e lei non menziona nemmeno lo stipendio nel tempo, perché dovrei lasciare il lavoro alle 17:00.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 20 agosto 2018:

Ciao Jess Martinez13. Grazie mille per aver condiviso la tua storia.

Non mi preoccuperei di altre posizioni perché riceverai più offerte. Quest'altra posizione che hai menzionato potrebbe essere stata negativa anche per te. Il migliore per te verrà fuori se continui a cercarlo.

Probabilmente pensi molto al tuo supervisore e alla situazione lavorativa anche quando non ci sei. Invece dovresti immaginare come sarà quando lavori da qualche parte come era prima il tuo attuale posto di lavoro.

Pensa a dove le tue abilità e talenti daranno agli altri il massimo valore. Dove sarai nel tuo elemento e non vedrai l'ora di andare a lavorare.

Quello che fai per la tua famiglia è incredibile, sono così fortunati ad averti come mamma - non dimenticarlo mai. Ciò che è importante è la tua famiglia e rendere la vita delle tue famiglie la migliore possibile; e lo stai facendo.

Il tuo supervisore, il suo atteggiamento e le sue opinioni NON sono importanti. Pensa a lei come a una mosca fastidiosa nella tua vita. Devi solo scappare via, quindi cerca di fare lo stesso con lei nella tua mente.

Non lasciarla entrare nella tua testa. Solo perché dice qualcosa non lo rende vero. Non è una super umana onnisciente. Ad esempio, dice che non puoi prenderti cura della tua famiglia, del tuo prezioso figlio con bisogni speciali, lavorare e andare a scuola; ma puoi, lo hai dimostrato per anni.

Sei inarrestabile!

Hai così tante cose da fare per te - sembra che anche i tuoi colleghi pensino molto di te, quindi concentrati su questo.

Per quanto riguarda le risorse umane, se la discriminazione non significa nulla per loro, non meritano che tu lavori lì.

Se sei ancora in quel lavoro, continua a cercare una posizione che ti meriti e ricorda cosa è veramente importante. Non devi spiegarti, quindi cerca di andare a lavorare e fare il tuo lavoro finché non puoi liberarti - e te la caverai. Ho così tanta fiducia in te!

Prova a trovare un altro lavoro che offra istruzione gratuita o controlla i finanziamenti statali per andare al college. Ti meriti la vita che desideri e un lavoro che ti valorizzi. Non dimenticare neanche quello.

Jess Martinez13 il 16 agosto 2018:

Questo articolo sembra descrivere la mia vita lavorativa ultimamente al T. Ho lavorato per la mia azienda per quasi 7 anni e 8 mesi fa il nostro dipartimento ha avuto una riorganizzazione e mi è stato assegnato un nuovo supervisore (qualcuno che tra l'altro ha fatto non hanno la più pallida idea o si preoccupano di sapere cosa fa il nostro dipartimento). Nel tempo in cui ho lavorato qui sono stato sempre trattato bene e lodato per tutto il duro lavoro e per il lavoro che ho svolto. Tuttavia, questi ultimi 8 mesi con il nuovo supervisore mi fanno sentire male tutto il tempo. Comincio a mettere in discussione le mie capacità a questo punto. Gioca a molti giochi mentali. E fa un sacco di cose per farmi sembrare incompetente, anche quando ho e-mail, ecc. Che dimostrano che si sbaglia. Anche se il mio precedente supervisore e altri colleghi cercano di risollevarmi, le giornate stanno diventando sempre più dure.Sono andato alle risorse umane e mi hanno detto che questo era un problema tra me e il mio capo e che dovevamo risolverlo. Da allora ho segnalato incidenti altre 3 volte e niente. Uno degli incidenti è stato perché ha affermato che poiché sono una madre, specialmente che uno dei miei figli ha bisogni speciali, non posso sopportare di essere una mamma, lavorare e andare a scuola che era troppo e non avrebbe firmato il documento così Potrei prendere lezioni questo semestre. Anche se lo faccio con successo negli ultimi anni. Ma se la discriminazione diretta non attira l'attenzione delle risorse umane, allora non so cosa lo farà. Ho provato a resistere da quando questo lavoro mi permette di andare a scuola gratuitamente, ma stavo cercando un nuovo lavoro. Mi è stato offerto un altro posto, ma purtroppo lo stipendio era notevolmente inferiore, ma ora mi pento di non averlo preso.Non sono sicuro di cos'altro fare a questo punto.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada l'8 agosto 2018:

Ciao Finn. Grazie per aver condiviso come affronti gli abusi sul lavoro (mi dispiace che tu debba affrontarli), ma hai un ottimo atteggiamento.

Sì, c'è una linea sottile tra l'escalation dell'abuso e la sua convalida. È una scelta personale che dovrebbe essere ben considerata prima di agire.

Grazie anche per aver sottolineato come le azioni di un boss di un'ape regina siano applicabili anche contro gli uomini. Aggiungerò quello che hai detto a quella sezione dell'articolo.

Fin da Barstow il 13 luglio 2018:

Un articolo ben scritto con alcune profonde osservazioni sulle caratteristiche a cui prestare attenzione.

Non per screditare la tua prospettiva, ma mi capita di essere un uomo con una professione dominata dalle donne e la sindrome dell'ape regina è sicuramente applicabile ai capi femminili contro gli uomini. e il resto dell'alveare si unisce sempre.

Tuttavia, superando questo, devi davvero essere cauto nel modo in cui rispondi all'abuso perché puoi intensificarlo se dici o fai la cosa sbagliata. Tuttavia, se non fai nulla, puoi convalidare anche il comportamento abusivo…

Penso che sia meglio mantenere io stesso la visione a tunnel quando sono al lavoro e non essere coinvolto il più possibile. Sii amichevole, educato e rispettoso e se qualcuno ti snobba, ignoralo. È solo lavoro.

articolo molto informativo, bel layout. Mi piacciono i punti elenco e sei breve ma fornisci comunque dettagli sufficienti per far capire il punto.

Pepper il 2 maggio 2018:

Ero legittimamente ammalato di fare qualche mese con gli appunti di 2 medici… quando sono tornato a lavorare un paio di giorni dopo… ho ricevuto una scritta worning per aver parlato con qualcuno in sala !!! Il mio manager l'ha fatto solo perché ero fuori servizio !!!

Emma il 2 maggio 2018:

Wow. Non posso più relazionarmi con questo. Ho avuto un boss di Queen Bee per oltre 3 anni in una società Fortune 500. Mi ha isolato da tutti e mi ha fatto sentire come se non fossi abbastanza bravo e dovrebbe essere grato di essere in questo ruolo. Che nessun altro mi vorrà Mi accusa di non essere abbastanza intelligente, di non essere abbastanza entusiasta, di non essere abbastanza solidale (dopo dozzine di giri di modifiche) e la sua personalità instabile rende davvero difficile seguire la sua direzione. Mi perseguita per cose di cui non sono responsabile e riassegna i miei progetti ad altre persone senza preavviso. È diventato così brutto che quasi voglio lasciare questo percorso di carriera che amo così tanto. So di essere bravo nel mio lavoro e non merito il suo abuso. Ho cercato di rimanere paziente mentre trovavo un nuovo lavoro altrove. Mi sento così solo e senza supporto qui.

Rubybythebeach il 1 maggio 2018:

Adesso lo sono e sono stato abusato da un supervisore nelle ultime 8 settimane. Più di recente ho provato a denunciarlo e con mia sorpresa aveva riferito che ero insubordinato. La parola odio non descrive come mi sento e sono in una situazione finanziaria davvero brutta e lui lo sa. Sa che non smetterò. Quindi va alle risorse umane e inventa storie per tenermi in riga. Piango ogni giorno e ho persino iniziato a prendere qualcosa per aiutare i miei nervi. Non so per quanto tempo possa durare ancora. Sono alle mie corde.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 24 aprile 2018:

Grazie per aver condiviso la tua storia Rita. È ancora più sbagliato per gli imprenditori e gli amministratori delegati che ne sono consapevoli, lasciar perdere. Dovrebbero esserci sistemi in atto per monitorare i supervisori.

Rita Corr il 23 aprile 2018:

Conosco qualcuno che è un supervisore e dice cose che mi stanno umiliando di fronte ad altre persone, i capi precedenti che avevo avrei chiamato in privato ma a lei non importa, le piace umiliare, d'altra parte, altri che non sono sotto la sua supervisione finge di essere gentile, è triste che persone del genere siano in posizione di leadership, le persone che non sanno come trattare un dipendente non meritano di essere incaricate di nulla.

Larry W Fish di Raleigh il 14 aprile 2018:

Adesso sono in pensione, ma il tuo articolo ha davvero attirato la mia attenzione. Nella mia vita lavorativa ho avuto grandi capi e ne avevo una coppia a due passi dall'inferno. Non dimenticherò mai quei due. Ci sono state volte in cui mi sono seduto a casa e ho pensato: vuoi davvero entrare oggi. Alcune volte non l'ho fatto. Forse un capo non deve essere perfetto, ma non dovresti mai odiarlo apertamente. Tuttavia, a volte devi sorridere e sopportarlo. Le bollette devono essere pagate.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 27 marzo 2018:

Grazie mille per aver condiviso la tua storia edificante Better on the Other Side. Amo il tuo atteggiamento e spero che gli altri leggano quello che hai da dire. Hai ragione troppe persone muoiono di malattie legate allo stress e c'è sempre qualcosa di meglio.

Meglio dall'altra parte il 27 marzo 2018:

WOW.

Ho appena lasciato un lavoro con un capo che aveva tutte queste caratteristiche. Tre settimane fa sono andata nel suo ufficio per chiederle di chiarire un compito che mi aveva affidato e lei mi ha urlato contro… per l'ultima volta.

Le parole "ho smesso" sono sfuggite con calma alle mie labbra e sono stato libero. Non ho idea da dove vengano le parole, ma gli ultimi tre giorni sono stati un paradiso speciale, anche senza un lavoro, il lavoro arriverà:)

Anche se non consiglio di smettere come ho fatto (sono un acquirente di rischi di proporzioni epiche), consiglio di andarmene.

Non sono tipo da documentare, registrare e intensificare gli incidenti. E le tattiche CYA non fanno per me. Se non posso fidarmi di te, non posso lavorare con te.. Periodo. Non importa la paga.

Per me, la tua salute è tutto ciò che hai. Quando sarà finito… lo sai:) La gente dovrebbe prendere più seriamente la propria salute. Inoltre, le malattie legate allo stress uccidono troppe persone in questo paese.

Quindi, grazie per il contenuto. Mi sono imbattuto in questa discussione dopo che il dipartimento Risorse umane del mio ex datore di lavoro mi ha lasciato un messaggio vocale che mi ha rimandato alla proverbiale "zona di guerra".

Ho ignorato le risorse umane per la maggior parte perché si diceva che il mio capo avesse attraversato 4 dipendenti in 5 anni: uno ha licenziato dopo un confronto, uno ha cercato di licenziare dopo una conferma ma il ragazzo l'ha registrata minacciando di licenziarlo per suo obbligo di riserva dell'esercito e due che si sono licenziati. L'altro dipendente che ha lasciato la società ha ricevuto una transazione dalla società in sostituzione del contenzioso; come hanno fatto gli altri due, motivo per cui le risorse umane continuano a infastidirmi.

Non ho intenzione di fare causa. Sono solo felice di non essere affiliato a un'organizzazione del genere.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 24 marzo 2018:

Il "perché" può farti impazzire in una situazione come quella che stai descrivendo. Quando i comportamenti non hanno senso e non puoi controllarli perché sono pensieri e sentimenti di qualcun altro, è meglio cambiare la tua attenzione. Concentrati su te stesso, sulle tue capacità e su ciò che metti nel mondo. Il fatto che tu stia lavorando con una disabilità è sorprendente. Sei fantastico e dal momento che scelgono di non esserlo, smetti di chiederti perché fanno quello che fanno.

Kkosel il 22 marzo 2018:

Ho un capo che mi accusa di essere cattivo. Sono sempre stato gentile e lavora sodo. Non mi fanno mai domande o altro, solo scuse. Credo che a causa di una disabilità stiano rendendo le cose molto difficili. Come possono semplicemente accusarti e nemmeno interrogarti. L'unica volta in cui sono mai stato contattato è tramite note irrispettose e accusatorie. Per favore aiuto

19 ° esaurimento nervoso il 16 marzo 2018:

La mia vita è stata sostanzialmente rovinata da situazioni lavorative orribili. Sono entrato in relazioni che sapevo fossero abusive per questo motivo. Una soluzione ovvia è smettere, ma allora cosa farei per guadagnare? Un'altra soluzione è risparmiare denaro in modo da poter andare in pensione presto, ma come posso farlo se non riesco a guadagnare abbastanza per vivere? Un'altra soluzione è inventare una creazione e commercializzarla, ma come posso pensare se non so mai cosa succederà dopo?

Questo è ciò che causa la violenza sul posto di lavoro: le vittime scattano quando vengono costrette in un angolo e non c'è altra via d'uscita.

Jay il 13 marzo 2018:

Nel mio lavoro attuale, ho un capo che mi sceglie costantemente, soprattutto quando si tratta di progetti su larga scala. Mi gestisce in modo microscopico, incoraggia anche la mia controparte del primo turno a isolarmi (lavoro nel secondo turno) e considera tutti i miei tentativi di esprimere le mie lamentele come scuse.

Vorrei smettere, ma finanziariamente non posso farlo senza un lavoro a cui andare. Quando torno a casa, di solito sono troppo esausto per cercare lavoro. Dire che mi sento in trappola è un eufemismo.

Il bello di questo è che quando ho iniziato a lavorare in azienda, è stato il mio primo intervistatore. Non mi ha assunto, quindi sono andato in un altro luogo e sono stato assunto sul posto. Alla fine sono persino passato a cambiare comando. Per farla breve, l'azienda ha scambiato il capo che mi ha assunto con quello che non lo ha fatto.

Ed eccomi qui.

Regalo il 10 marzo 2018:

Vengo sempre gridato dal mio manager e il mio mi dice cazzate o vaffanculo non mi sento a mio agio al lavoro sicuro e l'altra cosa lavoro come cameriere il mio stipendio è inferiore a 2000 rand al mese e prendono il 30% delle mie mance ogni settimana che è più di 4500 al mese che mi ha rubato chiunque potrebbe aiutarmi sarò felice il mio numero di chiamata è 079 8286701

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 9 marzo 2018:

Grazie Katherine hai espresso molti punti eccellenti. Soprattutto con quello che hai detto su quanto sei più felice ora da quando hai fondato la tua azienda. Credo che quando succede qualcosa di brutto porti a qualcosa di meglio. Se non fosse stato per quel lavoro amministrativo, potresti non aver avviato un'attività in proprio. Ti ha spinto a fare quello che volevi veramente.

Deve essere stato frustrante non essere in grado di ottenere aiuto perché non sei una minoranza. Sembra che potrebbe adattarsi alla Queen Bee, profilo, e sicuramente non era una persona felice. Le persone miserabili non possono essere cambiate.

Hai anche ragione sui lavori amministrativi. Ho accettato un lavoro presso la reception di un hotel e si è rivelato un ottimo posto per gli abusi nella ricerca sul posto di lavoro. I capi non sono offensivi di per sé ma non hanno nemmeno gestito il posto. Molti membri del personale erano abusivi ed era un ambiente di lavoro ostile. Ho imparato così tanto.

Sono molto contento di sentire come tutto ha funzionato per te e apprezzo molto i tuoi commenti. Grazie.

Elenco di Katherine il 9 marzo 2018:

Sono stato licenziato ingiustamente dopo aver lavorato per poco meno di 4 settimane sotto il mio supervisore. Quando ho iniziato, non mi parlava, non rispondeva alle mie domande e mi proibiva persino di parlare o fare domande a chiunque nell'edificio tranne lei. Voleva che facessi i suoi doveri in modo da poter partire alle 3:00 per andare alla "pratica di calcio" di suo figlio. Non ero nemmeno lì per quattro giorni quando mi ha detto di non parlare con nessuno. Non mi avrebbe addestrato affatto per il mio lavoro e voleva che facessi il suo lavoro in modo che potesse partire presto. Incredibile. Questa donna era così crudele e violenta con me. Non ho mai incontrato una donna così pazza nella mia vita. Ha anche chiesto al suo piccolo servitore di rubare cose dalla mia scrivania e nasconderle nella sua. Sono andato dal regista e lui mi ha detto che avrei dovuto parlarle. Gli ho spiegato che non mi avrebbe parlato.Ha detto che non c'era niente che potesse fare. Un paio di settimane dopo mi ha licenziato. Mi ha detto che non avevo le capacità per fare il lavoro. Francamente, ero troppo qualificato per il lavoro. Era una posizione di receptionist e avevo una laurea in psicologia, oltre a 25 anni di esperienza in ufficio. Sono tornato a lavorare quando mia figlia aveva 6 anni, ma questo era il 2014 e l'economia era ancora in crisi. Ho accettato il lavoro ed ero entusiasta, e poi è successo. Credo che le donne siano prese di mira da altre donne, perché sono gelose e insicure di quello che sono. Questa donna non aveva un'istruzione universitaria. Ero. Stava per divorziare. Ero felicemente sposato. Lei era molto poco attraente, io no. Penso davvero che mi abbia assunto per farmi del male. Non ho mai incontrato nessuno come lei in vita mia. Posso capire perché stava per divorziare. Era pazza.Non ho preso molto bene il fuoco. Ho provato a citare in giudizio l'azienda, ma 4 diversi avvocati hanno detto che poiché ero una donna bianca e il mio supervisore era bianco, non c'era niente che potessi fare al riguardo, perché non ero in un gruppo protetto. Il che significa che, poiché ero bianco, non c'era nessun caso. Che mondo incasinato. Chi fa queste regole? Non l'ho mai superato e alla fine ho deciso di avviare la mia attività. Sono veramente felice adesso. Amo quello che faccio e ci riesco molto bene. Consiglierei alle persone di avviare un'attività in proprio o di tornare indietro e ottenere un master. Questi lavori amministrativi sono molto sminuenti e umilianti.t in un gruppo protetto. Il che significa che, poiché ero bianco, non c'era nessun caso. Che mondo incasinato. Chi fa queste regole? Non l'ho mai superato e alla fine ho deciso di avviare la mia attività. Sono veramente felice adesso. Amo quello che faccio e ci riesco molto bene. Consiglierei alle persone di avviare un'attività in proprio o di tornare indietro e ottenere un master. Questi lavori amministrativi sono molto sminuenti e umilianti.t in un gruppo protetto. Il che significa che, poiché ero bianco, non c'era nessun caso. Che mondo incasinato. Chi fa queste regole? Non l'ho mai superato e alla fine ho deciso di avviare la mia attività. Sono veramente felice adesso. Amo quello che faccio e ci riesco molto bene. Consiglierei alle persone di avviare un'attività in proprio o di tornare indietro e ottenere un master. Questi lavori amministrativi sono molto sminuenti e umilianti.

Jane il 22 febbraio 2018:

Lavoro per il mio capo da quattro settimane. Si rifiuta di pagare lo stipendio e nemmeno tutti gli appaltatori vengono pagati. È offensivo con tutto il personale e si arrabbia per le loro reazioni di non essere pagato. Gli appaltatori sono pittori, muratori, idraulici, ecc., Quindi quando completano il loro lavoro e sono lasciati senza paga reagiscono con rabbia. Quindi impiega solo più appaltatori e succede la stessa cosa. È così che ottiene ristrutturazioni gratuite sui suoi investimenti immobiliari.

Anonymouse il 7 febbraio 2018:

Oh ragazzo. Questo è familiare. Attualmente sono sveglio nel cuore della notte, sto perdendo il sonno. Ho il terrore di non ricevere un'offerta di lavoro a causa del mio precedente capo, che, secondo questi standard, era decisamente offensivo. Sono preoccupato che mentirà su di me a potenziali datori di lavoro, perché ha mentito alla disoccupazione su di me dopo avermi licenziato per un motivo che ha appena inventato. (Tra i lati positivi, hanno deciso che il motivo del mio licenziamento dato da lei non era solo e ho ottenuto i soldi per la disoccupazione.) Potrebbe essere stata quella che chiamate "Queen Bee", dato che siamo entrambe donne, anche se sono ancora confuso sul motivo per cui mi ha preso di mira. Mi ha mentito, mi ha accusato di mentire quando non lo ero e ha usato il sistema disciplinare dell'azienda in modo improprio per punirmi per cose che non ho fatto o per aver infranto regole di cui non mi aveva mai parlato.Sono stato tenuto all'oscuro di questioni lavorative importanti, anche se ho capito abbastanza rapidamente che non le piacevo. Ho beccato alcuni manager dello stesso posto che lavoravano con lei mentre parlavano di me alle mie spalle dopo che sono stato licenziato… MOLTO poco professionale. Sono sicuro che se potesse rovinare le mie possibilità di trovare un altro lavoro per la vita, lo farebbe.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 28 gennaio 2018:

Ciao Mari Lane. È fantastico! Sono così felice che l'articolo abbia contribuito ad aumentare la tua fiducia. Questo è il miglior risultato che avrei potuto sperare.

Mari Lane il 24 gennaio 2018:

I miei ultimi due capi, sicuramente non avevano alcuna formazione su come gestire le persone. Un colpo per ogni argomento che hai menzionato. Nessun incontro settimanale, perché "sono solo una perdita di tempo" l'ho convinta a provare ma non riusciva a gestire la collaborazione, non aveva pazienza o interesse per quello che dicevano gli altri, ha impostato la posta elettronica in modo da ricevere anche le mie e effettivamente rispondere… quella era la prima volta. Nessuno di noi sapeva a cosa stesse lavorando l'altro eppure eravamo una piccola organizzazione civica che aveva bisogno di collaborare… era pazzesco. Il peggio, questo è stato uno dei 3 lavori in cui i membri del consiglio hanno detto che avevano sperato che potessi sistemare le cose… dopo che me ne sono andato, piuttosto che prepararmi all'inizio e darmi un po 'di influenza. Non sono sicuro che lavorerò mai più per una donna. Ma il tuo articolo ha convalidato le mie esperienze,e ho aumentato la mia fiducia in quanto sono un leader / team builder efficace e so solo che ho bisogno di essere da qualche parte che ho il supporto di cui ho bisogno. Grazie!!

Anne il 14 novembre 2017:

Questo articolo è parola per parola quello che sto vivendo sul posto di lavoro. Ho provato ad andare alle risorse umane, ho provato a scriverlo nel sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti dell'azienda. Entrambi hanno peggiorato la situazione. Non posso lasciare il lavoro perché non ne ho trovato un altro. Di recente sono stato chiamato per un'espressione del viso. Il mio capo è entrato nella sala riunioni e mi ha detto che avevo uno "sguardo" negativo e arrabbiato. Il supervisore che stava conducendo la riunione ha detto che non se ne è accorta. Mi è stato anche detto che la postura del mio corpo sembrava scomoda. (Sono attualmente sotto assistenza medica per una condizione spinale infiammata). In quel momento sono stato spinto a divulgare le mie informazioni personali / mediche. Mi è stato anche detto che non mi è permesso parlare socialmente con un collega supervisore o interagire con altri membri del team.Questi tipi di incontri con il mio capo vengono sempre fatti a porte chiuse. Non ho problemi con il mio lavoro o con i colleghi e supero le mie aspettative lavorative. Sono frustrato e cerco suggerimenti. Siamo entrambe donne. Potete offrire dei suggerimenti?

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 23 settembre 2017:

Grazie per il tuo commento Curioso. Non sembra un ambiente di lavoro molto produttivo -

per uno di voi. Forse andarsene è una buona idea, ma farlo con tatto in modo da non creare problemi tra te ei tuoi figli. Forse funzionerà da solo. L'articolo in realtà non si applica a una relazione personale tra capo e dipendente. Sembra che tu lavori duro per fare bene il tuo lavoro, e questo è tutto ciò che dovresti realisticamente aspettarti da te, non credi? Sapresti meglio com'è il tuo ex e se è una fase o meno.

Curioso il 18 settembre 2017:

Beh, la mia ex mi ha assunto come se volesse aiutarmi a fare una scelta migliore nella vita, quindi ho accettato il lavoro ed è stato molto duro lavorare con lei perché è sempre arrabbiata. Ogni giorno ho lavorato con lei più duramente su di me che con chiunque altro. Non lascerà nemmeno che una persona cambi un bidone della spazzatura per me durante un momento frenetico in cui potrei usare l'aiuto. Altri compiti ho avuto circa una settimana di "formazione" prima di dover svolgere ogni compito da solo ma ho dovuto formare nuove persone (il che va bene) ma devo ancora assisterle nelle aree che ho avuto solo una settimana per imparare e quando potrebbe essere il contrario, non lo è mai se lei è la mangiatoia (altri manager fanno fare loro il loro lavoro adesso, a meno che non sia lei, allora lei lo fa fare a me).Un'altra cosa insieme a questo è che lei mi manderà a casa (e questo è da me che un giorno ho chiesto che ero fuori e lei ha chiamato chiedendo un prestito) perché l'ho fatta impazzire e non è per mancanza di lavoro, è perché il L'unico modo in cui può farmi arrabbiare è incasinare i miei soldi, il che mi impedisce di fare il mio lavoro di padre. Quindi diventa anche PEGGIORE. Il sesso è richiesto da me, ma mi rifiuto perché sento che peggiorerà solo le cose sul lavoro. Quindi con me che non lo faccio e il fatto che lavoro con altre donne (attraenti) (a cui piaccio lol) ogni giorno è qualcosa ma ultimamente è appena uscito idk Ho finito di digitare e ho solo bisogno di una risposta prima di smettere il mio lavoroL'ho fatta impazzire e non è per mancanza di lavoro, è perché l'unico modo in cui può farmi arrabbiare è incasinare i miei soldi, il che mi impedisce di fare il mio lavoro di padre. Quindi diventa anche PEGGIORE. Il sesso è richiesto da me, ma mi rifiuto perché sento che peggiorerà solo le cose sul lavoro. Quindi con me che non lo faccio e il fatto che lavoro con altre donne (attraenti) (a cui piaccio lol) ogni giorno è qualcosa ma ultimamente è appena uscito idk Ho finito di digitare e ho solo bisogno di una risposta prima di smettere il mio lavoroL'ho fatta impazzire e non è per mancanza di lavoro, è perché l'unico modo in cui può farmi arrabbiare è incasinare i miei soldi, il che mi impedisce di fare il mio lavoro di padre. Quindi diventa anche PEGGIORE. Il sesso è richiesto da me, ma mi rifiuto perché sento che peggiorerà solo le cose sul lavoro. Quindi con me che non lo faccio e il fatto che lavoro con altre donne (attraenti) (a cui piaccio lol) ogni giorno è qualcosa ma ultimamente è appena uscito idk Ho finito di digitare e ho solo bisogno di una risposta prima di smettere il mio lavoroHo finito di scrivere e ho solo bisogno di una risposta prima di lasciare il mio lavoroHo finito di scrivere e ho solo bisogno di una risposta prima di lasciare il mio lavoro

Liz il 27 agosto 2017:

Ho lasciato il lavoro 8 mesi fa perché ero vittima di bullismo dal mio supervisore. Era così crudele quando me ne sono andato - ha fatto commenti sulla mia intelligenza, attacchi personali sui miei rapporti con gli altri in ufficio, e stava spettegolando su di me ai miei colleghi mentre stavo uscendo dalla porta. Ho provato ad andare dal suo capo e mi è stato detto che era tutto nella mia testa e di andarmene. Da allora soffro di disturbi da stress post traumatico. Anche se non ci sono più, sto ancora attraversando un periodo difficile con alcuni brutti ricordi. Sono così stanco di sentirmi ansioso e depresso. Ho un buon lavoro adesso, ma ho il terrore che qualcosa del genere mi accada di nuovo. Ho fatto tutto quello che potevo: terapia, antidepressivi. Mi sento come se non sarò mai più me stesso. La parte peggiore è che mi sento come se non mi difendessi,anche se davvero non so cos'altro avrei potuto fare.

PDJR il 3 agosto 2017:

Questa informazione è una conferma per me e per la mia decisione di non tornare MAI più in questo posto. Ciò che peggiora la mia situazione è che ho rinunciato a TUTTO per aiutarla a iniziare la sua avventura. Non credo che la nostra amicizia potrà mai riparare

Cindylou il 2 agosto 2017:

Ho appena lasciato un lavoro che amavo a causa di una donna esattamente come tutte le precedenti. Molto di questo è vero e si adatta esattamente a quello che ho passato negli ultimi mesi. Tale vendetta e crudeltà. E questo è lavorare in una no profit cristiana. I miei volontari hanno il cuore spezzato, ho lasciato. Mi amavano assolutamente. Fa male, ma non potevo più sopportare gli abusi o camminare sui gusci d'uovo.

Elemental23 il 25 luglio 2017:

Ciao a tutti, lavoro nel mondo aziendale da quando avevo 24 anni ora ne ho 47. Lavoro con altre due donne, una di loro è la mia capogruppo. L'HR ha sede all'estero. Il mio TL è la personalità più volatile ed estrema con cui abbia mai lavorato. Mi gestisce in modo microscopico, mi sminuisce, non mi loda quando raggiungo gli obiettivi, fa la mia revisione delle prestazioni senza che io sappia che sono una persona con risultati insufficienti nel ruolo lavorativo e oh lei è amica sociale con l'altro nostro collega, ma la tratta ancora male a volte anche. Il mio TL ha la sindrome dell'ape regina e dovrebbe avere un bambino (povero bambino) tra poche settimane. Ma si sforza di tornare in 12 mesi. La persona che è rimasta in piedi per 12 mesi ha immediatamente assistito alla sua maleducazione e mi ha fatto capire che è disgustato poiché è consapevole di quanto possano essere le donne cattive e meschine sul posto di lavoro.Ho cercato di affrontare delicatamente in modo pacifico i comportamenti del mio TL nei suoi confronti in un incontro individuale, ma lei respinge completamente come mi sento. Che è narcisistico. Anche lei sceglie tutto. Se la cava così tanto che non dovrebbe farla franca. Non sarebbe durata un giorno o una settimana in altri posti di lavoro in cui sono stato. Non la rispecchio mai e non incontro la sua energia, ma rimango di fronte al poker perché vuole che reagisca a lei nel modo in cui mi tratta. Sono anche esclusa da tutte le riunioni sociali, inclusa la sua baby shower lo scorso fine settimana, quando l'altra nostra collega è stata invitata perché sono amici sociali. Mi sento isolato e mi sono ammalato per lo stress. Ma il rovescio della medaglia amo davvero il mio lavoro e il marchio aziendale per cui lavoro. Col tempo il karma la servirà di conseguenza. Amen.

Catlady51 il 1 giugno 2017:

Ho lavorato in una fattoria per questo ragazzo e non parlava, mi gridava. Poi è arrivato dove mi stava sminuendo chiamandomi brutti nomi, ecc. Mi ha licenziato prima che potessi smettere.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 15 aprile 2017:

Ciao Hendu. Mi scuso per la risposta tardiva, ho viaggiato. Devi mantenere la tua sanità mentale e concentrazione in modo da poter svolgere il tuo lavoro in modo efficace. Penso che tu abbia descritto una persona infelice in generale o infelice perché ha a che fare con gli stessi comportamenti di qualcuno sopra di loro. In ogni caso, probabilmente non sarai in grado di modificare il loro comportamento a meno che non siano aperti a suggerimenti, il che è improbabile.

Per fortuna, puoi cambiare il modo in cui permetti a lui o lei di influenzarti. Se sei in difficoltà devi solo cambiare idea. Non permettere loro di trasferire il loro stress su di te e cerca di ignorare la tensione. È più facile a dirsi che a farsi, ma come si sentono e agiscono è il loro problema. Il tuo problema è non permettere al loro stato mentale di influenzarti. Quando si comportano in modo negativo, chiediti solo se c'è qualcosa che puoi fare, se la risposta è no, ignorali e pensa a qualcosa che ti fa sorridere: prepara una lista mentale prima di metterti al lavoro dei posti in cui puoi andare.

Hai detto che hai un ottimo lavoro. C'è un modo per trasferirti in un dipartimento diverso. Non devi nemmeno dire perché, trova solo un motivo per cui ti piacerebbe lavorare da qualche altra parte (se questa è un'opzione). In questo modo puoi sfuggire alla situazione, ma mantenere comunque un ottimo lavoro.

Hendu il 4 aprile 2017:

Mi trovo in questa circostanza e lo stress e la tensione che ne sono derivate mi hanno preoccupato. Irragionevole, illogico, offensivo, umiliante, diffidente, microgestito, profano, solo alcune delle parole per descrivere questo individuo arrabbiato, infelice e controllato. NON sono in grado di partire, mi trovo combattuto tra un ottimo lavoro e la fuga. Consiglio per favore.

Stacy B. il 9 febbraio 2017:

Sono in questa situazione adesso. Lavoro nell'azienda da 13 anni ed è stata venduta a qualcun altro. Questa persona è talmente violenta. Ti dirà in faccia che sta cercando di costringerti ad andare. In realtà mi ha detto che non so come puoi gestire così tanti rifiuti! Ho dichiarato molto gentilmente che continua a testare la mia capacità di recupero ogni singolo giorno. Non ho assolutamente rispetto per lui e lui lo sa. Sono appena diventato duro come una roccia e non fargli sapere che mi dà fastidio. Ma lo fa. Sto cercando un'altra posizione ma voglio una posizione che sia giusta per me e non solo un modo per allontanarmi da lui. Dà tutti i conti che arrivano ad altri, anche a quelli incompetenti. Quindi a loro volta cercano di fare domande e lui me le invia per aiutarli. Mi ha urlato contro di fronte ad altri ed è costantemente degradante.Gli ho detto che parla con condiscendenza anche alle persone. Una volta mi ha fatto qualcosa di veramente schifoso, l'ho guardato e ho detto. Vediamo questo da un altro punto di vista…. pensi davvero che quello che hai appena fatto mi motiverà a essere un impiegato migliore?

Penso che sia il peggior allenatore che abbia mai incontrato. È fondamentalmente un bambino di un fondo fiduciario che pensa di essere un grande uomo ora.

Georgette Haviland il 5 febbraio 2017:

Questo sito è stato molto utile. Mi rendo conto che anche i comportamenti piccoli, passivi e quelli che possono sembrare "meschini" sono tattiche prepotenti. TY

Workerfedup il 28 novembre 2016:

Gli abusi del capo stanno anche trattando gli altri dipendenti con gentilezza e rispetto, ma ignorandoti a meno che non si tratti solo di microgestione e anche di lamentarti senza prove

Porto l'aggressore davanti allo staff.

Il capo manager si complimenta per la mia accuratezza nel mio lavoro e mi ha detto che pochi errori non sono un grosso problema dal momento che il mio carico di lavoro è molto pesante ed impegnativo.

Eppure il manager violento lo fa

1. Annunciando il più piccolo errore che faccio. Lo dice in modo sgarbato e pubblico davanti al personale. È detto ad alta voce e non simpatico, più come uno snobbare.

2. È amica di altri 2 membri dello staff, ha lasciato che si intromettessero con il mio lavoro dopo che me ne sono andato e poi la mattina mi ha accusato di fare qualcosa con il mio lavoro che solo un bambino farebbe. Ha detto che ho buttato tutto il mio lavoro nel negozio.

Hanno telecamere e possono vedere che non l'ho fatto.

Poi ci ha semplicemente creduto o era parte della struttura e ora ha detto a tutto lo staff che non sono organizzato e loro hanno bisogno di organizzare le cose per me. Adesso mi fa fare le cose a piccoli passi

3. Ogni giorno saluta tutti, ride e parla con loro, ma scuote la testa o alza gli occhi al cielo e non parla

4. Dà agli emplayer assunti dopo di me un servizio leggero se lo desiderano e anche la possibilità di modificare i loro programmi a piacimento e nel tempo. Non capisco niente di tutto questo.

5. Ha cambiato il mio programma di lavoro all'ultimo minuto facendomi lavorare cinque turni consecutivi al cimitero e poi mi ha messo per altri 7 dice con un giorno libero in mezzo, quindi non contava come nel tempo.

Pranza con il personale, e loro sussurrano e quando esco si zittiscono. Se provo a parlare con qualcuno, non parla o dice mentre si allontana "Non so" anche se si tratta di qualcosa del lavoro che so di sapere perché suppone che si stia allenando

Le persone che mi è stato detto di andare ad aiutarmi con il mio lavoro ora si rifiutano di aiutare. Sono lo stesso gruppo di persone con cui le piace e con cui scherza e con cui mi affronta.

Quando non c'è nessuno in giro, a volte dice "non stai andando abbastanza veloce, ci metti troppo"

Non sono puntuale alle scadenze o alle quote e mi rimangono almeno 2 ore di lavoro.

Ho finito il mio lavoro ogni giorno con solo 3 errori. Non ho più di 3 errori sui prezzi di un intero negozio.

Puoi immaginare com'era il giorno del Ringraziamento. Inoltre mi ha affrettato dopo avermi dato 4 diverse mansioni lavorative.

Continua a cercare di fare in modo che il nuovo dipendente possa fare il mio lavoro meglio di me. Mi dice di fare una cosa, poi mi interrompe per farne un'altra e poi un'altra e poi si lamenta che la prima cosa non è stata fatta

Quando ho provato a dirle che non potevo lavorare 14 giorni con quel giorno libero, è diventata molto ignorante e ha detto "Lavoro 10 giorni"

Cerca di farmi venire nei giorni in più per fare il lavoro di altre persone, fare le calze.

So che ora sta cercando di logorarmi, quindi non mi presento al lavoro e lei può dare il mio lavoro alla ragazza assunta dopo di me che le piace davvero. Anche se si alza e si limita a spettegolare con lei mentre io faccio la maggior parte del lavoro.

La quantità di abusi che subisco è così grande che ho intenzione di scrivere risorse umane e dimettermi domani.

È stato solo troppo.

Brenda il 30 ottobre 2016:

Recentemente sono stato trascinato in ufficio e mi è stato detto che stavo umiliando il mio staff… quando non ho mai fatto una cosa del genere perché qualcuno l'ha fatto a me. Ogni settimana il mio capo litiga con me se non è una cosa è un'altra, poi cerca di negare le cose a cui mi ha detto di sì. Continua a mandare il suo assistente al mio negozio invece che se stesso, ho un problema di udito quindi mi sono messo nei guai anche per la mia voce forte. Ogni settimana sembra che mi stiano cavalcando… e la scorsa settimana mi hanno fatto piangere più di una volta… Mi chiedo se stanno cercando di spingermi fuori apposta in modo che qualcun altro possa prendere il sopravvento.

Dee il 27 ottobre 2016:

Questo è un ottimo articolo. Sono nel mio nuovo lavoro da tre mesi e mi hanno fatto sentire incapace, inaffidabile e addirittura stupido. La buona notizia è che so che sono loro e non io. Ascolto e guardo il ridicolo degli altri, parlare male dei dipendenti attuali e passati e della micro gestione continua. Da quando sono lì, un dipendente è uscito dalla porta, altri due sono stati licenziati. Sai cosa è incredibile, sto ancora sentendo quanto siano terribili tutti questi dipendenti del passato dove quando in verità è il capo e gli impiegati rimanenti (membri della famiglia) il problema. Sperando di trovare presto un nuovo lavoro, che non solo paga i conti, ma dove le persone sono valutate.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 27 ottobre 2016:

"Uhh. Che cosa?" Grazie mille per i tuoi pensieri Liz, ma non capisco cosa stai dicendo quindi non posso rispondere adeguatamente.

Liz il 27 ottobre 2016:

Sembra che questo fosse un consiglio passato per le donne in relazioni violente. Esci dall'ambiente. Perdere incarico, reddito, dignità, status. Corri.

Non può essere legale essere isolato, umiliato, discusso e ridotto mentre la tua performance è nel segno.

I datori di lavoro ei loro manager devono avere limiti legali. Non è questione di riqualificazione, ma di un vero e proprio attacco a una persona.

Perché una donna altamente competente dovrebbe andare avanti come cura per un capo violento.

Se svolgi una professione rivolta ai clienti, possono essere necessari anni per riconquistare la clientela e lo stato di reddito.

E per favore non tornare indietro, il che è peggio, perché questo non è un argomento, cade semplicemente nel vecchio adagio di "finché non accade a te".

Dove andare con questo tipo di problema avanzato altro che il dipartimento Risorse umane dell'organizzazione, il cui unico scopo è mitigare l'esposizione per l'organizzazione.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 7 ottobre 2016:

Ciao CJ, e grazie per il tuo commento.

Il tuo capo sembra che abbia dei problemi e deve far schifo condividere lo spazio con lui:(… spero che tu non prenda il suo comportamento sul personale, è lui - NON TU. Buona fortuna nel trovare un nuovo lavoro: D

CJ il 30 settembre 2016:

Attualmente sto lavorando per un capo che non mi parlerà a meno che non debba farlo, ed è principalmente per dirmi / sgridarmi cosa ho sbagliato. Eppure si rifiuta di addestrarmi! Ho paura di andare a lavorare! Oh e condividiamo un ufficio! Pregando il mio colloquio di lavoro oggi è andato bene… incrociamo le dita !!!

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 30 settembre 2016:

Grazie JS, e hai ragione su come creare e prosperare in un ambiente di lavoro.

JS il 24 settembre 2016:

Rispetto, fiducia e autonomia sono tre elementi chiave in un ambiente di lavoro per la crescita e la condivisione dei dipendenti. Ottimo articolo sull'argomento. Questi 3 tipi di comportamento da capo prepotente sono spesso mascherati sotto forma di sabotaggio silenzioso.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 14 agosto 2016:

Grazie Lynn e in bocca al lupo per le tue ricerche e per aver trovato un nuovo lavoro.

Lynn il 14 agosto 2016:

KoraleeP

Grazie mille per le tue parole gentili e incoraggianti. Sono stato in una brutta situazione per troppo tempo ea volte dimentico di cercare di apprezzare il bene che ancora esiste. Ho anche alcuni ottimi colleghi che aiutano nella vita quotidiana. È anche piacevole leggere il post di altri su questo thread perché a volte, a meno che tu non l'abbia sperimentato, può essere difficile da capire. Questa esperienza mi ha davvero aperto gli occhi su come l'ambiente di lavoro può davvero influenzare le nostre vite soprattutto se è consentita una cultura del bullismo e del maltrattamento. Ho imparato qualcosa di interessante… c'è un disegno di legge chiamato Healthy Work Place Bill… che cerca di rendere illegale il bullismo sul posto di lavoro. Devo fare ulteriori ricerche su questo disegno di legge, ma l'ho trovato incoraggiante.

Continuerò a candidarmi per altri lavori e non vedo l'ora di lavorare in un ambiente più sano.

Grazie ancora per la tua risposta e per questo fantastico articolo.

Brian il 13 agosto 2016:

Voglio ringraziare l'autore di questo articolo. Sebbene abbia quattro anni. Conosci la rete, le informazioni sono lì per sempre. È ancora utile.

Devo venire pulito. Il mio aggressore verbale ha cercato di spezzarmi, ridurmi a un uomo distrutto.

I miei molestatori sono stati i miei capi nella vendita al dettaglio.

Ero un bravo studente. Ho avuto un buon GPA. Ero premuroso, gentile e apprezzato dai miei compagni di classe. Ho avuto molti buoni amici. Avevo delle amiche. Ho fatto sport, sono andato in chiesa.

Ho iniziato a pensare che ci fosse un tempo prima di subire abusi in cui la vita era bella. Sono stato curato dai miei amici e dalle mie amiche.

E poi ho iniziato a cadere in una trappola oscura tesa da manager e colleghi violenti.

Questa trappola ha avuto una sensazione. È stato brutto. Stavo andando in pericolo. Avevo intuito che qualcuno al lavoro fosse un molestatore.

Me l'ha detto il mio sesto senso. Eppure non potevo tirarmi indietro.

I miei molestatori erano le stesse persone con cui lavoravo.

Il mio primo molestatore una donna, manager di una pista da bowling. Mi chiamava a corto dietro la schiena con altri colleghi maschi.

Il mio prossimo violentatore, un'altra donna, ha diffuso false voci sul fatto che fossi gay. Finora ho avuto 20 amiche.

Il mio prossimo aggressore mi ha preso di mira quando una sedia è scesa sul prezzo di vendita. Ha urlato, imprecato, rosso in viso, dita puntate in faccia.

Era di nuovo una femmina bianca.

Il mio prossimo aggressore è stata un'altra donna bianca. Era piena di brutte critiche. Mi ero piegato all'indietro per piegare le sue camicie, metterle in scatole regalo. Aveva 20 oggetti. Era cattiva.

Poi c'era una donna bianca che mi ha rivolto la guardia alla sicurezza. Poi un altro.

Poi c'era la femmina bianca che minacciava di uccidermi. Lei disse. Il tuo

dannatamente giusto ti ammazzo.

Qualcosa era andato terribilmente storto.

Il mio aggressore era dello stesso sesso e razza delle mie ex ragazze.

Il mio aggressore sono femmine bianche.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada l'11 agosto 2016:

Ciao Lynn. Mi fa male che tu sia così stressato e ti senti senza speranza - c'è sempre speranza:) Il modo migliore per superare le brutte situazioni è cambiare la tua mentalità. Non ho abbastanza spazio o informazioni per elencare tutti i modi in questo commento.

Credo fermamente in ciò che chiamo HAD: speranza, incredibile, dinamica

C'è sempre speranza La speranza non se ne va mai, dimentichiamo solo che a volte c'è - aggrappati alla speranza che la tua vita cambierà, in meglio.

Ricorda che sei fantastico. Hai la forza di portare a termine il tuo lavoro finché non ne trovi un altro. Prova a cercare cose sul lavoro per cui puoi essere grato; e apprezzare le benedizioni nella tua vita personale. Concentrati sul futuro e su come sarà la vita quando non lavorerai più lì.

La vita è dinamica e in continua evoluzione, quindi domani potrebbe arrivare un nuovo lavoro.

Altre strategie di sopravvivenza

Non puoi cambiare il tuo ambiente, ma puoi cambiare il tuo atteggiamento e il modo in cui guardi le cose.

Non incolpare mai te stesso. Cerca di essere positivo e non farti sentire impotente.

Preoccupati solo delle cose sotto il tuo controllo. Guarda cosa puoi fare, per sopravvivere o per rendere più facile affrontare il tuo ambiente di lavoro, quindi fallo.

Concentrati sui tuoi punti di forza

Cerca qualcosa di buono, almeno una cosa. Ad esempio, l'addetto alla reception è fantastico; lo scenario fuori dalla finestra è spettacolare; il tuo posto è estremamente comodo. Il pensiero positivo migliora sempre la nostra visione del mondo.

Sii gentile e gentile con gli altri, non lasciare che l'ambiente di lavoro ostile cambi il modo in cui tratti le persone.

Proteggi le tue emozioni. Se sei facilmente turbato o mostri le tue emozioni, cerca di nasconderle. I bulli prendono di mira le persone che possono intimidire.

Quando senti lo stress sorridi - è strano, ma funziona - ti senti meglio. Pensa a qualcosa di divertente o, se puoi andare online e trovare qualcosa che trovi divertente, metti un'immagine divertente sul telefono.

Ottieni supporto da qualcun altro al lavoro. Anche se non puoi fermare la tossicità, è sempre bene avere supporto; e qualcuno con cui sfogarsi.

Quando sei a casa concentra tutta la tua attenzione sulle persone, sugli animali domestici e sulle cose che ami. Non lasciare che il BS al lavoro torni a casa con te. Una pausa completa ti aiuterà ad affrontare meglio il lavoro.

Spero che questo aiuti e buona fortuna Lynn

Lynn l'11 agosto 2016:

Ciao, In realtà ho una domanda… cosa dovrebbe fare qualcuno che ha un supervisore violento ma non può lasciare il proprio lavoro subito? Lavoro in un ambiente molto tossico e il mio supervisore mostra il comportamento abusivo nel tuo articolo. Io e i colleghi ci siamo lamentati con le risorse umane ma non viene fatto davvero nulla. È molto stressante ea volte ci si sente senza speranza. Praticamente passo tutto il mio tempo libero alla ricerca di un altro lavoro ma nel frattempo come posso gestire questa situazione?

Grazie

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 20 luglio 2016:

Grazie Mel. Avresti una visione molto diversa essendo un ragazzo e tutto il resto.

È fantastico che tu abbia l'opportunità di lavorare da solo senza un capo in bilico.

Mel Carriere da San Diego in California il 16 luglio 2016:

Ho conosciuto Queen Bees. Se sei un ragazzo, sono fantastici, specialmente quando fanno uno spettacolo sull'umiliazione di un capo donna che ti ha abusato, cosa che si impegnano a fare per aumentare la loro popolarità tra i ragazzi. Ma non essendo mai stato dentro la pelle di una donna, non saprei nulla di come una donna lo affronta, tranne che deve essere orribile.

Ho avuto la mia parte di capi violenti, di ogni varietà di giardino. I capi violenti sono il motivo per cui sono tornato a trasportare la posta, dove sono il capo di me stesso, per la maggior parte. Ottimo articolo!

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 25 giugno 2016:

Ciao. Questo è un ottimo punto e un articolo completamente diverso, grazie.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 25 giugno 2016:

È un ottimo consiglio, grazie.

Liv il 24 giugno 2016:

Hai descritto una collega che cercava di far sembrare il nostro capo l'autore di abusi a tutti… non potremmo andare a pranzo senza questa dipendente o lei si sarebbe arrabbiata e mentiva ai dirigenti su di noi - non potevamo lasciare il lavoro in un momento diverso, ci ha mandato un messaggio e ci ha chiamato a casa fuori orario e se non avessimo risposto alle sue domande avrebbe trovato un modo per farci pagare. Quindi avrebbe fatto davvero tutto il possibile per mettere il nostro capo al vertice della dirigenza per far sembrare che fosse lei quella violenta.

Non è sempre il capo a commettere abusi in ufficio!

dede il 23 giugno 2016:

Grazie per aver condiviso l'articolo. Non farmi nemmeno parlare del mio capo. È TUTTO quello che hai descritto in questo articolo! È uno dei più grandi narcisisti che abbia mai incontrato !! Ho una grande empatia per chiunque lavori per un uomo (o una donna) come questo.

Potrei andare avanti per pagine sul suo comportamento inaccettabile, sui modi sconsiderati e sul linguaggio (al limite dell'abuso) ma lo spazio è limitato.

Voglio solo suggerire a chiunque abbia un capo come questo, esci il prima possibile !! È davvero dannoso per la mente, il corpo e l'anima.

prechie il 3 maggio 2016:

yooooo, hai appena descritto il mio capo

CATHY il 3 maggio 2016:

BENE AL KRYSTALCO ABBIAMO CAPI ABUSIVI, LO SO PERCHÉ LAVORO PER UNO. Sto pregando Dio mi aprirà una porta, così posso andarmene. SE SOLO L'AZIENDA SAPESSE, MA NON PENSO CHE FARANNO DAVVERO NULLA. Sento che lo spazzeranno via sotto il tappeto per parlare. MA A DIO NON PIACE BRUTTO E UN GIORNO IL KARMA TORNERÀ DA QUEL DIRIGENTE E LO MORDERÀ NEL CULO E NON SENTIR NIENTE. GRAZIE PER L'ASCOLTO. Mi sentii bravo a scendere dal petto. DIRE UNA PREGHIERA PER ME. GRAZIE E DIO BENEDICA.

Yolanda G il 23 marzo 2016:

Totalmente il mio ex capo a un T. Era così critico violento e controllante con me soprattutto. E 'come se si sentisse sotto di lui.. E prova a mangiare alla tua scrivania. Mi spingeva in faccia sporche cartelle cliniche dei pazienti… ciao cercando di pranzare… il trattamento peggiore che abbia mai sperimentato da un capo. E quando mi sono lamentato una volta di troppo sono stato inscatolato. Narcicismo totale da parte sua. Sono contento di essere finalmente lontano da lui… esci prima che sia troppo tardi e alla fine ti danno la colpa. I boss non dovrebbero comportarsi così!

Lee il 21 gennaio 2016:

Wow, ottimo articolo - grazie. Il mio capo ha alcune di queste qualità, ma è estremamente difficile: pensa di essere di supporto, si crede una persona fantastica, ma ti mina e si accontenta in un modo così sottile che spesso non te ne accorgi nemmeno, tranne che per fatto che ti senti turbato e non sei sicuro del perché. Non è così tutti i giorni ed esteriormente è molto carina. Non penso nemmeno che sappia che lo sta facendo e non credo che nessuno glielo abbia mai detto, perché è così difficile da individuare. È estremamente pacata e non alza mai la voce. A volte vorrei avere qualcuno che fosse così palesemente terribile da poterlo identificare immediatamente. Peggio ancora, è completamente incompetente: - /

Reena Dhiman il 19 settembre 2014:

Grazie a Dio il mio capo non è così. Ma hey grazie mille per aver condiviso un articolo così carino.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 28 agosto 2014:

Spero che ti sbagli Wms, e tutto funziona per te. In bocca al lupo!!!

Wms il 27 agosto 2014:

Ho lo stesso problema al Cracker Barrel con 3 manager, quindi lunedì abbiamo avuto un incontro obbligatorio all'Holiday Inn e l'ho portato al mio General Manager.. Ora mi siedo e aspetto per vedere cosa succederà dopo.. il L'argomento di questo incontro sono stati i Principi Guida, sulla dignità e il rispetto, beh, come ho parlato e detto al GM, come rispetti i tuoi manager se non ti rispettano, più questi 3 manager mi perseguitano. Sono permanentemente disabilitato, sono stato investito nel 2007. e queste persone lo sanno. e assumeranno una persona con qualsiasi tipo di disabilità causata dalla polizza. ma mi picchiano molto forte con una lista, quindi se non viene tutto fatto, ti dicono che fai schifo. proprio come mi è stato detto domenica scorsa. 2 manager stanno umiliando e controllando,l'altra è una donna che si comporta come un uomo ed è un enorme prepotente per tutti noi.. e odia gli uomini, so che l'ho sentita degradarli proprio di fronte a me. senza che loro sappiano quello che ha detto… dice che gli uomini / ragazzi non servono a niente e non avrebbero dovuto essere portati in questo mondo o messi su questa terra. ero lì solo per 3 settimane quando ha detto che.. beh, come ho detto ora, mi siederò e aspetterò che la tempesta peggiori..

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 4 ottobre 2013:

Sono contento di sentire DDE che sei riuscito a smettere prima che provasse le sue azioni su di te, soprattutto perché era anche fisicamente violenta.

Devika Primić di Dubrovnik, Croazia, il 4 ottobre 2013:

Un hub di facile comprensione su questo argomento Ho avuto un capo violento ma ho lasciato prima che provasse a comportarsi con me, lei verbalmente violenta con i suoi dipendenti e talvolta fisicamente violenta.

JeffMark59 il 9 luglio 2013:

Il mio capo mostra il primo sintomo - umiliare gli altri, me compreso, di fronte a noi - nei momenti in cui non è di buon umore. Ma non mostra gli altri due. Sono con lui da 18 anni e, a 6 anni prima del pensionamento completo, lo tollero. Principalmente perché, a parte questo, è stato OK. A questo punto, deve vivere altri 6 anni, perché potrei avere un coglione a sostituirlo. Ho orari flessibili e una buona paga, ecc. Quando andrò in pensione, gli manderò una copia di questo e lo menzionerò nel mio colloquio di uscita!

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 4 luglio 2013:

Ciao torrilynn. Grazie per il voto e il tuo benvenuto.

torrilynn il 3 luglio 2013:

Grazie per aver aiutato gli altri a riconoscere i segni di un capo violento. Il mio ultimo capo è stato verbalmente violento e negativo. Grazie per l'intuizione. Votato e condiviso!

FullOfLoveSites dagli Stati Uniti il ​​21 maggio 2013:

Non potrei davvero sopportare di più se il mio capo fa leva sulla mia vita personale. Questo va troppo lontano! Finora non ho incontrato un capo così estremo. Umiliante, sì, ne ho incontrati alcuni - anche se ti sbagli, non hanno ancora il diritto di sminuire nessuno.

Come se non fossero stati una volta nei ranghi inferiori, eh?

Grazie per il tuo hub molto informativo. Imparando molto da esso.:)

Rupesh Malik il 20 maggio 2013:

Ben scritto Kora… Leggere tutti i commenti sopra mi ha ricordato le mie brutte esperienze di lavoro sotto un cattivo capo. Nel corso del tempo, ho raccolto il coraggio di sfogare tutti i miei sentimenti sotto forma di una pagina Facebook chiamata "TheBadBosses"

Bill Tollefson del sud-ovest della Florida il 20 aprile 2013:

Sono assolutamente d'accordo con billybuc e creativelycc sui loro commenti. L'abuso in qualsiasi forma è inaccettabile. Non permettere che la tua anima venga mangiata e poi riempi il vuoto.

Carrie L Cronkite dal Maine il 19 aprile 2013:

Hub eccellente e sono d'accordo con te al 100% Se il tuo capo ha uno di questi tratti, mangerà la tua anima e comprometterà seriamente la tua autostima. Nessun lavoro vale quello. Votato.

Bill Holland di Olympia, WA, il 3 aprile 2013:

Ho lasciato un capo violento nel 2010 e sono diventato uno scrittore freelance. La migliore decisione che ho preso.:) L'abuso di qualsiasi forma è inaccettabile.

HC Palting dalla costa orientale il 23 marzo 2013:

Questo è un hub assolutamente utile e onesto. Ci sono molte persone che soffrono veramente per mano dei loro capi e degli astanti al lavoro. Per quanto riguarda la donna suicida, queste situazioni non sono rare. La maggior parte delle persone soffrirà se non ha un lavoro e difendersi in genere significa che non sarà più in grado di lavorare per quel datore di lavoro. Andando ancora oltre, i capi dispettosi ei loro tirapiedi tenteranno di impedire a quel dipendente di andare altrove se ne avesse la possibilità. Dannato se ti alzi, dannato se non lo fai.

Lovedoctor926 il 10 marzo 2013:

Hub fantastico! Informazioni utili. Lavoravo per un capo che aveva sempre qualcosa di negativo da dire sui suoi precedenti datori di lavoro. Ricordo questa giovane donna che ha assunto per lavorare come sua assistente. Era molto colpita dalla sua etica del lavoro, ma moriva dalla voglia di andarsene perché questa persona era molto distaccata. Poi, si è lamentata di un altro ragazzo che faceva lunghe pause caffè e che era troppo rilassato. Grazie per aver condiviso questa gemma.

Lois Ryan di Upstate NY originaria di Long Island il 10 marzo 2013:

Sono stato fortunato con i capi. Di solito, se un capo al nostro posto era verbalmente violento, non durava a lungo. Ho avuto capi quando erano nuovi non si fidavano. Poi quando sono stati lì per un po 'hanno capito meglio il lavoro dei dipendenti.

Sueswan il 10 marzo 2013:

Ciao KoraleeP

"Anche parlare con te in modo irrispettoso e verbalmente cercando di minare la tua fiducia dovrebbe essere severamente proibito." L'ho sperimentato da un ex capo. Sono andato a trovare un lavoro in un altro dipartimento. L'ex capo è stata licenziata non solo perché mi trattava perché maltrattava gli altri ed era incompetente. Ricordo che il mio nuovo capo mi chiedeva come mi sentivo per il suo licenziamento. Gli ho detto che non le auguro nulla di male, ma non provo alcuna simpatia per nessuno dei due.

Votato, fantastico e condiviso.

Buona giornata.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 1 marzo 2013:

Ottima idea iguidenetwork. Immagino che una cosa per cui i capi odiosi sono buoni è essere l'esempio di qualcuno da non emulare. Grazie per il voto!

iguidenetwork da Austin, TX, il 1 ° marzo 2013:

Ho visto e incontrato pochi capi odiosi. Essendo io stesso una specie di capo nella mia piccola azienda, cerco di non diventarlo. Votato.:)

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 28 febbraio 2013:

Grazie Wabash Annie!

wabash annie dal Colorado Front Range il 28 febbraio 2013:

Ottimo argomento! Le persone vittime di bullismo si sentono così isolate. Grazie per aver scritto della situazione.

Koralee Phillips (autore) da Vancouver British Columbia Canada il 21 gennaio 2013:

Grazie jpcmc per il voto! Mi sento davvero per le persone che hanno a che fare con un ambiente di lavoro abusivo. Sarebbe fantastico se venissero messe in atto più leggi per fermarlo.

JP Carlos da Quezon CIty, Phlippines il 21 gennaio 2013:

Questo hub è molto importante Koralee. Molti dipendenti non riescono a vedere i segni di un capo violento. In quanto tali, sopportano semplicemente l'ira di un boss prepotente. Una sana relazione dipendente-capo è la chiave per una giornata lavorativa produttiva. Inoltre, contribuirà a creare affari migliori. Ho votato il mio amico.