Come rimanere aggiornati sui cambiamenti nelle risorse umane

Sebbene l'elenco sopra non sia un elenco definitivo di ciò che impedisce al personale delle risorse umane di ricevere una formazione importante, dipinge un quadro di quanto sia facile mettere da parte la formazione per altre questioni che richiedono attenzione.

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Pensa FUORI dalla scatola

Sebbene ci siano sfide che impediscono ai professionisti delle risorse umane di ottenere una formazione vantaggiosa, la realtà per un professionista delle risorse umane è che il lavoro deve ancora essere svolto correttamente per garantire che un'organizzazione funzioni nel rispetto della legge. I datori di lavoro devono seguire quelle leggi che proteggono i diritti dei dipendenti nell'ambito e nella funzione del loro lavoro. Spesso, il modo migliore per affrontare i problemi comuni è pensare "fuori dagli schemi" per ottenere i risultati necessari. Nel caso di attualità e tendenze che influenzano il posto di lavoro, ci sono molti modi per monitorare gli avvenimenti nel mondo delle risorse umane. Considera le seguenti opzioni:

1. Rete con professionisti delle risorse umane locali. È utile fare rete con altri che hanno le stesse responsabilità delle risorse umane. Poiché queste persone dovranno affrontare le stesse difficoltà per stare al passo con i cambiamenti che interessano il posto di lavoro, sarà saggio per i professionisti delle risorse umane comunicare con loro allo scopo di condividere preziosi problemi che risolvono idee e pratiche sul posto di lavoro. Organizzare incontri mensili o trimestrali con altri professionisti delle risorse umane per discutere le questioni che vengono affrontate sul posto di lavoro creerà solidi rapporti di lavoro. Questo tipo di networking può portare a una maggiore comunicazione oltre le riunioni attraverso telefonate ed e-mail scambiate tra i professionisti secondo necessità.
2. Partecipa a corsi di formazione e seminari locali. Poiché gran parte dei costi di formazione sono associati al viaggio necessario per arrivare alla formazione, è sempre una buona idea partecipare a seminari e workshop di formazione locali. Gli studi legali spesso organizzano seminari a basso costo di mezza giornata e di un'intera giornata in cui presentano casi giudiziari e modifiche alla legge che riguardano l'occupazione dei lavoratori. Altre organizzazioni di formazione professionale organizzano sessioni di formazione presso hotel e centri per eventi in paesi e città per la comodità dei datori di lavoro. La possibilità di partecipare a queste sessioni di formazione può essere molto utile per la formazione dei dipendenti.
3. Ricerca le tendenze delle risorse umane e le questioni legali su Internet. La maggior parte dei dipendenti ha accesso a Internet dalla propria scrivania o dall'area di lavoro. È fondamentale, quindi, sfruttare al meglio la ricerca che si può ottenere attraverso le risorse su Internet. È possibile ottenere informazioni aggiornate utilizzando articoli e notizie che vengono messi su Internet affinché tutti possano leggerli. Le decisioni della Corte Suprema vengono immediatamente pubblicate su Internet da siti Web di notizie e altri organi di vigilanza legali che monitorano i casi che potrebbero influire sull'attività delle risorse umane.
4. Ricerca le tendenze delle risorse umane e le questioni legali in riviste e riviste professionali. I professionisti delle risorse umane leggono anche articoli professionali in pubblicazioni di riviste e articoli di riviste. Utili analisi del diritto del lavoro e delle tendenze si trovano in questi articoli.
5. Unisciti a organizzazioni e associazioni professionali. Diventare membri di organizzazioni e associazioni professionali non solo fa sembrare buono un curriculum, ma fornisce informazioni pertinenti su argomenti in un particolare campo di interesse. La Society for Human Resource Management (SHRM) ei gruppi locali relativi alle risorse umane offrono grandi opportunità per discutere e conoscere le risorse umane.
6. Segui i corsi presso il college locale o l'università. Alcuni datori di lavoro rimborseranno le tasse scolastiche e prenoteranno le spese per i dipendenti. Piuttosto che inviare i dipendenti a seminari di formazione durante il giorno, alcune organizzazioni incoraggiano i dipendenti a frequentare corsi che si incontrano dopo l'orario di lavoro. Queste classi favoriscono lo sviluppo professionale del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro ottiene un dipendente più istruito che può condividere le proprie competenze con il resto del posto di lavoro. I corsi universitari saranno in grado di offrire eventi attuali in quanto influenzano le risorse umane.

• SHRM Online - Società per la gestione delle risorse umane

• Rivista HR

Rimanere aggiornati è la chiave per un ambiente di lavoro produttivo

Se i datori di lavoro hanno i fondi per formare adeguatamente i dipendenti o se si aggiornano autonomamente, i professionisti delle risorse umane devono fare la loro parte per mantenere un ambiente di lavoro sano per i dipendenti della loro organizzazione. Le risorse umane devono sapere quali leggi e quali modifiche influenzeranno l'equità e l'uguaglianza che devono essere garantite a tutti i dipendenti sul posto di lavoro. Sebbene esistano metodi tradizionali che offrono a un dipendente l'opportunità di ottenere visibilità e formazione necessaria, molti professionisti delle risorse umane non dispongono dei finanziamenti o del personale necessari per partecipare ai seminari e ai workshop educativi.

Piuttosto, i professionisti tenuti a rimanere aggiornati utilizzano altri mezzi per ottenere le informazioni che influenzeranno i dipendenti. Grazie al networking antiquato con altri professionisti, Internet e all'utilizzo della creatività per ottenere gli aggiornamenti necessari sul diritto del lavoro, i professionisti delle risorse umane stanno attingendo alle numerose risorse a loro disposizione. Questa condivisione di informazioni è stata un metodo utile per il rispetto delle leggi che regolano il luogo di lavoro.

A seguito di modifiche alle risorse umane?

© 2013 Christine McDade