Sommario:
… una domanda che quasi ogni intervistatore è sicuro di chiedere:
"Hai qualche domanda per noi?"
Quando ho iniziato a cercare lavoro per la prima volta verso il completamento della mia carriera universitaria, ero orribile nel rispondere a una domanda che quasi ogni intervistatore è sicuro di chiedere:
Vorrei armeggiare per creare domande sul posto, per impostazione predefinita al livello superficiale o al processo di assunzione e domande sulla sequenza temporale. Anche se chiedere qualcosa del tipo "quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?", Era informativo dal punto di vista dell'intervista, una domanda del genere non ha aiutato a saperne di più sul datore di lavoro o sulla posizione. A volte, ho risposto con la peggiore risposta possibile, semplicemente dicendo "no, non in questo momento" e perdendo l'opportunità di coinvolgere il mio intervistatore.
Un intervistato alle prime armi potrebbe non rendersi conto che questa domanda è GOLD. Rispondere "no" o fare domande mal preparate è un'occasione mancata per entrare in contatto con l'intervistatore. Partecipare a un colloquio preparato con domande da porre a un intervistatore è un'opportunità per mostrare che candidato eccezionale sei. Le domande che farai ti aiuteranno anche a conoscere meglio la posizione o l'azienda che stai prendendo in considerazione per l'occupazione.
Tieni a mente i seguenti suggerimenti quando hai bisogno di creare domande per la tua prossima intervista e non lasciare MAI un'intervista senza fare almeno una domanda.
Suggerimenti per porre domande al tuo intervistatore:
- Non aver paura di scrivere le richieste su carta e di estrarle durante il colloquio. In questo modo dimostrerai di aver veramente riflettuto sulla posizione per cui ti stai candidando e di essere pronto a saperne di più.
- Chiedi all'intervistatore o agli intervistatori sulla loro esperienza personale con l'azienda o sulle interazioni con la posizione per cui stai intervistando. Questa è la tua occasione per avere una prospettiva interna di cosa significhi lavorare per l'azienda. Non aver paura di chiedere informazioni sulle sfide e sui vantaggi della posizione o sul lavoro per l'azienda.
- Esamina l'azienda e la posizione per cui ti stai candidando per creare domande mirate che riflettano la ricerca che hai svolto. Essendo stato un intervistatore in molte occasioni, posso assicurarti che c'è uno spazio su quasi ogni foglio dell'intervista in cui l'intervistatore può annotare le domande che hai posto. Quando poni domande che riflettono la tua ricerca sull'azienda, hai mostrato uno sforzo per impegnarti nel processo di intervista. Ad esempio, scopri alcuni dei valori dell'azienda. Se uno di questi è la sostenibilità, potresti chiedere: “Ho visto che la tua azienda apprezza la sostenibilità. Anche questo è un valore personale che condivido. Puoi dirmi alcuni dei modi in cui l'azienda sta lavorando per raggiungere questo valore? " OPPURE, "Quali sono alcuni modi in cui potrò aiutarti a preservare questo valore?"
- Non aver paura di essere curioso e di chiedere informazioni sulla cultura del posto di lavoro o su come si presenta un programma giornaliero della posizione per cui ti candidi. Questa è una delle tue ultime opportunità per assicurarti di capire la posizione e cosa faresti.
Mentre prepari le domande, ricorda che non è necessario porre più di tre o quattro domande durante una sessione di intervista, poiché non vuoi bombardare l'intervistatore. Questa è l'ultima domanda che ti viene posta, quindi è la tua ultima possibilità per fare colpo. Se fai domande pertinenti e perspicaci te ne andrai dopo aver dato il massimo sforzo al colloquio.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo