10 motivi per cui gli introversi sono i migliori dipendenti

Gli introversi non hanno paura di lavorare in modo indipendente.

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10 motivi per non trascurare i candidati introversi

Troppo spesso gli introversi subiscono un brutto colpo sul posto di lavoro. Sono visti come troppo timidi, silenziosi, sensibili e distaccati per eccellere in un ambiente d'ufficio che richiede lavoro di squadra e capacità di comunicazione. Questi stereotipi degli introversi danneggiano non solo i cercatori di lavoro introversi, ma anche le aziende che li ignorano. Poiché gli introversi tendono ad essere indipendenti, creativi e produttivi per natura, hanno tratti di personalità che li rendono preziosi e indispensabili complementi per qualsiasi posto di lavoro. Se stai cercando membri del team per aggiungere nuove preziose informazioni e aumentare la produttività alla tua azienda, dovresti cercare candidati con tipi di personalità introversi.

1. Gli introversi sono indipendenti

Gli introversi tendono a preferire lavorare in modo indipendente. Mentre gli introversi possono lavorare insieme in un ambiente di squadra tanto quanto gli estroversi, prosperano quando sono in grado di lavorare su un compito in modo indipendente. Preferiscono imparare nuovi compiti da soli e imparano meglio facendo. A differenza dei dipendenti più estroversi, gli introversi non hanno bisogno di molta mano quando si tratta di apprendere nuove abilità legate al lavoro. Gli introversi sono principianti che preferiscono mettersi al lavoro, piuttosto che aspettare che altri membri del team prendano l'iniziativa per iniziare prima. Se stai cercando un dipendente che si auto-avvia e non ha bisogno di troppe indicazioni per iniziare nuovi progetti, un candidato introverso è la soluzione migliore!

2. La maggior parte degli introversi è creativa per natura

Gli introversi pensano fuori dagli schemi. Poiché gli introversi trascorrono più tempo a riflettere ed elaborare le informazioni rispetto alle loro controparti estroverse, gli introversi trovano più facile guardare i problemi da diverse angolazioni e offrono soluzioni nuove e innovative che possono essere trascurate dai membri estroversi del tuo team. Gli introversi vedono il mondo in modo diverso dagli estroversi, quindi saranno in grado di offrire nuove intuizioni nell'affrontare qualsiasi problema che la tua azienda potrebbe affrontare o nella creazione di nuovi prodotti o strategie di marketing. Se la tua azienda fa affari in un campo creativo, hai sicuramente bisogno di molti introversi nel tuo team.

Gli introversi pensano sempre a nuove idee.

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3. Gli introversi pensano prima di parlare

Gli introversi sono spesso stereotipati come silenziosi e distaccati. Anche se gli introversi potrebbero non essere i membri più loquaci del team, quando parlano, è saggio ascoltare ciò che hanno da dire. Mentre gli estroversi tendono a sentirsi a disagio con il silenzio, riempiendo ogni silenzio con la prima cosa che viene in mente, indipendentemente dal valore che aggiunge alla conversazione, gli introversi preferiscono aspettare fino a quando non hanno qualcosa di valore da contribuire. Ciò significa che gli introversi trascorrono più della loro giornata lavorativa risolvendo problemi e innovando, piuttosto che sprecare tempo aziendale in chiacchiere inattive.

4. Gli introversi pensano a lungo termine

Gli introversi tendono ad essere meno distratti dalle ricompense immediate rispetto alle loro controparti estroverse, secondo Laurie Helgoe, autrice di INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength e psicologa clinica e professoressa presso la West Virginia University School of Medicine. In un'intervista con Daily Mail, Helgoe ha continuato dicendo:

Gli introversi apprezzano le soluzioni a lungo termine, non solo le ricompense immediate. Questa caratteristica rende i dipendenti introversi una parte indispensabile del tuo team.

5. Gli introversi sono ottimi leader

Nonostante la saggezza convenzionale, gli introversi possono anche essere leader più efficaci degli estroversi in molte situazioni. Nei ruoli di leadership, gli introversi hanno la capacità unica di far emergere la creatività dei dipendenti che guidano. Gli introversi possono far emergere l'iniziativa nei dipendenti che tendono ad essere più proattivi. La psicologa clinica Laurie Helgoe afferma in una recente intervista:

Gli introversi hanno la capacità unica di tirare fuori il meglio da tutto il tuo team, specialmente quando ricoprono ruoli di leadership nella tua azienda.

6. Gli introversi sono ottimi ascoltatori

Poiché gli introversi sono più riflessivi per natura, tendono ad ascoltare ciò che i loro colleghi hanno da dire riguardo al progetto corrente e considerano attentamente le idee dei loro colleghi prima di aggiungere il loro contributo. Mentre gli estroversi tendono ad ascoltare quel tanto che basta per rispondere con i propri contributi, è più probabile che gli introversi apprezzino le idee dei loro colleghi tanto quanto le proprie. Poiché gli introversi sono ottimi ascoltatori, avere membri del team introversi nel tuo ufficio può aumentare la comunicazione generale all'interno e tra i reparti e aumentare la produttività della tua azienda.

7. Gli introversi di solito non giocano alla politica d'ufficio

Gli introversi di solito non sono interessati a fare politica d'ufficio. Mentre i tuoi dipendenti più estroversi sono impegnati a giocare con la mente, i tuoi dipendenti introversi sono più interessati a concentrarsi sul lavoro da svolgere. Gli introversi preferiscono andare avanti sul posto di lavoro usando la propria etica del lavoro e innovando, piuttosto che attraverso mezzi meno onesti che coinvolgono la politica dell'ufficio. Gli introversi apprezzano l'efficienza e la trasparenza sul posto di lavoro e non hanno tempo per i drammi interpersonali o le politiche d'ufficio. Gli introversi sono generalmente onesti e premurosi e non giocano con le tattiche di gioco di potere impiegate da molti dipendenti estroversi.

Gli introversi valutano l'input dell'intero team.

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8. Gli introversi tendono ad essere più umili

Gli introversi sono generalmente più umili degli estroversi. Tendono ad essere in grado di vedere facilmente le situazioni dal punto di vista degli altri e di solito sono disposti ad ammettere i propri errori e fallimenti. Gli introversi sono in grado di imparare dai propri errori e andare avanti. Gli introversi generalmente non cercheranno di nascondere i loro errori, il che potrebbe portare a problemi più grandi lungo la strada. Invece, vedono il fallimento come un'opportunità di apprendimento e usano ciò che hanno imparato per migliorare le loro capacità sul posto di lavoro. Gli introversi hanno meno probabilità di desiderare la glorificazione, anche se dovresti comunque dare loro il riconoscimento che meritano per un lavoro ben fatto.

9. Gli introversi non devono essere al centro dell'attenzione

Mentre molti estroversi sentono il bisogno di essere al centro dell'attenzione sul posto di lavoro, gli introversi sono più interessati a portare a termine il lavoro. Gli introversi non lasciano che il loro ego intralci la loro produttività al lavoro. Sono disposti a dare credito dove il merito è dovuto, piuttosto che cercare di prendersi il merito per i risultati degli altri membri del team. Gli introversi sono appassionati delle loro idee e della creazione di cose nuove per il bene dell'innovazione, non perché cercano attenzione o riconoscimento. Gli introversi sono disposti a prendere in considerazione le idee degli altri membri del team invece di spingere solo per le proprie idee senza ascoltare le idee degli altri.

Gli introversi apprezzano l'etica del lavoro e l'innovazione. Possono concentrarsi sul proprio lavoro in modo indipendente per lunghi periodi di tempo.

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10. Gli introversi tendono ad essere più produttivi sul lavoro

Gli introversi sono affidabili e in grado di concentrarsi su progetti solitari per lunghi periodi di tempo. Preferiscono mettersi al lavoro e concentrarsi sul compito da svolgere, senza perdere tempo in azienda facendo chiacchiere o spettegolando con i colleghi. Gli introversi hanno una capacità unica di trovare soluzioni creative a problemi che possono essere trascurati da altri membri del team. Gli introversi sono orgogliosi di un lavoro ben fatto e tendono ad essere lavoratori efficienti.

Gli introversi sono preziose aggiunte alla tua squadra

Sebbene ci siano molte idee sbagliate sugli introversi sul posto di lavoro, gli introversi possono essere i migliori dipendenti. Includendo nel tuo team persone con molti tratti della personalità diversi, compresi gli introversi, puoi aumentare la produttività e rendere la tua azienda ancora più vincente. Gli introversi forniscono intuizioni creative e aggiungono un valore immenso al tuo team.

© 2018 Jennifer Wilber