Chiave di risposta del test di personalità Unicru: leggi questo, fatti assumere

Usa questa chiave di risposta Unicru per superare il questionario pre-assunzione e saperne di più sul motivo per cui i test della personalità vengono utilizzati per la selezione dei candidati.

Melanie Shebel

Cos'è il test di personalità Unicru?

Il test della personalità Unicru è uno strumento sviluppato dagli psicologi per aiutare le aziende a trovare buoni dipendenti. Il contenuto del test è di proprietà e gestito da Kronos, una popolare società di gestione della forza lavoro i cui strumenti sono utilizzati da un'ampia varietà di piccole e grandi imprese.

Il test Unicru è una componente obbligatoria del processo di candidatura per molti importanti datori di lavoro, tra cui Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks e altri. Usano il questionario come metodo per selezionare i potenziali dipendenti per caratteristiche indesiderabili che, in teoria, potrebbero influenzare il loro lavoro.

Com'è il test?

Unicru non è altro che un test della personalità progettato per trovare candidati idonei per lavori nella vendita al dettaglio e in altri settori rivolti ai clienti. Nonostante ciò, molti di coloro che hanno sostenuto il test lo trovano confuso, stressante o addirittura offensivo.

Per uno, il questionario chiede ai candidati la loro data di nascita, che secondo alcune fonti è illegale secondo il Age Discrimination in Employment Act. Inoltre, molte delle domande sembra che potrebbero avere più di una risposta "giusta". La maggior parte delle persone equilibrate presumerebbe che gran parte del contenuto del test sia davvero da interpretare. In realtà, tuttavia, esiste una sola risposta "corretta" per ogni domanda.

Sembra che molte delle domande dovrebbero dare alle persone razionali sentimenti contrastanti, ma rispondere in modo tiepido (cioè selezionando "d'accordo" o "in disaccordo" invece di "fortemente d'accordo" o "fortemente in disaccordo") risulterà in una risposta contrassegnata errato (o almeno meno corretto).

Come funziona?

Molte delle domande del test Unicru sembrano inutili, ma in realtà sono progettate specificamente per selezionare individui con un particolare insieme di tratti che i ricercatori hanno deciso essere desiderabili nei dipendenti che trattano regolarmente con clienti e colleghi.

Quando Kronos riceve un test, assegna al richiedente un punteggio (che il richiedente non è in grado di vedere) e lo inoltra alla società a cui il richiedente ha fatto domanda. Tuttavia, l'azienda riceve solo le informazioni di contatto per i punteggi più alti.

Non vengono fornite informazioni di contatto per coloro che non hanno segnato anche loro; sono completamente esclusi. Ciò aiuta le grandi aziende che ricevono molte candidature a risparmiare tempo eliminando automaticamente i candidati con tratti che gli psicologi del lavoro hanno ritenuto indesiderabili.

Nota importante

La risposta corretta a ogni domanda del test Unicru è "fortemente d'accordo" o "fortemente in disaccordo". Per ottenere il punteggio più alto possibile, non selezionare "d'accordo" o "in disaccordo" come risposta a nessuna delle domande del test.

Chiave di risposta Unicru

Il test può cambiare nel tempo. Alcune di queste domande potrebbero non essere più utilizzate e altre potrebbero essere state aggiunte. Studia le domande e le risposte qui e impara a riconoscere il tipo di risposte ritenute appropriate.

Domande assolutamente d'accordo	Domande fortemente in disaccordo
Qualsiasi problema tu abbia è colpa tua: SA	Hai fatto la tua parte di problemi: SD
È facile per te sentire ciò che provano gli altri: SA	Le tue cose sono spesso un po 'disordinate: SD
È divertente andare a eventi con grandi folle: SA	Preferiresti non competere molto: SD
È esasperante quando il tribunale lascia liberi i criminali colpevoli: SA	Preferiresti non farti coinvolgere dai problemi degli altri: SD
Quando qualcuno ti tratta male, lo ignori: SA	Giuri quando discuti: SD
Quando hai finito il tuo lavoro, cerchi altro da fare: SA	A volte hai pensato seriamente di lasciare la scuola superiore: SD
Quando vai da qualche parte, non sei mai in ritardo: SA	Lo mostri quando sei di cattivo umore: SD
Quando i tuoi amici hanno bisogno di aiuto, ti chiamano prima: SA	Dici quello che hai in mente: SD
Sei d'accordo con le persone più spesso di quanto dici: SA	I sentimenti delle persone a volte sono feriti da quello che dici: SD
Cerchi sempre di non ferire i sentimenti delle persone: SA	Ti guardi indietro e ti senti male per le cose che hai fatto: SD
Sei una persona amichevole: SA	Ti piace fare pause frequenti quando lavori su qualcosa di difficile: SD
Sei sempre allegro: SA	Sei un po 'un appassionato di emozioni: SD
Stai attento a non offendere le persone: SA	Ti dà fastidio da molto tempo quando qualcuno è ingiusto con te: SD
Sei orgoglioso del lavoro che svolgi a scuola o in un lavoro: SA	Ti piace stare da solo: SD
I tuoi stati d'animo sono costanti di giorno in giorno: SA	Ti dà fastidio quando devi obbedire a molte regole: SD
Eviti il più possibile le discussioni: SA	È difficile preoccuparsi davvero del lavoro quando il lavoro è noioso: SD
Puoi aspettare pazientemente per molto tempo: SA	In questo momento, ti interessa di più divertirti che essere serio a scuola o al lavoro: SD
Parli con persone che non conosci: SA	Ignori le persone che non ti piacciono: SD
Potresti descriverti come ordinato: SA	Devi rinunciare ad alcune cose che inizi: SD
Non fingi di essere gentile: SA	Hai degli amici, ma non ti piace che siano troppo vicini: SD
Fai le cose con attenzione in modo da non commettere errori: SA	Ti arrabbi con te stesso quando commetti errori: SD
Finisci il tuo lavoro qualunque cosa accada: SA	Ti arrabbi più spesso che nervoso: SD
Dai una critica diretta quando devi: SA	Non ti preoccupare di fare una buona impressione: SD
Hai ottenuto per lo più buoni voti al liceo: SA	Non lavori duro perché comunque non ripaga: SD
Odi rinunciare se non riesci a risolvere un problema difficile: SA	Non ti interessa cosa pensa la gente di te: SD
Hai sempre avuto un buon comportamento a scuola o al lavoro: SA	Non ti importa se offendi le persone: SD
Hai fiducia in te stesso: SA	Non credi molto a quello che dice la gente: SD
Non hai grandi rimpianti per il tuo passato: SA	Non ti comporti in modo educato quando non vuoi: SD
Non hai grandi preoccupazioni: SA	Fai quello che vuoi, non importa quello che pensano gli altri: SD
Ignori i piccoli errori delle persone: SA	Fai alcune cose che turbano le persone: SD
Mantieni la calma quando sei sotto stress: SA	Non ti piace prendere ordini: SD
Sai quando qualcuno è di cattivo umore, anche se non lo mostra: SA	Non ti piace incontrare nuove persone: SD
Ti piace essere in mezzo a una grande folla: SA	Non ti piacciono le chiacchiere: SD
Ti piace pianificare le cose prima di farle: SA	Critichi le persone quando se lo meritano: SD
Ti piace parlare molto: SA	Non potresti avere a che fare con persone difficili tutto il giorno: SD
Ti piace stare con le persone: SA	Passi da felice a triste senza motivo: SD
Ti piace ascoltare le persone che parlano di se stesse: SA	Non sei sicuro di te stesso con nuove persone: SD
Fai scelte più sensate di quelle sbadate: SA	Non sei sicuro di cosa dire quando incontri qualcuno: SD
Raramente agisci senza pensare: SA	Non sei interessato ai problemi dei tuoi amici: SD
Ti consideri molto sensibile: SA	Non hai paura di sgridare qualcuno: SD
Cerchi di percepire ciò che pensano e provano gli altri: SA	Sei più rilassato che severo nel finire le cose in tempo >> SD
Eri assente pochissimi giorni dal liceo: SA	Sei una persona abbastanza riservata: SD
Lavori meglio a una velocità lenta ma costante: SA	Quando è necessario, è facile al lavoro: SD
Preferiresti lavorare in una squadra piuttosto che da solo: SA	Quando sei infastidito da qualcosa, lo dici: SD
I tuoi amici e la tua famiglia approvano le cose che fai: SA	Quando le persone commettono errori, tu li correggi: SD
-	Non serve avere amici intimi; ti deludono sempre: SD
-	Ci sono alcune persone che davvero non sopporti: SD
-	Le persone lente ti rendono impaziente: SD
-	Non ci si può fidare di molte persone: SD
-	I sentimenti degli altri sono affari loro: SD
-	Le persone sono spesso cattive con te: SD
-	Le persone fanno molte cose fastidiose: SD
-	Le persone fanno molte cose che ti fanno arrabbiare: SD
-	Le persone che parlano tutto il tempo sono fastidiose: SD

La mia critica al test Unicru

Fare domanda per un lavoro può essere stressante e richiedere molto tempo, e ora, grazie a Unicru, il processo è diventato ancora più noioso. Dopo aver fatto domanda per diversi lavori che includevano il test, ho imparato a evitare aperture presso aziende che utilizzano Unicru. Perché?

Promuove la menzogna

Le aziende che utilizzano questo strumento credono davvero che i migliori risultati saranno i migliori dipendenti? Per me, l'idea di una persona che otterrebbe un punteggio perfetto nel test senza mentire suona troppo bella per essere vera. Ho l'integrità di non mentire sull'applicazione Unicru e, per questo motivo, sono stato escluso dalla considerazione per più lavori. Se questo suona al contrario, non sei solo!

Danneggia la diversità sul posto di lavoro

A mio parere, è sbagliato usare un test della personalità per determinare se una persona è ammissibile o meno per un esame per un lavoro. Le aziende non vogliono la diversità? Vogliono tutti solo più copie della stessa persona? Perché non assumono solo robot? La diversità rende le cose divertenti e salutari in un ambiente di lavoro. Consente ai dipendenti di comprendere diversi punti di vista, il che alla fine porta a un migliore servizio clienti.

Non funziona

Ho personalmente sperimentato un servizio clienti scadente da parte dei dipendenti di aziende che utilizzano questo test come un modo per eliminare i candidati. Mi viene in mente Best Buy, in particolare. Il test non funziona o è così che dovrebbe essere il servizio clienti ?

Da asporto

Questo metodo di selezione dei candidati non è solo noioso per il potenziale dipendente, ma anche immorale, al limite dell'illegalità e un ottimo modo per convincere una persona a mentire. Questo è il motivo per cui ho pubblicato qui alcune delle domande e delle risposte, per evidenziare l'ingiustizia nell'usare i test della personalità per escludere candidati che hanno abbastanza integrità per rispondere onestamente a un questionario.

E se sei un buon lavoratore e hai solo alcuni difetti personali (come fanno tutti)? Se sei stato sottoposto al test Unicru e sei ferito e confuso sul motivo per cui non hai ottenuto il lavoro, prova una linea di pensiero diversa. Vuoi lavorare per un'azienda che vuole assumere una flotta omogenea di cloni privi di individualità?

Pensiamo alla parola Unicru:

"One crew" suona come un gruppo di yes-people conformisti. Non va bene.

Il test per la diminuzione dei posti di lavoro al dettaglio genera una cultura del tradimento

Dopo aver pubblicato questo articolo, sono stata contattata e intervistata da Vanessa O'Connell del Wall Street Journal. Questo è l'articolo risultante.

domande e risposte

Domanda: come rispondo "un'eccessiva pianificazione del lavoro può ostacolare il godimento delle cose"?

Risposta: per questa domanda, metterei "fortemente in disaccordo".

Domanda: Qual è la migliore risposta alla domanda di assunzione di Unicru: "Non sono una persona molto avventurosa sul lavoro"?

Risposta: risponderei con "d'accordo". Un datore di lavoro non vorrà assumere qualcuno che spesso si assume grossi rischi, ma non vorrà qualcuno che abbia paura di provare una nuova tecnica per portare a termine il lavoro.

Domanda: Nel test Unicru, come risponderei "obbedisco alla legge più spesso se c'è la possibilità che mi becchino"?

Risposta: questo è difficile. La soluzione migliore sarebbe rispondere onestamente. La mia risposta sarebbe no. Farsi beccare non mi impedisce di infrangere la legge, il fatto che sia una legge mi impedisce di infrangerla.

Domanda: Alla domanda "Sei più efficace quando non succedono troppe cose contemporaneamente?" sul test dell'applicazione Unicru, come devo rispondere?

Risposta: Rispondi come "fortemente in disaccordo".

Domanda: Come dovrei rispondere: "Non ho mai provato a vendicarmi di qualcuno che mi ha ferito sul lavoro" dal test Unicru?

Risposta: la soluzione migliore sarebbe "vero" o "fortemente d'accordo". Spero che anche questo sia effettivamente così. Se hai problemi con un collega, dovresti contattare il manager e non prendere il problema nelle tue mani.

Domanda: come rispondo, "dico ciò che deve essere detto nelle riunioni di lavoro anche se è impopolare", sulla domanda di lavoro Unicru?

Risposta: è davvero complicato. In caso di questi davvero complicati, la soluzione migliore è essere onesti.

Domanda: Nel test del colloquio Unicru, cosa dovrei mettere per: "Metteresti da parte il tuo lavoro per assistere i colleghi nel loro lavoro?"

Risposta: non metterei "fortemente d'accordo".

Domanda: come ti senti a fare un lavoro di scarsa qualità?

Risposta: Fare un lavoro di scarsa qualità dovrebbe farti sentire deluso e quindi dovresti sempre sforzarti di fare del tuo meglio.

Domanda: come dovrei rispondere: ho bisogno di opportunità per avanzare in azienda?

Risposta: questa è una di quelle domande in cui dovresti essere onesto.

Domanda: Nel test Unicru, qual è la risposta migliore per "I potenziali guadagni valgono le potenziali perdite?"?

Risposta: metterei "in disaccordo".

Domanda: come devo rispondere alla richiesta di Unicru: "Metto da parte il mio lavoro per assistere i colleghi nel loro lavoro?"

Risposta: questo è difficile. Da un lato, non vuoi sembrare qualcuno che non completa il proprio lavoro. D'altra parte, vuoi essere utile agli altri. Tuttavia, sento che le aziende vogliono qualcuno che dia la priorità al lavoro che viene loro assegnato.

Domanda: Alla domanda "È inutile cercare di controllare cosa accadrà in futuro" nel test dell'applicazione Unicru, come devo rispondere?

Risposta: Rispondi con "fortemente in disaccordo".

Domanda: Nel test Unicru, alla domanda "Preferisco lavorare su attività lavorative familiari", come devo rispondere?

Risposta: metterei "d'accordo".

Domanda: Nel test Unicru, come rispondo, "al lavoro, molte persone non fanno nulla di buono"?

Risposta: metterei "in disaccordo".

Domanda: cosa dovrei inserire per il prompt di Unicru: "Ti piace stare con le persone la maggior parte del tempo"?

Risposta: Il datore di lavoro probabilmente sta cercando qualcuno a cui piace stare con le persone la maggior parte del tempo.

Domanda: Dal test Unicru, come dovrei rispondere a questa: "Con quale affermazione sono più fortemente d'accordo?" Non mi piaccio "o" Non mi piacciono gli altri "?"

Risposta: Forse potresti dire che sei più d'accordo con "Non mi piaccio".

Domanda: come dovrei rispondere alla domanda: "Non mi importa se piaccio alle persone?"

Risposta: Rispondi con "fortemente in disaccordo". Un buon dipendente sarà gentile e con cui sarà facile andare d'accordo.

Domanda: come devo affrontare questa affermazione nel test della personalità Unicru ?: "Se il mio lavoro non è perfetto, non sono soddisfatto."

Risposta: Metti "d'accordo" o "in disaccordo", ma non direi che sei fortemente d'accordo o in disaccordo.

Domanda: come devo rispondere a questa domanda dal test Unicru? "Quando fallisco in qualcosa, voglio riprovare immediatamente."

Risposta: Rispondi "falso" o "fortemente in disaccordo". La soluzione migliore è valutare il motivo per cui hai fallito e tentare di correggere il motivo per cui hai fallito prima di riprovare.

Domanda: Qual è la migliore risposta alla domanda di Unicru: "Non arrivi mai in ritardo al lavoro?"

Risposta: "Assolutamente d'accordo" dovrebbe essere la risposta a questa domanda. Un dipendente dovrebbe fare il miglior sforzo possibile per lavorare in tempo.

Domanda: alla domanda "Ho difficoltà a far corrispondere il ritmo stabilito dai miei colleghi" nel test dell'applicazione Unicru, come devo rispondere?

Risposta: dovresti rispondere "fortemente in disaccordo".

Domanda: Qual è la migliore risposta alla domanda di assunzione di Unicru: mi vedo come qualcuno che è riservato?

Risposta: metterei "in disaccordo". Un buon impiegato sarà estroverso e amabile, ma non all'estremo.

Domanda: come rispondo: "la maggior parte dei supervisori accetta che non si possa sempre chiamare in assenza?"

Risposta: dovresti rispondere "fortemente in disaccordo". Nessun supervisore dovrebbe accettare una no call, no show.

Domanda: come dovrei rispondere alla domanda: rispetto ai colleghi o agli amici, quanto bene ti adatti alle nuove circostanze?

Risposta: Per questa domanda, dovresti rispondere in modo tale da renderla molto adattabile. I datori di lavoro spesso cercano qualcuno che affronti bene il cambiamento.

Cosa ne pensi?

FLMez il 27 febbraio 2020:

Per favore salta la petizione che ho pubblicato. Andrò dietro al mio membro del Congresso perché non credo che questo tipo di petizione funzionerà. Non credo che questi test dovrebbero essere usati, ma credo che ci sia un modo migliore per sostenere un caso. Per coloro che dicono che non puoi combattere il municipio, questo è quello che hanno detto alla fine degli anni '80 quando hanno bandito l'uso dei test del poligrafo. Si può fare, ma dopo averci pensato, non credo che una petizione sia esattamente il modo per farlo.

FLMez il 18 febbraio 2020:

C'è una petizione sul sito web della Casa Bianca: firmala e trasmettila. Rendi illegali questi test preliminari all'assunzione e psicologici nel processo di assunzione.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy dagli USA il 19 novembre 2019:

Una cosa che questi test non possono mai valutare è la capacità di un individuo di cambiare. Ecco perché tali test sono utili solo per "istantanee" di una persona in un dato momento e quindi inutili. Inoltre, l'aggiunta del fatto che alcune delle domande sono illegali indica molto su un datore di lavoro che vorrebbe condurre tali test. Ottimo lavoro, signora Palin. Amo la tua scrittura.

Mike il 1 ° ottobre 2018:

Questi test di valutazione sono solo sciocchezze. Non rappresentano in alcun modo il comportamento della tua forza lavoro. Tutti dovrebbero leggere la storia di Myers Briggs su cui si basano queste valutazioni. Il CEO e le aziende semplicemente non vogliono più assumere un dipartimento delle risorse umane a tempo pieno. Sono sopravvissuto a 5 fusioni bancarie durante l'amministrazione Clinton che non avrebbero dovuto fondersi in primo luogo licenziando migliaia di lavoratori. E ora Bernie e molti democratici vogliono smantellare le banche. Non c'è da stupirsi perché hanno perso le ultime elezioni. Ciò di cui abbiamo bisogno è che le aziende assumano persone qualificate invece di aziende che cercano il prossimo salvataggio del governo. Non sono sicuro di quale sia il peggior benessere aziendale o personale. Ma ci sono molte persone che vogliono lavorare e queste valutazioni non aiutano.

Janet il 6 febbraio 2018:

Credo che questi test dovrebbero essere vietati insieme alle domande finanziarie che alcune di queste agenzie di datore di lavoro / personale chiedono, come "sei ora o negli ultimi 6 mesi hai ricevuto indennità di disoccupazione, buoni alimentari, snap, TANT o Chip?" VERAMENTE ? Sto cercando un lavoro, non una mano; Non mi candido al lavoro o vado ai colloqui per essere imbarazzato dalla loro linea di domande, lasciandomi, insieme al sentimento di imbarazzo, violato e umiliato.

Sto cercando un lavoro che possa contribuire alla mia esperienza lavorativa nel tentativo di entrare a far parte di un team e aiutare a far progredire la crescita di un'azienda in cambio di uno stipendio.

Sono stato definito dal mio datore di lavoro a causa di una "riduzione della forza lavoro"; Sono al sesto mese di disoccupazione e trovo che essere sulla cinquantina con una disabilità minore sia sufficiente per limitare la mia ricerca di lavoro senza dover completare moduli di test / questionari insufficienti.

Continuerò la mia ricerca, sapendo attraverso la mia fede in Dio e sottomettendomi alla sua volontà, che Lui mi condurrà e mi indirizzerà dove vuole e là "veramente" non ci saranno risposte sbagliate alla sua prova.

Melanie il 26 gennaio 2018:

Questi test mettono entrambe le parti nella posizione di mentire all'inizio. Il datore di lavoro dice "Non ci sono risposte sbagliate"

Il potenziale dipendente è in grado di dire loro quello che vuole sentire. Nessuno sente la vera verità. A chi giova?

Juls su 23 Giugno 2017:

Non sono d'accordo con nessun test di personalità. Rispondi a questa domanda "Preferiresti non essere coinvolto nei problemi degli altri" Non credo che sia affar mio essere coinvolto negli affari personali dei colleghi (dovrebbero lasciarlo a casa), quindi direi SA. Tuttavia la chiave di risposta dice SD.

Prendi una distribuzione e una delle domande: "Ti guardi indietro e ti senti male per le cose che hai fatto". DIAVOLO SI!!! ovviamente sarebbe SA, beh, la loro chiave di risposta è SD. Sei mai stato con qualcuno che parla molto e stai cercando di rispettare una scadenza? Possono essere fastidiosi. La chiave di risposta mi dice che SD sarebbe SA. Immagino di aver fallito e di non essere più qualificato per il lavoro.

Non credo che questi test debbano essere basati sull'occupazione. È l'esperienza, le abilità e la storia lavorativa delle persone. Anche chiamare il loro precedente datore di lavoro dovrebbe essere abbastanza buono.

B.Thompson il 27 ottobre 2016:

Lascia che l'America corporativa corrotta continui a praticare questo tipo di discriminazione e l'America avrà il 75% di seguaci di Donald Trump invece del 45%. Forse questo è l'obiettivo di smantellare la democrazia. I media controllati dalle aziende non oseranno pubblicare alcune delle vere ragioni dell'elevata disoccupazione. Non sono sorpreso da questi comportamenti immorali.

Rich il 27 giugno 2016:

La risposta è semplice. Una rivolta operaia.

Crystal il 12 aprile 2016:

La mia vita è relativamente lenta e facile

Essere d'accordo o non essere d'accordo

Rosa il 9 dicembre 2015:

Il mio commento a questo BS è. Ho sostenuto più di alcune delle cosiddette prove di valutazione e tutte ho fallito. Quando guardo le persone che lavorano per queste aziende per cui ho fatto domanda, ho iniziato a vedere uno schema. La mia conclusione è, senza alcuna discriminazione, che la maggior parte delle persone che ho visto lavorare nel posto erano ai miei occhi redditi bassi e con quella nota non sono contrario ad aiutare le persone in quella condizione, ma anch'io e molti come nella mia situazione stiamo cercando disperatamente occupazione. Le mie risposte sono oneste quanto mai sarò con grande cura per le persone e le imprese e ancora non riesco a superare questi test. Ho fatto delle ricerche su cosa siano esattamente questi test. La lettura di questo articolo mi ha aiutato un po ', grazie per aver letto il mio commento su questo nuovo modo di eliminare i grandi potenziali dipendenti.

Melissa Goldsborough il 22 giugno 2015:

Perché stiamo bene con questo nella società. Sta causando alti tassi di disoccupazione quando le persone smettono di provare e provare e provare.

Il nostro presidente non accetta tale prova per diventare il leader del nostro paese e chiunque si candidi a diventare presidente penserebbe che sia assurdo. Medici, avvocati, insegnanti, aziende manifatturiere e molte altre persone normali che stanno veramente facendo il loro lavoro non fanno affidamento su tali BS. Dopo aver letto attentamente la domanda o riprendere e aver dedicato del tempo a intervistare, parlare e avere un'idea degli invidules che stanno facendo domanda. Ti fideresti di un computer per identificare un serial killer nei versi di una persona che ha dedicato la propria vita ad aiutare gli altri, No. Non mi fido di questo CRAP per dirmi se questa persona sarà un buon lavoratore devoto. Sto solo dicendo.

A volte le persone si stancano di ricevere circa 100 domande su CRAP che non hanno nulla a che fare con se sono disposte e capaci di alzarsi e venire al lavoro ogni singolo giorno in tempo.

Dal momento che la maggior parte di questi lavori di vendita al dettaglio spostano le scatole dei prodotti da un luogo a un altro e mettono la merce sul pavimento per il cliente che cosa significa le domande su come qualcuno vede se stesso su come sono arrivati gli astronomi, gli amici, la famiglia e l'opinione dei gatti randagi fare con l'individuo svolge mansioni lavorative semplici?

premuroso il 17 giugno 2015:

@sickoftests - uh, se dici "Alzo la voce", allora stai dicendo: "Parlo ad alta voce, di solito perché sono arrabbiato". E anche se hai parlato ad alta voce perché eri esuberante o felice o semplicemente neutrale, stai dicendo che in genere parli ad alta voce, il che respinge la maggior parte delle persone e le fa sentire a disagio, o probabilmente offese perché sentono che stai urlando contro di loro piuttosto che parlare con loro loro.

Raymond Kovach il 2 aprile 2014:

Per quello che vale, c'è compagnia nella miseria: sono stato incredibilmente frustrato da questi test. Non sono sicuro di averne superato nessuno - e non ho un QI basso, molti anni di esperienza aziendale, dipendenti gestiti. Le risposte vanno oltre le solite domande dell'intervista trap. Non c'è modo di rispondere a molte delle domande in modo corretto. In effetti, sembrano progettati per eliminare le persone più intelligenti. E forse questo è il vero valore per queste società idiote. Hanno così paura di assumere qualcuno che lascerà quando si presenta un'opportunità migliore, preferirebbero avere un robot stupido e docile. Come sarebbe meglio che ottenere il beneficio di persone esperte, anche se per un breve periodo, non riesco a capire. Soprattutto quando pensi alla longevità media di un adolescente (che presumo sia ciò per cui stanno girando). Quello'è l'unica spiegazione che riesco a trovare. Ci sono aziende che assumono personale delle risorse umane che sono appena usciti dal college, dove sono stati nutriti con una dieta costante di chiacchiere psicopatiche e hanno convinto la camicia imbottita, gli MBA del conteggio dei fagioli che questo aiuterà il processo di assunzione. Se leggi le domande arrivi alla conclusione ovvia: rispondere onestamente non passerà e rispondere con buon senso con ciò che pensi sia la risposta giusta non passerà. C'è una specie di alieno che stanno cercando e ovviamente non sono all'altezza del conto. Il che credo sia una specie di complimento. Nelle parole di Groucho Marx: "Non vorrei essere un membro di nessun club che mi vorrebbe come membro".dove sono stati nutriti con una dieta costante di chiacchiere psicopatiche e hanno convinto la camicia imbottita, gli MBA del conteggio dei fagioli che questo avrebbe aiutato il processo di assunzione. Se leggi le domande arrivi alla conclusione ovvia: rispondere onestamente non passerà e rispondere con buon senso con ciò che pensi sia la risposta giusta non passerà. C'è una specie di alieno che stanno cercando e ovviamente non sono all'altezza del conto. Il che credo sia una specie di complimento. Nelle parole di Groucho Marx: "Non vorrei essere un membro di nessun club che mi vorrebbe come membro".dove sono stati nutriti con una dieta costante di chiacchiere psicopatiche e hanno convinto la camicia imbottita, gli MBA del conteggio dei fagioli che questo avrebbe aiutato il processo di assunzione. Se leggi le domande arrivi alla conclusione ovvia: rispondere onestamente non passerà e rispondere con buon senso con ciò che pensi sia la risposta giusta non passerà. C'è una specie di alieno che stanno cercando e ovviamente non sono all'altezza del conto. Il che credo sia una specie di complimento. Nelle parole di Groucho Marx: "Non vorrei essere un membro di nessun club che mi vorrebbe come membro".Se leggi le domande arrivi alla conclusione ovvia: rispondere onestamente non passerà e rispondere con buon senso con ciò che pensi sia la risposta giusta non passerà. C'è una specie di alieno che stanno cercando e ovviamente non sono all'altezza del conto. Il che credo sia una specie di complimento. Nelle parole di Groucho Marx: "Non vorrei essere un membro di nessun club che mi vorrebbe come membro".Se leggi le domande arrivi alla conclusione ovvia: rispondere onestamente non passerà e rispondere con buon senso con ciò che pensi sia la risposta giusta non passerà. C'è una specie di alieno che stanno cercando e ovviamente non sono all'altezza del conto. Il che credo sia una specie di complimento. Nelle parole di Groucho Marx: "Non vorrei essere un membro di nessun club che mi vorrebbe come membro".

Bluebeach il 27 marzo 2014:

@ Personale:

Ho fatto il test per Staples e credo che sia una schifezza e un test spazzatura per intervistare le persone. Ho una buona etica del lavoro ed esperienza. Stavo facendo domanda per il supporto tecnico a Staples. Mi chiedevo perché non ho mai sentito una chiamata e capisco perché. Non ho mai saputo di essere stato segnato in questi test. Ma ora sono felice perché sono stato assunto da RHT per il supporto IT e ho guadagnato molto di più di quanto Staples mi avrebbe mai pagato e non ho dovuto sostenere un test Unicru BS. Tuttavia, ho dovuto sostenere un test per convalidare le mie capacità con i computer e il networking e ho superato. Oh, a proposito, il test Unicru deve aggiungere una componente matematica al test perché mi sono imbattuto in una persona del test Unicru a Office Depot, e questa donna non poteva fare semplici calcoli aritmetici. Stavo acquistando articoli per un totale di $ 5,60 e le ho $ 10,00. Siamo rimaste bloccate perché il cassiere non aggiungeva o sottraeva.Ho detto signora, ti ho 10 dollari e l'articolo costa $ 5,60, quindi questo significa che mi dai $ 4,40. Poi ha chiamato il direttore e lui non stava meglio perché è venuto con penna e calcolatrice. Ho detto che il mio cambiamento sarebbe stato di $ 4,40. Dopo circa 15 minuti in attesa della linea, hanno effettivamente capito che era $ 4,40 quando ho fatto il calcolo nella mia testa. Se l'Unicru sta aiutando ad assumere persone che non sanno fare semplici calcoli, allora mi dispiace per questa società nella forza lavoro della vendita al dettaglio.Se l'Unicru sta aiutando ad assumere persone che non sanno fare semplici calcoli, allora mi dispiace per questa società nella forza lavoro della vendita al dettaglio.Se l'Unicru sta aiutando ad assumere persone che non sanno fare semplici calcoli, allora mi dispiace per questa società nella forza lavoro della vendita al dettaglio.

Personale il 15 marzo 2014:

Immagino che questo post si perderà tra i tanti, ma cercherò di aiutare.

Come qualcuno che ha assunto e licenziato migliaia di persone, posso darti un'idea di questi test. Ciò che si riduce a questo è: non tutti sono tagliati per fare ogni lavoro. Alcuni lavori richiedono personalità introverse, aggressive e forti e altri lavori richiedono empatia, cura e abilità sociali. Se stai facendo dei test e vieni negato a causa dei risultati di questi test, ciò che ti dice è che stai facendo domanda per il tipo di lavoro sbagliato. Ci sono molti ottimi siti là fuori che ti permettono di testare gratuitamente. Quello che vuoi fare è sostenere questi test e ti consiglieranno i tipi di lavori più adatti alla tua personalità. Quindi quando fai questi test, le tue caratteristiche personali ti aiuteranno, non ti feriranno.

Un'altra cosa, come qualcuno che ha intervistato migliaia di persone nel corso della mia carriera e utilizzato quasi tutti i test durante questo periodo, cercherò test di "onestà" e "integrità". Mentre alcuni possono essere validi, molti non lo sono. Abbiamo testato i nostri dipendenti non per testare i dipendenti, ma testare i test. Abbiamo riscontrato che alcuni non sono molto precisi. Quando dai una chiave a un dipendente per 5 anni e non hai mai un problema di furto e i test tornano indicando un problema di onestà o affidabilità, quei test sono solo BS.

Ma i test di valutazione della personalità sembrano essere molto validi. Se stai "fallendo", ti stanno dicendo qualcosa che è molto prezioso: dovresti cercare un diverso tipo di lavoro.

Mickey Mixon il 9 febbraio 2014:

Evidentemente, i rischi di uno screening preliminare all'assunzione che non viene svolto a fondo non sono una novità per la maggior parte di noi. Insieme ad altre cose, questo screening preliminare all'assunzione imprudente e incompleto apre una schivata a cui le persone sbagliate possono avere accesso nell'organizzazione come dipendenti.

Stryk l'11 novembre 2013:

Il test era un test Wonderlic. Il loro sito web dice che non sono autorizzati a rilasciare i risultati ai partecipanti al test e a contattare i datori di lavoro. Quindi ho chiesto loro se prendono in considerazione gli introversi, mi hanno inviato un'e-mail dicendo che non possono rilasciare i risultati. Con una riga della firma che dice "Ci prendiamo cura di tutti"

Stryk il 7 novembre 2013:

Di recente ho fatto domanda presso un'azienda per un lavoro per il quale so di essere più che qualificato e che migliorerei davvero la mia vita.

Mi vergogno di ammettere che non ho capito quale test fosse, ma aveva molte delle domande sopra menzionate.

Ho pensato ingenuamente che nessun essere umano fosse perfetto e che avrebbero dovuto guardare oltre le persone che rispondevano perfettamente.

Ho risposto onestamente e alla fine ho detto con sicurezza alla persona delle risorse umane che avevo finito che ha fatto un po 'di lavoro al computer e poi ha stampato il mio punteggio.

Mi ha detto che ho fallito, ha sfogliato velocemente la stampa per mostrarmela. Non ero soddisfatto così ho fatto cenno di guardare io stesso il tabulato ma lei non me lo ha permesso.

L'unica cosa che sono riuscito a raccogliere è stato un punteggio di stabilità davvero basso.

Ero sbalordito, che avrei potuto fallire in questo. Ho lavorato al mio attuale lavoro per due anni, lo odio cazzo, eppure vado avanti e faccio del mio meglio. Se questo non è considerato stabile non so cosa lo sia.

La guardai negli occhi preoccupati, la ringraziai e poi me ne andai. Ora tutto quello a cui riesco a pensare è perché era preoccupata? Non sono un bruto, non ho fatto mosse aggressive e lei non aveva nulla di cui preoccuparsi da parte mia.

Ora mi chiedo se questi test possano essere manipolati dalle stesse aziende.

Carrie Lee Night dal nordest degli Stati Uniti il 28 luglio 2013:

Melbel: Grazie per aver scritto un articolo molto interessante. Votato per fantastico e interessante. Io stesso ho sostenuto questo test per un negozio di fornitori di bellezza di una catena nazionale che apre un nuovo negozio e credo di non averlo superato. Mi considero onesto e ho risposto come mi sentivo, non come pensavo che volessero che rispondessi. Credo che alcune aziende stiano cercando droni, qualcuno che non li sfidi, anche quando qualcosa non va. Credo che questi test non siano un modo accurato per giudicare le personalità, a volte non scopri come è veramente una persona fino a quando non viene messa alla prova, anche allora nessuno è perfetto. Ancora grazie per aver portato questo alla luce.:) Buon fine settimana:)

Elizabeth Parker da Las Vegas, NV il 9 luglio 2013:

Non ne ho mai preso uno, tuttavia, non credo che tu possa assumere qualcuno basandoti solo su questi tipi di test. Alcune persone sono grandi sostenitori dei test e altri si fanno prendere dal panico con qualsiasi test. Inoltre, ci sono alcune aree grigie con questi tipi di domande. Alcuni potrebbero richiedere una spiegazione, ma non è possibile aggiungere ulteriori informazioni.

Mandersanders il 5 luglio 2013:

C'è un nuovo test della personalità che si sta facendo strada attraverso il Texas e non riesco a trovare le risposte da nessuna parte… Mia sorella è una possibile sociopatica quindi stava cercando di spiegarmi ma il limite di tempo è scaduto. Qualcuno ha visto / sentito un test con domande come:

"Divento così nervoso che a malapena riesco a funzionare"

"Sono pessimista"

"Mi piace lavorare"

"Mi piace lavorare con i numeri"

"Io sono fortunato"

e le risposte sono "Sempre vero", "Per lo più vero", "A volte vero e talvolta falso", "Per lo più falso", "Per lo più vero"

Disoccupato il 22 giugno 2013:

Odio questi test! Ero un insegnante di educazione speciale ma mi sono dimesso a causa dello stress. Sto cercando di trovare un lavoro al dettaglio per farmi uscire di casa, ma non posso a causa di questi stupidi test. Odio come si chiede "quanti giorni sei stato assente dal lavoro nell'ultimo anno?" Ho risposto a 0, perché i giorni che ho perso sono stati giustificati con gli appunti del medico, inoltre sono stato pagato per la malattia, quindi non sento che contano. Odio anche il modo in cui chiedono cosa direbbe un manager di me se li contattassero con risposte a scelta multipla. PERCHÉ UN UMANO NON PU CHIAMARE SEMPLICEMENTE I MIEI CAPI DEL PASSATO E SCOPRIRE ??? Dicono anche cose in modo così ridicolo che non puoi vincere. Come quando ti chiede se lavori più lentamente, più velocemente o più o meno come tutti gli altri. Significa che o sei un egocentrico migliore di tutti o un fannullone che sat tenere il passo. Mi fa davvero incazzare il fatto di aver tenuto un lavoro professionale per 6 anni e di avere una laurea e di aver svolto bene il mio lavoro, pur essendo puntuale con una buona frequenza, e ovviamente sono bravo con le persone se insegno ai bambini, ma Non riesco a ottenere un lavoro al dettaglio da $ 8 / ora a causa di un "test". Ridicolo.

dalaimama1960 il 21 giugno 2013:

Questi test non fanno altro che far mentire le persone. Davvero quando puoi mai dire MAI o SEMPRE. Siamo umani, abbiamo emozioni, brutte giornate, buone giornate. Vorrei che ci fosse una petizione o qualcosa del genere. Vorrei seguire e partecipare a una lotta contro questi test stupidi. Ma dico che sono un leader per il test lol.

sickoftests il 29 maggio 2013:

Si scopre che Kronos diffama il carattere delle persone con il loro riassunto e fornisce ciò che equivale a un cattivo riferimento. Che è ILLEGALE. Inoltre si RIFIUTANO di darti i punteggi dei test e il riepilogo, dato che ho appena provato tramite Facebook e sono stato immediatamente bloccato per aver chiesto quelle informazioni, quindi SEGUONO che quello che stanno facendo è illegale.

Vai avanti, chiedi il punteggio e il riepilogo del test, guarda cosa succede.

Leezy il 22 aprile 2013:

Odio questi test con passione! Finora l'unico che ho superato e credo che una volta sia sufficiente perché continuo a essere chiamato per un'intervista è Target e Baby's R Us.

Potrei impegnarmi poco per sapere in quei test e ottengo un colloquio la stessa settimana, MA non vengo mai assunto perché non ho esperienza di lavoro al dettaglio o qualsiasi altra schifezza che mi danno, principalmente perché non vogliono addestrarmi. Ho quasi 25 anni e ho solo 5 anni di pausa con un servizio temporaneo di sicurezza.

Quando è troppo è troppo!

CeCe il 16 aprile 2013:

buon Dio, non sono riuscito nemmeno a essere assunto in un negozio di ciambelle dunkin mezzo coglione a causa di questo test asinino. OH MIO DIO!!!

Anon il 29 gennaio 2013:

Oltre ad essere stupide e inutili, alcune di queste domande sono abominevoli.

"Qualsiasi problema tu abbia è colpa tua" Sì, tutto. Tutto quello che la compagnia mi fa è insignificante. TUTTI i guai che accadono sono colpa mia. Ridicolo.

"È facile per te sentire quello che provano gli altri" Sì. Uso la Forza e percepisco i loro sentimenti. Posso percepire la loro rabbia.

"È divertente andare agli eventi con grandi folle" Cosa c'è di sbagliato nell'odiare essere stipati tra idioti grassi e sudati? Perché dovrei "fortemente d'accordo" con questo?

"È esasperante quando il tribunale lascia andare i criminali colpevoli" Non mi interessa. Non influisce in alcun modo sulla mia vita o sulla tua vita. Cosa c'è di sbagliato nel non preoccuparsi? Perché non c'è un'opzione "neutra" su questo?

"Quando qualcuno ti tratta male, lo ignori" È questa una qualità desiderata? Mi rendo conto che devi prenderti molto quando lavori, ma se qualcuno legittimamente mi fa un torto, agirò.

"I tuoi stati d'animo sono costanti di giorno in giorno" Dovrei essere un robot disumano? Le persone hanno brutte giornate!

"Non fingi di essere educato" E se lo fossi? TUTTI FANNO! È la natura umana. Soprattutto al lavoro. Tutto quello che devi sapere è che almeno FINGERMI di essere gentile con i clienti. Non importa se è autentico o meno, perché la maggior parte delle volte non lo è.

"Non hai grandi rimpianti per il tuo passato" Ogni essere umano dall'inizio dei tempi ha avuto grandi rimpianti. Qualunque sia il tipo di persona che stai cercando Unicru, ti posso garantire che non esiste.

"Non hai grandi preoccupazioni" Non dovrei preoccuparmi di cose, come i soldi !? Perché se non avessi grandi preoccupazioni, non farei domanda per un lavoro! E a chi importa se ho qualche preoccupazione? Questa è la mia vita, che non ti riguarda e non influisce minimamente sul mio lavoro!

"Sai quando qualcuno è di cattivo umore, anche se non lo mostra" Quindi, oltre a tutto il resto, dovrei aggiungere "Sensibile alla forza" sul mio curriculum? Perché è importante se riesco a "percepire i sentimenti delle persone?" Se provassi a farli sentire meglio, sarei nei guai per non fare il mio lavoro!

"Ti piace parlare molto" E se non lo facessi? Perchè questo è un problema? Ho del lavoro da fare! Non posso perdere tempo a parlare. Penseresti che non parlare sarebbe un vantaggio.

"Ti piace ascoltare le persone che parlano di se stesse" Anche se lo faccio davvero, non ho tempo. Perché questo è un vantaggio?

"Cerchi di percepire ciò che pensano e provano gli altri" Stai cercando di assumere un Jedi?

"Preferiresti lavorare in una squadra piuttosto che da solo" E se non lo facessi?

"Preferiresti non competere molto" Aspetta, cosa? Perché non essere competitivi è una brutta cosa? Sto cercando di lavorare! Pensavo che la concorrenza con altri dipendenti rovinasse tutto lo "spirito di squadra"?

"Dici quello che hai in mente" Wow. Quindi dovrei parlare molto, mentendo completamente tra i denti perché non dovrei dire cosa ho in mente. Questo test della personalità è orribile e dovrebbe essere abolito.

"Preferiresti non essere coinvolto nei problemi degli altri" Perché diavolo è una brutta cosa?

"Ti piace stare da solo" E se lo facessi?

"Non credi molto a quello che dice la gente" Io no. Dovrei? Perché non cambierà il fatto che non ti credo.

"Dai critiche dirette quando ne hai bisogno" / "Critichi le persone quando se lo meritano" Qual è? Questi due si contraddicono a vicenda. Dovrei essere d'accordo con uno e in disaccordo con l'altro. Dovrei criticare le persone o no?

"Non potresti avere a che fare con persone difficili tutto il giorno" Chi potrebbe?

"Sei una persona abbastanza riservata" COSA ?! Mi è permesso essere una persona riservata. In effetti, se un lavoro avesse mai tentato di essere coinvolto nella mia vita personale, avrei lasciato immediatamente. Anche tu. Quindi CHIUNQUE! Dovrei coinvolgere il mio lavoro nella mia vita? Perché in tal caso preferirei essere un vagabondo senza casa. È assolutamente ridicolo che si aspettino questo da te. Nessuno in tutta la storia umana ha mai lavorato a un lavoro perché voleva incontrare persone e avere qualcosa da fare. Nessuno. Se così fosse, i lavori non pagherebbero nulla e lavoreremmo volentieri 16 ore al giorno. Il motivo per cui non lo facciamo è perché ogni essere umano lavora solo perché siamo costretti a farlo. OGNI SINGOLO! Fallo passare per la testa! Sono qui SOLO perché devo esserci! Dammi i miei soldi e vattene dalla mia vita!

"Quando le persone commettono errori, li correggi" Come è anche lontanamente negativo? VOGLIO che tu mi corregga quando faccio degli errori e faccio lo stesso per loro. Ti aiuta a migliorare sul sito di lavoro perché è quello che dovresti fare!

"Ci sono persone che davvero non sopporti" Già, come gli imbecilli che hanno fatto questo aborto come test della personalità.

"Non ci si può fidare di molte persone" Non possono. Ecco perché abbiamo le telecamere. Ecco perché non lasciamo aperto il nostro registratore di cassa. Ecco perché chiudiamo le porte di notte. Ecco perché non diamo prodotti alle persone e diciamo loro di pagarci solo in seguito. Non ci si può fidare delle persone!

"I sentimenti degli altri sono affari loro" Lo sono! E se cerchi di dirmelo diversamente, ti darò un pugno dritto sul naso!

"Le persone che parlano tutto il tempo sono fastidiose" Eppure dovrei parlare molto? Almeno sii coerente.

Questo test della personalità è orribile non solo perché è inutile e può impedirti di trovare un lavoro, ma perché le domande che fanno sono immorali e sono progettate specificamente per costringerti a mentire. Gesù stesso non avrebbe raggiunto le qualifiche per questo lavoro.

sickoftests il 16 gennaio 2013:

Jake, sembra che ti inseriscano nella lista nera in modo permanente. So che PeopleAnswers lo fa e, a giudicare dal numero di persone con cui ho parlato che hanno provato, provato e riprovato a entrare in un'azienda che utilizza Kronos, sembra che inseriscano nella lista nera anche i candidati, probabilmente dal SSN. Ogni volta che qualcuno interroga Kronos sul motivo per cui ha bisogno del SSN, dice che è "come il client ha impostato il programma". Bene, non ho ancora visto un'app Unicru / Kronos che non chiedesse il tuo SSN.

Non ci sono informazioni che posso trovare che dica che questo test è valido. Kronos NON è autorizzato come psicologo, tuttavia impone alla popolazione un test psicologico e afferma che le persone sono certi "tipi". E anche se c'è qualcuno dentro Kronos che è uno strizzacervelli autorizzato, lui / lei non è autorizzato in tutti i 50 stati, ma fondamentalmente pratica in tutti i 50 stati forzando questa spazzatura giù per la gola.

La cosa migliore da fare è chiamare l'azienda per cui hai presentato domanda, tornare indietro dopo aver presentato la domanda e non ricevere una chiamata, chiedere loro se sei stato preso in considerazione e informarsi sul test. Quindi se ti dicono che sei un rosso, chiedi loro come puoi fallire, il test afferma che non ci sono risposte giuste o sbagliate e chiedi di vedere una prova di validità, chiedi agli psicologi il nome e il numero di licenza statale. In breve, fai storie… o ti lasceranno a bocca aperta, ti chiederanno di andartene o ti assumeranno per farti tacere. In realtà ho sentito di persone che hanno messo in dubbio questo test e sono state assunte sul posto, indipendentemente dal fatto che lo abbiano superato o meno.

Jake il 14 gennaio 2013:

Se fallisci il test presso una determinata azienda, questo ti esclude per sempre o puoi superarlo di nuovo in seguito?

Sento che la risposta sarà che sarai escluso per la vita e spero anche solo di chiederlo.

Fae il 9 novembre 2012:

Sono una mamma casalinga da 18 anni, da molto tempo senza lavoro. Quindi sono rimasto molto sorpreso e disturbato nello scoprire questa nuova tendenza nei processi di assunzione. Il primo era di Target, che a quanto pare ho fallito perché ho ricevuto un'e-mail di rifiuto da loro. Altri che ho preso ora provenivano da CVS e Lowes. Sono rimasto sbalordito da alcune delle domande bizzarre… Voglio dire, stavo facendo domanda per diventare un cassiere e mi facevano domande sulla politica e se ero popolare o meno al liceo. Sono stato molto turbato da tutto questo e l'ho trovato completamente irrilevante per il lavoro per cui mi stavo candidando. Sono completamente d'accordo sul fatto che questi tipi di test psicologici dovrebbero essere illegali. Fondamentalmente, se non sei un robot super positivo che farà 10 volte la quantità di lavoro disumana che puoi,e prendi un carico di abusi e schifezze da parte dell'alta dirigenza con un grande sorriso stampato in faccia, allora non sei degno di un impiego in questo paese. Questo è seriamente incasinato. Sono d'accordo che mi ricorda THX1138 o 1984. Stanno solo cercando esseri umani che si comportano come robot compiacenti, non importa quale sia la situazione loro lanciata.

Sam il 13 settembre 2012:

Ero un responsabile delle assunzioni per un'azienda che utilizzava unicru. Il test ha fondamentalmente due possibili risultati: A) questa persona è affidabile e B) questa persona non è affidabile. In base alle risposte che fornisci, ti dà una percentuale su entrambi i lati. Al termine del test, in base alla percentuale di affidabilità specificata dal datore di lavoro, vieni inserito nell'elenco dei candidati qualificati o il tuo nome viene inserito in un "pool" visibile solo al responsabile delle assunzioni lì dentro e cerca qualcuno. Le persone nel pool possono ancora essere assunte e le loro candidature sono comunque visibili, di solito l'unica volta che si vede è se quel candidato chiama chiedendo informazioni sul loro stato o se la quantità di candidati che rispondono è così scarsa che il datore di lavoro è costretto a sradicare il " rifiuta ".

sickoftests il 4 settembre 2012:

Totalmente d'accordo, Job Seeker… l'America è scesa a nuovi minimi, tutto in nome del profitto a scapito delle persone. Giustamente l'EEOC dovrebbe porre fine a questo, ma sono abbastanza inutili e il nostro congresso potrebbe intervenire e fare qualcosa ma sono anche inutili…

In cerca di lavoro il 2 settembre 2012:

Tutti usano questi test. Ho parlato con un ex dipendente di Walmart che mi ha detto che se fallisci il test, la tua domanda non viene nemmeno inviata alla struttura. Quindi tecnicamente, è come se non avessi mai fatto domanda per cominciare. Dovrebbe essere illegale!

Cos'è successo in America? Come hai potuto affondare così in basso? Come?

Alba il 1 settembre 2012:

E se non avessi ricevuto la possibilità di rispondere a questo quiz sulla mia domanda? Significa che non sono in grado di ottenere un colloquio?

ooooooo il 1 settembre 2012:

Rispondi semplicemente Completamente in disaccordo se la domanda non ha senso. Non sta mentendo, è solo non rispondere.

Melanie Shebel (autrice) dal Midwest, USA, il 30 agosto 2012:

Taleo e Unicru non sono la stessa cosa. Sfortunatamente, al momento non ho le risposte per il test di valutazione di Taleo.

Janc il 30 agosto 2012:

Hai le risposte per i test di Taleo Assement, Unicru e Taleo sono la stessa cosa?

FightingMegaFoo il 12 agosto 2012:

Quindi fondamentalmente non vivono nel mondo reale. So per esperienza che a volte devi fingere che ti piaccia qualcuno o essere d'accordo con lui. Chiunque abbia mai avuto un lavoro con il pubblico ha dovuto fingere di tanto in tanto.

Melanie Shebel (autrice) dal Midwest, USA il 12 agosto 2012:

Il trucco sta nella parola "falso". Non dovresti fingere, la gentilezza dovrebbe venire naturale.

FightingMegaFoo il 12 agosto 2012:

Alcune di queste risposte mi lasciano perplessi. Prima di vedere queste risposte avrei risposto ogni volta male. "Non fingi di essere gentile - SA" Davvero ??? Cosa preferirebbero invece fare io, chiamare un cliente un idiota o prenderlo a pugni in faccia?

ksinll il 7 luglio 2012:

Ho fatto un sondaggio durante il processo di candidatura che penso fosse più un test della personalità. Sebbene riesca a vedere il ragionamento alla base di questi test, penso che siano necessari diversi tipi di persone per un team di successo. La somministrazione di test come questo favorisce la mentalità che certe persone hanno torto nell'avere la personalità che fanno e dovrebbero cambiare. Ad esempio, se sei naturalmente tranquillo e premuroso, devi essere l'opposto. Non è salutare perché credo che ogni tipo di personalità abbia un contributo unico da offrire al posto di lavoro.

sickoftests il 30 giugno 2012:

Fatto: un dipendente di Home Depot uccide sua moglie con una mazza da baseball mentre dorme, poi torna al lavoro come se non fosse successo niente.

Fatto: PeopleAnswers (un'altra società di test) ha problemi con la fidelizzazione dei propri dipendenti. E dicono che il test riguarda la fidelizzazione dei dipendenti, eppure Trugreen ha uno dei tassi di turnover dei dipendenti più alti.

Fatto: mi è stato detto che le aziende che utilizzano i test per eliminare i punteggi bassi stanno infrangendo la legge, poiché ciò è illegale e mi è stato anche detto che questi test sono solo a scopo informativo.

Fatto: questi test non fanno altro che rendere più difficile l'applicazione, non forniscono ai negozi un servizio clienti migliore, nessuna migliore fidelizzazione e non hanno altro scopo che eliminare i candidati dal sistema a causa di queste domande soggettive.

Allan il 9 giugno 2012:

Quelle risposte sono corrette? Inserisco risposte con accordo / disaccordo. Come posso sapere se ho superato il test Kronos?

Le persone possono commentare se le risposte le hanno aiutate a ottenere il lavoro?

Pete il 3 giugno 2012:

Anch'io ho fatto domanda per una posizione da Lowe usando il pratico test della personalità psicopatico. Ho presentato la domanda / prova alle 17:30 e ho ricevuto un'e-mail di rifiuto meno di 7 ore dopo alle 12:15 (sabato). Quindi è ovvio che una persona reale non ha mai nemmeno guardato il mio curriculum. Mi sentirei meglio se almeno aspettassero qualche giorno per inviare la risposta preconfezionata via email… almeno potrebbero dare l '"apparenza" che effettivamente si prendono il tempo di leggere la tua domanda. La cosa pazzesca è che non ti rendi conto che devi fare questo test di valutazione del davanzale fino a DOPO avergli fornito i tuoi dati sociali, data di nascita, sesso, razza ecc. È anche legale ??

problemi delle persone il 26 maggio 2012:

problemi delle persone

Assunto in data 22 maggio 2012:

Svegliati e annusa il caffè. I test di personalità non hanno nulla a che fare con la personalità. C'è sempre almeno una domanda a cui NON c'è UNA RISPOSTA GIUSTA. In questo modo, hanno una scusa per non assumere qualcuno che non vogliono assumere. Supponiamo che il manager sia nero e non voglia assumere bianchi. È illegale, quindi dice che non hai superato il test della personalità, e non è solo legale, è l'ultima cosa "in" per eliminare gli indesiderabili!

Eddo l'11 maggio 2012:

Sono disoccupato da 4 mesi ormai. Devo compilare questo sondaggio ogni giorno! Ho provato a sviluppare un sistema automatizzato per questo e finora funziona abbastanza bene.. Grazie Lastpass per la funzione di riempimento automatico!

In cerca di lavoro il 23 aprile 2012:

@ sickoftests Potreste inviarmi la chiave di risposta per il test Kenexa? o_o;

Peter Awax il 15 aprile 2012:

Sono esattamente nella stessa barca in cui siete voi ragazzi, ho fatto domanda per il lavoro stagionale di Lowe e per via delle mie risposte oneste sulla personalità hanno negato la mia domanda perché non ho superato il cosiddetto "Test di valutazione" che richiede di mentire a tutte le domande SA o SD. OK, è questo lo standard che una grande azienda trova nei suoi dipendenti? Non c'è da stupirsi che a volte quando vai nei negozi al dettaglio e fai una domanda su un prodotto, il più delle volte non ottieni la risposta giusta, perché la persona in dipendente non pienamente informato, ha appena ottenuto la posizione semplicemente ha superato la valutazione test. Questo sistema deve essere cambiato.

ragazzo disoccupato il 13 aprile 2012:

si sono di nuovo io. kronos non è il nome del dio greco di anarkie?

Amber il 12 aprile 2012:

Ho appena parlato al telefono con il responsabile delle assunzioni di un negozio che sembrava sinceramente interessato ad assumermi. Il manager, la chiamerò Rosie, ha detto che sebbene avesse guardato il mio curriculum e mi sembrasse una buona candidata per il lavoro, non poteva assumermi perché il mio punteggio di personalità era inferiore al minimo. Frustrato, ho cercato online e ho trovato questo tuo articolo meravigliosamente inquietante.

Ora so perché non ho ottenuto il lavoro: ho risposto onestamente.

Questi test dovrebbero essere vietati. Fanno lo screening per bugiardi sociopatici ed egoisti e danno loro il punteggio pieno, invece di cercare persone oneste che naturalmente non sarebbero sempre completamente d'accordo o fortemente in disaccordo perché sono umane.

Mi presenterò nuovamente allo stesso lavoro tra un mese con queste risposte cheat e vedrò se ottengo il lavoro.

Questa è una stronzata.

Steve il 12 aprile 2012:

Trovo frustranti le domande di Marriott: "Svolgi il tuo lavoro molto meglio degli altri dipendenti, non come gli altri dipendenti, più o meno lo stesso, ecc. Sembra che queste domande siano formulate per far sembrare il candidato egoista o come un fannullone totale.

jay il 6 aprile 2012:

Ora sono nel mio secondo anno di disoccupazione a causa penso in gran parte in parte a questi tipi di test. Ho 9 1 \ 2 anni di esperienza in un negozio di alimentari, una buona reputazione e molto apprezzato da praticamente tutti quelli con cui ho lavorato sia con dipendenti manager. Fondamentalmente un candidato ideale per qualsiasi posizione di drogheria che potrei provare. Mi sono trasferito e ho dovuto lasciare l'azienda. Ho fatto domanda in un altro negozio di alimentari, ma poiché ho "fallito" la valutazione mi è stato detto "purtroppo non corrispondono alle nostre qualifiche" La parte peggiore per me è che non puoi semplicemente ripetere il test la settimana successiva. Una società che ho provato ha detto che devo aspettare 6 mesi (Winn Dixie) prima di poter ripetere il test. Un altro (generale del dollaro) ha detto che devo aspettare un anno intero per riprendere. E questi sono solo i due che mi sono tornati e mi hanno informato che non ero passato. Altri non hannoNon mi ha nemmeno informato se sono passato o no.

Miche il 4 aprile 2012:

Disprezzo queste prove. Dovrebbero essere banditi Diversi anni fa, ho lavorato a Circuit City durante la pausa estiva dal college. Ho dovuto fare un poligrafo (sì, un test della macchina della verità) e l'ho superato. Durante le vacanze di Natale, sono tornato a lavorare per loro e hanno usato il test della personalità, poiché i test della macchina della verità erano illegali. Ho superato il test e ho lavorato quel Natale. Sono tornato durante l'estate e ho dovuto riapplicare e fare lo stesso test. Quella volta ho fallito e non sono stato riassunto, anche se il manager e tutti quelli presenti mi conoscevano e avevo un buon record di lavoro! Ironia della sorte, Circuit City fallì, insieme a Borders, che usò il test Kronos. Ho lavorato per loro, ma all'epoca non dovevo fare quello stupido test. Dopo il college, sono entrato nell'Air Force (tutti quelli che entrano devono avere un controllo dei precedenti dei federali). BTW,Sono stato congedato con onore. Ora mi pento di non essere rimasto. Quindi, come può una persona superare un test del poligrafo, un test della personalità, un controllo dei precedenti per le forze armate, lavorare per l'Ufficio censimento degli Stati Uniti (di nuovo, controllo dei precedenti nutriti) e non essere assunto per un commercio al dettaglio lavoro che paga noccioline sulla base del passaggio di domande nebulose su un ridicolo sondaggio sulla "personalità"? Le aziende che vendono questi test ai dettaglianti aziendali stanno rastrellando i soldi, mentre i negozi vengono presi di mira da gente che lavora sodo. Le corporazioni che credono in questa merda sono le ventose e alla fine stanno perdendo e se lo meritano per aver creduto in questa spazzatura di prova.nutrito controllo dei precedenti) e non farti assumere per un lavoro al dettaglio che paga noccioline sulla base del passaggio di domande nebulose su un ridicolo sondaggio sulla "personalità"? Le aziende che vendono questi test ai dettaglianti aziendali stanno rastrellando i soldi, mentre i negozi vengono presi di mira da gente che lavora sodo. Le corporazioni che credono in questa merda sono le ventose e alla fine stanno perdendo e se lo meritano per aver creduto in questa spazzatura di prova.nutrito controllo dei precedenti) e non farti assumere per un lavoro al dettaglio che paga noccioline sulla base del passaggio di domande nebulose su un ridicolo sondaggio sulla "personalità"? Le aziende che vendono questi test ai dettaglianti aziendali stanno rastrellando i soldi, mentre i negozi vengono presi di mira da gente che lavora sodo. Le corporazioni che credono in questa merda sono le ventose e alla fine stanno perdendo e se lo meritano per aver creduto in questa spazzatura di prova.Le corporazioni che credono in questa merda sono le ventose e alla fine stanno perdendo e se lo meritano per aver creduto in questa spazzatura di prova.Le corporazioni che credono in questa merda sono le ventose e alla fine stanno perdendo e se lo meritano per aver creduto in questa spazzatura di prova.

Un padre di due figli che ha bisogno di un lavoro il 30 marzo 2012:

il modo migliore per qualificare una persona e la sua personalità è intervistarlo. Non è così che una prova scritta determinerà il modo in cui quella persona è. Io stesso, come ha detto l'autore di questo articolo (che è molto interessante e utile), non mi piace mentire e dirò quello che sono veramente. Inoltre, alcune delle domande se le leggi bene possono avere diversi significati e dipendono dal modo in cui hai interpretato la domanda a cui risponderesti. Rispondendo a queste domande, nessuno scoprirà se posso rubare o no. Posso garantire il duro e bravo lavoratore che sono, ma come altri, non ottengo un lavoro rispondendo a queste domande. È un peccato.

lookingforajob il 15 marzo 2012:

Ho fatto troppi di questi test. Li trovo immorali e penso che dovrebbero essere messi fuori legge. Sono sia triste che felice di vedere che non sono l'unico là fuori ad avere così tanti problemi con questi test. Triste che questi test abbiano causato così tanto dolore e sono felice di essere più normale di quanto pensassi.

Sono all'estremità ad alto funzionamento dello spettro autistico e alcune delle domande che ho incontrato su Unicru e altri test simili mirano ai miei sintomi. Il fatto è: non me la cavo bene in mezzo alla folla, dico quello che ho in mente, non leggo bene le persone… so di essere capace di un lavoro al dettaglio, non posso dire onestamente di essere sul e quando mento per superare un test di personalità, mi confondo sul tipo di persona che stanno cercando.

Ho praticamente boicottato il test e ho fatto domanda solo ai negozi che forniscono applicazioni cartacee o ho chiuso l'applicazione online una volta avviato il test.

Tevatoes il 1 marzo 2012:

Sono una lavoratrice autonoma di 47 anni di successo con 4 figli adulti. Anni fa, ho incontrato per la prima volta questo pazzo "test" quando mia figlia maggiore, allora 18enne, stava cercando di trovare un lavoro… Ero assolutamente sbalordita! Ho pensato: "Deve essere uno scherzo!". Purtroppo, non lo è. "Noi" siamo riusciti a superare quel test, e ora, anni dopo, si è trovata ad affrontarla di nuovo - che orribile, test di uccisione dell'autostima per molte persone fantastiche che non verranno assunte a causa di questa merda. Il fidanzato molto intelligente di mia figlia più giovane ha recentemente fatto domanda in qualche posto e ha dovuto affrontare questa follia, lei lo stava aiutando, mi chiamava e io lo aiutavo (prima di trovare questo sito)… ha fallito! È uno dei giovani uomini più fantastici che conosco! È uno studente del secondo anno al college, sta andando molto bene,e si sentiva così stupido da non poter superare questo test. Siti come questi convalideranno almeno tutti coloro che sono riluttanti a fare domanda in questi luoghi. Parla di un altro assassino di lavoro !!!

cane il 25 febbraio 2012:

Questi test sono ingiusti per capacità o competenza. La cosa veramente triste è quante persone qualificate vengono escluse da questi lavori. Con l'economia, l'ultima cosa di cui abbiamo bisogno è un altro muro completamente arbitrario che istituisca questi test di "personalità".

sickoftests il 16 febbraio 2012:

E questi test in realtà discriminano i veterinari, molte delle domande sono rivolte alle folle, chiedendo cose come "È divertente essere in grandi folle" beh, se un veterinario ha PTSD potrebbe avere difficoltà a trovarsi in tale ambiente, ma merita la possibilità di lavorare e tornare nella società e guarire. Ci sono molte posizioni nelle aziende che non mettono i dipendenti nel bel mezzo del periodo o dell'area più impegnati. Sono stupito che i militari non si siano espressi contro questi test, questi test sono contro le stesse libertà per cui combattono le forze armate, questi test sono comunismo al 100%.

JM il 16 febbraio 2012:

Penseresti che gli psicologi sarebbero le prime persone in linea a sostenere gli esseri umani. Loro, tra tutte le persone, dovrebbero sapere che persone diverse hanno background familiari, esperienze di vita e principi etici e standard diversi. Questi psicologi devono essere appena usciti dal college senza nessun'altra esperienza lavorativa con le persone… dopo essere stati malmenati dai ragazzi della confraternita per 8 anni, sono usciti con un libro di testo per un migliore amico. Vediamoli usare questo test della personalità nei confronti delle loro migliaia di pazienti per diagnosticare i loro problemi. Mi considero una brava persona che è orgogliosa del proprio lavoro. Lavoro duro, ho forti valori familiari, apprezzo le opinioni valide degli altri e sono il più onesto possibile. Sembra che ogni volta fallisco questi test. Dopo 11 anni nell'esercito, io 'ho ricevuto ottime valutazioni e numerosi premi per il lavoro che va oltre la maggior parte degli standard. Sembra che la mia unica colpa per non essere stata assunta attraverso uno di questi test sia l'onestà. Ridicolo.

zumpie il 9 febbraio 2012:

Ehi, mi sto davvero godendo il diss di tutti su questo. Mentre ero disoccupato, non solo dovevo fare questo test, ma anche molti altri. Molti di questi test ponevano domande che erano, in effetti, palesemente illegali.

Ad esempio, si voleva più volte sapere se ero in attesa di processo o su cauzione (con il pretesto della disponibilità del programma). Ora puoi certamente chiedere se un richiedente ha potenziali conflitti imminenti (ad esempio, un matrimonio fuori dallo stato o già pagato per le ferie) --- ma non puoi chiedere degli arresti. Innocente fino a prova contraria e tutto il resto.

Hanno anche chiesto le date della laurea (illegale poiché può dare via l'età) e una serie di altre domande illegali. Sono anche immensamente infastidito dalle applicazioni online che richiedono il mio numero di previdenza sociale e che accetto un controllo del credito (ora semi-illegale nel mio stato, comunque).

Personalmente penso che sia invadente eseguire un controllo del credito per cominciare, inoltre so che faranno questo tipo di screening solo sui loro candidati finali, quindi non hanno bisogno di queste informazioni quando non mi hanno nemmeno incontrato ancora!

Penso che il più divertente fosse un'agenzia di collocamento (che, ovviamente, in realtà non aveva alcuna posizione, comunque): avevano un lungo questionario che chiedeva ancora e ancora e ancora e ancora se il mio uso di crack ed eroina avesse avuto un forte impatto la mia prestazione lavorativa?

Ummmm, se qualcuno è davvero così stordito da non poter rispondere correttamente a QUELLA domanda, allora non riesco a immaginare CHI (oltre al loro spacciatore in modo che possano saldare il loro debito di droga) lo assumerebbe MAI.

talfonso da Tampa Bay, FL, il 24 gennaio 2012:

Ho fatto domanda per diverse posizioni lavorative con quelle domande stupide e indovina cosa - NESSUNO DI LORO MI HA CHIAMATO. Non per un colloquio o per informarmi che ho ottenuto il lavoro. Com'è ridicolo per quelle aziende mettere in piedi quei test di personalità stupidi per raccogliere quelli che non sono in forma, specialmente persone autistiche ma verbali come me.

Grazie al cielo non lavoro con quei doofuss!

sickoftests il 21 gennaio 2012:

Mi capita di credere che se fallisci sei nella lista nera. Ho provato più e più volte a cambiare le risposte e ho letto di altri che hanno fatto domanda molte volte (una persona fino a 200 app) e non sono arrivati da nessuna parte, quindi penso che queste cose nella lista nera dei rossi. Non sono sicuro in diverse aziende, il problema è che questa merda è così riservata che nessuno sa molto di niente. E ovviamente il nostro meraviglioso governo ha ritenuto opportuno ignorare questo problema.

Tammy dal North Carolina il 21 gennaio 2012:

Questi elenchi non sono davvero corretti perché non tengono conto dell'età della persona. Non capisco come funzionano in posti come Target. Target è noto per non assumere persone di età superiore ai 35 anni. Affermano che questo test è ciò che controlla i loro dipendenti. Tuttavia, la maggior parte degli adolescenti che lavorano su Target probabilmente otterranno un punteggio scarso in questi test. Se sto compilando una domanda e viene visualizzato qualcosa di simile, non mi preoccupo nemmeno di riempirlo più. Ottimo hub dettagliato!

Desperate4AJob il 19 gennaio 2012:

Ciao a tutti! Ti chiedi se qualcuno ha recentemente fatto un test della personalità con questo cheat sheet? E ti ha fatto chiamare per un colloquio…

Inoltre, ho già sostenuto il test della personalità quando ho fatto domanda presso Target e Macys e ho ricevuto un'e-mail da entrambi che non "si adattava" a ciò che stavano cercando. Qualcuno sa se hai già sostenuto e fallito il test se ti inserisce nella lista nera quando fai domanda in diverse attività ???

Timewarp1 il 18 gennaio 2012:

Rispondendo ancora una volta in segno di ringraziamento.

Ti ho già menzionato tutto ciò che avevo pensato su questo processo in un'e-mail e un link al mio blog. Nota: ho appena iniziato la mia attività quindi no, non sono minimamente famoso.

Vorrei solo dire inoltre che non vedo l'ora di provare di nuovo a rispondere a queste domande. Non per trovare un lavoro, intendiamoci e io siamo disoccupati. ma quando e se finalmente riuscirò a ottenere un colloquio faccia a faccia rivolgerò un tale sproloquio a quella povera anima sfortunata che spero non solo di scoraggiarli ma anche di chiunque altro si trovi lì in quel momento. Se ritengono di poter sprecare il mio tempo a mie spese, non ho problemi a ricambiare il favore.

B il 12 gennaio 2012:

Grazie per aver postato questo!

Ho sempre pensato che potrei anche NON fare il test ogni volta che ce n'è uno, perché probabilmente lo fallirei comunque. Non puoi sempre dire quale sia la risposta giusta, e alcune di esse sembrano essere domande trabocchetto o per indurti a dare una risposta che contraddice una precedente. Non ho mai pensato che fosse giusto considerando che è completamente impersonale e credo che non possa dire a una persona se è un buon lavoratore indipendentemente dai difetti di personalità.

Come fai a sapere che queste risposte sono accurate? Non voglio che tu riveli la tua fonte se potrebbe compromettere la tua fonte o l'accuratezza delle risposte.

Gatto il 1 ° dicembre 2011:

I datori di lavoro devono fare affidamento su qualcosa esp. se in passato hanno avuto scarsa capacità di giudizio, in realtà non si preoccupano di ciò che ti influisce sulle loro esigenze di assunzione. Questi test sono ridicoli e inaffidabili. Ho un master e sono bravo nel lavoro analitico, ma potrei non lavorare in quel campo per scopi di sopravvivenza, quindi il mio "andare" è dire loro quello che vogliono sentire, poi andare avanti. State tutti cercando di combattere il sistema e anche se lo farete, troveranno un altro modo per aggirarlo. Negli Stati Uniti combattiamo e combattiamo e quindi non possiamo andare avanti con ciò che è importante nella nostra vita. La discriminazione sarà sempre lì, vale la pena i capelli grigi e il tempo alla fine….. In Europa sono desiderosi di avere una foto di persone sul loro curriculum o "CV"come la chiamano, ma qui nei buoni vecchi americani la gente dice che una foto può essere usata per pratiche discriminatorie - ehi, è davvero importante - in realtà ti farà risparmiare tempo perché se qualcuno ti vede per esempio sei marrone e sono razzisti hanno vinto " t prendere il tuo tempo per un colloquio. Negli Stati Uniti i corpi hanno il diritto di fare quello che vogliono e lo faranno sempre perché sono i superpoteri del denaro: vuoi uscire dal sistema, quindi avviare la tua attività e smettere di lavorare per quei mostri che sono appassionati di giochi e potere. A proposito, se vuoi trasferirti in un altro paese che non è così estremo in fatto di cose: Australia, Regno Unito, ecc…Negli Stati Uniti i corpi hanno il diritto di fare quello che vogliono e lo faranno sempre perché sono i superpoteri del denaro: vuoi uscire dal sistema, quindi avviare la tua attività e smettere di lavorare per quei mostri che sono appassionati di giochi e potere. A proposito, se vuoi trasferirti in un altro paese che non è così estremo in fatto di cose: Australia, Regno Unito, ecc…Negli Stati Uniti i corpi hanno il diritto di fare quello che vogliono e lo faranno sempre perché sono i superpoteri del denaro: vuoi uscire dal sistema, quindi avviare la tua attività e smettere di lavorare per quei mostri che sono appassionati di giochi e potere. A proposito, se vuoi trasferirti in un altro paese che non è così estremo in fatto di cose: Australia, Regno Unito, ecc…

Ryan il 15 novembre 2011:

Ho sentito che Unicru fa parte di uno schema di segnalazione "cattivo o simpatico" su scala globale e che tutte le informazioni vengono trasferite direttamente al Polo Nord. All'inizio ero scettico, ma poi ho pensato… come fa Babbo Natale a mantenere quelle liste con così tante persone sulla terra e il numero cresce così rapidamente… Unicru.

sickoftests il 9 novembre 2011:

Ho mandato un'e-mail al mio membro del Congresso su Unicru / Kronos e ho ricevuto una chiamata dal suo staff a Washington. Dissero che avrebbero esaminato questo aspetto, che non avevano sentito nulla prima di questi test di personalità. Ha anche detto di continuare a spargere la voce sul test. Esorto tutti i malati di Unicru / Kronos a inviare immediatamente un'e-mail al proprio membro del Congresso.

Melanie Shebel (autrice) dal Midwest, USA, il 2 novembre 2011:

@NWO

Grazie per avermi fatto sapere. Dovrò esaminarlo e assicurarmi che la mia firma sia ancora lì. Inoltre, fallo sapere agli altri. Se vuoi, puoi condividere questo articolo su Facebook, Twitter o Google+ e si spera che questo sparga la voce. Grazie per aver tenuto d'occhio.:)

NWO il 2 novembre 2011:

La petizione è stata incasinata, apparentemente petitiononline si è fusa / è stata rilevata da un'altra società, nel processo la petizione ha perso circa 40 firme.

sickoftests il 26 ottobre 2011:

In realtà ho inviato e-mail a 2 senatori e 3-4 membri del Congresso o più in Virginia e TN, alcuni ai consigli di psicologia dello stato in cui Unicru ha aziende sul test Unicru / Kronos e sulla discriminazione. Se qualcuno vuole la mia lettera come riferimento da inviare ai propri deputati o senatori, sono un amministratore del gruppo Facebook Workers and Employers Against Unicru. C'è anche un collegamento a un forum su cui raccontare le tue storie Unicru.

Questo è ciò che dobbiamo fare, inviare costantemente messaggi ai nostri leader finché non si rendono conto che questo è un problema ed è discriminatorio, illegale, sbagliato e socialista, veramente un'azienda che dice a qualcuno se è CONSENTITO di lavorare in base a un soggettivo, stupido test è socialista e se Kronos inserisce il suo processo di app in ogni lavoro (come stanno cercando di fare), allora possono scegliere e scegliere a chi consentire di lavorare. C'è un promemoria dello stesso Scarborough dove ammette che questo test danneggia le minoranze. L'EEOC ha cercato di scoprire la profondità di questa discriminazione, ma la loro indagine è stata ostacolata da un giudice. Quindi, per favore, non ci vuole tempo per scrivere un'e-mail spiegando che sei stato contrassegnato in rosso (non assoldabile) da Unicru / Kronos a causa di un test psicologico soggettivo che diagnostica le persone come "non idonee" al lavoro.

Inoltre sembra che se hai fallito il test sei nella lista nera, motivo per cui puoi inserire una dozzina di app in luoghi diversi che utilizzano Unicru utilizzando risposte diverse e non ricevere mai una singola chiamata. Possono anche eseguire un controllo del credito su di te senza il tuo consenso. Più vado in giro in rete e più scopro, ad esempio in un solo anno (intorno al 2005) hanno elaborato più di 11 MILIONI di domande, risultando in meno del 6% (550.000) assunte. Immagina l'ambito del furto di identità se il loro database fosse violato!

La figlia di una donna stava cercando di fare il bagger in un negozio di alimentari, le è stato detto di `` rifare '' il test, poi le è stato detto di `` rifare '' il test una seconda volta, quindi una terza ha cambiato le risposte ogni volta per provare a capito, sua madre ha detto che ha rinunciato dopo il terzo tentativo. Questo è semplicemente sbagliato e inaccettabile fare affari in un paese libero.

Infine, se riusciamo a dimostrare che stanno "diagnosticando" le persone, verrebbero chiuse perché sembrano non avere la licenza come psicologi. Ogni test ha delle risposte, poiché è un test psicologico c'è una diagnosi.

Melanie Shebel (autrice) dal Midwest, USA, il 25 ottobre 2011:

Grazie a tutti coloro che hanno commentato finora! Non sopporto davvero l'unicru, è una delle cose che non va nel nostro paese. Un test come questo dovrebbe essere (e probabilmente lo è effettivamente) illegale. Condividilo con altre persone, chiedi ad altri di firmare la petizione. Continua a commentare, mi piacerebbe sapere come stanno lavorando le persone per sbarazzarsi del test unicru e di altri test di lavoro simili!

nikki il 17 ottobre 2011:

Vi lamentate tutti del maledetto test, qualcuno di voi ha firmato la petizione per questo? Quanti di voi stanno lavorando a una causa legale contro di essa? Non parlarne, sii a riguardo. Ho firmato la petizione e sto lavorando a una causa. Sai che puoi effettivamente intentare una causa civile e vincere un risarcimento in denaro per essere stato discriminato. Fatelo accadere ragazzi. Non restare seduto a parlare di quanto odi il test. Aiutiamo gli altri a portare questo test fuori da qui in modo che tutti possano tornare al lavoro.

ancora una volta il 16 ottobre 2011:

Il motto delle aziende che obbligano i candidati a superare questo test per poter essere intervistati. "Qualsiasi problema che hai (con questo test) è colpa tua".

di nuovo io il 15 ottobre 2011:

A proposito, "Qualsiasi problema che hai è colpa tua" sembra anche essere l'atteggiamento che le aziende che utilizzano questo test come requisito di impiego nei confronti dei clienti che hanno problemi con i loro prodotti. "Qualsiasi problema che hai (con i nostri prodotti) è colpa tua".

Mary il 15 ottobre 2011:

Mi sembra che le uniche persone che vengono estirpate da tali affermazioni siano quelle che hanno effettivamente una personalità. E un'affermazione come "Qualsiasi problema che hai è colpa tua" sfida la sua logica perché è formulata in termini di assoluto. Non c'è modo che qualcuno possa rispondere sinceramente e passare. So che il punto è determinare se è probabile che incolpi gli altri per le tue disgrazie, ma anche se non lo fai, presuppone che tu possa controllare personalmente tutto ciò che ti circonda. E c'è molto su questo pianeta e in questo universo nessuno può controllare.

Mary Sue il 15 ottobre 2011:

Mi sembra che le uniche persone che questi "test di personalità" eliminano siano quelle che hanno effettivamente personalità.

Mary Sue il 15 ottobre 2011:

Esiste effettivamente un essere umano vivente e che respira che si adatterebbe effettivamente alla descrizione delle risposte di cui sopra e non un robot pre-programmato?

morte * a * unicru il 4 ottobre 2011:

peopleanswers.com è nuovo, questi posti continuano a spuntare ogni giorno, solo un programma per fare soldi e le aziende sono TROPPO STUPIDE per realizzarlo!

sickoftests il 2 ottobre 2011:

SD, non vogliono che tu penda dalle travi come una scimmia, che ti faccia male e usi l'assicurazione per cui paghi, che rimanga fuori a causa di detto infortunio o venga ucciso (quindi dovrebbero trovare un'altra persona che ha superato / imbrogliato il test). Quindi lascia il tuo paracadute, sci, dirt bike, qualunque cosa a CASA.

NON sei un appassionato di emozioni, fai tutto ciò che ti viene detto, non rispondere MAI, imprecare, lasciare che qualcosa ti disturbi o sembri avere una mente tua. Sei amichevole, ti piace parlare / ascoltare le persone che divagano sul loro settimo figlio, fai chiacchiere, chiacchiere grandi, gesti con la mano per aiutare a vendere qualsiasi merda vogliono che tu venda. Eri uno studente "A", non hai mai perso un giorno, non hai mai pensato di smettere. Tutto ciò che non va nella tua vita è colpa tua, non hai preoccupazioni o rimpianti, la tua famiglia è orgogliosa o tutto ciò che hai fatto. Senti chi ti circonda, puoi leggere le loro menti e sentire / condividere il loro dolore / dispiacere / felicità. Non sei mai di cattivo umore, non importa cosa. Puoi gestire persone difficili tutto il giorno, essere infinitamente paziente, ti piace essere coinvolto nei problemi degli altri, evitare discussioni, non commettere mai errori… ancora e ancora… in altre parole,sei noioso, vivi per il lavoro, ami il lavoro, sei ficcanaso, non stai mai zitto, irrealisticamente felice, tutto è fantastico…

Quale altro cheat sheet dice SA?

bigsexy il 01 ottobre 2011:

ok. questo cheat sheet dice una specie di SD da brivido, un altro dice SA… Qual è, SD o SA ???

sickoftests il 30 settembre 2011:

Lowe's ha Kenexa, hanno un'elegante cosa sul copyright per cercare di dissuaderci dall'aiutarci a vicenda. Se non ne hai paura, posterò le stupide domande SA / SD, le altre erano REALMENTE legate al lavoro, mi hanno quasi fatto venire un infarto, poi è iniziata la stupida merda.

Ci è voluta la maggior parte di un'ora per esplorare tutte le schifezze dell'applicazione.

il 22 settembre 2011:

È divertente, per non parlare di inquietante, basso e sgradevole, il modo in cui mostrano una pagina di tipo disclaimer che dice "è un datore di lavoro per le pari opportunità. Non discrimina…", eppure stanno usando questo strumento di discriminazione sfacciata?. Scusate, no grazie Impedenza al lavoro è un crimine Solo che da solo è sufficiente per una causa legale Qualsiasi azienda che utilizza unicru o test simili non vedrà affari da moi.

il 22 settembre 2011:

Kronos, spero che la tua azienda sia in borsa. Buona giornata.

testato il 17 settembre 2011:

Sembra che se superi il test ti chiameranno, ma mi chiedo se mantengono il tuo nome nel database e buttano via tutte le tue app aggiuntive se sei svenuto prima. In effetti ho letto da qualche parte che un manager di una delle società che utilizza Uniscru ha detto che non voleva nessuno che avesse fallito la riapplicazione e il passaggio, quindi chi lo sa?

Direi che se stai inserendo l'app per la prima volta e passi, sei bravo, ma se continui a provare scommetto che buttano via tutte le nuove app. Ho provato Kroger usando i cheat e non ho ricevuto chiamate, ma ho fatto domanda molte volte prima, quindi scommetto di essere (nome e SSN) nel database di Uniscru e le mie app vengono lanciate. Non credo che sia loro diritto ottenere comunque il tuo SSN, il rischio di furto di identità o qualche altro uso (come un elenco di non robot) potrebbe essere fatto con esso. Con nazisti come Unicru in giro non abbiamo bisogno di emenies, li abbiamo sulle nostre coste.

Inoltre, solo per aggiungere, ho sentito che Kroger è un "chi sai chi sei…" (fa rima) posto tipo e senza un aiuto interno anche candidarsi e passare è una perdita di tempo.

Tutti coloro che inseriscono app devono inviare un'e-mail all'ufficio principale delle aziende e chiedere perché ti discriminano, chiedere loro perché si definiscono americani mentre si inchinano a un fascista come scarbogough, chiedere loro se gli amministratori delegati hanno superato il test, chiedi loro perché ti stanno testando senza identificarlo come un test, perché mentono su questo fatto. Probabilmente non ti porterà da nessuna parte, ma farà loro sapere che sei su di loro. Chiedigli anche che, dal momento che non sei abbastanza bravo da essere un dipendente, significa che non ti vogliono come cliente. Colpiscili nel libro tascabile, boicotta i negozi che usano uniscru!

C Jones l'8 settembre 2011:

Il cheat sheet funziona davvero?

Ex dipendente Unicru il 30 agosto 2011:

Ho lavorato in Unicru nel dipartimento di ingegneria che ha realizzato i test e sviluppato i siti. Ti dirò che quelle persone erano davvero un mucchio di @ssholes con cui lavorare, ecco perché ho lasciato. Oh, e non ho mai dovuto fare un test Unicru per essere assunto da Unicru. Questo dovrebbe dirti qualcosa.

mike e. il 26 agosto 2011:

dobbiamo fare qualcosa al riguardo! questo è così palesemente maleducato!

jolee il 15 agosto 2011:

Sarebbe bello che alcuni legislatori si candidassero per lavori che richiedono questo test e vedano se lo fanno. Scommetto che nessuno di loro sarebbe in grado di passarlo neanche. Dopo essere stati "segnalati con la bandiera rossa" per un lavoro presso Walmart o Best Buy, penso che potrebbero avere una visione diversa dell'equità dei test e del divieto di utilizzarli.

sickoftests il 13 agosto 2011:

Ho una domanda a cui qualcuno può rispondere, ho lasciato il liceo e ho ottenuto il mio GED. Dovrei mentire o dire la verità e rispondere SD? Posso presentare una causa per discriminazione contro unicru / kronos e i datori di lavoro che utilizzano questo sistema? Sappiamo tutti che dire la verità espelle la mia app dal sistema, quindi uniscru sta discriminando me e chiunque altro abbia lasciato la scuola per qualsiasi motivo. E un'altra cosa, qualcuno che abbia mai sostenuto questo "test" ha dato il suo consenso a questo esame di psiche? Ti dice che non ci sono risposte giuste o sbagliate e non chiede affatto il tuo consenso per essere valutato / testato. Sicuramente ci sono delle scappatoie nella legge da qualche parte per colpire questo cosiddetto strizzacervelli Scarborough e l'equipaggio dove fa male - nella tasca dei fianchi, mandarli in bancarotta.

dan-1 da Tampa, FL, il 9 agosto 2011:

Non credo di aver mai ottenuto un lavoro dopo aver sostenuto questo tipo di test.

sickoftests il 30 luglio 2011:

Ho inviato un'e-mail all'EEOE su unicru e mi è stato detto che le domande dovevano essere "rilevanti" per il lavoro. Li contatterò di nuovo e chiederò loro se queste domande sono "rilevanti". E magari contattare l'ACLU per intentare una causa contro Unicrap poiché i miei DIRITTI CIVILI vengono violati.

Mark il 27 luglio 2011:

Il test unicru ti sta ingannando, quindi usa il dannato cheat sheet!

sickoftests il 22 luglio 2011:

Una volta ho parlato con il manager di un Petsmart (usano un test, probabilmente unicru, quindi menzionarli qui non fa più male di quanto si facciano a se stessi usando unicrap) comunque, il manager mi stava dicendo che i risultati del test sono verdi, gialli e rosso. Ha detto che stava esaminando le applicazioni che erano rosse, una domanda per un potenziale dipendente era "alzi spesso la voce" e la persona ha risposto "fortemente d'accordo". Bene, si scopre che la persona in questione era un ex SERGENTE DI FORATURA !!! Quindi le nostre truppe danno la vita per proteggere la "libertà" e vengono trattate in questo modo quando tornano? Se queste aziende non pensano che le nostre forze armate siano abbastanza buone per essere dipendenti, non meritano né dipendenti né affari.

Unicru, il suo 'test e le aziende che usano Unicru sono UNAMERICANE!

Anonimo il 22 luglio 2011:

Non riesco nemmeno a contare quante volte ho dovuto superare il test Unicru. L'ho sempre trovato lungo e inutile, non solo, ma mi siedo lì e ricevo una decina di domande e inizio a pensare, aspetta, non ho già risposto a questa domanda? Onestamente non vedo come questi siano utili. Se vuoi avere un'idea di come sta una persona, puoi intervistarla tu stesso. Voglio dire, onestamente, non vedo alcun motivo per un test che elimini le persone che non lo superano.

Inoltre non trovo tutte le capacità di lettura e ciò che non è una buona ragione. Se qualcuno non riuscisse a leggere bene o a capire molte cose, non sarebbe in grado di compilare una domanda in primo luogo. Diavolo, la maggior parte delle applicazioni richiedono molte cose, se non leggi bene sarai seduto lì a grattarti la testa, chiedendoti cosa fare.

Questi test sono completamente bias e solo un modo per i manager di bypassare la maggior parte del lavoro che dovrebbero svolgere perché il test elimina le persone con punteggi bassi. Solo perché qualcuno ha un punteggio basso non significa che faccia schifo a lavorare.

Mio marito ha compilato molte domande tramite il sistema unicru e non è riuscito. L'uomo non potrebbe essere più gentile, più duro e più affidabile, per non parlare del fatto che capisce quasi tutto e legge estremamente bene. Tuttavia, non viene preso in considerazione per un lavoro o addirittura chiamato per un colloquio perché non supera alcuni test di personalità.

"Sto seguendo l'intero processo in questo momento. Sono uno studente universitario in cerca di un lavoro estivo. In realtà mi sono preso il tempo di guidare per la mia città natale e sono andato nei negozi per vedere se stavano assumendo. Anche se lo erano, nessuno ha più applicazioni nei negozi. È quello che voglio. Un vero pezzo di carta che posso compilare in negozio e consegnare direttamente a un manager.

Per rendere queste applicazioni Unicru ancora più fastidiose, in realtà pre-selezionano i risultati. Fare domanda non significa che qualcuno effettivamente veda che hai fatto domanda. Apparentemente, ho risposto "sbagliato" alle domande sulla personalità su diverse app e ho ricevuto e-mail di rifiuto automatico istantaneo, dicendo che non corrispondevo a ciò che l'azienda stava cercando.

Un altro problema con queste applicazioni online è che presumono che la tua precedente esperienza lavorativa sia pagata ogni ora o ogni anno. La mia unica esperienza lavorativa è stata quella di aiutare il mio allenatore di tennis con le cliniche estive e ho ricevuto $ 100 a settimana. Portalo alla paga oraria, e costa circa $ 15 l'ora. Non posso mettere su un'applicazione che attualmente sto facendo quella tariffa. Inganna.

T_T il 22 luglio 2011:

Unicru fa schifo! Lo odio. Non sapevo fosse a tempo.