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"Portachiavi bussola" di angelarola tramite stock.xchng
La Leadership Compass si basa sulla Native American Medicine Wheel, o Four-Fold Way, in cui ogni direzione ha una "risorsa umana" principale da cui attingere sostegno e forza.
Lo usiamo anche in City Year per diventare i migliori leader che possiamo essere!
Lo scopo della Leadership Compass è identificare i diversi tipi di leadership che si possono seguire. Una persona può condurre in una "direzione" primaria o in una combinazione di due o più. La bussola può aiutare le persone a lavorare con altri leader identificando i loro punti di forza e di debolezza in modo da poter valutare come integrare le loro caratteristiche. Puoi anche capire i tuoi punti di forza e dove potresti essere carente in modo da poter migliorare le tue capacità di leadership.
Ecco la ripartizione delle diverse direzioni della Leadership Compass. Divertiti a scoprire dove cadi sulla bussola e quanto bene ti adatti alla descrizione!
Nord: azione
- Mi piace avere il controllo; comodo in testa
- Veloce e al punto
- Ama le sfide e le novità
- Persevere; non facilmente scoraggiato
- Può crescere sulla difensiva
- Può trascurare dettagli, logica e strategia
- Può produrre un lavoro frettoloso e incompleto
- Può ignorare i sentimenti degli altri
- Potrebbe assumersi troppe responsabilità
Sud: Empatia
- Comprende i sentimenti e le capacità degli altri
- Presta attenzione e integra il lavoro e i pensieri degli altri
- Usa le relazioni per progredire
- Disponibilità a fidarsi degli altri
- Solidale e ricettivo
- Capace di concentrarsi sulle attività in corso
- Non competitivo
- Può mettere troppa enfasi sulle relazioni rispetto agli obiettivi
- Può scendere a compromessi o avere difficoltà a dire "no"
- Può interiorizzare i problemi personali e prendersi la colpa
- Potrebbe avere difficoltà a gestire la rabbia
- Potrebbe concentrarsi troppo sul presente e perdere di vista il lungo termine
Oriente: visione
- Vede il quadro generale
- Creativo e orientato all'idea
- Comprende la missione e lo scopo
- Cerca i temi principali
- Ottimo per risolvere i problemi
- Gli piace provare cose nuove
- Potrebbe dare troppa enfasi al futuro e perdere la cognizione del tempo
- Può bruciarsi nel tempo
- Può diventare facilmente frustrato, soprattutto quando si lavora su qualcosa che non considerano contribuire agli obiettivi principali
Ovest: analisi
- Comprende e analizza bene le informazioni
- Pratico, logico e completo; rileva problemi
- Pieno di risorse e disponibile
- Vede tutti i lati di un problema
- Esamina le esigenze
- Potrebbe rimanere bloccato con troppe informazioni da analizzare
- Può essere testardo o indeciso
- Può diventare distaccato o indifferente agli altri
domande e risposte
Domanda: I Nord pensano di dover sapere tutto e odiano le sorprese?
Risposta: I nord preferiscono avere il controllo e una posizione di comando, quindi a volte questi tratti possono essere applicati.