Cos'è un anno sabbatico e perché potresti averne bisogno

Cosa significa "anno sabbatico"?

La parola "sabbatico" deriva dalla parola "sabbath", che significa un giorno di riposo. Alcune persone pensano che solo chi lavora nel ministero meriti un anno sabbatico, ma questo è lontano dalla verità. Chi lavora ha diritto a un anno sabbatico.

La vera definizione di anno sabbatico è un lungo periodo di tempo lontano dal lavoro abituale di una persona per motivi di riposo, allenamento, viaggio o per altri motivi. La pausa ha lo scopo di consentire a una persona di tornare alla sua posizione abituale rinnovandola fisicamente, mentalmente e spiritualmente.

Non è insolito voler lasciare il proprio lavoro per ricominciare da capo. Una vacanza non aiuta tanto perché hai bisogno di una pausa prolungata e drammatica dalla tua solita routine.

In che modo un anno sabbatico è diverso da una vacanza?

Un anno sabbatico è diverso da una vacanza, anche se il viaggio può essere coinvolto. Le vacanze sono prese principalmente per piacere e di solito sono molto più brevi. Un anno sabbatico durerà per un lungo periodo di tempo, da un paio di mesi a un anno o più.

A volte, i periodi sabbatici hanno una data di fine stimata, ma non è necessario. Spesso la data non è determinata in anticipo, come lo è una vacanza.

Sabbatico vs vacanza

Sabbatico	Vacanza
Una pausa dal lavoro o dalla chiesa	Una pausa dal lavoro o dalla chiesa
Periodo di tempo prolungato	Pausa molto più breve
Da 2 mesi a un anno; a volte la data di ritorno non è pianificata	Di solito 2 settimane
Per la ricerca, la formazione, per scrivere un libro, per ottenere qualcosa	Per piacere, relax e divertimento
Sforzo solitario	Sono coinvolti familiari e amici
Pensato per ottenere qualcosa	Non inteso per alcun risultato speciale
Potrebbe essere pagato o non pagato	I lavori di solito pagano le vacanze

Miti sui periodi sabbatici

Questi sono alcuni miti associati ai periodi sabbatici.

• Un anno sabbatico dovrebbe essere concesso solo alle persone che hanno lavorato per un'azienda a lungo.
• I periodi sabbatici dovrebbero essere presi solo quando il motivo è direttamente correlato al tuo lavoro.
• I periodi sabbatici sono sempre legati al lavoro.
• Tutti gli anni sabbatici non sono retribuiti.

La verità è che i periodi sabbatici non devono coinvolgere solo attività o ricerche legate al lavoro. Possono essere presi per motivi personali che ti avvantaggiano personalmente. I periodi sabbatici non si limitano all'istruzione, alla formazione o alla scrittura di un libro. Può trattarsi di resettare la tua vita che non ha nulla a che fare con il tuo lavoro.

Si sa che alcune persone si sono prese un anno sabbatico a vela di sei mesi che non aveva nulla a che fare con la loro carriera; tuttavia, ha aiutato a metterli nel giusto stato d'animo per essere più produttivi una volta tornati al lavoro.

La maggior parte delle persone non si prende un anno sabbatico dal proprio lavoro perché non sa di poterlo fare. I dipendenti dovrebbero scoprire se la loro azienda offre programmi sabbatici.

I dipendenti potrebbero pensare che tutti i periodi sabbatici non siano retribuiti. I dipendenti possono negoziare un congedo sabbatico retribuito da alcune aziende.

Vantaggi dei periodi sabbatici

I periodi sabbatici non sono solo vantaggiosi personalmente per un dipendente, ma sono anche buoni per l'azienda. Allontanarsi aiuterà i dipendenti che non stanno più producendo sul proprio lavoro. Quando i dipendenti iniziano a mancare di creatività, allontanarsi aiuterà in quell'area.

Un'azienda trae vantaggio consentendo a un dipendente di prendersi un anno sabbatico invece di smettere. Se un dipendente lascia, costerà all'azienda assumere qualcun altro da assumere e formare.

I periodi sabbatici fanno bene ai dipendenti e all'azienda.

L' Harvard Business Review ha recentemente pubblicato un articolo che indica che le organizzazioni traggono vantaggio quando i loro dipendenti prendono gli anni sabbatici tanto necessari. I periodi sabbatici forniscono riposo ai dipendenti per ricaricarsi e rinnovarsi in modo che possano essere molto meglio quando tornano.

I periodi sabbatici sono in aumento

I periodi sabbatici sono in aumento sul posto di lavoro in questi giorni e sono altamente raccomandati. Secondo la Society for Human Resource Management, nel 2017 il 17% dei datori di lavoro ha offerto periodi sabbatici retribuiti o non retribuiti, da poche settimane a diversi mesi. In effetti, alcuni dipendenti hanno trascorso più di un anno sabbatico.

Il vantaggio più significativo degli anni sabbatici è ottenere una prospettiva rinnovata. Di solito, quando un dipendente ritorna da un anno sabbatico, è un lavoratore migliore di prima, secondo uno studio pubblicato nel Journal of Applied Psychology. Lo studio ha anche dimostrato che si è notato un calo dello stress dopo il ritorno da un anno sabbatico.

Riferimenti

Cos'è un anno sabbatico?