Devo firmare un contratto di proprietà intellettuale?

Continua a leggere per vedere se la firma di un IPA è giusto per te.

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Conosci i tuoi diritti prima di firmare

Le aziende investono milioni nello sviluppo di segreti commerciali, copyright e brevetti. In quanto tale, la maggior parte fa grandi passi avanti per salvaguardare e proteggere questi beni da estranei, concorrenti e soprattutto nazioni straniere nel caso di segreti militari. Molti lavoratori sono lieti che venga offerto un lavoro in un'azienda ampiamente conosciuta o estremamente "importante" e di solito accettano questi lavori senza considerare ciò a cui rinunciano. Gli individui devono inoltre considerare attentamente ogni opportunità di lavoro per proteggere i propri diritti e la potenziale proprietà dei propri dati proprietari.

La prima linea di difesa delle aziende di solito inizia con la domanda di assunzione per i lavoratori che si avvicinano a loro attraverso un mezzo diverso dal curriculum o dal servizio di riferimento. Molte volte l'applicazione contiene indicazioni chiare o in caratteri piccoli del diritto dell'azienda o rivendica qualsiasi tipo o classe specifica di dati proprietari. Ad esempio, appena uscito dal liceo sono andato con gli amici per fare domanda alla Eastern Airlines.

Prima di fare domanda

Mentre i miei amici facevano domanda per i posti di lavoro, ho respinto la domanda perché aveva un linguaggio universale che indicava che avevano diritto a tutte le invenzioni relative al settore aereo. Ha designato non solo quelli inventati durante l'occupazione, ma tutti gli sviluppi futuri in quel settore.

Un accordo onnicomprensivo potrebbe sollevarti dai diritti

Un tale accordo onnicomprensivo potrebbe esonerarti dai diritti, anche vent'anni dopo, su un'invenzione o processi derivati ​​completamente separati dal tuo impiego presso questa azienda. Sebbene molti inventori possano vedere il loro potenziale in tenera età, molti scoprono anche il loro talento molti anni dopo la loro carriera. Senza un'attenta considerazione, un giovane lavoratore potrebbe cedere diritti a qualcosa di grande valore negli anni futuri.

Accordi preimpiego

Un altro modo in cui le aziende si sforzano di proteggersi è attraverso accordi preliminari all'assunzione o accordi sul capitale intellettuale (ICA). Questi sono stati storicamente utilizzati con lavoratori di natura più avanzata, in particolare scienziati, ricercatori e top management. Tuttavia, le tendenze recenti includono chiunque abbia o potrebbe avere accesso a dati proprietari.

ICA e media elettronici

Con l'avvento di computer, reti e migrazione di grandi quantità di dati proprietari su supporti elettronici su queste reti, le aziende stanno espandendo i requisiti per l'ICA a tutti i dipendenti. Il compito di monitorare il possibile accesso di tutti alle informazioni in aziende come IBM con centinaia di migliaia di lavoratori richiederebbe probabilmente quasi la metà dei lavoratori e delle risorse per farlo. La loro è la speranza che le ICA daranno loro ricorso legale per interrompere l'uso di informazioni ottenute in modo improprio o per essere risarciti in caso di danni.

Copyright attualmente di proprietà

Le ICA in genere includono una sezione per i diritti d'autore, i brevetti o altri obblighi attualmente di proprietà nei confronti di altre società (cioè altri brevetti già assegnati o dati a ex datori di lavoro o venduti e concessi in licenza ai produttori) da escludere dall'accordo. Dimentica di includerne anche uno e corri il rischio di perdere la proprietà al tuo nuovo o precedente datore di lavoro. Fortunatamente questi accordi possono essere, e nel caso di IBM, o hanno una durata limitata al tempo in cui l'azienda ti impiega.

Obblighi speciali

Lavorare per le forze armate o per aziende che forniscono servizi e prodotti per esso può anche metterti sotto obblighi speciali, controllo e screening. Ad esempio, ho lavorato quasi due anni con Boeing, di cui un anno e mezzo sul progetto B-2 Stealth Bomber. Prima di iniziare il mio lavoro, ho esaminato le impronte digitali, pagine di storia personale e ho dovuto sopportare un'attesa di tre mesi fino all'approvazione del mio nulla osta di sicurezza. Questo anche dopo aver appena lasciato il servizio attivo dell'Air Force ed era ancora nella Guardia Nazionale, dove avevo ancora un nulla osta.

Divulgazione di informazioni

Successivamente, dopo l'assunzione e l'approvazione dell'autorizzazione, dovevo firmare documenti che mi obbligavano a non divulgare alcuna informazione di cui ero a conoscenza per tutta la vita o cinquant'anni dopo la sua declassificazione. Scrutinio. Anche dodici anni dopo aver lasciato la Boeing, puoi scommettere che chiunque su un progetto del genere è ancora rintracciato e almeno periodicamente controllato per garantire che non vengano trapelate informazioni classificate o vendute a parti interessate.

Obbligo di post impiego

La storia sopra è una forma di obbligo post-impiego, ma non è limitata a progetti militari top secret. Le aziende possono imporre clausole di non concorrenza che ti impediscono di avviare un'attività in proprio o di lavorare per una per un determinato periodo di tempo. Potrebbero essere poche settimane, probabilmente mesi, ma potrebbero essere anni.

L'esempio di Gatorade

Un piccolo esempio è stato il creatore di Gatorade, ho sentito, è stato impedito di creare o almeno commercializzare un prodotto simile per un periodo di anni dopo aver venduto la formula. Un seguito che ho sentito è che è anche il creatore del prodotto Powerade concorrente ora che l'accordo è scaduto. (Non comprovato)

L'esempio della Eastern Airlines

Ho già accennato a come il tentativo di una compagnia (Eastern Airlines) di proteggersi avrebbe potuto impedire a un lavoratore con una grande idea di trarre profitto in futuro. Sebbene la legalità di una tale clausola universale possa essere soggetta ad abrogazione, la maggior parte delle persone può a malapena permettersi di tentare di ottenere un brevetto che può costare quasi $ 20.000, tanto meno combattere la potenza finanziaria e gli avvocati di una grande società. Che possibilità hanno i singoli lavoratori per proteggere le proprie idee, brevetti e diritti d'autore?

Importanza del processo occupazionale

Anche in questo caso, spesso inizia con il processo di assunzione. L'individuo deve vagliare attentamente la domanda di assunzione per verbosità indicante l'abdicazione di qualsiasi diritto (non solo dati proprietari) prima di firmarla e presentarla. La domanda in molti casi è una forma di contratto, quindi in caso di dubbio, cerca di permetterti a un avvocato di spiegarti una formulazione oscura.

Se non puoi permetterti un avvocato, puoi osare quello che ho fatto sulla mia domanda Sprint, che era cancellare o modificare la formulazione che limita o elimina i tuoi diritti. O per fortuna, o per la loro determinazione che i cambiamenti fossero accettabili, mi sono divertito per quasi otto anni con loro e avevo ancora la copia originale a sostegno in caso di una battaglia giudiziaria sui miei possibili brevetti. Rischi, tuttavia, che decidano di non assumerti o che ti chiedano di compilare un'altra domanda di più pagine se desideri lavorare con loro.

Prima di firmare

Se un'azienda ti richiede di firmare un ICA, hai diversi approcci possibili a seconda dell'azienda. Con E-Invest Group Inc., una società dot-com ormai defunta, ho semplicemente chiesto l'accordo in formato elettronico (word processor) e modificato le disposizioni come controproposta. In considerazione, i dirigenti hanno scelto di accettare il mio accordo modificato.

I dettagli sarebbero troppo lunghi per essere divulgati qui, ma il fulcro separava il tempo di lavoro dal tempo personale e dettagliava il contrasto tra l'uso dei beni e delle risorse dell'azienda rispetto al mio. Questo mi ha permesso di utilizzare il mio tempo libero a casa per continuare a documentare idee e invenzioni, realizzare prototipi e persino richiedere un brevetto se avessi scelto di farlo.

È meno probabile che questo approccio abbia successo con un'azienda più grande. L'ufficio legale di IBM ha rifiutato con tutto il cuore questo concetto. Come indicato, non avevano modo di tracciare quali dipendenti avevano accesso occasionale o hackerato ai propri dati proprietari. Non hanno fatto eccezioni. Poiché non ho alcun brevetto formale su nessuna delle idee che ho documentato, ho contattato un avvocato specializzato in diritto commerciale prima di firmare l'ICA.

La sua raccomandazione era di fare copie di tutto il materiale relativo alle mie idee, di numerare ogni pagina consecutivamente e di sigillarle in una busta o in un pacco. Dovevo includere almeno un sommario all'esterno con le classificazioni del materiale (es. Generazione di energia invece di un titolo rivelatore) e avere qualcuno di cui mi fidassi o che avevo in base ad accordi contrattuali (consiglierei sempre quest'ultimo, sappi di chi ti puoi fidare) per testimoniare i contenuti e autenticare l'indice.

In questo modo, IBM avrebbe una pretesa più debole su qualsiasi idea che avevo prima di essere impiegata con loro. Ho scelto di accettare la sua offerta di memorizzare il pacco nei suoi archivi, il mio file, per separare gli originali dalle copie. A seconda dell'avvocato potrebbe esserci un addebito per l'archiviazione o meno.

Potresti perdere tutto

I brevetti non sono gli unici dati proprietari che si potrebbero perdere. Se hai scritto una poesia, una canzone, un libro, delle procedure o persino della musica composta, essere incurante potrebbe costarti la proprietà. Sebbene la maggior parte delle grandi aziende esiterebbe a utilizzare l'ICA come metodo per prendere qualcosa di estraneo alla propria attività, la formulazione legale tecnica degli ICA potrebbe consentire loro di farlo.

Alla fine degli anni ottanta possedevo un'attività di rivenditore di computer a valore aggiunto. Durante quel periodo ho scritto molti manuali di riferimento e ho pubblicato estratti in un giornale informatico dello stato di Washington. Ora creo e gestisco diversi siti web che utilizzano programmi che provo o ottengo dal web e modifico. Essendo entrambi legati agli interessi di IBM, IBM avrebbe potuto rivendicarne la proprietà, in tutto o in parte, se non avessi incluso la loro descrizione nell'ICA.

Anche le mie poesie, canzoni e altri scritti sono stati citati nell'ICA. Chi dice che una delle tue poesie o canzoni non diventerà estremamente popolare e farà grandi diritti d'autore. Un'azienda come IBM probabilmente non tenterebbe di trarre vantaggio dalla tua omissione su un ICA, ma un'azienda più piccola potrebbe. Quando si tratta di grandi somme di denaro, tutto è possibile, quindi proteggiti e includi tutto ciò a cui puoi pensare.

I dati proprietari sono una strada a doppio senso. Non è solo il diritto della società o dell'impresa proteggere il proprio capitale intellettuale, ma anche quello dell'individuo. Un'azienda può presumere e assumerà che la tua creazione sia sua se non prendi provvedimenti per documentarla e proteggerla dalle sue affermazioni. Non ricambiano lo stesso obbligo di proteggere i tuoi dati di proprietà come il loro come dipendente.

La tua migliore protezione è sempre quella di avere la piena proprietà legale stabilita prima di entrare in un impiego. Brevetta l'idea, registra il tuo copyright o segui alcune delle idee delineate qui per documentare la tua creatività. Ove possibile, ottenere consulenza legale. E qualunque cosa tu faccia, sii accurato!

Non dimenticare quella action figure che hai abbozzato da bambino o quel nuovo gioco elettronico a cui hai pensato qualche anno fa. Hai creato una graziosa casa delle bambole per tua figlia o hai modificato uno strumento per fare meglio un lavoro? Che dire della ricetta segreta della nonna data solo a te, o di quella miscela di cose che pulisce un po 'meglio dei detergenti acquistati in negozio!

Tutti hanno un potenziale di grandezza, ricompense e profitto. A meno che non ti interessi davvero che il tuo attuale o ex datore di lavoro possa essere quello che guadagna il profitto… o addirittura ti fa causa e ti porta legalmente il profitto… allora non preoccuparti. Altrimenti, procedi con cautela e proteggiti.

Un ultimo follow-up…

Questo articolo è stato scritto anni fa, ma è abbastanza rilevante anche oggi. Negli ultimi anni avevo bisogno di entrate aggiuntive e ho fatto un colloquio e mi è stato offerto un lavoro in uno dei grandi negozi di scatole di arance. Questo era un lavoro part-time, intendiamoci, facendo un lavoro tipo magazzino, non gestione o ricerca e sviluppo. Questa azienda ha l'ICA più invadente e palese come requisito del lavoro da cui il negozio locale né l'azienda si ritirerebbero. Anche se avevo bisogno di soldi ed era ben oltre il salario minimo, me ne sono andato. La loro coperta ICA ha dichiarato di possedere tutto ciò che hai o creerai. Quindi stai attento, anche nei lavori part-time che potrebbero costarti tutto ciò che speravi di ottenere.