10 cose che il tuo capo non vuole che tu sappia

Ci sono cose che il tuo capo non vuole che tu oi tuoi colleghi sappiate.

di TayebMEZAHDIA, dominio pubblico, tramite Pixabay

Cose che il tuo capo non vuole che tu sappia

In poche parole, il tuo capo ti nasconde i segreti. Mentre alcuni di questi possono comportare aumenti di stipendio, permessi, ambiente di lavoro, ecc., Ci sono cose nascoste che il tuo capo non vuole che tu sappia.

Questo articolo copre le 10 cose che il tuo capo non vuole che tu sappia.

Il tuo capo ti nasconde segreti?

Tornando alla mente del tuo capo, ti stanno implorando di restare con loro perché hanno bisogno di te.

Di Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, tramite Wikimedia Commons

1. Il tuo capo ha bisogno di te

In poche parole, il tuo capo ha bisogno di te. Potrebbero comportarsi come se potessero fare il lavoro senza di te, o se te ne vai per un'altra posizione andranno bene. Ma il nocciolo della questione è che senza di te, saranno stressati oltre ogni immaginazione. Il tuo capo ha bisogno di te in modo che tu possa fare il lavoro che non vuole fare e così possono concentrarsi sui loro doveri. Tieni presente che ce n'è solo uno e molti di voi. Possono solo fare così tanto. Se te ne vai, significa dover delegare i doveri ad altri, assumersi parte del lavoro da soli o lasciare che il posto di lavoro soffra per la tua assenza. Col tempo devono assumere qualcun altro e addestrarli al punto in cui possono riprendere da dove avevi interrotto. La cosa peggiore che un capo può affrontare è far partire uno dei suoi dipendenti, soprattutto se con breve preavviso.

Se minacci di andartene, potrebbero comportarsi come se non gliene importasse. Ma lo fanno! Non buttarlo lì ogni volta che il tuo capo ti fa arrabbiare, mantieni quell'asso nella manica per quando sarà il momento. Se dici che potresti guardarti intorno da qualche altra parte, potrebbero iniziare a farsi prendere dal panico e cambiare tono nei tuoi confronti, risultando in un ambiente di lavoro migliore.

2. Le tue ipotesi sul capo

Vai dal tuo capo con una domanda e ti aspetti che risponda subito con la risposta corretta. Sono il tuo capo, dovrebbero sapere cosa stanno facendo. La verità è che a volte non conoscono la risposta giusta. A volte stanno indovinando. A volte devono esaminare il problema e indovinare casualmente la risposta. Ecco il kicker, però, agiranno come se credessero al 100% che sia la risposta corretta e non si muoveranno da quella. Parte dell'essere un capo è prendere una decisione, comportarsi in modo sicuro, anche se la risposta è principalmente un'ipotesi. Se un capo non è sicuro del proprio processo decisionale, il dipendente non avrà fiducia nella soluzione fornita.

Se ritorna quella è la risposta sbagliata, un buon capo in genere lo ammetterà, ma non sempre. Se la risposta è corretta, agiranno come se fosse sempre la risposta giusta senza alcun dubbio. Oltre a ciò, avrai la certezza che il tuo capo conosce le risposte a tutti i problemi che sorgono, anche se indovinano di nuovo in futuro.

I pettegolezzi del tuo capo altrettanto, se non di più, di te.

Di Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, tramite Wikimedia Commons

3. Boss pettegolezzi tanto quanto te

I capi amano spettegolare, soprattutto tra di loro. Se sentono un dettaglio succoso su un altro capo, uno dei loro dipendenti, ecc., Tenderanno a condividerlo con qualcuno al loro stesso livello o superiore. Anche se si mettono in proprio per spettegolare, ci sono buone probabilità che stiano spettegolando da soli. Sembra ipocrita, ma questa è la verità. Sentono che dal momento che sono un capo, possono farla franca.

Vuoi sapere perché è pericoloso? Perché hanno accesso a più informazioni rispetto a un dipendente standard. È difficile ricevere tutte le informazioni che ricevi come capo, senza doverle condividere con qualcun altro. C'è molta più sfida nel mantenere le informazioni private come capo, dal momento che ti viene dato molto più accesso a una varietà di dettagli sugli altri membri del personale e sulle loro azioni. Un buon capo non gossip, ma a volte è troppo difficile resistere. I capi spettegolano raramente ai dipendenti sotto di loro, a meno che non abbiano un loro dipendente preferito con cui condividono tutti i dettagli intimi.

Il tuo capo può giocare ai preferiti e darà al suo dipendente preferito quasi tutto ciò che desidera.

Di NatalieMaynor, CC-BY-2.0, tramite Wikimedia Commons

4. Il tuo capo gioca ai preferiti

Anche se il tuo capo dice che non lo fanno, giocano ai preferiti. Potrebbe essere basato sulle loro interazioni personali con il dipendente, su come lavora bene il dipendente e così via. Ogni boss gioca i preferiti nonostante affermi il contrario. Un capo può cercare di rimanere neutrale nei confronti di tutti in ufficio, ma con il tempo il tuo capo apprezzerà alcuni dipendenti più di altri.

Cosa puoi fare per combattere questo? Niente. Se un capo gioca i preferiti, puoi sperare di essere tu, e se non lo è, vai avanti. Non c'è modo che tu possa scappare da esso. Al tuo capo piaceranno alcuni dipendenti più di altri. È così che è sul posto di lavoro. Spero solo che non diventi il meno preferito dal tuo capo, perché anche lui può farlo conoscere. Mostreranno la loro frustrazione, fastidio o altra insoddisfazione a qualcuno che gli piace di meno.

5. Il tuo capo a volte non ha potere

Il tuo capo può agire come se stesse prendendo tutte le decisioni, che una nuova politica sia la loro idea o che possa cambiare qualcosa sul posto di lavoro. La realtà è che a volte sono anche più impotenti di te. Devono seguire la politica, le linee guida e la legge quando si tratta di molte cose sul lavoro.

Pensare in questo modo. Se hai una questione da presentare al tuo sindacato, il tuo sindacato potrebbe chiamare il tuo capo per parlarne. Il tuo capo potrebbe non avere altra scelta che attenersi a ciò che il sindacato gli dice, altrimenti potrebbero esserci delle ripercussioni. Anche se il tuo capo non fosse d'accordo, sarebbe impotente a dire il contrario. Un altro esempio è se la direzione dice al tuo capo di fare qualcosa, anche se non vuole e non è d'accordo, affermerà che l'idea è in fase di attuazione e deve essere fatta. Avranno poco potere di dire il contrario.

Il tuo capo non vorrebbe più essere tuo amico.

Di PeterDargatz, dominio pubblico, tramite Pixabay

6. Il tuo capo vuole essere tuo amico

Essere un capo è un lavoro solitario. Il tuo capo darebbe qualsiasi cosa per essere tuo amico, parlarti con disinvoltura, persino uscire dopo il lavoro. Il problema è che non possono. Nel momento in cui il tuo capo si avvicina a te, cambierai il tuo comportamento. Vedono come ti comporti con i colleghi rispetto a te. Ti tratteranno come un capo. Il tuo capo non ti chiederà di uscire con te dopo il lavoro, perché potrebbe alienare i tuoi colleghi. Se c'è un evento di gruppo, questa è una delle poche possibilità che un capo possa interagire con i propri dipendenti fuori dall'ufficio.

La realtà è che un capo è come tutti gli altri, a loro piace avere amici e persone con cui relazionarsi. Anche se potrebbero esserci chiacchiere in ufficio tra il tuo capo e il personale, in realtà è solo un rapporto di lavoro. Questo è il motivo per cui vedrai il tuo capo interagire e avere conversazioni più personali con altri capi al loro livello o superiore, poiché è più facile per i colleghi diventare amici che per capi e dipendenti diventare amici.

Il tuo capo a volte ti mentirà, a proprio vantaggio oa vantaggio dell'ufficio.

Di geralt, dominio pubblico, tramite Pixabay

7. Il tuo capo mentirà a te

Il tuo capo ti mentirà, dritto in faccia. Puoi chiedere loro se sanno qualcosa, e anche se conoscono la risposta, ti mentiranno apertamente. Ci potrebbero essere vari motivi per questo, ma il tuo capo condivide solo ciò che è necessario sapere. Ciò non significa che stiano facendo qualcosa di non etico, ma significa che potrebbero non rivelare tutto ciò che sanno. Possono persino mentire sulla loro vita personale solo per evitare i pettegolezzi sul posto di lavoro su se stessi, dal momento che i dipendenti tendono a spettegolare sul loro capo più di chiunque altro sul posto di lavoro.

Questo significa che dovresti smettere di fidarti del tuo capo? No certo che no. Non mentiranno per metterti nei guai, coprire qualcuno, infrangere la legge, ecc., Ma possono mentire se il risultato è ottenere qualcosa di realizzato. Sta a te determinare se il tuo capo sta mentendo, di cosa si tratta e se è abbastanza importante da fare qualcosa al riguardo.

8. Il tuo capo ti sta usando per andare avanti

Qual è l'obiettivo del tuo capo alla fine? È promuovere a un'altra posizione con più paga e più responsabilità. Il tuo capo ti userà a tal fine. Ti mostreranno varie mansioni lavorative, ti stimoleranno di più, ecc., Solo così possono sembrare buoni a coloro che distribuiscono promozioni. Significa che potrebbero prendersi il merito di qualcosa? Forse. Ma il tuo capo può anche dire che ti ha addestrato a gestire un progetto in un certo modo, nel tentativo di farsi bella per una promozione in arrivo.

Un buon capo userà i propri dipendenti per portare a termine il lavoro e far sembrare tutti buoni, ma proprio come te, alla fine vorranno promuovere. Il tuo capo userà te e tutti i tuoi colleghi a tal fine, comunque possono. Potrebbe non piacerti, ma tieni presente che se ti fai sembrare buono, il tuo capo potrebbe finire per promuoverti a una posizione. Tutti si usano l'un l'altro per andare avanti in ufficio, compreso il tuo capo.

Il tuo capo ti disciplinerà come un sergente istruttore o si ritirerà perché ha troppa paura per disciplinarti.

Dall'esercito degli Stati Uniti, dominio pubblico, tramite Wikimedia Commons

9. Il tuo capo o odia o ama disciplinarti

Parte delle responsabilità di essere un capo è disciplinare i dipendenti quando qualcosa va storto. Ci sono due tipi di modi in cui un boss si avvicina a questo. O lo amano o lo odiano. Quelli che lo amano sono quelli pericolosi. Potrebbero trovare qualsiasi motivo per venire da te e ottenere un alto da esso. Mentre quelli che lo odiano tarderanno a disciplinarti e potrebbero persino indietreggiare, facendoli apparire deboli a tutti in ufficio.

Questo è qualcosa che può essere facile da individuare una volta capito. Potresti persino vedere il tuo capo sorridere quando ti urla contro, essere felice dopo, ecc., Oppure potresti vederlo agire nervoso perché odia disciplinare i suoi dipendenti. Il tuo capo non è mai neutrale quando si tratta di disciplina. Si sentono in un modo o nell'altro nei suoi confronti. Un buon capo metterà da parte quei sentimenti quando si tratta di disciplinare un dipendente, ma a volte è difficile resistere a quei sentimenti.

10. Il tuo capo non è tagliato per essere un capo

Quando si arriva al punto, il tuo capo potrebbe sapere che non sono bravi a essere un capo. Potrebbero essere bloccati nel lavoro, non avere un posto dove andare o non voler ammettere di non essere un buon capo. Ma in fondo, alcuni di loro sapranno di non avere il diritto di essere responsabili delle persone. Proveranno a bluffare, fingere e cavarsela finché non riescono a uscire da lì e ad una posizione che non richiede loro di supervisionare le persone.

Vedrai molte persone passare dall'essere un capo a una posizione che non richiede loro di supervisionare nessuno, perché non potevano gestirlo. Tuttavia manterranno questo segreto vicino a loro e cercheranno di evitare di mostrare che sono incapaci di essere un capo. Questo è qualcosa che potresti già vedere, ma un dipendente che dice al proprio capo che non è in grado di svolgere il proprio lavoro è una cattiva idea. Se dici qualcosa del genere a un capo che non sa cosa sta facendo, potrebbe reagire duramente nei tuoi confronti nel tentativo di nascondere quanto sono incompetenti.

Ti piace il tuo capo?

C'è qualcos'altro che senti che il tuo capo non vuole che tu sappia? O c'è qualcosa che hai vissuto come capo che non vuoi che il tuo staff sappia?

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