Negoziazione salariale per ingegneri in un nuovo lavoro

Sei sicuro di qualsiasi problema tecnico, ma l'idea di negoziare il tuo stipendio ti spaventa a morte.

Suona familiare?

Allora probabilmente sei un ingegnere!

Seguendo le basi dello stipendio, le trattative possono farti ottenere un aumento di stipendio di almeno il 10% con ogni trasferimento di lavoro. Anche se sei introverso o meno interessato a un aumento di stipendio, questi suggerimenti funzioneranno anche per te.

Il processo per la negoziazione salariale è illustrato di seguito. I passaggi sono semplici ma ti porteranno fuori dalla tua zona di comfort. Iniziamo!

I migliori consigli per la negoziazione salariale

Ecco i miei migliori consigli per ottenere più soldi da un'offerta di lavoro:

1. Non farlo mai in un'e-mail; devi rispondere al telefono.
2. Fai la tua ricerca. Scopri quanto paga il mercato per il tuo ruolo.
3. Raccogli le prove. Sii pronto a mostrare al responsabile delle assunzioni e al reclutatore come hai risparmiato un sacco di soldi a un'azienda in passato.

Entriamo più nei dettagli se vuoi davvero padroneggiare il processo di negoziazione.

Considerazioni speciali per gli ingegneri nelle trattative salariali

Potresti aver letto o sentito consigli generici sulla negoziazione salariale rivolti a non ingegneri. Ci sono molti ottimi articoli e libri per darti una base per le capacità di negoziazione salariale. Alcuni aspetti di questi sono particolarmente significativi per gli ingegneri:

1. Gli ingegneri aggiungono valore: sapere quanto

L'ingegneria si distingue come una professione che può e deve aggiungere molto più valore a un'azienda di quanto la sua azienda le paga.

Come lo traduci in uno stipendio più alto?

Comprendi bene ciò che porti in tavola. Ciò significa effettivamente ottenere importi in dollari su quanto hai risparmiato un'azienda su progetti precedenti. Ciò è essenziale quando si richiede un aumento di stipendio da una potenziale offerta di lavoro.

2. La negoziazione salariale è un'abilità acquisita

Nella nostra vita professionale, siamo bravi a sviluppare abilità complesse per affrontare problemi tecnici. Considera la negoziazione salariale come un'altra abilità difficile su cui devi lavorare e non avrai problemi ad affrontarla.

Pensaci: se hai successo sarà l'abilità più remunerativa che hai.

La negoziazione salariale è intimidatoria per tutti all'inizio. Ma è un'abilità che può essere appresa.

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Tempi di negoziazione salariale: attendere l'offerta di lavoro

Il tempismo è fondamentale per garantire un aumento di stipendio. La saggezza convenzionale dice che un candidato di lavoro dovrebbe fare del suo meglio per spingere tutti gli argomenti salariali fino a quando non ci sarà una lettera ufficiale di offerta di lavoro. Il ragionamento alla base di questo è che non hai davvero alcuna leva finché non sai che ti vogliono. Una volta inviata la lettera di offerta, molto lavoro è stato svolto dal responsabile delle assunzioni e dalle Risorse umane (soprattutto se si tratta di una grande azienda Fortune 500 che impiega decine di migliaia di ingegneri).

Sebbene questa logica sia legittima, significa anche che il compenso annuale che ricevi sulla tua lettera di offerta ha richiesto una buona mole di lavoro da parte delle risorse umane che non vorranno ripetere. Ovviamente vale la pena che il rappresentante dell'acquisizione di talenti rifaccia il tuo compenso per mantenere felice il responsabile delle assunzioni. Ma quando lavori con un'azienda molto grande con un processo di assunzione ingombrante, vuoi che il compenso che accettano sulla tua lettera di offerta sia il più alto possibile per cominciare.

Per capire come puoi influenzare l'offerta di stipendio iniziale, devi capire cosa c'è dentro.

Conduci ricerche salariali sulla tua posizione

Più informazioni hai nel processo di colloquio e assunzione, più puoi influenzare i risultati a tuo favore. Fai qualche ricerca in anticipo su ciò che ruoli ingegneristici simili pagano ai loro dipendenti. Cerca di contattare quante più fonti possibili.

La tua azienda attuale

La maggior parte delle grandi aziende elencherà la propria fascia di stipendio per gli annunci di lavoro interni. Guarda gli annunci per titoli di lavoro specifici che corrispondono al ruolo per cui sei stato preso in considerazione. Questo è un gioco leale a cui fare riferimento con un reclutatore in modo che conoscano le altre opzioni di stipendio a tua disposizione.

Contatti presso la società potenziale

Se hai amici, familiari o contatti professionali ed è opportuno chiedere loro informazioni sullo stipendio, chiedi loro di utilizzare la strategia di distacco interna di cui sopra per te. Questo ti darà un'idea di ciò che la futura azienda è disposta a pagare.

Glassdoor o altre ricerche online

La ricerca di un compenso per uno specifico ruolo tecnico online può essere complicata e fuorviante, quindi fai attenzione alla provenienza delle informazioni. Le grandi aziende con più aree di attività in varie località avranno un'ampia gamma di stipendi per lo stesso ruolo. Dai peso ai numeri degli stipendi solo se la posizione, la qualifica professionale e gli anni di esperienza corrispondono ai tuoi.

Fai le tue ricerche sullo stipendio di mercato prima di accettare un'offerta di lavoro.

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Come negoziare lo stipendio

Ok, che dire della telefonata effettiva al reclutatore per chiedere un'offerta più ampia? Sono disponibili molti consigli su come farlo. Diamo un'occhiata ai punti fondamentali da tenere a mente:

1. Inizia esprimendo il tuo entusiasmo per il ruolo.
2. Spiega come le tue capacità e la tua esperienza giustificano un aumento.
3. Richiedi un numero specifico.
4. Modifica la fascia di stipendio necessaria mentre discuti del ruolo con il reclutatore.
5. Ringrazia il reclutatore e chiedigli di farti sapere quando aspettarti una risposta

Mantieni l'intera conversazione amichevole e concentrata su quanto sei entusiasta della posizione e del valore che darai all'azienda.

Email di negoziazione salariale?

Notizie Flash: l'e-mail non è il modo migliore per negoziare uno stipendio.

Perdi la capacità di arrivare rapidamente alla questione e valutare la reazione del reclutatore.

Al telefono, il reclutatore può dirti che sei interessato alla posizione e interessato a un compenso che corrisponda meglio al tuo valore. Un'e-mail richiede un po 'di avanti e indietro prima di soddisfare un accordo.

È difficile consigliare davvero l'email come mezzo principale per la negoziazione dello stipendio. Ma è sicuramente meglio di niente. Assicurati solo che la tua prima e l'ultima affermazione comunichino la tua eccitazione per la posizione. Perché? Quindi non è possibile interpretare l'email come "Rifiuterò questa offerta se non mi dai $ ____ all'anno".

Potrebbe innervosirti, ma una discussione sullo stipendio al telefono ottiene i migliori risultati.

Posizione di ingegnere entry level: dovresti negoziare?

Molti di noi si chiedono: dovresti negoziare il tuo stipendio iniziale al tuo primo lavoro di ingegneria?

Assolutamente. Abituati all'idea di negoziare ogni offerta di lavoro e diventerà meno intimidatorio e migliorerai. Leggi quanto aumento aspettarti dopo 1 anno con un'azienda.

Parte della riluttanza degli ingegneri neolaureati in cerca di lavoro è giustificata: non hai la leva che ha un ingegnere con anni di esperienza. Ma se sei un veterano esperto in ingegneria o sei appena uscito dal college, il responsabile delle assunzioni ha scelto te. Le risorse umane hanno già svolto il lavoro iniziale di offrirti un'offerta. Ti vogliono. Adesso è il momento di chiedere quanto vali.

Le assunzioni universitarie per posizioni di primo livello hanno un tempo più difficile per ottenere un aumento dello stipendio iniziale rispetto a ruoli più senior. Molte grandi aziende hanno uno stipendio fisso per i loro assunti al college perché c'è un pool così ampio di candidati che cercano di ottenere quel lavoro. Se hai un'offerta da un'azienda di medie o piccole dimensioni, potresti ottenere risultati migliori chiedendo un aumento del 2% -5% rispetto all'offerta iniziale.

Ma indipendentemente dalla tua situazione, non c'è davvero nulla di male nel provare. Il rischio percepito del reclutatore che ritira l'offerta di lavoro se chiedi un risarcimento maggiore non è reale. Ma puoi acquisire esperienza utile impegnandoti in una conversazione sullo stipendio dopo che l'offerta è stata fatta.

© 2018 Katy Medium