Cosa non ti dirà del processo di assunzione

Le risorse umane sono in genere il gatekeeper dell'azienda quando si tratta di candidarsi per un lavoro. Devi ottenere il tuo curriculum attraverso il sistema per essere assunto.

Con probabilità come queste, cosa deve fare una persona in cerca di lavoro?

Quando si tratta della tua ricerca di lavoro, che le probabilità siano sempre a tuo favore. Ma la verità è: di solito non lo sono .

La concorrenza è agguerrita e per tutto il tempo che investi nella riscrittura del curriculum e nella presentazione della domanda on-line, ci vorrà un piccolo miracolo per arrivare alla fase del colloquio.

Ti senti bloccato?

Con la concorrenza necessaria per arrivare anche alla fase del colloquio di lavoro, potresti iniziare a sentirti frustrato e escluso dal processo lavorativo.

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Se ti senti escluso dal processo di assunzione, considera questo: in media, le aziende ricevono 250 curriculum per ogni posizione pubblicata. ¹ E non è raro riceverne migliaia. Questa statistica fa eco alla mia esperienza nelle risorse umane, ma qui ci sono anche alcuni esempi:

Nel 2013, quando Southwest Airlines ha cercato di assumere 750 assistenti di volo, oltre 10.000 candidati hanno risposto in meno di due ore . ²
Allo stesso modo, quando Walmart ha aperto nuove strutture nell'area di Washington, DC, oltre 11.000 candidati hanno gareggiato per 1.800 dei lavori notoriamente a basso salario. ³
E in Spagna, dove più di un adulto su quattro è disoccupato, 100.000 candidati si sono bloccati sul sito web dell'azienda IKEA, sperando ciascuno di ottenere uno dei 400 posti vacanti. ⁴

Bloccato fuori guardando dentro?

Soprattutto in un'economia difficile, potresti sentire che le probabilità sono contro di te nella ricerca di un nuovo lavoro. Ottenere quel nuovo lavoro richiede tenacia, concentrazione, networking e fortuna.

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Ecco alcune informazioni

Per un lavoro tipico, il 50% dei candidati non soddisfa le qualifiche di base. ⁵ Alla disperata ricerca di lavoro e stanchi di cercare, le persone in cerca di lavoro presentano domande per posizioni tipo swing-for-the-fence che non sono qualificate a ricoprire. Non riescono a leggere l'intero elenco di lavoro. Pensano che non possa far male applicare.

Ma anche se sei perfetto per il lavoro, la tua domanda può essere automaticamente rifiutata se è illeggibile o mal interpretata dal sistema di tracciamento dei candidati. E se il tuo curriculum supera la fase di screening iniziale? In media avrà solo sei secondi per impressionare un reclutatore. ⁶

Solo il 17% dei reclutatori guarda anche la lettera di presentazione su cui hai lavorato. Quindi, se c'è un solo errore nella tua ortografia, grammatica o punteggiatura, sai dove ti porterà? Squalifica automatica, il più delle volte.

Con probabilità come queste, potresti sentirti bloccato. Cosa deve fare un cercatore di lavoro?

Non disperare, mai speranzoso.

Scopri gli scoop interni sul processo di assunzione in modo da poter massimizzare le tue possibilità di successo nella ricerca di lavoro. Ho trascorso anni nel campo delle risorse umane, incluso il lavoro per due società Fortune 500. Ho aiutato ad assumere centinaia di dipendenti e ne ho rifiutati molti di più.

Permettetemi di condividere lo scoop interno che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane non vi dirà sulla domanda per quel lavoro da sogno (o qualsiasi lavoro).

La caccia al lavoro è difficile

Massimizza il tuo successo imparando cosa le risorse umane non ti diranno sul processo di assunzione.

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Scoop n. 1: il tuo curriculum non può mai essere visto da un essere umano

Se hai mai fatto domanda per un lavoro online, hai utilizzato un sistema di monitoraggio dei candidati (ATS). Gli esempi includono Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP e SuccessFactors. La maggior parte delle medie e grandi aziende investe migliaia di dollari in questa tecnologia HR per:

Pubblica lavori
Accetta le domande
Elimina i candidati non qualificati
Invia comunicazioni "senza interesse" (note anche come lettere "ding")
Tieni traccia dei dati del candidato (in modo che l'azienda possa conformarsi alle normative federali sulle assunzioni).

Eppure ecco la terribile verità: i sistemi di tracciamento dei candidati sono tanto arte quanto scienza. Coinvolgono alcuni hocus pocus.

Sistemi di tracciabilità dei candidati: una parte di scienza, un'altra arte

Avere sfortuna? Controlla la formattazione del tuo curriculum e l'uso delle parole chiave. E ovviamente fai domanda per i lavori per cui sei effettivamente qualificato.

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Picky, Picky

Supponiamo, ad esempio, che il tuo curriculum e la lettera di presentazione non siano formattati nel modo "corretto". Abbreviare "Manager" in "Mgr." Chiami la tua esperienza lavorativa con un nome alternativo, come "Esperienza professionale". O forse metti le tue date di assunzione prima del nome dell'azienda. ⁷

Forse commetti l'errore di inviare il tuo curriculum in un formato PDF piuttosto che in un documento Word. (L'ATS potrebbe trovarlo illeggibile. Siamo spiacenti.) Oppure non utilizzi le parole chiave magiche nel tuo curriculum per abbinare le competenze e l'esperienza che l'offerta di lavoro sta cercando di raggiungere.

E le domande filtro, ad esempio la disponibilità a ( potenzialmente un giorno ) trasferirsi? Ebbene, rispondi loro con un candore così estremo che il tuo curriculum non vedrà mai la luce.

Anche se sei un ottimo compagno per la posizione, l'ATS potrebbe non essere in grado di riconoscere la tua bellezza. La tua applicazione potrebbe non essere mai vista da una persona reale.

Conoscere lo scoop interno: aumenta le tue probabilità di successo

Ottenere quel lavoro comporta diversi ostacoli. Hai quello che serve per essere assunto?

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Lo sapevate?

Le aziende che ricevono un numero ingombrante di candidati per una posizione specifica a volte utilizzano tecniche di riduzione dei dati che includono il campionamento casuale. ⁸ Ciò può ridurre il numero di candidati a un numero più gestibile.

La fortuna può davvero avere un ruolo nell'essere assunti!

Quando le aziende ottengono troppe candidature per una posizione specifica, possono utilizzare tecniche di riduzione dei dati come il campionamento casuale.

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Scoop n. 2: mancanza di trasparenza

Hai controllato coscienziosamente i siti Web di aggregazione di lavori come Indeed.com e SimplyHired.com. Non stai trovando lavori che ti interessano. E quando fai domanda, non senti risposta. Cosa succede?

Molti lavori disponibili non vengono pubblicati, anche se i regolamenti federali richiedono ad alcuni datori di lavoro di pubblicare le posizioni disponibili. Le offerte di lavoro non pubblicizzate riguardano soprattutto le posizioni dirigenziali e dirigenziali, dove i referral sono in genere una fonte preferita per i candidati. (Aggiorna quel profilo LinkedIn e raddoppia la tua rete!)

Dietro le quinte, un lavoro potrebbe già essere riempito, un responsabile delle assunzioni potrebbe semplicemente seguire le mozioni ma sapere già esattamente chi vuole assumere, oppure la società potrebbe assumere un sostituto per un artista problematico che verrà presto licenziato.

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Dietro le quinte

Il processo di assunzione spesso non è così trasparente come dovrebbe essere. Dietro le quinte, ecco cosa potrebbe succedere:

Per le posizioni ricorrenti, un lavoro specifico potrebbe essere già stato ricoperto e la società sta semplicemente raccogliendo curriculum per la "prossima volta". In queste circostanze, l'azienda tenta di affrontare il suo ciclo infinito di fatturato aumentando le dimensioni del suo database di candidati. Se vedi un particolare lavoro pubblicizzato ripetutamente nel tempo, fermati a considerare perché l'azienda non può mai riempirlo veramente.

Il responsabile delle assunzioni potrebbe sapere esattamente chi vuole assumere prima dell'inizio del processo. Potrebbe essere un amico di un amico, un dipendente attuale o qualcun altro che conoscono. Ho visto casi estremi di posizioni "aperte" con un solo candidato. Quando il responsabile delle assunzioni è obbligato a seguire il processo dell'azienda, può passare attraverso i requisiti del processo di assunzione come mera formalità. La raccolta delle domande e persino lo svolgimento dei colloqui possono essere fatti semplicemente per giustificare il candidato che vuole portare.

A volte l'azienda può assumere in modo confidenziale un sostituto per un artista problematico. (Parla di imbarazzo!) L'operatore storico non sa che presto sarà senza lavoro, quindi la posizione aperta non è pubblicizzata.

Potrebbe esserci un blocco delle assunzioni di cui non sei a conoscenza. L'azienda non vuole avere la reputazione di non essere assunta in due anni, quindi pubblica annunci di lavoro "fittizi" che non vengono mai effettivamente riempiti.

In particolare con le posizioni di nuova creazione, il responsabile delle assunzioni potrebbe non sapere esattamente cosa vuole.

Preparati per quel colloquio di lavoro perché se invii un numero sufficiente di domande, fai rete, personalizzi le lettere di presentazione e segui gli altri suggerimenti qui, arriverai alla fase del colloquio.

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Farsi assumere richiede uno sforzo serio

Per essere assunto, devi entrare nel pool di candidati e rimanere lì. Considera questi suggerimenti per risultati più ottimali:

Non candidarti ripetutamente alle posizioni se non sei veramente qualificato per loro. Il reclutatore dell'azienda noterà la tua disperazione e si interrogherà sul tuo livello di conoscenza di sé e di giudizio.
Personalizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione per una posizione specifica utilizzando parole chiave pertinenti dalla descrizione del lavoro.
Stai lontano da abbreviazioni, formattazioni complesse o creative, tabelle, grafici e curriculum PDF.
Quando elenchi l'esperienza lavorativa, fallo in questo ordine: il nome del datore di lavoro, il titolo di lavoro, quindi le date in cui hai svolto il lavoro. Non essere creativo.
Aggiorna il tuo profilo LinkedIn. Trovare un lavoro è una questione di relazioni.
Guardare la parte.
Tieni sempre un breve "discorso di ascensore" sul motivo per cui sei la persona giusta per la posizione per cui ti candidi.

Il responsabile delle assunzioni ti vede come adattabile?

I responsabili delle assunzioni hanno spesso ipotesi sui lavoratori anziani. Mostra loro che non sei ancora pronto per il cimitero! Vendi il valore della tua esperienza e adattabilità.

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Scoop n. 3: Sì, il pregiudizio legato all'età è reale

Se sei un cercatore di lavoro dai capelli d'argento, probabilmente sai che l'età è reale. I lavoratori più anziani, specialmente quelli con più di 50 anni, devono affrontare una serie di ipotesi da parte dei responsabili delle assunzioni. Questi includono la percezione che i lavoratori anziani:

Sono meno adattabili, soprattutto ai cambiamenti tecnologici
Avrà problemi a trattare con un capo più giovane e compagni di squadra
Non accetterà indicazioni e feedback
Non rappresentare un'immagine aziendale di vitalità
Incorrerà in maggiori costi sanitari e assenze
Non riesco a tenere il passo con un ambiente di lavoro energico e frenetico
Hanno maggiori probabilità di andarsene alla prima occasione perché sono "troppo qualificati". ⁹

Come risultato di queste false percezioni, gli americani più anziani rimangono disoccupati più a lungo e quando trovano un lavoro subiscono una riduzione dello stipendio maggiore rispetto ai loro colleghi più giovani. Più di un'accusa su cinque presentata alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) degli Stati Uniti riguarda la discriminazione in base all'età. ¹⁰ E sebbene la legge proibisca la discriminazione sia nei confronti dei richiedenti che dei lavoratori di età superiore ai 40 anni, la verità è che la discriminazione sul lavoro basata sull'età è difficile da dimostrare.

Se sei un vecchio in cerca di lavoro, non arrenderti. Prova invece a:

Scopri il difficile e costoso problema aziendale che la posizione vacante ha il compito di risolvere
Enfatizza la tua adattabilità e agilità di apprendimento (ed essere in grado di fornire esempi specifici)
Guardare la parte
Affina le tue capacità di comunicazione nel "vendere" il valore della tua esperienza.

Pensi di non essere di parte?

Probabilmente hai dei pregiudizi di cui non sei a conoscenza. Fai il test dell'associazione implicita.

Quanto sei di parte?

"Specchio, specchio sul muro… quindi sono di parte dopotutto?"

Se hai pregiudizi nei confronti degli anziani, dei grassi, degli arabi-musulmani o dei gay, lo sapresti? Saresti troppo imbarazzato per dirlo?

La ricerca psicologica ha scoperto che le persone non sono sempre disposte ad ammettere i loro veri sentimenti. Inoltre, potrebbero avere "punti ciechi" nelle loro percezioni, quindi non si rendono conto coscientemente dei loro pregiudizi. Questo perché gran parte del nostro pensiero viene elaborato automaticamente.

Utilizzando tempi di reazione ed etichette categoriali, il test di associazione implicita (o "IAT") misura atteggiamenti e convinzioni che potresti non essere disposto o incapace di riconoscere. Attinge alle percezioni inconsce utilizzando una serie di classificazioni rapide.

Rispetto alle auto-segnalazioni, lo IAT è un migliore predittore del comportamento in situazioni socialmente sensibili come i colloqui di lavoro. Il test dura circa 10 minuti e fornisce un feedback sulla tua preferenza automatica per un gruppo rispetto a un altro, sia esso lieve, moderato o forte.

Scoop n. 4: Tatuaggi e peso extra: l'aspetto è importante

Tatuarsi con Titti o la parola Rivolta potrebbe essere sembrata un'idea davvero dolce quando l'hai fatto. Tuttavia, tatuaggi e piercing visibili possono influire sulla tua assunzione.

Le persone fanno supposizioni sulla tua capacità di svolgere il lavoro in base al tuo aspetto e al tuo odore. Potrebbe non essere giusto, ma l'igiene e l'aspetto sono importanti. Un sacco.

Secondo i sondaggi dei professionisti delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni, hai anche meno probabilità di essere assunto se hai un odore forte ( ad esempio , un forte profumo o fumo di sigaretta), stai preparando chili in più o hai l'alitosi. (Investi in un po 'di Listerine e Lifesavers, amico mio.)

Cosa pensano del tuo inchiostro

La preferenza dei responsabili delle assunzioni per i dipendenti senza tatuaggi si basa generalmente sulla loro percezione che i clienti possano reagire negativamente. Uno studio, ad esempio, ha mostrato che temevano che i clienti percepissero tali dipendenti come " ripugnanti ", " ripugnanti ", " sgradevoli " e " disordinati ". ¹¹ (È un po 'forte, non credi?)

I sentimenti sui tatuaggi, tuttavia, si estendono a posizioni che non comportano alcun contatto con il cliente. Inoltre, la ricerca mostra che i responsabili delle assunzioni escludono attivamente i candidati inchiostrati. ¹² Gli atteggiamenti negativi nei confronti dei tatuaggi sono legati all'età.

Fat Bias: un argomento pesante

Allo stesso modo, il peso è un fattore significativo nell'occupazione. Gli studi dimostrano che l'obesità influisce sulle opportunità di carriera in modi importanti:

I candidati in sovrappeso hanno meno probabilità di essere assunti
I dipendenti in sovrappeso vengono pagati meno per lo stesso lavoro
Hanno maggiori probabilità di avere lavori con uno status e una retribuzione inferiori
Sono percepiti come meno competenti, coscienziosi e simpatici
È meno probabile che i dipendenti in sovrappeso ottengano una promozione ¹³

Guardi la parte? L'importanza dell'immagine professionale

Quando fai domanda per un lavoro, assicurati di guardare la parte. L'aspetto conta nell'assunzione.

Aaron Schumaker tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

I pesanti costi dell'obesità

Hai presente quella ruota di scorta (o due) che ti porti dietro? La spazzatura in più nel tuo bagagliaio? Viene fornito con alcuni costi elevati sia per te che per il tuo datore di lavoro. ¹⁴

Considera queste statistiche:

Secondo i Centers for Disease Control and Prevention (CDC) degli Stati Uniti, più di un terzo degli adulti americani di età pari o superiore a 20 anni è obeso, il che significa un indice di massa corporea (BMI) di 30 o più.
Il CDC prevede che entro il 2030 il 42% degli adulti americani sarà obeso.
L'obesità è un fattore di rischio principale per condizioni potenzialmente letali e invalidanti. L'obesità è correlata a diabete, pressione alta, malattia coronarica, alcuni tipi di cancro, infertilità, colesterolo alto, mal di schiena, infezioni della pelle, calcoli biliari e ulcere.
I costi medici legati all'obesità sono stimati a $ 190 miliardi ogni anno. Questo è più dei costi medici di alcol e fumo messi insieme .
Si stima che le spese mediche per i dipendenti obesi siano superiori del 42%.
In media, le donne obese guadagnano il 6,2% in meno rispetto ai loro colleghi non obesi. ¹⁴

HBO presenta "Il peso è qualcosa che ereditiamo?"

Scoop n. 5: è possibile che ti vengano poste domande non relative al lavoro

Condurre un'intervista sembra così facile. Devi solo pensare a domande da porre, ascoltare e scegliere il miglior candidato. Chiunque potrebbe farlo, giusto?

Ma la verità è che molti responsabili delle assunzioni sono terribili in questo.

Piuttosto che utilizzare interviste strutturate (che coinvolgono una serie standard di domande che sono direttamente collegate ai requisiti di posizione), i responsabili delle assunzioni decidono di essere rinnegati.

Optano per interviste non strutturate che hanno dimostrato di essere sempre meno valide e affidabili. Si fidano eccessivamente della loro "reazione istintiva". Lo sfidano, affidandosi a un approccio rilassato e "colloquiale". Basano le domande esclusivamente sul curriculum del candidato.

Fanno domande illegali su cose come atti di arresto, stato civile, cittadinanza, quali festività religiose osservi o che tipo di congedo hai ricevuto dai militari. E fanno alcune delle domande più strane che si possano immaginare: domande per le quali non esiste una risposta "migliore", domande che sembrano avere poca relazione con il lavoro stesso.

Sì, i cattivi intervistatori potrebbero farti domande non professionali, illegali o off-the-wall. Le risorse umane lo odiano e di solito lo fa anche la legge.

Bantosh tramite Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Sondaggio sull'esperienza dei lettori

Non tutti i responsabili delle assunzioni sono addestrati nelle capacità di intervista

Preparati a una domanda insolita o illegale da parte di responsabili delle assunzioni inesperti. Quando mancano di formazione sulle capacità di colloquio, spesso rappresentano un rischio legale per l'azienda.

dmscs tramite Morgue File, CC-BY-3.0

L'hanno chiesto seriamente? Domande sul colloquio di lavoro dispari

Di seguito sono riportate le domande segnalate da chi cerca lavoro su Glassdoor.com. Mentre alcune di esse possono essere verosimilmente legate al lavoro, altre chiaramente non lo sono.

Godere! Quindi condividi con noi nella sezione commenti la domanda più insolita che ti è stata posta durante un colloquio di lavoro.

Chiesto a Zappos

Se potessi organizzare una parata di qualsiasi calibro attraverso l'ufficio di Zappos, che tipo di parata sarebbe?
Dacci due modi per utilizzare un mattone diverso da quello per la costruzione o come fermacarte.
Se dovessi comprare i colpi di Tony (il CEO), che tipo di colpi gli compreresti?
Su una scala da 1 a 10, quanto sei strano e perché?

Richiesto su Airbnb

Quanto sei fortunato e perché?
Che cibo hai mangiato di recente che ti ha emozionato?
Se potessi scegliere una persona pubblica per incarnare chi rappresenti, chi sarebbe?
Quando entri in una stanza, quale sarebbe la tua sigla?
Se avessi un super potere cosa scegli e perché?

Chiesto ad Apple

Se fossi un fattorino di pizza, come trarresti beneficio dalle forbici?
Quante palline da ping pong riempiranno questa stanza?

Sconcertanti domande di intervista

A volte, le domande dell'intervista non hanno alcuna connessione apparente con il lavoro.

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Chiesto ad Altria

Come concilia il lavoro per un'azienda di tabacco con l'essere un atleta?
Cos'è il fumo responsabile?
Se potessi essere un qualsiasi prodotto di consumo, cosa saresti e perché?

Richiesto a Red Frog Events

Se potessi ricevere una carta regalo da $ 10.000 in qualsiasi negozio, quale negozio sceglieresti?
Qual è stata la migliore canzone del decennio?
Cosa c'è nella tua lista dei desideri?
Se potessi cantare una canzone su American Idol, quale sarebbe?

Chiesto a Dell

Sei più un cacciatore o un raccoglitore?
Cosa ne pensi dell'attuale CEO della tua azienda?
Analizza in dettaglio come potresti avere accesso al CEO di un account Fortune 200.

Richiesto a Norwegian Cruise Line

Credi in Big Foot?
Descrivi una situazione con il tuo ultimo datore di lavoro che ti ha fatto sentire inadeguato.

Chiesto da Goldman Sachs

Quanti piedi quadrati di pizza vengono consumati negli Stati Uniti ogni anno?
Qual è la nostra più grande debolezza?
Cosa ne pensate dello scandalo di corruzione di JPMorgan?
Chi è qualcuno che odi?
Se lanci 400 monete, qual è la probabilità di ottenere più di 220 teste?
Se dovessi dirti che il mondo sta finendo la carta, come verificherai che la mia affermazione è vera?

Chiesto a McKinsey & Co

Cosa fai se non trovi lavoro oggi?
Quando saprai che è ora di lasciare McKinsey?

Chiesto a Bed, Bath & Beyond

Se fossi una scatola di cereali, cosa saresti e perché?
Come mi venderesti questa penna?
In quale altro posto hai fatto domanda e perché non pensi di essere stato assunto?

Chiesto a Chick-fil-A

Vai in chiesa regolarmente?
Hai avuto rapporti sessuali con tua moglie prima del matrimonio?
Quand'è stata l'ultima volta che hai fatto sorridere qualcuno?
Chi sono i tuoi eroi?
Descrivi la tua routine quotidiana.

Che tipo di attività di scimmia stanno assumendo i manager?

I responsabili delle assunzioni che fanno domande inappropriate, non rilevanti per il lavoro e / o banali, comportano rischi legali.

Jean-François Chénier tramite Flickr, CC-BY-SA 2.0

Punti di riepilogo

Se ti senti sfortunato nel processo di assunzione o bloccato, questi 5 fattori potrebbero essere in gioco:

Il tuo curriculum è stato escluso dal processo di assunzione da un Applicant Tracking System prima che potesse raggiungere un essere umano.
Il processo di assunzione non è trasparente: ad esempio, un responsabile delle assunzioni che sa già chi vuole assumere, un lavoro che è già stato riempito o un blocco delle assunzioni senza preavviso.
La tua età (maggiore) sta lavorando contro di te.
Il tuo aspetto sta lavorando contro di te ( ad esempio , tatuaggi, peso).
Il processo di selezione utilizza altri fattori non legati al lavoro. Questo può diventare dolorosamente chiaro se intervisti con un responsabile delle assunzioni che non è addestrato nelle capacità di intervista.

Appunti

¹ Sullivan, J. (2013, 20 maggio). Perché non puoi trovare un lavoro… Reclutamento spiegato dai numeri . Estratto da

² Trejos, N. (2013, 30 dicembre). Migliaia fanno domanda per lavori come assistente di volo a Southwest . Estratto da

³ Wiener, A. (2013, 14 ottobre). Applicazioni versate per lavori DC Walmart . Estratto da

⁴ Moran, L. (2014, 9 gennaio). Il negozio IKEA spagnolo riceve più di 100.000 candidature per 400 posti di lavoro . Estratto da

⁵ Weber, L. (2012, 24 gennaio). Il tuo curriculum contro l'oblio . Estratto da

⁶ Sanburn, J. (2012, 13 aprile). Come far durare il tuo curriculum più di 6 secondi . Estratto da

⁷ 5 segreti insider per battere i sistemi di tracciamento dei candidati . (2012, 1 marzo). Estratto da

⁸ OFCCP (nd). Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti - Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) - Regola sulla tenuta dei registri dei richiedenti Internet . Estratto il 27 febbraio 2014 da

⁹ Myers, B. (2013, 7 dicembre). La disoccupazione a lungo termine diventa fatalista . Estratto da

¹⁰ U.S. Equal Employment Opportunity Commission (2014). Statistiche di carica . Estratto il 27 febbraio 2014 da

¹¹ Taylor, V. (2013, 5 settembre). Avere un tatuaggio ti costerà un lavoro? Forse, dice il ricercatore . Estratto da

¹² Welsh, A. (2013, 21 maggio). I tatuaggi possono dare idee sbagliate ai datori di lavoro . Estratto da

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). Distorsione di peso e stigma> Occupazione - Centro UConn Rudd per le politiche alimentari e l'obesità. Estratto da

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 gennaio). Obesità e costi di compensazione dei lavoratori . Estratto da

Risorse umane: sorvegliano il cancello aziendale

I professionisti delle risorse umane utilizzano sistemi di monitoraggio dei candidati per elaborare un gran numero di candidati. In questo modo controllano le chiavi del cancello aziendale.

domande e risposte

Domanda: Cosa includeresti in un secondo biglietto di ringraziamento per l'intervista per fare un'impressione positiva?

Risposta: scrivi a mano la nota per risaltare e fare riferimento ai nomi (scritti correttamente) di tutte le persone con cui hai intervistato. Inoltre, menziona i progetti o le priorità chiave che sono stati enfatizzati nell'intervista. Di solito, queste sono le priorità su cui verrà assunto l'incumbent. Ricorda al responsabile delle assunzioni la tua forma, il tuo entusiasmo e la tua capacità di partire con successo.

Prova a selezionare le tue prime tre qualifiche in poche parole e ricorda loro perché sei il miglior candidato per il lavoro. Adesso non è il momento di essere umili. Infine, chiedi il lavoro, anche se è qualcosa del tipo: "Spero che possiamo andare avanti insieme presto con questa opportunità".