Cosa sono i resi? (i pro e i contro)

Continua a leggere per conoscere i pro e i contro dei resi!

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I rimpatri sono un concetto relativamente nuovo emerso sulla scena del lavoro professionale intorno al 2008. I rimpatri sono essenzialmente programmi di tirocinio destinati ad aiutare gli adulti che hanno sottratto del tempo alla forza lavoro (e quindi allo sviluppo della carriera) a rientrare nella forza lavoro in posizioni retribuite. Questi programmi stanno crescendo in popolarità con almeno 200 grandi organizzazioni che offrono una sorta di programma di restituzione al momento della stesura di questo articolo.

A vostro vantaggio, analizzeremo i vantaggi e i potenziali svantaggi dei vari programmi di rimpatrio nel mercato del lavoro odierno. Inoltre, esamineremo attentamente le alternative ai rimpatri che potrebbero rivelarsi ancora più vantaggiose per le persone in cerca di lavoro. Cominciamo.

Partecipanti al ritorno Goldman

Il termine "returnhip" è stato coniato da Goldman Sachs intorno al 2008. Il primo programma Goldman è stato pubblicizzato come "un modo per riportare nell'azienda i dipendenti ad alto potenziale le cui competenze potrebbero richiedere un piccolo aggiornamento". Da allora, il programma Goldman e programmi simili hanno cercato attivamente di trovare, riqualificare e testare professionisti stellari in grado di colmare le lacune lavorative dell'organizzazione.

I resi vengono adottati e gestiti dalle organizzazioni per una serie di motivi. Tuttavia, il principale tra questi è la consapevolezza che molte persone ad alte prestazioni, concentrate e dedicate non seguono il tipico percorso di carriera. Ad esempio, le donne che desiderano dedicare del tempo alla cura e all'allevamento dei figli piccoli prima di entrare negli anni scolastici spesso hanno difficoltà a reinserirsi nel mondo del lavoro. Altri iscritti al reso spesso includono (ma non sono limitati a):

Militari in pensione
Quelli che lasciano la forza lavoro per problemi di salute temporanei
Ex imprenditori che hanno lasciato la carriera per avviare un'impresa
Americani anziani che si sono presi una pausa dalla forza lavoro per sostenere la loro famiglia

Inoltre, le organizzazioni se ne stanno rendendo conto in un mercato del lavoro sempre più complicato; i rimpatri offrono una serie di vantaggi distinti rispetto ad altri meccanismi di reclutamento. Vale a dire, i datori di lavoro guadagnano:

accesso a un pool di candidati diversificato e di grande talento.
un'opportunità per colmare carenze di posti di lavoro molto specifiche.
un'opportunità per valutare in modo economico ed efficiente l'idoneità di un candidato per un impiego a lungo termine.

Potenziali vantaggi dei resi

I cercatori di lavoro esperti che stanno prendendo in considerazione i rimpatri hanno molto da considerare. Anche se potrebbero voler rientrare nella forza lavoro, molti non sono sicuri che l'iscrizione a una nave di rimpatrio sia il modo migliore per farlo. Quindi tratteremo prima i molti potenziali vantaggi dei rimpatri e come chi cerca lavoro può trarne vantaggio.

1. È una grande opportunità per aggiornare le tue abilità e aggiungerne di nuove.

Uno dei grandi fattori che distinguono i ritorni dai tirocini regolari è il fatto che molti ritorni presumono che i candidati abbiano già la maggior parte delle competenze necessarie per una posizione a tempo pieno. Pertanto, i rimpatri spesso si concentrano sull'aggiornamento delle competenze che il candidato non ha utilizzato o sul consigliandolo su come la tecnologia potrebbe aver cambiato la natura del lavoro. Anche se il reso non finisce in un'offerta di lavoro ufficiale; l'aggiornamento delle competenze sarà prezioso per future candidature.

2. Puoi espandere la tua rete professionale e i tuoi contatti.

In ogni ricerca di lavoro, avere un gruppo di professionisti simili da cui ottenere e fornire feedback è inestimabile. Il fatto che sarai con altri professionisti che si trovano in una situazione simile (essenzialmente giocando a recuperare); ti permette di esplorare liberamente domande e preoccupazioni che sono uniche per il tuo gruppo.

3. Puoi esplorare a fondo tutte le tue opzioni.

In alcuni casi, potresti essere stato fuori dal posto di lavoro così a lungo che la tua posizione precedente non esiste più; o potrebbe essere cambiato in qualche modo radicale. Bene, buone notizie perché un reso può ancora essere una grande risorsa. Attraverso la restituzione, puoi incontrare persone che hanno attraversato le stesse transizioni di abilità che hai tu. Ancora meglio, alcune aziende consentono ai candidati al reso di ottenere visibilità a più reparti di un'organizzazione per capire dove possono adattarsi meglio.

Potenziali svantaggi dei resi

Le restituzioni non sono tutte rose e fiori. Nonostante le loro spesso buone intenzioni, i programmi sono stati criticati su una serie di punti. Completiamo la nostra analisi dei rendimenti mostrando e spiegando i potenziali aspetti negativi:

1. Potresti non ottenere il lavoro.

Proprio come con uno stage, non vi è alcuna garanzia assoluta che otterrai un lavoro alla fine del periodo di restituzione. Il problema con questo è che mentre i tirocini sono generalmente presi da giovani che non hanno una miriade di obblighi o doveri (stanno solo cercando di mettere piede nella porta), i rimpatri sono accettati principalmente da adulti più anziani con obblighi seri (ad es., bambini, mutui, assistenza agli anziani). Con una vita così frenetica, gli anziani potrebbero ritenere che i rimpatri (senza garanzia di occupazione) siano una perdita di tempo e potrebbero sottrarre tempo alla ricerca di un lavoro effettivo. In alcuni casi questo può essere vero. I resi durano in genere alcune settimane o mesi. In realtà spetta all'individuo decidere se la restituzione vale il proprio tempo e impegno.

2. La compensazione per il reso varia (ampiamente).

Mentre alcuni programmi di restituzione includono una retribuzione molto generosa (ad esempio Goldman Sachs, Deloitte); altri pagano molto meno e alcuni in realtà non pagano proprio nulla. Se sei un adulto disoccupato che non può vivere da due a tre mesi senza un risarcimento completo, un rimborso con un salario basso potrebbe non essere la tua migliore opzione.

3. I resi sono ancora in gran parte limitati alle grandi società tecnologiche, finanziarie e di consulenza.

Al momento della stesura di questo articolo, c'erano circa 200 grandi aziende che offrono una sorta di programma di restituzione. Tuttavia, i programmi sono ancora in gran parte il pilastro della finanza, della consulenza e (sempre più) delle aziende tecnologiche. Se lavori al di fuori di questi campi, potrebbe essere più difficile trovare un'opportunità di reso.

Quale percorso sceglierai?

Alternative ai resi

Se ritieni che gli svantaggi delle navi di restituzione ti impediscano di parteciparne a una, non preoccuparti. Probabilmente ci sono molte altre alternative pratiche. Considera alcuni di questi:

Local Community Colleges: Le lezioni part-time o notturne presso le community college spesso servono coloro che cercano di rientrare nel mercato del lavoro aggiornando le proprie competenze e / o fornendo certificazioni adeguate.
La tua Alma Mater: la tua Alma Mater può essere ancora una grande risorsa molto tempo dopo che hai lasciato le sue alte porte. Molti college ospitano eventi o seminari in cui gli alumni disoccupati possono entrare in contatto con gli alumni impiegati in varie aziende. Le connessioni fatte a questi eventi possono rivelarsi preziose nella tua ricerca di lavoro.
Un'agenzia interinale : alcuni hanno sostenuto online che l'adesione a un'agenzia interinale può offrire quasi tutti i vantaggi di un reso senza lo stesso tipo di impegno e vincoli di tempo. E questo argomento può avere un certo peso. Le agenzie di lavoro interinale possono aiutarti a esplorare il moderno ambiente di lavoro in un campo di tua scelta (ammesso che le tue capacità corrispondano). Inoltre, a differenza di un rimpatrio, se non sei soddisfatto del rapporto di lavoro o del compenso, lasciare il tuo lavoro temporaneo non comporta lo stesso stigma professionale dell'abbandono di un programma di rimpatrio.

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