15 Vantaggi del lavoro di squadra sul posto di lavoro

Vantaggi del lavoro di squadra: sebbene a volte sia necessario il lavoro indipendente da parte di individui, i vantaggi di lavorare come un gruppo coordinato non possono essere sottovalutati.

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Come la maggior parte dei manager e dei datori di lavoro esperti sanno (o dovrebbero sapere), ci sono molti vantaggi del lavoro di squadra sul posto di lavoro.

• Quando si tratta di massimizzare l'efficacia di un'organizzazione, non importa quanto grande o piccola, il lavoro di squadra può migliorare praticamente ogni aspetto delle prestazioni.
• Può aumentare i livelli di morale, competenza, efficienza, iniziativa, apprendimento, pianificazione, creatività e qualità del servizio clienti.
• Può anche produrre membri più motivati, una performance quotidiana più efficace, un senso di appartenenza, migliori risultati finali e, in definitiva, maggiori profitti.

Di seguito sono riportati i 15 principali vantaggi del lavoro di squadra sul posto di lavoro.

15 vantaggi del lavoro di squadra

1. Coinvolgimento massimizzato
2. Informazioni condivise
3. Maggiore risoluzione dei problemi
4. Obiettivi condivisi
5. Saggezza delle folle
6. Risultati migliori
7. Senso di proprietà
8. Senso di sicurezza
9. Maggiore assunzione di rischi
10. Decisioni comprese (trasparenza)
11. Maggiore attitudine per problemi complessi
12. Risoluzioni più veloci
13. Maggiore coinvolgimento con nuove idee
14. Più input significano più creatività
15. Maggiore motivazione e morale

Spiego ogni vantaggio in dettaglio di seguito.

1. Il lavoro di squadra massimizza il coinvolgimento

Un buon lavoro di squadra utilizza i punti di forza e le aree di competenza di tutti e distribuisce carichi di lavoro e responsabilità a tutti. Quando le persone fanno parte di un team che valorizza i contributi individuali, tutti si sentono motivati ​​a parlare, partecipare e condividere ciò che sanno.

Sul campo di gioco o in ufficio, il lavoro di squadra ha vantaggi pratici, psicologici e di miglioramento del morale. Il personale è più felice, più motivato e più propenso a contribuire.

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2. Informazioni condivise

Le informazioni vengono condivise tra i membri del team, massimizzando i livelli di conoscenza e apprendimento per l'intera organizzazione. I membri del team più forti migliorano efficacemente i più deboli.

3. Risoluzione dei problemi

Un buon team può produrre un'ampia gamma di possibili soluzioni per ogni problema specifico e poi lavorare insieme per accertare quella più efficace, con input e interazione collettivi. Gli individui tenderanno ad essere più limitati nelle soluzioni che possono concepire.

4. Obiettivi condivisi

Il lavoro di squadra può dare alle persone obiettivi condivisi a cui tendere. Fornisce inoltre alle persone un interesse e un incentivo per incoraggiare e aiutare gli altri membri del team a raggiungere quegli obiettivi condivisi.

5. La saggezza delle folle

Un team spesso produce soluzioni ai problemi più accurate, innovative e pratiche di quanto potrebbe fare un individuo. Questo fenomeno è stato espresso utilizzando termini come "saggezza collettiva" o "saggezza delle folle". Individualmente possono essere tutti esperti nel loro lavoro, ma nel complesso, la conoscenza collettiva del gruppo può essere più ampia, più profonda, più varia e più dinamica di ogni singola comprensione individuale.

Collettivamente, le persone possono unirsi per fare brainstorming su soluzioni più grandi e migliori.

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6. Risultati migliori

Il lavoro di squadra in generale produce risultati finali migliori. Quando i team funzionano in modo efficace, ottengono prestazioni di migliore qualità dai singoli membri del team e con così tanti partecipanti che pensano, agiscono e lavorano all'unisono, è possibile raggiungere obiettivi più elevati.

7. Un senso di proprietà

Il lavoro di squadra incoraggia un più ampio senso di appartenenza agli obiettivi dell'organizzazione, sia collettivamente che individualmente, infondendo a ogni membro del team un senso di responsabilità personale e facendo sentire tutti più entusiasti degli obiettivi condivisi.

Proprio come il lavoro di squadra aiuta una squadra sportiva a raggiungere la vittoria, può anche migliorare le prestazioni di una squadra di lavoro. Incorporare le abilità uniche degli individui in un'etica di squadra può creare un'organizzazione potente e vincente.

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8. Un senso di sicurezza

Lavorare da soli può essere un'esperienza solitaria, che lascia una persona isolata e si chiede se sta facendo un buon lavoro. I lavoratori sono emotivamente più positivi e più bravi a condividere conoscenze e responsabilità quando sperimentano la sicurezza personale di far parte di un team efficace.

9. Maggiore assunzione di rischi

Gli individui hanno maggiori probabilità di correre rischi quando appartengono in modo sicuro a un team efficiente. Il supporto e la rassicurazione che ricevono dal gruppo dà loro la libertà mentale di pensare in modo più ampio e di correre più rischi. Ciò rende più probabili soluzioni più creative e innovative.

10. Decisioni comprese

Utilizzando il lavoro di squadra, il processo decisionale di un'organizzazione può essere compreso molto meglio dai suoi membri. Quando i membri del gruppo partecipano allo stesso modo alle discussioni, tutti si sentono coinvolti e credono nelle decisioni prese.

11. Maggiore attitudine per problemi complessi

A volte un gruppo può affrontare problemi complicati, difficili, profondi e coinvolti in modo più efficace di quanto possano fare gli individui. Questo perché la gamma più ampia e diversificata di competenze ed esperienze può affrontare problemi più grandi e più difficili.

Il lavoro di squadra è un'abilità che deve essere praticata in gruppo. Le unità militari fanno affidamento l'una sull'altra in situazioni di vita o di morte, intensificando i sentimenti di cameratismo e interdipendenza.

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12. Risoluzioni più veloci

Generando più soluzioni in un breve periodo di tempo e attraverso l'allocazione efficace delle risorse umane, i team possono completare le attività e risolvere i problemi più rapidamente degli individui.

13. Maggiore coinvolgimento con nuove idee

Nuove idee e misure possono essere introdotte in modo più efficace attraverso un efficace lavoro di squadra con l'intera organizzazione che ha un senso di coinvolgimento.

14. Più input significano più creatività

Più persone che inseriscono i propri pensieri significa una gamma più ampia di idee e una maggiore possibilità di soluzioni varie, giocose, creative, insolite e innovative.

15. Maggiore motivazione e morale

Ultimo ma non meno importante, un lavoro di squadra efficace è divertente per le persone coinvolte e questo può aumentare la motivazione e il morale dell'intera organizzazione.

Qual è una buona definizione di lavoro di squadra sul posto di lavoro?

Il lavoro di squadra è l'idea di un gruppo che lavora insieme in modo cooperativo su un compito con uno scopo comune. All'interno di un luogo di lavoro, ciò significa che persone con abilità, esperienze e punti di vista differenti si combinano in modo efficace ed efficiente per raggiungere un obiettivo condiviso.

Cosa sono le abilità di lavoro di squadra: definizione ed esempi

Le abilità di lavoro di squadra sono abilità particolari che, messe insieme, consentono a un gruppo organizzato di raggiungere i propri obiettivi in ​​modo efficace ed efficiente.

Esempi di capacità di lavoro di squadra includono:

• Essere puntuali e affidabili.
• Mostrare impegno per il perseguimento di obiettivi comuni.
• Aiutare e guidare gli altri membri del team.
• Condivisione di informazioni e risorse apertamente.
• Disponibilità ad ascoltare, discutere e, se necessario, persuadere gli altri.
• Condivisione delle responsabilità.
• Lavorare per il bene del gruppo.
• Rispetto e tolleranza degli altri.

Quali sono i vantaggi di aiutare i colleghi e gli altri membri del team?

• Aiutare gli altri ti aiuterà a costruire relazioni migliori e più forti sul lavoro.
• I tuoi colleghi probabilmente ricambieranno il favore e ti offriranno aiuto in futuro.
• Non puoi mai avere troppi amici al lavoro. Se hai le spalle dei tuoi compagni di squadra, anche loro avranno le tue.
• Essere conosciuto come un giocatore di squadra di supporto ha i suoi vantaggi. Saranno più propensi a lodarti e consigliarti, il che starà bene sul tuo curriculum e sicuramente funzionerà a tuo favore la prossima volta che sarai in promozione.

7 modi per migliorare il lavoro di squadra sul posto di lavoro

1. Stabilisci obiettivi specifici. Garantire che tutti nel team abbiano una chiara comprensione dei risultati desiderati consente a tutti di andare nella stessa direzione. Obiettivi confusi o inesistenti causano confusione e demoralizzazione.
2. Incoraggia le attività sociali. Costringere le persone a partecipare o partecipare a esercizi formali di team building spesso non funziona e può persino avere un effetto negativo. Tuttavia, incoraggiare eventi sociali informali a bassa pressione a svilupparsi in modo organico può aiutare i membri del team a formare legami più profondi.
3. Promuovi una buona comunicazione. La comunicazione aperta tra tutti i membri del team, qualunque sia il loro stato all'interno dell'organizzazione, fa sentire tutti importanti e consente al management di ottenere feedback e idee utili.
4. Celebrate l'individualità. Ognuno in una squadra ha i propri punti di forza e di debolezza. Persone diverse hanno modi diversi di lavorare. Una cultura del rispetto per l'individualità di ogni lavoratore, insieme a pratiche di lavoro flessibili, possono consentire a un gruppo diversificato di prosperare.
5. Coinvolgere i membri del team nelle assunzioni. Riservare le decisioni di assunzione esclusivamente alle risorse umane e all'alta dirigenza può essere disastroso per la coesione di un team. Un nuovo membro che divide o è in cattive condizioni farà a pezzi la squadra. Per questo motivo è meglio coinvolgere i membri del team nel processo di intervista e nel processo decisionale.
6. Stabilisci ruoli chiari. I singoli membri del team, compresi i leader, devono sapere esattamente cosa dovrebbero fare. Altrimenti, si possono sviluppare discussioni su chi è responsabile di cosa e i carichi di lavoro possono essere delegati ingiustamente, suscitando risentimento.
7. Risoluzione rapida delle controversie. Le controversie minori possono essere risolte dal gruppo senza interferenze da parte della direzione, ma le controversie più grandi, se lasciate crescere, possono dividere una squadra. Un buon leader sa quando intervenire e come mediare efficacemente.

domande e risposte

Domanda: quali sono i vantaggi di aiutare gli altri membri del team?

Risposta: Esempi di vantaggi del lavoro di squadra potrebbero includere:

1. La condivisione di competenze e informazioni che possono migliorare la conoscenza complessiva del team.

2. Essere in grado di utilizzare adeguatamente i punti di forza dei singoli membri del team.

3. La creazione di proprietà e finalità condivise.

4. Una spinta al morale della squadra.

5. Rafforzamento della fiducia.

6. Risoluzione più rapida dei problemi riscontrati dal team.

7. Risultati divertenti e soddisfacenti per tutti i soggetti coinvolti.

8. L'aiutante può imparare dall'esperienza attraverso il feedback della persona che viene aiutata o attraverso la rivalutazione del problema.

Domanda: come spieghi la popolarità dei team nei luoghi di lavoro odierni, considerato come la cultura aziendale attribuiva un così alto valore all'individualismo e all'impegno individuale in passato?

Risposta: I team forniscono dinamismo, non solo perché traggono idee da numerose fonti, ma anche perché le idee possono essere ulteriormente sviluppate attraverso discussioni e feedback. Oltre alle opportunità, i potenziali problemi possono spesso essere meglio identificati da un team. Molte persone trovano anche il lavoro di squadra più appagante che lavorare da soli. La cultura aziendale può tuttavia essere ciclica, quindi non si può escludere che la ruota possa tornare indietro a favore dell'individualismo a un certo punto.

© 2012 Paul Goodman