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Impara a tener testa al tuo capo in modo da poter smettere di essere così sopraffatto al lavoro.
Wesley Tingey, CC0, tramite Unsplash
L'ho già visto. Le aziende spesso lavoreranno un buon cavallo fino alla morte, e in particolare oggi con una bassa etica del lavoro comune tra i colleghi e le aziende che cercano di ridurre al minimo il personale.
Quello che stai avendo, però, non è un problema basato sul lavoro. È un problema basato sui confini e può essere risolto con l'assertività. (In realtà, non so quanto sia arretrata la tua azienda specifica: alla fine potrebbe essere necessario risolverla con una causa, ma in ogni caso ne esci.)
Presumibilmente hai firmato un contratto come dipendente. Sei stato ricompensato per aver svolto determinati compiti e il tuo carico di lavoro ha iniziato ad aumentare. Immagino che il tuo stipendio non abbia visto lo stesso tipo di aumenti spontanei insieme a quello.
La prima cosa da fare è essere aperti, diretti e comunicativi con il tuo diretto superiore. Inoltre, educato… ma ricorda che non sei tu quello che sta facendo qualcosa di sbagliato qui. A seconda del tipo di persona che sono, potrebbero provare a scaricare la colpa su di te come se non fossi un buon lavoratore. Rimani calmo ed educato, ma correggili direttamente su quel punto se cercano di farcela.
Potresti programmare un momento reciprocamente conveniente per parlarne con loro in privato. Questo tenderà a farli sentire meno a disagio e vulnerabili. Farli sentire meno difensivi è una buona tattica. Non vuoi che si agitino con te e si vendichino contro di te dove non c'è motivo. Apri la conversazione in modo piacevole, guarda negli occhi, sorridi quando è opportuno e parla chiaramente. Rendi la tua scelta di parole chiaramente comprensibile e cerca di evitare la possibilità che scambino la tua conversazione per un argomento.
Fagli sapere che hai avuto un problema di recente e che speri che voi due possiate risolverlo insieme. (Questo non è solo incoraggiante e positivo, ma ha anche l'ulteriore vantaggio di indurre idee su dove potresti portarlo se entrambi non riesci a risolverlo insieme per indugiare nella loro mente, dopo che la conversazione è finita.) Spiega con calma a loro che il tuo carico di lavoro è aumentato di recente e o che è al di là della portata della tua posizione e delle tue capacità, se il problema è che il carico di lavoro è eccessivo, o che è al di là della portata della tua posizione e della tua compensazione, se il problema è che non ti dispiace il lavoro, ma non sei adeguatamente ricompensato.
Qualunque sia il tuo caso, spiegaglielo in un inglese semplice, citando che aspettarti quel volume di lavoro da te non sarà fattibile o che aspettarti quell'ammontare di compenso non è né equo, né nell'ambito del tuo attuale lavoro descrizione. Quale dei due sia il caso ti consentirà di procedere dando loro un compromesso praticabile, implicando lo spostamento di parte del tuo altro lavoro a qualcun altro se è vitale che tu assuma i nuovi incarichi, cessando di aumentare il tuo carico di lavoro, o aumentando il tuo compenso e / o posizione. Assicurati di quale sia il problema, in particolare - carico di lavoro o compensazione - prima di avvicinarti a loro e sappi come intendi procedere.
Il problema potrebbe essere che ti trattano in modo inappropriato, assegnandoti il carico di lavoro degli altri. Se il problema è che ti senti degradato dal loro trattamento, vorrai sottolineare in privato che non ritieni sia appropriato, invece. Assicurati di formularla come una dichiarazione I: "… e non credo che sia appropriato. Tu?" E poi dai loro la possibilità di parlare. Il bello delle affermazioni in prima persona è che sono quasi sempre qualcosa che hai il diritto di dire, a condizione che non sia scortese, irrispettoso o antagonista. Non c'è gara di volontà qui. Stai semplicemente affermando i tuoi diritti fondamentali e comunicando loro come ti senti per risolvere la situazione.
Possono tentare di minimizzare ingiustamente la situazione, nel qual caso puoi ripetere il problema o chiarirlo in modo più dettagliato, in modo che banalizzarlo non funzioni. Pur mantenendo il rispetto e non offendendo mai la loro dignità, devi tenerli a posto durante la conversazione. Potrebbero invece inventare una dozzina di scuse. (Probabilmente sarai in grado di anticipare la loro risposta meglio di me.) Sarebbe una buona opportunità per utilizzare la tecnica del Broken Record:
Tu: "… ma il carico di lavoro è aumentato oltre ciò che è ragionevole e fattibile, e ho bisogno di risolverlo con te."
Boss: "Beh, è stato solo che ultimamente abbiamo scaduto così tante scadenze, e ovviamente la caffettiera si è guastata giovedì scorso, quindi naturalmente dovremo conviverci tutti."
Tu: " Capisco le tue preoccupazioni , ma il carico di lavoro è aumentato oltre ciò che è ragionevole e fattibile, e devo risolverlo con te ."
Boss: "Beh, è solo per i prossimi mesi o giù di lì, al più tardi a dicembre, fino a quando non assumeremo qualcuno che si faccia carico di parte del carico di lavoro…"
Tu: " Capisco la tua situazione , ma il carico di lavoro è aumentato oltre ciò che è ragionevole e fattibile, e devo risolverlo con te ."…
… e così via. Non lasciare che eludano il punto e non lasciare che ti facciano sentire in colpa per aver risolto una situazione ingiusta. Lo sistemerai. Se non con loro, allora con il loro superiore, o superiore, o con il CEO e il tuo avvocato.
Una benedizione sotto mentite spoglie… o disgusto
Prima di adottare questo approccio, tuttavia, potresti voler considerare attentamente la tua situazione lavorativa. Questo potrebbe non essere quello che sembra. A meno che tu non conosca un altro motivo per cui ti stanno dando il carico di lavoro di altre persone, potrebbero essere pronti a dare a qualcun altro l'ascia, e si stanno assicurando che tu possa coprire i loro progetti (con qualcun altro che si assume il tuo carico di lavoro). Questo tipo di problema è comune anche nel caso di una promozione imminente da parte tua. Ci sei stato, non io: puoi leggere i segnali, se ci sono. Se sembra che stia andando in questo modo, potresti naturalmente voler riconsiderare di sollevare e portare la questione con loro. Lascia che ti sorprendano con esso. Ma con tutti i mezzi, cerca gli indizi non ovvi su chi sta per spostarsi e dove. Se è in lavorazione, tu 'Sarò molto più avanti del gioco leggendo quelle foglie di tè in anticipo.
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