10 segni di un ufficio sano e produttivo

Alcune persone prosperano in uffici con ampi spazi aperti e poche pareti. Altri trovano la mancanza di confini chiari tra gli spazi di lavoro che distraggono.

Gli uffici open concept sono produttivi ed efficienti come tutti dicono di essere? Forse no. Studi recenti hanno contrastato la saggezza popolare secondo cui lavorare senza muri favorisce un posto di lavoro più creativo ed energico.

Fortuna: il concetto aperto è morto
The Washington Post: Google ha sbagliato. La tendenza dell'open office sta distruggendo il posto di lavoro.

1. Accessibilità

L'ambiente dell'ufficio è conforme ai codici di costruzione dell'accessibilità? Tutti i dipendenti e i clienti hanno pari accesso al posto di lavoro? Se non hai una disabilità che influisce sulla tua mobilità, il fatto che l'edificio sia accessibile in sedia a rotelle potrebbe non essere qualcosa che noti subito. Ma considera questo: la situazione di vita di chiunque può cambiare. Potresti non aver bisogno di un ufficio accessibile ora, ma se un infortunio o una malattia dovessero influire sulla tua mobilità, come pensi che sarà accomodante quell'ufficio per soddisfare le tue esigenze? Inoltre, se un'azienda non è aperta alla creazione di un ambiente di lavoro accessibile, limita le opportunità di lavoro a disposizione delle persone con disabilità. Credo che la diversità e l'inclusività siano parte integrante di un ambiente di lavoro sano e produttivo.

2. Salute e benessere ambientale

La temperatura sembra giusta in questo ufficio? C'è un buon flusso d'aria? Le finestre si aprono per far entrare aria fresca? E l'illuminazione naturale? L'aria che respiri, la temperatura del tuo ufficio e la luce che illumina la tua scrivania possono avere un impatto positivo o negativo sulla tua produttività e su come ti senti al lavoro.

3. Spazi di lavoro individuali

Le persone hanno la libertà e la flessibilità di decorare e personalizzare i propri spazi di lavoro? Quando dai un'occhiata all'ufficio all'inizio o alla fine del colloquio, cosa vedi? Lavorano tutti a testa bassa, con il naso alla mola nei freddi cubicoli degli stampini per biscotti? Oppure le persone sono in grado di interagire liberamente ed esprimersi (entro limiti ragionevoli) attraverso piccoli svolazzi di colore e tocchi decorativi nei loro spazi di lavoro?

Quanto è importante per te poter personalizzare il tuo spazio di lavoro con immagini e ricordi?

4. Segnali visivi e messaggi

Mentre visiti l'ufficio, prendi nota di qualsiasi immagine, segno o slogan che potrebbe farti sentire insicuro sul posto di lavoro. Scherzi, manifesti e cartelli sessisti, razzisti e dispregiativi sono inappropriati sul posto di lavoro, o in qualsiasi altro luogo! Se ai dipendenti è consentito pubblicare immagini volgari e offensive sulla scrivania, la direzione probabilmente non tiene conto dell'impatto che ciò ha sulle donne e sui gruppi emarginati.

5. Appello sul marciapiede

In che misura l'azienda si prende cura del suo aspetto esteriore? L'edificio è mantenuto correttamente? Ti sentiresti orgoglioso di portare amici e parenti in ufficio?

6. Spazi all'aperto

Ci sono aree piacevoli e senza fumo fuori dal tuo ufficio? Riuscirai a fare una passeggiata vivace e rinfrescante fuori se le cose si fanno un po 'stressanti al lavoro?

7. Transito pubblico e parcheggio

Se prendi i mezzi pubblici per andare al lavoro, ti sentirai a tuo agio nell'usarlo da e per l'ufficio dopo il tramonto o la mattina presto? Se vai al lavoro in auto, sarai in grado di parcheggiare in un luogo economico e relativamente vicino all'edificio? La tua salute e il tuo benessere sul lavoro non si limitano al tuo orario di lavoro. Se il tuo tragitto giornaliero non sarà sicuro e stressante, ciò può compromettere la tua salute e produttività.

8. Privacy e sicurezza

Se la tua porta di casa non si chiudesse, ti sentiresti al sicuro? Lasceresti mai la tua borsa in veranda? Se la risposta è "no" a queste domande, perché tollerare la stessa mancanza di sicurezza sul lavoro? Ai dipendenti dovrebbe essere dato uno spazio sicuro, come un cassetto o un armadietto con serratura della scrivania, per mettere borse, borse e altri oggetti personali al lavoro. L'azienda dovrebbe anche avere politiche chiare sulla sicurezza, in particolare dopo l'orario di lavoro o quando il personale lavora da solo.

9. Pulizia e igiene

I bagni sono puliti e in ordine? Hanno servizi di base come distributori di sapone, asciugamani di carta e / o asciuga mani e lavandini e servizi igienici igienizzati? Il bagno è accessibile alle persone con disabilità? Se la direzione dell'azienda non ritiene che mantenere un bagno pulito e funzionale per il comfort dei propri dipendenti sia una priorità, quali altri problemi di salute e sicurezza sono disposti a trascurare? Lo stesso vale per la mensa. Speriamo che la mensa non sia un gran casino di cui nessuno si assume la responsabilità. Chi ha bisogno dello stress aggiuntivo di affrontare le abitudini sciatte di altre persone?

Hai diritto a un bagno pulito, sicuro e accessibile sul tuo posto di lavoro. Non sottovalutare quanto sia importante disporre di servizi igienici ben tenuti e igienici.

10. Posizione! Posizione! Posizione!

Prima o dopo il tuo colloquio di lavoro, dai un'occhiata al quartiere. Comprende negozi, ristoranti e servizi utili che ti torneranno utili quando avrai bisogno di fare commissioni durante la pausa pranzo? O l'ufficio si trova in una solitaria terra desolata di un quartiere senza senso di comunità o spazi sicuri per passeggiare e socializzare durante le pause?

La disposizione dell'ufficio ha spazio per le persone per socializzare tra loro durante il pranzo e le pause caffè?

Sapere cosa cercare!

Il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe non essere in grado di ottenere un punteggio perfetto di 10 su 10 quando valuti l'ufficio rispetto a questo elenco di determinanti ambientali sani. Potresti decidere di poter convivere con alcuni inconvenienti mentre altri problemi saranno un problema se non possono essere risolti in modo soddisfacente. E ammettiamolo: potresti volere o aver bisogno del lavoro così tanto da non avere il lusso di scegliere e scegliere quale di queste questioni conta di più. Ma essendo più consapevole di cosa cercare quando decidi se un lavoro è giusto per te, sarai in grado di accettare o rifiutare offerte di lavoro con gli occhi ben aperti.

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