Come verificare l'occupazione

La verifica dell'impiego può sembrare un caso dell'FBI.

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Come verificare l'occupazione

La logica

Una grande catena di ristoranti nel New Mexico non è riuscita a verificare il precedente impiego di uno dei loro potenziali nuovi assunti come leader drive thru. Dato che erano alla disperata ricerca di aiuto per guidare, decisero che lo avrebbero fatto dopo che la corsa al pranzo fosse finita. Il responsabile dell'unità di questa azienda ha incaricato una donna che aveva appena incontrato di lavorare come cassiera / capo squadra del viaggio per due ore. Alla donna non è stato chiesto di completare nessun lavoro di ufficio, quindi ha timbrato un cartellino con un nome falso e non è mai stato più sentito. In due ore, ha rubato più di $ 500 e li ha distribuiti in una borsa a sandwich attraverso il finestrino del drive through al suo complice. Questa squadra di due persone ha colpito in questo modo tutte le grandi catene di fast food della zona, in un periodo in cui c'era una grave carenza di lavoratori. Inoltre, non sono mai stati catturati.

La verifica dell'occupazione è quindi fondamentale.

Il processo

Innanzitutto sappi che molte aziende verificheranno solo le date di assunzione e l' ammontare dei salari.

In secondo luogo, sappi che alcune aziende non verificheranno nulla a meno che non invii loro una richiesta via fax. Vogliono verificare che anche tu sia una vera azienda, prima di rilasciare informazioni.

1) Chiama tutti i riferimenti e non saltarne nessuno

Richiedi almeno tre referenze diverse da tre lavori diversi e chiama tutte le referenze sul foglio di referenze che un candidato ti consegna.

Prima di chiamare le referenze, cerca tutte le società su Internet e verifica a te stesso che sono società reali e che i numeri di telefono sembrano provenire effettivamente da quella società. Dovrebbero avere lo stesso prefisso e scambio (i primi tre numeri del numero di telefono a 7 cifre). Se ti sono stati dati numeri di casa o numeri di cellulare, sii sospettoso.

Se esegui più numeri di telefono "di lavoro" tramite Ricerca Google e trovi lo stesso indirizzo non commerciale, qualcosa non va, utilizza Google Maps (satellite) per verificare se l'indirizzo è una casa o un'attività commerciale. La ricerca telefonica inversa ti dirà se il telefono è un telefono fisso o un cellulare, di solito.

Se le referenze non funzionano più per le aziende, chiama quelle aziende e chiedi se quelle persone hanno effettivamente lavorato per loro in passato. Già che ci sei, puoi chiedere se il tuo candidato ha lavorato davvero lì.

Se una società ha cessato l'attività, verificare con il Segretario di Stato. Dovrebbero avere un sito Web in cui è possibile cercare per vedere se tale attività esiste davvero, e attraverso quali date e chi è la persona di contatto.

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2) Avere una serie di domande

Prepara un elenco di domande da porre a ciascun ex datore di lavoro del candidato. Sii specifico. Chiedi informazioni su queste caratteristiche del passato impiego del candidato:

• Date esatte di assunzione
• Importo del salario o dello stipendio
• Titolo
• Doveri
• Quanto bene hanno svolto i loro compiti?
• Erano puntuali?
• Com'è stata la loro presenza?
• Come andavano d'accordo con gli altri?

3) Fare di più che controllare i riferimenti di lavoro

Fornisci moduli per il controllo dei precedenti ai candidati al lavoro da completare e firmare, quindi fai i controlli dei precedenti per coloro che desideri assumere. Questo fornisce un rapporto sui precedenti penali e sulla storia creditizia dei candidati.

Copia la tessera di previdenza sociale di un nuovo assunto per verificare la cittadinanza statunitense. Se la carta ha un aspetto alterato o strano, segnalalo all'ufficio locale della Social Security. Avevo tre sorelle che facevano domanda per un lavoro una volta e tutte e tre avevano lo stesso numero di previdenza sociale.

Richiedi anche una patente di guida o una carta d'identità di stato non conducente e copia entrambi i lati. Avere un modulo I-9 compilato dai nuovi assunti con queste informazioni fornite da loro e anzi la documentazione richiesta ai lavoratori internazionali documentati (persone con un visto o una carta verde).

Controlla anche i documenti di formazione accademica e professionale. Richiedere trascrizioni di scuola superiore, college o scuola professionale / apprendistato per determinare l'idoneità a lavorare in posizioni tecniche o professionali. Una trascrizione del college o dell'università dovrebbe avere una chiara filigrana; altrimenti, potrebbe essere falso.

Controlla anche le licenze che devono essere mantenute richiedendo che ti vengano mostrate. Fai fotocopie di entrambi i lati.

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L'occupazione negli USA richiede documentazione

• Moduli - USCIS

  Scarica le ultime versioni dei nostri moduli da uscis.gov o ordinali per posta chiamando il numero 1-800-870-3676. Non pagare nessuno per le copie dei nostri moduli. Servizio di immigrazione degli Stati Uniti: verifica online. Spiegazione dell'elegibilità del lavoro. Istruzioni per la verifica elettronica.

• Modulo I-9 Verifica dell'impiego - Modulo I-9 Servizi dal Modulo I-9 Conformità

  Modulo I-9 Verifica dell'occupazione e modulo i-9 Servizi di idoneità dal Modulo I-9 Conformità, LLC

© 2007 Patty Inglish MS