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Domande di un'intervista
Quali domande dovrei porre in un'intervista?
"Allora, c'è qualcosa che vorresti chiederci…" Ragazzi, quelle parole incutono paura nei cuori della maggior parte delle persone! È la fine dell'intervista e ora tocca a te fare alcune domande intelligenti per impressionarli, ma cosa chiedere? NON iniziare a chiedere informazioni su ferie / ferie o sui dettagli più fini delle disposizioni salariali, ma fai domande che mostrano quanto sei entusiasta di lavorare lì e di sviluppare il ruolo.
Di seguito sono riportate 20 ottime domande da porre alla fine della tua intervista, spero che le troverai utili.
Fare sempre domande.
I primi venti
Quindi ecco, 20 ottime domande da porre durante la tua intervista. Si prega di NON chiedere tutti e 20 in una volta, 2 o 3 dovrebbero andare bene, 4 al massimo. Assicurati di porre solo domande a cui non sarebbe stato possibile rispondere con una ricerca migliore prima dell'intervista. Inoltre, per favore, non ripeterli alla lettera, esprimili in uno stile con cui ti senti a tuo agio.
- Come viene vista dal resto dell'organizzazione la squadra a cui entrerò a far parte?
- Come si misura il successo in questo lavoro?
- Chi sono i principali responsabili delle decisioni / dipartimenti con cui dovrò lavorare in collaborazione e come li descriveresti?
- Cosa cerchi nel candidato ideale?
- Quali sono le prime 3 priorità per qualcuno che accetta questo lavoro?
- Perché la persona precedente se n'è andata / come è diventata disponibile la posizione?
- Quali opportunità ci sono per l'apprendimento e lo sviluppo strutturato?
- Se mi venisse offerto questo ruolo, cosa potrei fare prima della mia data di inizio per assicurarmi di partire in corsa?
- Qual è la cosa più importante che potrei fare per avere un impatto positivo entro i primi 3 mesi?
- Quali diresti sono le maggiori sfide che questa azienda sta affrontando attualmente?
- Quali sono le opportunità di promozione all'interno dell'organizzazione?
- Perché recluti esternamente per questo ruolo?
- Qual è la composizione della squadra in cui mi unirò in termini di esperienza e qualifiche?
- Quali sono le più grandi frustrazioni che dovrei affrontare in questo ruolo?
- A chi dovrei riferire direttamente e da quanto tempo sono stati in post?
- Come vengono fissati gli obiettivi e avrei un input in quel processo?
- Come vede lo sviluppo del ruolo?
- Ci sono state ristrutturazioni recenti? E, se è così, come hanno influenzato la squadra a cui mi sarei unito?
- Chi consideri i principali concorrenti delle organizzazioni e cosa ti differenzia da loro?
- C'è qualcosa che ho detto, o non detto, che ti ha dato qualche preoccupazione sul fatto che io possa fare questo lavoro?
In bocca al lupo!
Quindi eccoti, 20 ottime domande da porre durante il tuo colloquio. Ora non ci sono scuse per restare a bocca aperta alla fine dell'intervista. Se lo hai trovato utile, potresti anche voler controllare i miei altri hub sulla stessa linea:
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Tanta fortuna, spero davvero che tu riesca a ottenere il lavoro dei tuoi sogni!
© 2011 Beth Pipe