3 Cose che non sai sugli infortuni sul lavoro

Se hai un incidente sul lavoro, la tua priorità dovrebbe essere quella di riprendersi dall'infortunio. Tuttavia, subire un infortunio sul lavoro può sollevare varie altre preoccupazioni, tra cui:

Puoi essere punito o licenziato per essere stato ferito?
Quali diritti hai ora che sei ferito?
Sarai ancora pagato ora che sei ferito?
Come puoi impedire che questo tipo di incidente si ripeta?
Dovresti considerare un reclamo contro il tuo datore di lavoro?

Puoi essere punito o licenziato per essere stato ferito?

Prima di tutto, non dovresti correre il rischio di perdere il lavoro solo perché hai avuto un incidente. Ma se il tuo incidente è stato causato da una tua grave cattiva condotta, potrebbero esserci ripercussioni che potrebbero, potenzialmente, includere il tuo licenziamento.

Sarai ancora pagato ora che sei ferito?

Se hai lavorato per il tuo datore di lavoro abbastanza a lungo, dovresti avere diritto all'indennità di malattia completa per un periodo e poi all'indennità di malattia legale; dovrai verificare il tuo contratto di lavoro al riguardo.

Come puoi impedire che questo tipo di incidente si ripeta?

Se sei preoccupato che l'incidente si ripeta o accada a qualcun altro, dovresti segnalare le tue preoccupazioni al tuo datore di lavoro. Prova a farlo in modo informale in una discussione verbale in primo luogo. Ma questo può essere seguito da una preoccupazione scritta più formale o, se ritieni che il tuo datore di lavoro non stia prendendo sul serio la tua preoccupazione, puoi sollevare un reclamo con loro per cambiare la situazione ed evitare che l'incidente si ripeta.

Dovresti considerare un reclamo contro il tuo datore di lavoro?

Se stai pensando di presentare un reclamo per lesioni personali, dovrai essere sicuro che la negligenza del tuo datore di lavoro abbia causato il tuo incidente. Un incidente da solo non è una ragione sufficiente per presentare un reclamo; l'incidente deve essere causato dalla negligenza del datore di lavoro o di un altro dipendente. Il tuo datore di lavoro dovrebbe essere assicurato per coprirsi contro reclami come questo e se decidi di presentare un reclamo, tratterai con la loro compagnia di assicurazioni.

Se intendi presentare un reclamo, dovresti tenere presente che lo scopo del procedimento legale è di metterti nella stessa posizione in cui saresti stato "ma per" il tuo incidente, lo scopo non è quello di ottenere denaro gratis o renderti ricco.

3 cose che non sai sugli infortuni sul lavoro

1. Il tuo datore di lavoro deve compilare un rapporto sugli infortuni

Se si subisce un infortunio sul lavoro, è necessario registrarlo nel registro degli infortuni del datore di lavoro. Il registro degli incidenti dovrebbe contenere i dettagli del tuo incidente, tra cui:

quando è successo,
la gravità della tua ferita,
la meccanica dell'incidente stesso,
Che trattamento hai ricevuto.

Se devi prenderti una pausa a causa del tuo incidente, questo record fornirà la prova che l'incidente è accaduto e che sei stato ferito di conseguenza. Se desideri considerare di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro per il tuo infortunio, il rapporto sull'incidente fornirà nuovamente la prova che sei stato ferito nel modo in cui lo stai facendo.

Anche tenere un registro accurato degli infortuni sul posto di lavoro è estremamente utile per i datori di lavoro, in quanto consente loro di visualizzare i tipi di lesioni che si verificano nei loro locali e vedere se c'è qualcosa che può essere fatto per evitare che questi infortuni si ripetano. Meno incidenti ci sono sul posto di lavoro, più produttivo diventa il posto di lavoro.

Ai sensi della normativa sulla segnalazione di infortuni, malattie e eventi pericolosi (nota comunemente come RIDDOR), il tuo datore di lavoro ha il dovere di segnalare loro alcuni infortuni sul lavoro. Detto questo, non tutti gli incidenti devono essere segnalati al RIDDOR, scivoloni, viaggi e altre lesioni lievi, ad esempio, non devono essere segnalati ma devono comunque essere registrati nel registro degli incidenti aziendali.

I tipi di incidente che devono essere segnalati al RIDDOR includono i seguenti: -

lesioni gravi
incidenti pericolosi

Morte

un infortunio che ti impedisce di svolgere il tuo solito lavoro per più di tre giorni
patologia

Tuttavia, a volte, sia per errore onesto che per menzogna deliberata, ciò non viene fatto. Sebbene la tua massima priorità dopo l'incidente sarà il recupero e il ritorno al lavoro, dovresti sempre confermare se il tuo incidente è stato denunciato a RIDDOR e, in caso contrario, perché no.

2. Sei parzialmente responsabile della tua salute e sicurezza

Mentre il tuo datore di lavoro ha il dovere di prendersi cura di te sul posto di lavoro, hai anche una responsabilità nei tuoi confronti, nei tuoi colleghi e nei membri del pubblico.

Il tuo datore di lavoro deve eseguire valutazioni dei rischi per la salute e la sicurezza sul posto di lavoro e fornire kit di pronto soccorso come minimo. Se non lo fanno, potrebbero essere considerati negligenti dall'Autorità per la salute e la sicurezza.

Tuttavia, hai la responsabilità di prendere tutte le misure ragionevoli per prenderti cura di te stesso e della tua sicurezza sul posto di lavoro. Dovresti vestirti in modo appropriato per il tuo posto di lavoro, il che significa che dovresti indossare tutti gli indumenti di sicurezza forniti. Se ciò non è necessario, dovresti indossare abiti appropriati per il tuo lavoro. Dovresti anche seguire tutti i requisiti di salute e sicurezza stabiliti dai tuoi datori di lavoro, questi sono in atto per proteggerti e dovresti seguirli.

Dovresti anche fare ragionevole attenzione per mantenere i tuoi colleghi di lavoro al sicuro e, se appropriato, mantenere i membri del pubblico al sicuro o avvertirli di eventuali rischi. Ad esempio, appendi cartelli per pavimenti bagnati se hai un porro o hai appena pulito il pavimento.

Se il tuo datore di lavoro ti offre una formazione su come utilizzare determinate attrezzature, ergonomia o come svolgere i tuoi compiti in modo tale da ridurre al minimo il rischio per la tua persona e gli altri, allora dovresti partecipare a questa formazione e seguire le lezioni insegnate.

Se vieni a conoscenza di qualcosa che potrebbe mettere a rischio te stesso o gli altri, dovresti segnalarlo immediatamente.

Se la tua salute cambia in modo tale da renderti più `` a rischio '', ad esempio se rimani incinta, inizi a prendere farmaci che possono farti sonnolenza, o subisci un infortunio altrove che limita le tue capacità, allora dovresti informare il tuo datore di lavoro di questo. Non ci si può aspettare che il tuo datore di lavoro apporti modifiche ragionevoli al tuo posto di lavoro per soddisfare le tue esigenze se non è a conoscenza di questi requisiti.

3. Gli incidenti e gli infortuni sul lavoro non sono sempre fisici

Quando la maggior parte delle persone pensa a un infortunio sul posto di lavoro, di solito pensa di cadere dalle scale, inciampare su qualcosa posizionato con noncuranza o forse ferirsi quando solleva oggetti. Tuttavia, puoi anche soffrire di malattie psicologiche che possono essere causate da stress sul lavoro o bullismo e molestie sul posto di lavoro.

Secondo la forza lavoro, in un'indagine condotta nel 2011, lo stress lavoro correlato ha rappresentato oltre un terzo di tutti gli infortuni sul lavoro, con oltre 400.000 casi segnalati nel Regno Unito.

Lo stress sul posto di lavoro è generalmente considerato come una parte naturale del luogo di lavoro; viviamo vite frenetiche e frenetiche e il nostro lavoro contribuisce in gran parte a questo. Tuttavia, mentre una piccola quantità di stress è normale, non è accettabile che lo stress sul posto di lavoro sia abbastanza grave da farti ammalare. Non dovresti sentirti eccessivamente sensibile o vittima se noti che la tua salute si sta deteriorando a causa dello stress correlato al posto di lavoro.

Può essere difficile riconoscere se soffri di stress sul posto di lavoro, ma dovrebbe diventare evidente se inizia a influire sulla tua salute fisica. Di seguito sono riportati alcuni chiari indicatori del fatto che si soffre di stress sul lavoro:

Sei costantemente irritabile
Pensi / ti preoccupi costantemente del lavoro
Il tuo appetito è aumentato o diminuito in modo anomalo
La tua pressione sanguigna è diventata abbastanza alta da essere considerata malsana

Se sei preoccupato per lo stress sul posto di lavoro, il tuo primo punto di chiamata dovrebbe essere sempre quello di discutere la situazione con il tuo datore di lavoro. Puoi farlo in modo informale in primo luogo e poi formalmente se ritieni che nulla sia cambiato o il tuo datore di lavoro non ha fatto abbastanza per evitare di subire un infortunio.

Se decidi di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro per un infortunio da stress sul lavoro, per avere successo il tuo infortunio deve essere abbastanza server da essere riconosciuto da un professionista e devi dimostrare che il tuo lavoro lo ha causato.