Giorni lavorativi di 10 ore: pro e contro per il dipendente a tempo pieno

I lavoratori di tutti gli Stati Uniti stanno bilanciando le responsabilità personali e professionali per condurre una vita di successo. Per alcuni, i turni di 10 ore sembrano favorevoli per aiutare in questa ricerca della felicità.

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Molti dipendenti a tempo pieno, quelli che lavorano 40 ore settimanali, hanno l'opportunità di lavorare su turni di 10 ore per avere tre giorni di ferie alla settimana. Per questi dipendenti, avere questo giorno feriale extra libero di sbrigare commissioni, programmare appuntamenti personali e avere solo un giorno libero in più è molto allettante. Ai manager piace avere questa opzione in quanto offre al dipendente una certa flessibilità nel modo in cui bilanciano il loro tempo personale con quello dei loro impegni di lavoro. Avere dipendenti felici porta a un ambiente di lavoro più sano e produttivo.

Sebbene ci siano molti vantaggi nel poter lavorare più giorni, i dipendenti dovrebbero essere consapevoli di alcuni degli svantaggi che esistono quando si considera un tale programma. Con l'aggiunta di un altro giorno come giorno libero regolarmente programmato, i dipendenti devono considerare altre sfide quando scelgono o vengono assegnati quattro turni di 10 ore durante la settimana. Grazie alla consapevolezza dei pro e dei contro della giornata lavorativa di 10 ore, dipendenti e dirigenti possono sapere se tale giornata lavorativa verrà eseguita in modo efficace per soddisfare le esigenze professionali e personali sia del dipendente che del datore di lavoro.

Contro da considerare di lavorare un turno di 10 ore

Prima di accettare un lavoro che richiede a un dipendente di lavorare su turni di 10 ore, devono essere preparati per le sfide che si troverebbero ad affrontare con un tale programma. Alcuni problemi comuni da considerare:

• Fatica. I dipendenti che lavorano giornate lavorative più lunghe hanno la tendenza a sentirsi davvero esausti entro l'ultimo giorno della settimana lavorativa di quattro giorni. Lavorare per lunghe ore tutta la settimana può essere stressante dopo un po 'di tempo con questo programma. Il giorno libero diventa quindi un giorno di recupero da una dura settimana di stipare tutto in soli quattro giorni lavorativi.
• Tempo più breve nelle serate con la famiglia.Quando le giornate lavorative sono più lunghe, il tempo rimanente alla fine della serata significa meno tempo con la famiglia durante la sera. Quando il dipendente va a prendere i bambini dal doposcuola e combatte il traffico, gran parte della luce del giorno è finita ed è ora di prepararsi per il giorno successivo.
• Accesso limitato al personale. Con i dipendenti che lavorano un giorno in meno durante la settimana, è probabile che ci siano momenti in cui un dipendente non è in grado di incontrarsi con determinati dipendenti per ottenere le informazioni necessarie, i rapporti, le informazioni, ecc. Inoltre, è probabile che ci siano giorni di riposo per consentire un'adeguata copertura del personale. Per alcuni, la persona che ha le informazioni di cui si ha bisogno sarà in ufficio il giorno in cui l'altro dipendente è assente. Ci vorrà un po 'di ristrutturazione delle priorità per capire come completare i progetti tempestivamente.
• Preoccupazioni per la cura dei bambini. Molti asili nido, scuole materne, programmi doposcuola e strutture per l'infanzia operano solo con un programma di lavoro tradizionale di cinque giorni. Le vacanze, le osservanze religiose e i normali giorni di riposo dalla scuola sono spesso coordinati con le scuole pubbliche locali. Per il dipendente della settimana lavorativa di quattro giorni, potrebbero esserci problemi a scendere troppo tardi, dopo che i programmi di assistenza all'infanzia sarebbero già stati chiusi. Oppure, questi dipendenti potrebbero scoprire che devono arrivare al lavoro troppo presto e il programma di assistenza all'infanzia non è nemmeno aperto per la giornata. Inoltre, molti programmi di assistenza all'infanzia richiedono il pagamento dell'intera settimana, indipendentemente dal fatto che i bambini non partecipino un giorno alla settimana. Ci sono una serie di cose che dovrebbero essere prese in considerazione per soddisfare le esigenze di assistenza all'infanzia del dipendente.

I pro da considerare

Ci sono molte cose positive che possono verificarsi per un dipendente quando gli è permesso di lavorare un turno di 10 ore. Alcuni vantaggi comuni sono:

• Un giorno extra di riposo. I dipendenti che lavorano su turni di 10 ore avranno un giorno di riposo extra durante la settimana. Questo giorno di riposo extra può essere utilizzato per svolgere commissioni che non possono essere svolte in un fine settimana. Dà anche più tempo per prendersi cura della propria casa invece di risparmiare grandi faccende o molte delle normali pulizie e acquisti per il fine settimana. In sostanza, offre ai dipendenti tre giorni invece di due per svolgere compiti personali che uno ha bisogno di tempo libero per svolgere.
• Risparmia tempo per le ferie personali. I dipendenti che usano il loro giorno di ferie extra per viaggiare in fughe di tre giorni non devono usare un giorno personale o un giorno di ferie quando vanno via per un lungo weekend. Questi giorni possono essere salvati per altre vacanze.
• Avere una settimana di riposo. Poiché molte attività sono chiuse durante il fine settimana, i dipendenti a tempo pieno apprezzano di avere quel giorno libero in più durante la settimana per svolgere attività personali. Pagare le bollette, andare a un appuntamento dal medico, ecc., Può essere quasi impossibile durante il fine settimana. I dipendenti possono utilizzare questo giorno di ferie extra per appuntamenti che normalmente richiederebbero del tempo lontano dal datore di lavoro.
• Tempo per un hobby o attività ricreative. Avere quel giorno libero in più ogni settimana dà un giorno in più per soddisfare le esigenze di mantenere una casa, avere una famiglia, ecc. È quindi comprensibile che alcuni dipendenti possano intraprendere una nuova attività ricreativa e / o hobby che di solito è qualcosa di impossibile a causa per mancanza di tempo.

Avere un giorno libero in più lavorando più giorni darà più tempo per attività ricreative con la famiglia.

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I dipendenti hanno molto da considerare

Quando si tratta di lavorare quattro giorni alla settimana, i dipendenti hanno molto da considerare nella loro vita personale e professionale. Bilanciare le priorità sia nella famiglia che nel lavoro è già abbastanza impegnativo quando le quaranta ore di lavoro sono distribuite su cinque giorni alla settimana. Anche se ridurre la settimana lavorativa a quattro giorni ha molti vantaggi interessanti, i dipendenti devono assicurarsi che i giorni più lunghi in una settimana lavorativa più breve siano fattibili per il lavoro che svolgono e per gli impegni che hanno. Quando i turni di 10 ore funzionano per il dipendente, possono essere molto allettanti.

• Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti - Trova per argomento - Orario di lavoro

  Informazioni sulle leggi federali relative all'orario di lavoro.

TURNI DI LAVORO DI 10 ORE