Sommario:
Mentire sul tuo curriculum non è mai una buona idea.
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Essere disonesti su una domanda di lavoro è una cattiva idea
Le persone in cerca di lavoro dovrebbero sempre compilare una domanda di lavoro in modo onesto e completo. Poiché le risorse umane ei manager devono esaminare numerose applicazioni per ridimensionare l'elenco per i colloqui di lavoro, è molto importante che i responsabili delle assunzioni non debbano indovinare o impiegare più tempo per capire gli spazi vuoti o le risposte incomplete alle domande sulle domande di lavoro. Le persone che esaminano le domande di lavoro presumeranno a prima vista che le informazioni incluse in quella domanda di lavoro siano vere e forniscano una buona descrizione del background del candidato. Sarà anche consigliabile allegare un curriculum con informazioni di supporto e dettagli ampliati in quanto amplia le informazioni fornite con la domanda di lavoro.
Le domande di lavoro devono essere completate in modo completo e onesto.
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Pacchetti di applicazioni
Le domande di lavoro sono spesso lunghe con molte domande a cui rispondere sui dettagli della storia lavorativa del candidato e del background professionale generale. Molti datori di lavoro consentono ai candidati di allegare un curriculum, una lettera di presentazione, un elenco di referenze, ecc., Come parte del pacchetto di domanda che verrà esaminato e preso in considerazione per procedere alla fase successiva del processo di assunzione. Questi documenti aggiuntivi sono ottime opportunità per includere informazioni pertinenti sulle conoscenze, abilità e abilità del candidato in relazione al lavoro che la persona sta cercando. La comprensione dei documenti nel pacchetto dell'applicazione è importante se si considera:
- Domanda di lavoro dell'azienda: la domanda di lavoro è generalmente disponibile nel reparto Risorse umane o online sul sito Web dell'azienda. Anche i siti web e le app per la ricerca di lavoro disponibili su smartphone rendono molto facile candidarsi per un lavoro. Le domande di lavoro sono tradizionalmente il primo passo nel processo di assunzione. Dovrebbero essere completati e considerati come quella "prima impressione" per il datore di lavoro che assume.
- Curriculum personale: il curriculum del candidato è quasi sempre incoraggiato a essere presentato con la domanda di lavoro. Il curriculum dovrebbe includere tutte le informazioni più aggiornate sul background professionale e accademico di un candidato. I candidati al lavoro devono avere un indirizzo di casa corrente, un indirizzo e-mail e numeri di telefono sul curriculum per facilitare il contatto con il candidato. Nella maggior parte delle situazioni, i datori di lavoro che assumono non faranno di tutto per rintracciare un candidato che ha fornito un curriculum con numeri di telefono, indirizzi, ecc. Obsoleti. Piuttosto, andranno semplicemente al successivo candidato qualificato.
- Lettera di presentazione: una lettera di presentazione è un'altra opportunità per esprimere la personalità e gli obiettivi professionali del richiedente. È quella lettera di "presentazione" che è un'altra opportunità per il candidato per parlare al datore di lavoro del proprio background e dei propri interessi. Alcuni sforzi di reclutamento includono la lettera di presentazione e il curriculum come documento obbligatorio da includere nel pacchetto della domanda.