Come vincere al tribunale del lavoro

Impara come aumentare la probabilità che la tua richiesta abbia successo presso il Tribunale del lavoro.

Quando stai pensando di presentare un reclamo al Tribunale del lavoro, uno dei pensieri più predominanti che avrai riguarderà le tue prospettive di successo.

Andare al Tribunale del lavoro non è qualcosa da prendere alla leggera; sarà un processo lungo e stressante e ti costerà finanziariamente in spese giudiziarie e spese di viaggio. È saggio considerare, fin dall'inizio, la probabilità che la tua richiesta abbia successo in modo da poter prendere una decisione ragionata sull'opportunità o meno di procedere.

Considerare i fatti e le possibilità della tua richiesta può essere difficile se non sei sicuro di ciò che il Tribunale terrà in considerazione quando prenderà una decisione. Questo articolo discuterà alcuni degli aspetti di una richiesta che il Tribunale può prendere in considerazione quando prende la sua decisione.

Cosa fa il tribunale?

Per considerare la tua richiesta e valutarne i punti di forza e di debolezza, dovresti avere una conoscenza di base di ciò che fa il Tribunale. Qual è lo scopo del tribunale in un reclamo? Questo ti aiuterà a identificare ciò di cui hai bisogno per mostrare loro per presentare una richiesta di successo.

In poche parole, il tribunale ha due "compiti".

Lavoro	Come è fatto
1. Per decidere cosa è successo.	Questo viene fatto ascoltando la tua versione degli eventi e la versione degli eventi del tuo datore di lavoro, quindi riesaminando tutte le prove e prendendoti il ​​tempo per considerare quale "versione" è più probabile che si sia verificata.
2. Per applicare la legge al caso.	A seconda del tipo di reclamo presentato, il Tribunale dovrà considerare varie leggi e procedure e come queste si applicano nel tuo caso.

Puoi presentare un reclamo?

Non tutti coloro che lavorano hanno il diritto di presentare un reclamo al Tribunale; è importante stabilire se hai il diritto di rivendicare prima di investire il tuo tempo e denaro nell'avvio di un reclamo.

Normalmente sarai considerato un dipendente se lavori regolarmente per un datore di lavoro e hai un contratto di lavoro che stabilisce i termini e le condizioni del tuo impiego. Tuttavia, puoi ancora essere classificato come dipendente senza contratto se soddisfi determinati criteri stabiliti dal governo.

È possibile che tu non sia un dipendente se sei un lavoratore autonomo e lavori per un'azienda solo lavoro per lavoro. Se sei un lavoratore interinale o se hai un contratto a zero ore, potresti non essere considerato un dipendente, sebbene la legge sui lavoratori interinali e sui contratti a zero ore stia cambiando continuamente. Assicurati di essere aggiornato con la legge attuale.

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Una volta stabilito che sei un dipendente, devi sapere se sei stato un dipendente abbastanza a lungo. Non tutti i dipendenti possono presentare un reclamo; devi essere stato impiegato per due anni prima di poter presentare un reclamo.

Infine, devi presentare un reclamo entro tre mesi dal licenziamento o tre mesi dalla data di presentazione della notifica. Se aspetti troppo a lungo, perderai il diritto di rivendicazione.

Cosa determina se la tua richiesta avrà successo?

Ora che hai stabilito se sei idoneo a presentare un reclamo e hai compreso il ruolo che il Tribunale deve svolgere, puoi considerare i meriti del tuo caso.

Ci sono due elementi principali che decidono se un reclamo avrà successo o meno e quelli sono:

• Una versione coerente degli eventi
• Forte evidenza di supporto

Devi essere coerente e avere prove solide per dare alla tua affermazione le migliori possibilità di successo.

Sei coerente?

La tua versione degli eventi cambia con ogni rivisitazione? O ti attieni alla stessa "storia" ogni volta che la racconti? È facile con il senno di poi perdere di vista ciò che è stato detto; è anche facile permettere alle nostre emozioni di prendere il controllo ed esagerare certi aspetti degli eventi a seconda delle emozioni che proviamo quando li ricordiamo.

È importante cercare di prendere le distanze emotivamente da quello che è successo tra te e il tuo datore di lavoro. È più facile a dirsi che a farsi, ma è importante in quanto rafforzerà la tua posizione presso il Tribunale. Devi mantenere la tua versione degli eventi concreta e vera. Non permettere alle tue emozioni di farti esagerare o cambiare parti del tuo ricordo.

Un modo semplice per farlo è scrivere quello che è successo poco dopo che si è verificato quando gli eventi erano ancora freschi nella tua mente e non hai il vantaggio del senno di poi. Assicurati di includere quanti più dettagli possibile, più dettagli hai, più facile sarà mantenere un vero ricordo e fornire prove coerenti al Tribunale.

Controlla il tuo ricordo per parti che non hanno senso o sono difficili da spiegare. Assicurati di capire tutto quello che è successo.

Assicurati che il tuo resoconto degli eventi sia coerente con le tue prove, in particolare la tua lettera di reclamo, le note della riunione (se sono state registrate in modo errato assicurati di annotarlo e segnalarlo alla prima occasione) e il tuo modulo ET1 (modulo di richiesta inviato a il Tribunale quando si avvia il reclamo). Eventuali discrepanze nelle tue prove e nel tuo racconto verbale indeboliranno il tuo caso. Dire una cosa quando hai detto qualcosa di diverso in precedenza ti farà sembrare una fonte meno credibile nella migliore delle ipotesi o, nel peggiore dei casi, far sembrare che tu stia inventando aspetti della tua affermazione.

La tua prova resiste in tribunale?

Se il tuo datore di lavoro sta contestando la tua richiesta, è molto probabile che dirà che gli eventi sono accaduti in modo diverso da come dici che sono accaduti. Ciò che il Tribunale deve decidere è quale versione degli eventi è molto probabilmente corretta. Per dimostrare che la tua versione degli eventi è accurata e i tuoi precedenti datori di lavoro sono imprecisi, avrai bisogno di prove, molte prove.

Le prove possono presentarsi in molte forme; potrebbe essere prove video come CCTV, o prove documentali come e-mail, ricevute, lettere, procedure, ecc. o dichiarazioni di sostegno di altri che hanno assistito a eventi.

Considera ogni punto che stai facendo; Puoi provarlo? In caso contrario, come puoi cambiarlo? Cosa riesci a trovare che dimostri quello che stai dicendo? C'è un'e-mail? Qualcuno può sostenerti? Può sembrare duro, ma ciò che conta al Tribunale è ciò che puoi dimostrare. Se dici che è successo qualcosa e non puoi provarlo, il tuo caso sarà debole.

Chi vincerà?

Va da sé che un caso che è ben presentato con prove a sostegno ha molte più probabilità di avere successo rispetto a uno che è presentato male con poche o nessuna prova. Per esempio:

Caso campione: Mr. A

Il signor A chiede un licenziamento costruttivo. Il signor A afferma di non poter continuare a lavorare a causa delle molestie che riceveva quotidianamente dal suo capo. Il signor A va in tribunale e fornisce solo prove verbali. Quando viene interrogato su ciò che ha detto, il signor A cambia la sua storia più volte e diventa rapidamente confuso. Mentre il suo datore di lavoro arriva e fornisce prove verbali che quando interrogate su lui risponde e rimane coerente. Il datore di lavoro fornisce anche dichiarazioni scritte di altri dipendenti che affermano che il capo e il signor A avevano un buon rapporto di lavoro. Il datore di lavoro ha anche e-mail che dimostrano come il capo ha interagito con il signor A su base giornaliera. Queste e-mail mostrano una relazione professionale e amichevole.

Caso campione: Mr. B

Il signor B chiede il licenziamento illegittimo. Il signor B è stato accusato di aver rubato denaro dalla cassa dell'azienda e arriva al tribunale con prove CCTV che mostrano un altro dipendente che ruba dalla cassa. Il signor B ha anche tutti i documenti delle sue riunioni di indagine e del successivo licenziamento; questi mostrano che ha dimostrato che non era lui a rubare dalla cassa e il datore di lavoro ha rifiutato di riconoscere le sue prove. Nel fornire le sue prove verbali, il signor B rimane coerente e calmo anche sotto domande dure.

Tra i due esempi quale caso ha più probabilità di vincere?

Chi vincerà?

Per ogni domanda, scegli la risposta migliore. La chiave di risposta è sotto.

1. Chi vincerà?
   • Signor A
   • Signor B

Tasto di risposta

1. Signor B

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Se hai 0 risposte corrette: se hai indovinato il signor A, allora non saresti corretto. Sebbene non sia garantito (non è mai garantito) che il signor B avrà successo, ha una probabilità molto più alta di vincere la sua richiesta rispetto al signor A perché è coerente e ha prove a sostegno.

Se hai 1 risposta corretta: se hai indovinato il signor B, allora avresti ragione. Sebbene non sia garantito (non è mai garantito) che il signor B avrà successo, ha una probabilità molto più alta di vincere la sua richiesta rispetto al signor A perché è coerente e ha prove a sostegno.

Conclusione

In conclusione, è necessario soddisfare determinati criteri per presentare un reclamo. Una volta stabilito che puoi presentare un reclamo e riesci a dare una chiara spiegazione degli eventi - una spiegazione che rimane la stessa per tutto il processo ed è fortemente supportato da prove - la tua affermazione avrà maggiori possibilità di successo.

© 2017 Katie